Gyakran feltett kérdések

Kezdőlap > Gyakran feltett kérdések > Milyen készségek meglétéről kell tanúbizonyságot tenniük a pályázóknak a vizsgákon?

Milyen készségek meglétéről kell tanúbizonyságot tenniük a pályázóknak a vizsgákon?

Az intézmények olyan tehetséges és motivált pályázókat keresnek, akik rendelkeznek a következő általános készségekkel:

  • Elemző- és problémamegoldó készség: egy összetett probléma kulcsfontosságú elemeinek felismerése, továbbá kreatív és a gyakorlatban megvalósítható megoldások kidolgozása
  • Kommunikációs készség: világos és pontos kommunikáció szóban és írásban egyaránt
  • Minőségi és eredményes munkavégzés: személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség az előírásszerű, minőségi munkavégzés érdekében
  • Tanulási és fejlődési képesség: a személyes készségek, valamint a szervezettel és a munkakörnyezettel kapcsolatos ismeretek bővítése és elmélyítése
  • Szervezőkészség, az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége: a legfontosabb feladatok azonosítása, rugalmas munkavégzés és a saját munka hatékony beosztása
  • Munkabírás és rugalmasság: nagy megterhelés mellett is hatékony munkavégzés, a szervezési nehézségek kezelése és alkalmazkodás a változó munkakörnyezethez
  • Együttműködési képesség: együttműködés a közvetlen munkatársakkal és a más szervezeti egységeknél dolgozókkal, valamint tolerancia a személyiségbeli különbségek iránt
  • Vezetői készség (csak AD besorolású tisztviselőknél): a kitűzött eredmények elérése érdekében mások irányítása, fejlesztése és ösztönzése

Az intézmények tapasztalt szakemberek számára is hirdetnek álláshelyeket, ahová a szakterületükön magasan képzett pályázók jelentkezését várják. Bővebb információk az adott munkakörhöz elvárt készségekről, valamint az általános és a speciális készségek felmérését célzó vizsgákról a versenyvizsga-felhívásban olvashatók.

Hasznos volt-e ez a válasz?

Igen Nem