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Quais são as competências que os candidatos devem demonstrar possuir durante as provas do concurso?

As instituições procuram candidatos com talento, motivados e capazes de demonstrar que possuem as seguintes competências gerais:

  • análise e resolução de problemas: capacidade de identificar os elementos cruciais de questões complexas e de elaborar soluções criativas e práticas
  • comunicação: capacidade de comunicar de forma clara e precisa, tanto oralmente como por escrito
  • qualidade e resultados: capacidade de assumir pessoalmente a responsabilidade e de tomar as iniciativas necessárias para realizar um trabalho de elevada qualidade e de acordo com os procedimentos estabelecidos
  • aprendizagem e desenvolvimento: capacidade para alargar e aprofundar as competências pessoais e o conhecimento da organização e respetivo ambiente
  • estabelecimento de prioridades e capacidade de organização: capacidade para definir as tarefas prioritárias, trabalhar de modo flexível e organizar eficazmente o seu próprio trabalho
  • resiliência: capacidade para continuar a ser eficaz em caso de elevada carga de trabalho, fazer face às condicionantes organizacionais e se adaptar à evolução do ambiente de trabalho
  • trabalho de equipa: capacidade para trabalhar em equipa e cooperar com os seus colegas diretos e de outros serviços, respeitando as diferenças de cada um
  • espírito de liderança (apenas para administradores): capacidade para gerir, desenvolver e motivar as pessoas por forma a atingir objetivos

Além disso, para os perfis mais especializados, as instituições procuram candidatos altamente qualificados no seu domínio. Para informações sobre as competências específicas relativas a um domínio determinado, bem como sobre os testes que avaliam as competências gerais e as competências específicas, consulte o anúncio de concurso.

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