Instituțiile UE caută candidați talentați, motivați și cu înaltă calificare în domeniul lor, care pot face dovada următoarelor competențe:

• analizarea și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în cadrul problemelor complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile;
• comunicare: capacitatea de a comunica în mod clar și precis, atât oral, cât și în scris;
• oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate: capacitatea de a-și asuma responsabilități și de a lua inițiative pentru realizarea unei activități de înaltă calitate, în conformitate cu procedurile stabilite;
• învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale, precum și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru;
• stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a lucra într-un mod flexibil și de a-și organiza în mod eficace volumul de muncă;
• reziliență: capacitatea de a-și menține eficacitatea în condițiile unui volum mare de lucru, de a gestiona în mod pozitiv frustrările organizaționale și de a se adapta la un mediu de lucru în schimbare;
• lucrul în echipă: capacitatea de a coopera cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, și de a respecta diferențele dintre persoane;
• spirit de lider (numai pentru administratori): capacitatea de a gestiona, dezvolta și motiva personalul pentru a obține rezultate.

Informațiile referitoare la competențele specifice postului la testele de evaluare a acestor competențe figurează în Anunțul de concurs.