Ако комисията по подбор ви допусне отново след преразглеждане, ще продължите процеса от етапа, на който сте бил изключен, независимо докъде е стигнал конкурсът междувременно.
Какво ще се случи, ако съм допуснат отново след преразглеждане, но конкурсът вече е стигнал до следващия етап?
Подадох искане за преразглеждане, но не получих отговор, трябва ли да изпратя писмо с напомняне?
Ако сте получили потвърждение за получаване, след като сте изпратили вашата първоначална жалба, не трябва да изпращате напомнително писмо, освен ако не е изминал значителен период от време.
Подготовката на отговорите на искания за преразглеждане може да отнеме няколко седмици. Конкурсната комисия трябва да се срещне, за да вземе решение, и едва след това отговорите се подготвят и изпращат.
Имам увреждане и се сблъсках с проблеми при достъпа до моя EPSO профил и/или уебсайта на EPSO по време на процедурата за подбор. С кого да се свържа, за да споделя своите наблюдения и препоръки?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Какво да направя, ако смятам, че по време на конкурс не съм бил третиран справедливо поради моите различия?
EPSO отдава голямо значение на равенството, многообразието и приобщаването и полага максимални усилия за осигуряване на равни възможности, равно третиране и равен достъп за всички кандидати.
Ако смятате, че сте били третиран по несправедлив или дискриминационен начин поради една или повече от следните характеристики — пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имотно състояние, произход по рождение, увреждане, възраст или социална ориентация — моля, веднага се свържете с нас, за да споделите своите наблюдения и преживявания.
Обръщаме голямо внимание на обратната информация от кандидатите, които са в центъра на нашите политики и практики за управление на равенството, многообразието и приобщаването. За повече информация за това как прилагаме тези политики на практика вижте нашата уебстраница за равните възможности.
Мога ли да получа по-подробни коментари в моя паспорт на компетенциите?
Паспортът има за цел само да даде общ поглед върху силните и слабите страни по компетенции. Информацията се предоставя от EPSO за целите на прозрачността. Предоставянето на тази информация обаче не е задължително, тъй като съобщаването на оценките, получени за всяка компетенция, представлява подходяща и достатъчна обосновка на решенията на конкурсната комисия.
Мога ли да получа резултата си за всеки тест?
Не. Оценките се дават единствено въз основа на компетенциите, проучени чрез няколко теста, както е според Вашия паспорт на компетенциите.
Забелязах различаващи се резултати за една и съща компетенция, получени в рамките на различни конкурси. Вероятно става дума за грешка при оценяването.
Не можете да се позовавате на резултатите от друг конкурс, за да оспорвате с успех решение във връзка с представянето Ви на даден тест.
Забелязах несъответствие между различни оценки в моя паспорт на компетенциите. Вероятно става дума за грешка.
Имайте предвид, че дадените в паспорта на компетенциите оценки на качествата са специфични за всеки тест, и тъй като представянето на кандидата по време на различните тестове за дадена компетенция може да варира, тези оценки също могат да се различават.
Забелязах несъответствие между коментарите за интервюто за познанията ми и резултата, който получих на етапа за подбор по квалификации (Talent Screener). Има ли някаква грешка?
Подборът по квалификации (Talent Screener) е част от фазата на допускане, в която подборът се извършва единствено въз основа на информацията, предоставена в раздела за подбор по квалификации на формуляра за кандидатстване. Интервюто относно познанията ви представлява структурирано интервю, което също се базира частично на информацията, предоставена в раздела за подбор по квалификации, но има за цел да бъдат оценени специфичните ви компетенции. Тъй като резултатът ви може да се променя в зависимост от вашето представяне, високият резултат на етапа за подбор по квалификации не води непременно до висок резултат от структурираното интервю.
Прочетохте ли информацията и искате ли да подадете жалба сега?