Hvis udvælgelseskomitéen giver dig fornyet adgang efter sin revurdering, bliver du genoptaget i udvælgelsesprøven på det trin, hvor du blev udelukket, uanset hvor langt udvælgelsesprøven er kommet i mellemtiden.
Hvad sker der, hvis jeg får fornyet adgang til udvælgelsesprøven efter revurderingen, men udvælgelsesprøven allerede er gået videre til næste trin?
Jeg har indgivet en anmodning om revurdering, men har endnu ikke fået noget svar. Bør jeg sende en påmindelse?
Hvis du fik en bekræftelse på modtagelse, da du sendte din oprindelige klage, er der ingen grund til at sende en påmindelse, medmindre der er gået meget lang tid, siden du sendte den.
Det kan tage flere uger at udarbejde et svar på en anmodning revurdering. Udvælgelseskomitéen skal mødes for at træffe en beslutning, og først herefter udarbejdes og sendes svaret.
Jeg har et handicap og har haft problemer med at få adgang til min EPSO-konto og/eller EPSO's website under min udvælgelsesprøve. Hvem skal jeg kontakte for at fortælle om mine problemer og om, hvad jeg mener der kan gøres for at afhjælpe dem?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg mener, at jeg er blevet uretfærdigt behandlet i forbindelse med min udvælgelsesprøve, fordi jeg er anderledes?
EPSO lægger stor vægt på ligestilling, mangfoldighed og inklusion og gør sit yderste for at sikre lige muligheder, ligebehandling og lige adgang for alle ansøgere.
Hvis du mener, at du er blevet uretfærdigt behandlet eller forskelsbehandlet på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske og andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, afstamning, handicap, alder eller seksuel orientering, bedes du kontakte os med det samme og fortælle os om det.
Vi lægger stor vægt på feedback fra ansøgerne, som er centrale i vores ligestillingspolitik og vores praksis for forvaltning af ligestilling, mangfoldighed og inklusion. Du kan læse mere om, hvordan vi omsætter disse politikker i praksis på vores side om lige muligheder.
Kan jeg få mere detaljerede kommentarer i mit kompetencepas?
Kompetencepasset skal udelukkende give et overblik over styrker og svagheder inden for hver enkelt kompetence. Det udarbejdes af EPSO for at fremme gennemsigtigheden af prøverne. Det er dog ikke noget, EPSO er forpligtet til at gøre, fordi de points, der gives for hver enkelt kompetence, danner et tilstrækkeligt grundlag for udvælgelseskomiteens beslutninger.
Kan jeg få oplyst mine point for hver enkelt prøve?
Nej. Pointene gives udelukkende for kompetencer, der er testet i flere forskellige prøver, med udgangspunkt i dit kompetencepas.
Jeg kan se, at der er givet forskellige pointtal for den samme kompetence i forbindelse med forskellige udvælgelsesprøver. Der må være sket en vurderingsfejl.
Du kan ikke påberåbe dig resultater opnået i én udvælgelsesprøve for at anfægte pointgivningen for din præstation i en anden udvælgelsesprøve.
Jeg kan se, at der er uoverensstemmelse mellem forskellige vurderinger i mit kompetencepas – der må være sket en fejl.
Du skal være opmærksom på, at de kvalitative vurderinger, der er angivet i kompetencepasset, hver især angår de enkelte øvelser, og da en kandidats præstation med hensyn til en given kompetence kan variere fra øvelse til øvelse, kan disse vurderinger også variere.
Jeg kan se, at kommentarerne til mit vidensbaserede interview ikke stemmer overens med det pointtal, jeg opnåede i Talent Screener-fasen. Er der sket en fejl?
Talent Screener er den del af ansøgningsfasen, hvor udvælgelsen udelukkende foretages på grundlag af de oplysninger, som du har givet i din Talent Screener-besvarelse i ansøgningsskemaet. Til forskel fra dette er det vidensbaserede interview en struktureret samtale, hvor der også delvis tages udgangspunkt i disse oplysninger, men hvor dine kompetencer bliver vurderet. Da dine point afhænger af din præstation til interviewet, betyder et højt pointtal i Talent Screener-besvarelsen ikke nødvendigvis, at du også vil få et højt pointtal til interviewet.
Har du læst informationerne, og ønsker du at klage nu?