Kui valikukomisjon lubab teid pärast läbivaatamist tagasi konkursile, saate valikumenetlust jätkata alates etapist, mil teid menetlusest välja arvati, olenemata sellest, kui kaugele konkurss on vahepeal arenenud.
Mis saab siis, kui pärast läbivaatamist lubatakse mind tagasi konkursile, kuid see on juba jõudnud järgmisesse etappi?
Olen esitanud läbivaatamistaotluse, kuid ma ei ole saanud vastust. Kas peaksin saatma meeldetuletuse?
Kui saite pärast läbivaatamistaotluse esitamist teate selle kättesaamise kohta, peaksite meeldetuletuse saatma ainult juhul, kui esitamisest on möödunud palju aega.
Läbivaatamistaotlusele vastamiseks võib kuluda mitu nädalat. Valikukomisjon peab otsuse tegemiseks kokku tulema ning vastused koostatakse ja saadetakse alles pärast seda.
Mul on puue ning mul on valikumenetluse ajal olnud raskusi juurdepääsul EPSO kasutajakontole ja/või veebisaidile. Kellega peaksin oma tähelepanekute ja soovituste jagamiseks ühendust võtma?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Mida peaksin tegema juhul, kui leian, et mind ei koheldud minu eripära(de) tõttu konkursil õiglaselt?
EPSO peab võrdsust, mitmekesisust ja kaasatust väga oluliseks ning teeb kõik endast oleneva, et tagada oma kandidaatidele võrdsed võimalused, võrdne kohtlemine ja võrdne juurdepääs.
Kui leiate, et teid on koheldud ebaõiglaselt või diskrimineerivalt ühe või mitme järgmise omaduse alusel: sugu, rass, nahavärv, etniline või sotsiaalne päritolu, geneetiline eripära, emakeel, usutunnistus või veendumus, poliitilised või muud seisukohad, rahvusvähemusse kuulumine, varaline seisund, sünnipära, puue, vanus või seksuaalne sättumus, võtke meiega viivitamata ühendust, et jagada oma tähelepanekuid ja tundeid.
Pöörame suurt tähelepanu tagasisidele, mille oleme saanud kandidaatidelt, kes on meie võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasatuse alase poliitika ja tavade keskmes. Lisateavet selle kohta, kuidas me seda poliitikat praktikas rakendame, saate võrdsetele võimalustele pühendatud veebilehelt.
Kas võiksin oma oskuste passi saada ka üksikasjalikumaid märkusi?
Oskuste passi abil antakse iga oskuse puhul tugevatest ja nõrkadest külgedest vaid üldine ülevaade, mida EPSO pakub läbipaistvuse huvides. See ei ole siiski kohustuslik, sest oskuste eest eri katsetel saadud hinnete avalikustamine põhjendab sobivalt ja piisavalt valikukomisjoni tehtud otsuseid.
Kas oleks võimalik saada teada oma iga testi tulemust?
Ei. Hindeid antakse vaid oskuste põhjal, mida on hinnatud erinevate testide lõikes ning vastavalt teie oskuste passile.
Täheldasin, et olen eri konkurssidel sama oskuse eest saanud erinevaid punkte. Ilmselt on hindamisel tehtud viga.
Te ei saa kasutada mõne teise konkursi tulemusi teie testitulemust käsitleva otsuse edukaks vaidlustamiseks.
Märkasin oma oskuste passis erinevate hinnangute vahelist lahknevust. Ilmselt on tegemist veaga.
Pange tähele, et oskuste passis kajastuvad kvalitatiivsed hinnangud sõltuvad konkreetsest katsest ja kuna kandidaadi sooritus konkreetse oskuse osas võib eri katsetel erinev olla, võivad ka need hinnangud üksteisest erineda.
Märkasin lahknevust minu üldvõimetel ja -oskustel põhinevat intervjuud käsitlevate märkuste ning kvalifikatsiooni hindamisel (Talent Screener) saadud punktisumma vahel. Kas tegemist on veaga?
Kvalifikatsiooni hindamine on osa eelvalikuetapist, kus arvesse võetakse üksnes kandideerimisavalduse sakis „Talent Screener“ esitatud teavet. Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu on aga struktureeritud intervjuu, mis põhineb osaliselt sakis „Talent Screener“ esitatud teabel, kuid selle eesmärk on teie erioskuste hindamine. Kuna teie punktisumma võis vastavalt teie tulemusele varieeruda, ei tähenda kvalifikatsiooni hindamisel saadud suur punktisumma seda, et peaksite ilmtingimata saama kõrged punktid ka struktureeritud intervjuul.
Kas olete teabega tutvunud ja soovite esitada kaebuse kohe?