Si le jury devait vous réadmettre à la suite du réexamen, vous serez réintégré(e) dans le processus de sélection au stade auquel vous en avez été exclu(e), quel que soit l’état d'avancement du concours à ce moment.
Que se passe-t-il si je suis réadmis(e) après réexamen, mais que le concours a déjà progressé à l’étape suivante?
J’ai présenté une demande de réexamen et n’ai pas reçu de réponse. Dois-je envoyer un rappel?
Si vous avez reçu un accusé de réception après l’envoi de votre demande initiale, vous ne devez pas envoyer de rappel, sauf si un laps de temps important s’est écoulé depuis votre envoi.
Il peut falloir plusieurs semaines pour préparer les réponses à des demandes de réexamen. Le jury doit se réunir pour se prononcer, et ce n’est qu’après que les réponses sont préparées et envoyées.
J’ai un handicap et j’ai rencontré des difficultés pour accéder à mon compte et/ou au site web EPSO lors de ma procédure de sélection. À qui puis-je communiquer mes observations et recommandations?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Que dois-je faire si j’estime ne pas avoir été traité(e) de manière équitable pendant le concours en raison de ma/mes différence(s)?
EPSO accorde une grande importance à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion, et met tout en œuvre pour respecter l’égalité des chances, de traitement et d’accès pour tous les candidats.
Veuillez nous contacter sans tarder si vous estimez avoir été traité(e) de manière inéquitable ou discriminatoire en raison d’une ou de plusieurs caractéristiques parmi les suivantes: sexe, race, couleur, origine ethnique ou sociale, caractéristiques génétiques, langue, religion ou convictions, opinions politiques ou toute autre opinion, appartenance à une minorité nationale, fortune, naissance, handicap, âge et orientation sexuelle. Vous pourrez ainsi nous faire part de vos observations et de votre ressenti.
Nous sommes très attentifs aux réactions des candidats, qui sont au cœur de nos politiques et de nos pratiques en matière de gestion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la mise en pratique de ces politiques, veuillez consulter notre page web consacrée à l’égalité des chances.
Puis-je obtenir des commentaires plus détaillés dans mon passeport de compétences?
Non. Le passeport vise uniquement à donner une vue d’ensemble des points forts et des points faibles pour chaque compétence. Il est fourni par EPSO dans un souci de transparence mais n’est pas obligatoire: la communication des notes obtenues pour chaque compétence constitue une motivation adéquate et suffisante des décisions du jury.
Puis-je connaître ma note pour chaque épreuve?
Non. Les notes sont attribuées uniquement sur la base des compétences évaluées lors de plusieurs épreuves, telles qu’elles sont indiquées dans votre passeport de compétences.
J’ai constaté que des notes divergentes m'avaient été attribuées pour la même compétence dans le cadre de concours différents. Il doit s’agir d’une erreur d’évaluation.
Vous ne pouvez pas invoquer les résultats obtenus dans le cadre d’un autre concours pour contester une décision prise à l’égard de votre prestation lors d’un test.
Je remarque que certaines évaluations dans mon passeport de compétences ne sont pas cohérentes entre elles. Il doit y avoir une erreur.
Les évaluations qualitatives indiquées dans le passeport de compétences sont propres à chaque exercice. Comme la prestation d'un candidat peut varier pour une même compétence d'un exercice à l'autre, les évaluations peuvent elles aussi varier.
J’ai relevé une incohérence entre les observations reçues à la suite de mon entretien fondé sur les connaissances et la note que j’ai obtenue à l’étape de l’évaluateur de talents («talent screener»). Serait-ce une erreur?
Talent Screening is part of the admission phase where the selection is carried out solely on the basis of the information provided in the 'Talent Screener' tab of the application form whereas a knowledge-based interview is a structured interview that is also partly based on the information provided in the 'Talent Screener' tab, but is meant to assess your specific competencies. As your score may have varied according to your performance, a high score in the Talent Screener does not necessarily lead to a high score in the structured interview.
Avez-vous lu les informations et souhaitez-vous introduire une réclamation maintenant?