Ako vas povjerenstvo za odabir ponovno prihvati nakon preispitivanja, ponovno ćete se uključiti u postupak odabira i to u onu fazu u kojoj ste iz njega bili isključeni, bez obzira na fazu do koje je natječaj u međuvremenu uznapredovao.
Što će se dogoditi ako nakon preispitivanja budem ponovno prihvaćen/prihvaćena, a natječaj je već ušao sljedeću fazu?
Podnio/podnijela sam zahtjev za preispitivanje i nisam dobio/dobila odgovor. Trebam li poslati podsjetnik?
Ako ste nakon slanja prve pritužbe primili potvrdu o primitku, ne biste trebali slati podsjetnik, osim ako je od upućivanja pritužbe proteklo mnogo vremena.
Priprema odgovora na zahtjev za preispitivanje može potrajati nekoliko tjedana. Mora se sastati Povjerenstvo za odabir i donijeti odluku i tek nakon toga se pripremaju i šalju odgovori.
Zbog invaliditeta sam tijekom postupka odabira naišao/naišla na poteškoće u pristupanju računu ili internetskim stranicama EPSO-a. Kome se mogu obratiti za primjedbe i preporuke?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Što bih trebao učiniti ako osjećam da se tijekom natječaja prema meni nije postupalo pravedno zato što sam drugačiji?
EPSO pridaje veliku važnost jednakosti, raznolikosti i uključenosti te za sve kandidate nastoji osigurati jednake mogućnosti, jednako postupanje i jednaki pristup.
Ako smatrate da se prema vama postupalo na nepravedan ili diskriminirajući način na temelju vaše(g): spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije, odmah nam se obratite sa svojim primjedbama i mišljenjem.
Veliku pozornost pridajemo povratnim informacijama od kandidata, koji su u središtu naših politika i praksi u području upravljanja jednakošću, raznolikošću i uključenošću. Dodatne informacije o tome kako provodimo te politike u praksi potražite na našoj internetskoj stranici posvećenoj jednakim mogućnostima.
Mogu li dobiti detaljnije informacije u indeksu kompetencija?
Svrha je indeksa da pruži opći pregled prednosti i nedostataka po kompetencijama. EPSO ga daje radi osiguravanja transparentnosti. No to nije EPSO-ova obveza jer se informacija o ocjenama dobivenima za svaku kompetenciju smatra odgovarajućim i dovoljnim obrazloženjem odluka povjerenstva.
Mogu li dobiti rezultat za svaki test posebno?
Ne. Bodovi se dodjeljuju isključivo na temelju kompetencija koje se ocjenjuju u više testova, kako je navedeno u vašem indeksu kompetencija.
Primijetio/Primijetila sam da mi je ista kompetencija na drugom natječaju ocijenjena drugačije. Sigurno je riječ o pogrešci u ocjenjivanju.
Odluku povjerenstva za odabir o vašoj uspješnosti na testiranju ne možete osporavati na temelju rezultata koje ste postigli na nekom drugom natječaju.
Primijetio/Primijetila sam nedosljednost među ocjenama u mojem indeksu kompetencija. Sigurno je riječ o pogrešci.
Svaka se kvalitativna ocjena u vašem indeksu kompetencija odnosi na određeni test. Budući da izvedba kandidata u vezi s određenom kompetencijom može varirati od testa do testa, i ocjene mogu biti različite.
Primijetio/Primijetila sam da se komentari koje sam dobio/dobila nakon intervjua o poznavanju određenog područja ne poklapaju s bodovima koje sam dobio/dobila u fazi probira talenata („Talent Screener”). Je li riječ o pogrešci?
Probir talenata faza je natječaja u kojoj se odabir vrši isključivo na temelju informacija koje kandidati dostave u rubrici „Probir talenata” obrasca za prijavu, dok je intervjuiranje kandidata o poznavanju određenog područja strukturirani intervju koji se djelomično temelji na tim istim informacijama, ali kojim se prvenstveno ocjenjuju posebne kompetencije kandidata. Velik broj bodova na probiru talenata ne mora nužno značiti da ćete i na strukturiranom intervjuu dobiti visoku ocjenu jer će ona ovisiti o vašem uspjehu na intervjuu.
Želite li na temelju pročitanih informacija podnijeti pritužbu?