Laat de jury u na een heronderzoek alsnog door, dan moet u de procedure hervatten in de fase waarin u werd uitgesloten, ongeacht hoe ver het vergelijkend onderzoek staat.
Wat gebeurt er als ik na een heronderzoek toch mag doorgaan, maar het vergelijkend onderzoek al in de volgende fase zit?
Ik heb een verzoek om een heronderzoek ingediend en nog geen antwoord gekregen. Mag ik u een herinnering sturen?
Stuur ons alleen een herinnering als u na indiening van uw oorspronkelijke klacht geen ontvangstbevestiging heeft gekregen of als u lange tijd daarna nog geen antwoord heeft gekregen.
Het duurt meestal wel enkele weken voordat u antwoord krijgt op een verzoek om een heronderzoek. Pas als de jury bijeengekomen is en hierover een besluit heeft genomen, kunnen de antwoorden worden opgesteld en verstuurd.
Ik heb een handicap en heb problemen ondervonden met de website van EPSO en/of tijdens mijn selectieprocedure. Met wie moet ik contact opnemen voor mijn opmerkingen en suggesties?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Wat moet ik doen als ik vind dat ik op basis van mijn persoonlijke kenmerken oneerlijk ben behandeld tijdens een vergelijkend onderzoek?
EPSO hecht veel belang aan gelijkheid, diversiteit en inclusie, en doet zijn uiterste best om alle kandidaten gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang te bieden.
Mocht u het gevoel hebben dat u op een oneerlijke of discriminerende manier bent behandeld op basis van één of meer van de volgende kenmerken: geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of geloof, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid, aarzel dan niet om meteen contact met ons op te nemen, om uw opmerkingen en ervaringen te delen.
We besteden veel aandacht aan de feedback van kandidaten, die centraal staan in ons beleid en onze maatregelen voor gelijkheid, diversiteit en inclusie. Meer informatie over hoe we dit beleid in de praktijk brengen, vindt u op onze webpagina over gelijke kansen.
Kan EPSO mijn competentiepaspoort toelichten?
Het paspoort is alleen bedoeld om een algemeen overzicht te geven van uw sterke en zwakke punten per vaardigheid. EPSO laat het u inkijken omwille van de transparantie. Verder kan EPSO er echter geen mededelingen over doen. De scores die per vaardigheid zijn behaald, zijn op zich namelijk voldoende om de beslissingen van de jury te onderbouwen.
Krijg ik een beoordeling na elke test?
Nee. Uw competenties worden aan de hand van verschillende tests geëvalueerd. De totaalscores per competentie verschijnen op uw competentiepaspoort.
Ik heb bij twee verschillende selectieprocedures uiteenlopende scores gehaald voor dezelfde competentie. Er is vast een beoordelingsfout gemaakt.
U kunt de resultaten die u voor een andere selectieprocedure heeft gehaald, niet gebruiken als argument om een beslissing over een bepaalde selectieprocedure aan te vechten.
Het valt me op dat de resultaten van de verschillende beoordelingen in mijn competentiepaspoort sterk uiteenlopen. Er is vast een fout gemaakt.
De kwalitatieve boordelingen in het competentiepaspoort hebben betrekking op bepaalde oefeningen. Omdat de prestaties van een kandidaat voor een bepaalde competentie van oefening tot oefening kunnen verschillen, geldt dat ook voor de beoordelingen.
Het valt me op dat er een groot verschil is tussen het resultaat van mijn kennisgebaseerd interview en de eerste score (op basis van de Talent Screener). Is er soms een fout gemaakt?
De eerste selectie tijdens de toelatingsfase gebeurt uitsluitend op basis van de informatie die u in de rubriek Talent Screener van het sollicitatieformulier heeft vermeld. Bij het kennisgebaseerd interview wordt deels op basis hiervan tijdens een gestructureerd gesprek een inschatting gemaakt van uw concrete vaardigheden. Sommige kandidaten presteren niet over de hele linie even goed. Een hoge score op basis van de Talent Screener betekent dus niet automatisch ook een hoge score bij het gestructureerd interview.
Heeft u de informatie gelezen en wilt u nu een klacht indienen?