Ja atlases komisija pēc pārskatīšanas jūs atkal pielaiž, jūs iekļaus atlases procesā tajā posmā, kurā jūs atskaitīja, neatkarīgi no tā, cik tālu konkurss ir pavirzījies uz priekšu.
Kas notiek tad, ja pēc pārskatīšanas tieku pielaists atkal, bet konkurss jau ir sasniedzis nākamo posmu?
Esmu iesniedzis pārskatīšanas pieprasījumu un neesmu saņēmis atbildi. Vai man jānosūta atgādinājums?
Ja esat saņēmis apstiprinājumu par saņemšanu pēc tam, kad nosūtījāt savu sākotnējo sūdzību, nav vajadzības nosūtīt atgādinājuma vēstuli, ja vien nav pagājis ievērojams laika periods.
Var būt vajadzīgas vairākas nedēļas, lai sagatavotu atbildes uz pārskatīšanas pieprasījumiem. Atlases komisijai jātiekas un jāpieņem lēmums, un tas notiek tikai pēc tam, kad ir sagatavotas un nosūtītas atbildes.
Man ir invaliditāte, un līdz ar to atlases procedūras laikā man radās grūtības piekļūt EPSO kontam un/vai tīmekļvietnei. Kam varu darīt zināmus savus novērojumus un ieteikumus?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Kā rīkoties, ja konkursa laikā esmu saskāries ar negodīgu attieksmi savu atšķirību dēļ?
EPSO piešķir lielu nozīmi līdztiesībai, dažādībai un iekļautībai un dara visu iespējamo, lai visiem kandidātiem nodrošinātu vienādas iespējas, vienādu attieksmi un vienādu piekļuvi.
Ja uzskatāt, ka esat saskāries ar netaisnīgu vai diskriminējošu attieksmi dzimuma, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisku īpašību, valodas, reliģiskās pārliecības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ, lūdzu, nekavējoties sazinieties ar mums un dalieties savos novērojumos un sajūtās.
Kandidātu atsauksmēm pievēršam īpašu vērību, jo viņi ir mūsu līdztiesības, daudzveidības un iekļaušanas pārvaldības politikas centrā. Ja vēlaties uzzināt vairāk par šīs politikas īstenošanu praksē, ieskatieties mūsu vietnē par vienlīdzīgām iespējām.
Esmu pamanījis neatbilstību starp komentāriem par interviju, kurā vērtēja manas zināšanas, un punktiem, kurus saņēmu talantu vērtēšanas (“talent screener”) posmā. Vai tā ir kļūda?
Talent Screening is part of the admission phase where the selection is carried out solely on the basis of the information provided in the 'Talent Screener' tab of the application form whereas a knowledge-based interview is a structured interview that is also partly based on the information provided in the 'Talent Screener' tab, but is meant to assess your specific competencies. As your score may have varied according to your performance, a high score in the Talent Screener does not necessarily lead to a high score in the structured interview.
Vai atlases komisija, piešķirot punktus iedaļā “Talantu vērtētājs”, izskatīja visu mana pieteikuma dokumentāciju?
Nē. Atlases komisija jūsu atbildes iedaļā “Talantu vērtētājs” novērtē, VIENĪGI pamatojoties uz atbildēm, kuras esat sniedzis pieteikuma iedaļā “Talantu vērtētājs”.
Kāpēc iedaļā “Talanta vērtētājs” saņēmu zemāku vērtējumu, nekā biju domājis?
Saskaņā ar ES Tiesas judikatūru kandidāta paša viedoklis par to, kā būtu vērtējama viņa kvalifikācija vai pieredze, ir subjektīvs un nevar aizstāt atlases komisijas vērtējumu. Šādu viedokli nevar uzskatīt par neapgāžamu pierādījumu, ka komisija pieļāvusi kļūdu.
Jūsu ziņā ir sniegt atlases komisijai visu nepieciešamo informāciju, lai tā spētu novērtēt jūsu piemērotību iedaļā “Talanta vērtētājs”, t.i., jums jāsniedz pietiekami sīka informācija un jāatbild uz visiem jautājumiem.
Atlases komisijas lēmumam par vērtējuma rezultātu var būt dažādi iemesli, kas saistīti ar komisijas iepriekš noteiktiem vērtēšanas kritērijiem:
- jūsu diploms un/vai apgūtie mācību priekšmeti īsti neatbilst iepriekš noteiktajiem kritērijiem;
- jūsu pieredze nav pietiekami saistīta ar paziņojumā par konkursu aprakstītajiem pienākumiem;
- jūsu līdzšinējā darbā veiktie uzdevumi vai atbildības veids (piemēram, attiecībā uz budžetu vai pakļautībā esošo personu skaitu) neatbilst iepriekš noteiktajiem kritērijiem vai nav pietiekami sīki izklāstīti jūsu pieteikuma iedaļā “Talanta vērtētājs”;
- nav skaidri norādīts jūsu profesionālās pieredzes ilgums (piemēram, trūkst precīza sākuma un beigu datuma);
- jūsu pieredze attiecīgajā jomā nav pietiekami ilga vai netika iegūta pēc diploma saņemšanas, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā;
- jūs atbildējāt ar “nē” un līdz ar to nesaņēmāt nevienu punktu par attiecīgo jautājumu;
- jūs atsaucāties uz atbildi, ko sniedzāt uz citu jautājumu (punkti netiks piešķirti vairākas reizes par vienu un to pašu informāciju, jo katru attiecīgo pieredzi var ieskaitīt tikai vienreiz);
- jūs iedaļā “Talanta vērtētājs” atsaucaties uz atbildi, kas sniegta citā pieteikuma veidlapas daļā, kuru vērtēšanā neņem vērā;
- jūs pieteikuma veidlapas iedaļā “Talanta vērtētājs” neatbildējāt uz visiem jautājumiem.
Vai izlasījāt šo informāciju un vēlaties iesniegt sūdzību?