Създаването на повече от една кандидатура за един и същ профил, включително с различни целеви езици, не е позволено. Препоръчваме ви да посочите всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване. Това ще даде възможност на службите за наемане на работа да преценят доколко кандидатурата ви съответства на техните конкретни нужди.
ощеЧрез тестовете на EPSO вашите езикови познания ще бъдат оценявани както следва: познанията по вашия първи език (един от 24-те официални езика на ЕС на минимално равнище C1) ще бъдат оценявани чрез въпроси с избор между няколко отговора в рамките на тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене познанията по вашия втори език (англйски, френски или немски на минимално равнище B2) ще бъдат оценявани чрез въпроси с избор между няколко отговора в рамките на тест за езиково разбиране. По-подробна информация за гореспоменатите тестове е публикувана на нашата страница за...
ощеЗа разлика от някои конкурси на общо основание (по-специално конкурси за лингвисти), безсрочната процедура за подбор CAST за писмени преводачи изисква владеене само на два, вместо на три, официални езика на ЕС: вашият първи език трябва да бъде един от 24-те официални езика на ЕС, като минималното изисквано равнище на владеенето му е C1, а вашият втори език трябва да бъде различен от първия и да бъде английски, френски или немски, като минималното изисквано равнище на владеенето му е B2
ощеАко имате сериозни съмнения относно съдържанието на тестови въпрос, моля, свържете се със службата на EPSO за контакт с кандидатите в срок от три календарни дни от провеждането на тестовете, като опишете ясно обстоятелствата и посочите номера си на кандидат (вж. каква е процедурата в поканата за изразяване на интерес). Ако даден елемент не отговаря на строгите критерии за качество на EPSO въпреки щателния контрол на качеството, се прилагат следните корективни мерки:- Елементът се коригира или се отстранява от базата данни;- Възможно е да се приложи компенсация, ако това се е отразило...
ощеЗа да бъде дадена кандидатура достъпна за наемащите служби, кандидатите трябва да потвърждават своя интерес на всеки шест месеца. Ако вече не се интересувате да се явявате на тестове и/или да бъдете нает на работа за конкретен профил/функционална група, просто не потвърждавайте своя интерес във вашия EPSO профил. Шест месеца след последното потвърждение на вашия интерес или актуализация на вашата кандидатура, тя вече няма да е достъпна за наемащите служби, но ще можете да я активирате отново по всяко време.
ощеАко вече не желаете да се явявате на тестовете, можете просто да не запазвате дата за тяхното провеждане. Ако вече сте запазили дата, можете да анулирате резервацията онлайн до 48 часа преди датата на провеждане на тестовете (чрез връзката в потвърждението на резервацията във вашия EPSO профил). Ако решите да не се явите на тестовете, вашата кандидатура не е блокирана и в бъдеще може отново да бъдете поканен по искане на друга служа, набираща персонал, да се явите на тест.
ощеДа, можете да бъдете включен в предварителния подбор за повече от един профил и/или функционална група, но в повечето случаи кандидатите могат да се явят на тестове само за един профил в една функционална група за съответния период на провеждане на тестове. Ще бъдете поканен да се явите на тестовете за тези различни профили/функционални групи по реда, в който EPSO е получила съответните искания от страна на службите, набиращи персонал. Даден кандидат все пак може да бъде поканен да се яви на тестовете за компетенции за различни профили в рамките на един и същ период на провеждане на тестове....
ощеНе, ако сте издържали успешно само тестовете за логическо мислене в конкурса EPSO/CAST/P1—4/2015, ще бъдете поканен (ако сте избран отново) да се явите на всички тестове за подбор (тестовете за логическо мислене и за компетенции) в безсрочната процедура за подбор CAST Permanent (вж. повече информация за тази процедура).
ощеВ момента на вашето назначаване може да ви бъде предложен т.нар. „3а“ или „3б“ договор в зависимост от нуждите на службата и правната уредба на наемащата ви институция. Моля, вижте приложение III, точка 5 от поканата за изразяване на интерес за подробна информация относно договорните условия.
ощеБезсрочната процедура за подбор CAST (CAST Permanent) е различна от конкурсите. Само предварително одобрени кандидати ще бъдат поканени на тестовете за подбор. Ако ви одобрят, ще получите покана да запазите дата за тест във вашия EPSO профил. Моля, проверявайте вашия EPSO профил поне два пъти седмично. Трябва да запазите дата и да се явите на тест в рамките на определените срокове. Тестовете се провеждат в специални центрове по цял свят. Във вашата покана ще намерите списък с налични центрове за тестове. Моля, имайте предвид, че EPSO не възстановява разходи за пътуване.
ощеОсновна месечна заплата (в евро) за 40-часова работна седмица (1.7.2015 г.), 1-ва стъпка: Функционална група IV (степени 13 — 18): 3246 — 6020 евроФункционална група III (степени 8 — 12): 2536 — 4156 евроФункционална група II (степени 4 — 7): 1980 — 2869 евроФункционална група I (степени 1 — 3): 1907 — 2869 евро Повече информация за условията на труд, както и последни сведения за заплатите на служителите на постоянен и временен договор ще намерите в Правилника за длъжностните лица.
ощеАко бъдете поканен на тестовете и ги издържите, службите, набиращи персонал, които се интересуват от вашия профил, ще се свържат с вас (на електронния адрес във вашия EPSO профил) и ще ви поканят на тестове за наемане на работа, включващи интервю и други евентуални тестове. EPSO не предоставя информация на кандидатите за това коя служба се интересува от тях на нито един от етапите на процедурата на подбор.
ощеАко издържите тестовете за подбор за определен профил и функционална група, резултатите ви ще останат валидни и видими в базата данни в съответствие с правилата, посочени в поканата за изразяване на интерес (10 години за тестовете за логическо мислене и 5 години за теста за компетенции). Службите, набиращи персонал, могат да ви изберат и да ви поканят направо на тестове за наемане на работа. Моля, имайте предвид, че наемащите служби могат да поканят няколко кандидати за всяка свободна позиция. Фактът, че сте издържали тестовете за подбор и сте получили покана за интервю, не ви гарантира...
ощеАко не получите минималната допустима оценка, посочена в поканата, няма да бъдете поканен на тестовете за наемане на работа (интервю и други тестове по избор) и в продължение на шест месеца (от деня на публикуване на резултатите във вашия EPSO профил) няма да можете да се явявате на други тестове за същата или по-висока функционална група. Тестовете за компетенции се проверяват само ако издържите тестовете за логическо мислене. Ако издържите тестовете за логическо мислене, но не издържите теста за компетенции, ще трябва да се явите само на теста за компетенции, ако получите покана след...
ощеАко преминете успешно тестовете за подбор (трябва да получите минимума, изискван за всеки отделен тест, както е посочено в поканата), ще бъдете поканен на интервю от съответната служба. Валидността на резултатите (считано от датата на публикуването им във вашия EPSO профил) е следната: 10 години за тестовете за логическо мислене 5 години за теста за компетенции Резултатите са винаги валидни за профила и областта на компетенции, за които сте били тествани, както и за всички по-долни функционални групи. Пример: Издържате теста за компетенции и тестовете за логическо мислене за профил „Право“,...
ощеНе. Единственият резултат от тестовете за подбор е дали сте ги издържали или не. Вашият брой точки ще бъде видим единствено за вас (посредством вашия EPSO профил). Службите, набиращи персонал, виждат само дали сте издържали тестовете или не. Те не би трябвало да изискват от вас доказателство за това, тъй като имат пряк достъп до всички необходими сведения за вашия статус в базата данни с кандидатите.
ощеПроцедурите CAST обикновено привличат голям брой кандидатури. Службите, набиращи персонал, избират само кандидатите, чиито профили най-добре съответстват на техните нужди и изисквания. Нуждите от персонал са различни за различните позиции и институции.
ощеЩе получите резултатите от тестовете за подбор чрез вашия EPSO профил приблизително 2 седмици след края на изпитния период, през който сте се явили на тестовете. Тъй като това е безсрочна процедура CAST, през годината ще бъдат организирани няколко изпитни периода.
ощеАко преминете предварителния подбор, ще получите покана да се явите на серия от тестове с въпроси с избор между няколко отговора за оценка на общите ви умения за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене (на вашия език 1) и на тест за компетенции за конкретния профил и функционална група, за които кандидатствате (на вашия език 2). Ако вече сте издържали тестовете за логическо мислене за същата или за по-висока функционална група, но не и теста за компетенции, ще бъдете поканен да се явите само на последния. Моля, вижте също нашите примерни тестове („Договорно наети...
ощеСлужбите, набиращи персонал, редовно ще търсят в базата данни с всички регистрирани кандидати и ще подбират тези, които отговарят на специфичните изисквания за всяка свободна позиция. Не забравяйте да актуализирате вашата кандидатура на всеки шест месеца, за да потвърдите своя интерес и информацията за вас да продължи да бъде достъпна в базата данни. Само подбраните кандидати ще бъдат поканени чрез техния EPSO профил да се явят на тест, организиран от EPSO.
ощеБезсрочната процедура за подбор CAST е различна от конкурсите. Основната разлика е, че само ограничен брой предварително подбрани кандидати ще бъдат тествани. Подаването на кандидатура не означава непременно, че ще бъдете поканен да се явите на тестовете на компютър. Само кандидатите, подбрани от служителите по човешки ресурси, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, когато се освободи работно място. Това означава, че може никога да не се свържат с вас. Процедурата на подбор е бърза и ефикасна:
ощеС изключение на безсрочната процедура за подбор CAST, след като веднъж валидирате вашата кандидатура, повече не можете да променяте нейното съдържание, тъй като EPSO обработва данните незабавно. За безсрочната процедура CAST (CAST Permanent) приканваме кандидатите, които са подали кандидатура, да я актуализират на всеки шест месеца, за да засвидетелстват неотслабващия си интерес към процедурата и да останат видими за службите за набор на кадри. Можете да качите или актуализирате своята автобиография в своя EPSO профил по всяко време. Тази информация се използва само от службите, набиращи...
ощеВсички кандидатури за EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST за изпълнителните агенции), валидирани до 25.11.2016 г. (по обед брюкселско време) бяха автоматично прехвърлени към безсрочната процедура за подбор CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017). Ако вече сте преминали успешно тестовете за подбор, организирани от EPSO за EPSO/CAST/P/1-4/2015, резултатите ви остават валидни (10 години за тестовете за логическо мислене и 5 години за теста за компетенции).
ощеДоговорно наетите служители (CAST) изпълняват технически задачи или задачи по административно обслужване или работят в специализирани области, където няма достатъчно постоянни служители с необходимите умения. Те биват наемани за определен максимален период, често с по-кратък първоначален договор за 6—12 месеца, в зависимост от вида работа. В някои органи на ЕС е възможно договорът да бъде удължен за неопределено време.
ощеПозициите за договорно наети служители включват широк кръг от работни места, за които се изисква различно равнище на квалификация. Те са разделени в четири функционални групи: I. технически задачи и задачи по административно обслужване II. деловодителски или секретарски задачи, офис управление и други подобни задачи III. изпълнителни функции, изготвяне на проекти, счетоводство и други подобни технически задачи IV. административни, консултантски, езикови и други подобни технически задачи. Моля, вижте Правилата на Европейската комисия за договорно наетите служители.
още