Nej, du skal indsende én ansøgning pr. profil og/eller ansættelsesgruppe.
Yderligere oplysninger om profiler og ansættelsesgrupper findes på: Kontraktansatte (CAST Permanent) | EU Careers (europa.eu)
Nej, du skal indsende én ansøgning pr. profil og/eller ansættelsesgruppe.
Yderligere oplysninger om profiler og ansættelsesgrupper findes på: Kontraktansatte (CAST Permanent) | EU Careers (europa.eu)
Should an issue occur, please closely follow the instructions received in the invitation letter and ensure that you:
Ansøgerne skal kunne dokumentere de resultater og færdigheder, de har angivet i ansøgningsskemaet (dvs. deres kvalifikationer, erhvervserfaring, sprogkundskaber osv.), ved hjælp af de bilag, de indsender. Ansøgerne får af de ansættende afdelinger besked om, hvilke dokumenter (kopier eller originaler) de skal indsende, og hvornår. Dette kan ske i forbindelse med ansættelsesprøverne og/eller inden ansættelsen.
EPSO kan ikke oplyse om de regler, som de forskellige ansættende afdelinger har for dokumentation. Følgende skal kun betragtes som ikkebindende eksempler på eventuelle krav:
Indkaldelsen af interessetilkendegivelser (se afsnit 3) angiver kun de grundlæggende krav til kvalifikationer og erhvervserfaring, som også findes i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i EU. De specifikke krav fastlægges af de ansættende afdelinger i overensstemmelse med deres behov og ledige stillinger. De ansættende afdelinger vurderer, om ansøgerne opfylder adgangsbetingelserne, på grundlag af de informationer, de har angivet i ansøgningsskemaet og den dokumentation, som afdelingerne beder ansøgerne om at indsende. Dette kan ske i forbindelse med ansættelsesprøverne og/eller inden ansættelsen.
EPSO kan ikke oplyse om de regler, der gælder i de forskellige ansættende afdelinger, når disse vurderer ansøgernes kvalifikationer og/eller erhvervserfaring. Følgende skal kun betragtes som ikkebindende eksempler på eventuelle krav:
Uddannelseskvalifikationer
Universitetsgrader, eksamensbeviser og/eller certifikater, uanset om de er udstedt i eller uden for EU, skal anerkendes af en kompetent myndighed i et EU-land.
Erhvervserfaring
For at komme i betragtning skal erhvervserfaringen normalt opfylde følgende generelle betingelser:
a) Den skal være erhvervet efter de krævede uddannelsesmæssige kvalifikationer, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøven
b) Den skal være opnået gennem reelt og faktisk arbejde
c) Den skal være lønnet
d) Den skal være opnået i et erhvervsmæssigt forhold, dvs. via arbejde som del af en organisatorisk struktur eller via levering af en tjenesteydelse
e) Den skal opfylde de kriterier for relevans, der er fastsat i meddelelsen om udvælgelsesprøven.
De typer erhvervserfaring, der er anført nedenfor, kan også komme i betragtning i forbindelse med specifikke situationer, hvor der gælder særlige regler:
a) I tilfælde af frivilligt arbejde skal "aflønning" forstås som ethvert økonomisk bidrag, den frivillige modtager, herunder godtgørelse af omkostninger og forsikringsdækning. Desuden skal det frivillige arbejde udføres med et ugentligt timetal og et i omfang, der svarer til timetallet og omfanget for regulært arbejde.
b I tilfælde af praktikophold skal "aflønning" forstås som ethvert økonomisk bidrag, praktikanten modtager, herunder godtgørelse af omkostninger og forsikringsdækning. Et obligatorisk praktikophold, som er en del af et studieprogram, kan komme i betragtning, hvis i) praktikopholdet gennemføres efter opnåelse af de krævede uddannelsesmæssige kvalifikationer, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve, og hvis ii) praktikopholdet er lønnet.
c) Et obligatorisk praktikophold, som er en del af et program, der fører til eller er en forudsætning for optagelse i en faglig sammenslutning med henblik på at opnå retten til at udøve et erhverv (f.eks. adgang til advokatsamfundet), kan komme i betragtning uanset om praktikopholdet er aflønnet eller ej. Hvis arbejdet ikke er lønnet, kan praktikperioden dog kun tages i betragtning, hvis ansøgeren har gennemført programmet og har opnået retten til at udøver erhvervet. Under alle omstændigheder vil kun den obligatoriske minimumsvarighed af praktikopholdet blive medregnet.
d Obligatorisk militærtjeneste før eller efter opnåelsen af de krævede uddannelsesmæssige kvalifikationer, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøven, vil blive taget i betragtning. Det gælder også, selv om den ikke opfylder de kriterier for relevans, der er fastsat i meddelelsen om udvælgelsesprøven – dog højst for en periode, der svarer til varigheden af obligatorisk militærtjeneste i det pågældende EU-land.
e) Barselsorlov, fædreorlov, adoption og forældreorlov kan tælles med, hvis den er omfattet af en ansættelseskontrakt.
f) Ved ph.d.-studier kræves det, at ph.d.-graden er opnået, og den periode, der medregnes, må ikke overstige tre år, uanset om arbejdet var lønnet eller ej.
g) Den periode, der tages i betragtning ved deltidsarbejde, beregnes pro rata, hvilket vil sige, at f.eks. halvtidsarbejde i seks måneder gælder som tre måneders arbejde.
Se meddelelsen om udvælgelsesprøven eller indkaldelsen af interessetilkendegivelser, hvis du vil have oplysninger om antallet af spørgsmål, testens varighed og antal point, der kræves for at bestå.
Alle EPSO-prøver fjerntilrettelægges og fjernovervåges. Tjek, hvilke IT-krav, du skal opfylde for at tage EPSO's fjernovervågede prøver. Du kan også se reglerne for brugen af virksomhedscomputere til onlinetest. Du vil modtage detaljerede instrukser vedrørende de fjernovervågede prøver sammen med indkaldelsen til prøverne via din EPSO-konto.
Arbejdsopgaverne for kontraktansatte er meget forskelligartede og kræver forskellige kvalifikationer. Kontraktansatte kan inddeles i fire ansættelsesgrupper alt efter opgavernes art:
De specifikke arbejdsopgaver afhænger af den jobprofil, du er interesseret i. I bilag I til indkaldelsen af interessetilkendegivelser finder du detaljerede eksempler på opgaver for de enkelte jobprofiler.
Kontraktansatte ansættes for en begrænset periode med en indledende kontrakt på 6-12 måneder.
I nogle EU-organer kan der være mulighed for at få forlænget kontrakten på ubestemt tid.
Alle ansøgninger vedrørende EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST-prøver til EU's forvaltningsorganer), som var blevet valideret den 25.11.2016 (kl. 12 middag dansk tid) blev automatisk migreret til CAST Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Hvis du allerede har bestået de udvælgelsesprøver, som EPSO har afholdt i forbindelse med EPSO/CAST/P/1-4/2015, er dine resultater herfra stadig gældende.
Bortset fra ved CAST Permanent for kontraktansatte (se mere om denne udvælgelsesprøve) kan du ikke længere ændre indholdet af din ansøgning, når du først har valideret den, da EPSO behandler dine data med det samme.
Hvad angår CAST Permanent:
Du kan ændre indholdet af din ansøgning/dine ansøgninger til CAST Permanent-udvælgelsesprøven og uploade eller opdatere dit CV i din EPSO-konto på et hvilket som helst tidspunkt.
Husk at opdatere din(e) ansøgning(er) mindst hver sjette måned, hvis du ønsker at forblive synlig for de ansættende afdelinger. Dette gælder, uanset om du har bestået prøven eller ej.
Det at indsende en ansøgning til CAST Permanent-udvælgelsesprøverne betyder ikke i sig selv, at du vil blive indkaldt til prøverne. Kun de ansøgere, der udvælges af de ansættende afdelinger, bliver inviteret til udvælgelsesprøverne, når der er en ledig stilling.
Udvælgelsesprocessen består af følgende trin:
De ansættende afdelinger søger i databasen over alle registrerede ansøgere og udvælger et vist antal ansøgere, som lever op til deres specifikke krav. Sørg for at opdatere din ansøgning hver sjette måned for at forblive synlig og søgbar i databasen.
Det er kun de udvalgte ansøgere, der via deres EPSO-konto bliver opfordret til at booke og aflægge en udvælgelsesprøve tilrettelagt af EPSO.
Tjek din EPSO-konto mindst hver tredje dag. Hvis du bliver udvalgt, vil du på startdagen for bookingperioden modtage en invitation til at booke en testdato. Normalt vil linket til bookingsiden være aktivt i flere dage. Du kan vælge en testdato blandt en række mulige datoer, der ligger umiddelbart efter bookingperioden.
De vejledende datoer for booking- og testperioderne offentliggøres på profilsiderne på vores website.
Hvis du ikke booker og/eller deltager i prøven, eller hvis du annullerer bookingen, vil du ikke automatisk blive indkaldt til den samme prøve igen. Men du kan stadig blive forhåndsudvalgt på et senere tidspunkt til en anden udvælgelsesprøve.
Det er de ansættende afdelinger, der søger efter og forhåndsudvælger ansøgere. EPSO står kun for at invitere ansøgerne til at booke testdatoen og for at afholde ræsonnementsprøverne.
De ansøgere, der udvælges af de ansættende afdelinger, vil blive indkaldt til at aflægge en række ræsonnementsprøver i multiple choice-format. Ansøgerne vil tage disse test på deres sprog 1. De afholdes med fjernovervågning. Læs mere
Hvis du består de prøver, der afholdes af EPSO, vil den ansættende afdeling eventuelt bede dig om at tage yderligere test, som er relevante for jobbet, f.eks. en test i tekstudarbejdelse, en køreprøve eller en sprogtest. Al information om disse test får du af den ansættende afdeling.
Se vores testeksempler (for kontraktansatte), hvis du vil vide mere.
Du vil modtage dine resultater af udvælgelsestesten via din EPSO-konto ca. to uger efter afslutningen af den testperiode, du har deltaget i.
Testperioderne organiseres med jævne mellemrum i løbet af året. Du kan se tidslinjen på websitet for den enkelte jobprofil.
CAST-udvælgelsesprøverne for fastansatte tiltrækker normalt et stort antal ansøgere. De ansættende afdelinger udvælger imidlertid kun et bestemt antal ansøgere, hvis profiler passer til deres behov.
Nej. De ansættende afdelinger kan kun se, om du har bestået eller ej.
Det er kun dig selv, der kan se dit resultat via din EPSO-konto.
Hvis du består EPSO's udvælgelsesprøver (ræsonnementsprøverne), vil du blive indkaldt til en samtale og/eller yderligere prøver af den ansættende afdeling.
Resultaterne af ræsonnementsprøverne er gældende i 10 år fra den dato, hvor resultaterne blev offentliggjort i din EPSO-konto.
Resultaterne gælder altid både for den ansættelsesgruppe, som du har taget udvælgelsesprøverne for, og for enhver lavere ansættelsesgruppe.
Hvis du ikke består prøverne i ræsonnement, kan du i de efterfølgende 6 måneder ikke blive indkaldt til endnu en prøve i ræsonnement for den samme eller en højere ansættelsesgruppe. Du kan dog stadig blive indkaldt til prøver i ræsonnement for lavere ansættelsesgrupper.
Perioden på 6 måneder regnes fra den dag, hvor resultaterne offentliggøres i din EPSO-konto.
Bemærk, at de ansættende afdelinger ikke er forpligtet til at indkalde dig til en ny prøve, efter at de 6 måneder er gået.
De ansættende afdelinger kan indkalde flere ansøgere til ansættelsesprøver for hver enkelt ledig stilling. Det er op til de ansættende afdelinger at give de pågældende ansøgere feedback om resultatet af disse prøver.
Hvis du ikke bliver udvalgt i denne omgang, vil resultaterne af prøverne fortsat være gældende i 10 år (*) regnet fra den dato, hvor de er offentliggjort i din EPSO-kont.
Du kan derfor blive indkaldt til andre samtaler og/eller ansættelsesprøver af den samme eller en anden ansættende afdeling.
Husk at opdatere din(e) ansøgning(er) mindst hvert halve år, hvis du ønsker at forblive synlig for de ansættende afdelinger.
Dette gælder kun CAST/P-prøver. Bemærk, at dine resultater i CAST/P-udvælgelsesprøven ikke er gyldige for andre udvælgelsesprøver.
Hvis du bliver forhåndsudvalgt og består prøverne, vil de ansættende afdelinger, der er interesseret i din profil, kontakte dig (via e-mailadressen i din EPSO-konto) og invitere dig til en kompetenceprøve, der omfatter samtaler og/eller andre prøver, som de selv afholder.
EPSO oplyser på intet tidspunkt i udvælgelsesprocessen ansøgerne om, hvilke ansættende afdeligner der er interesseret i dem.
Du kan læse mere om ansættelsesvilkårene i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union og i personalevedtægten og finde de seneste oplysninger om løn til tjenestemænd og kontraktansatte (opdateres årligt).
Kun ansøgere, der er forhåndsudvalgt af de ansættende afdelinger, vil blive indkaldt til udvælgelsesprøverne, som EPSO afholder.
Hvis du bliver forhåndsudvalgt, modtager du en invitation til at booke tid til en prøve i din EPSO-konto. Denne invitation offentliggøres normalt i din EPSO-konto på den første dag i den periode, hvor det er muligt at booke tider. Tjek din EPSO-konto mindst hver tredje dag. Du skal booke tid til og aflægge din prøve inden for den fastsatte tidsfrist.
Prøverne er computerbaserede multiple choice-test. De fjernovervåges. Læs mere
Kontrakttypen vil afhænge af mange faktoerer, bl.a. hvilken afdeling der ansætter.
Læs mere om kontrakttyperne i kapitel 5. Ansættelser via indkaldelsen af interessetilkendegivelser
Ja, du kan blive forhåndsudvalgt til mere end én jobprofil og/eller ansættelsesgruppe.
Hvis du bliver forhåndsudvalgt mere end én gang (af mere end én ansættende afdeling) med henblik på den samme jobprofil i den samme ansættelsesgruppe, skal du kun aflægge prøverne én gang.
Hvis du bliver forhåndsudvalgt med henblik på forskellige jobprofiler/ansættelsesgrupper, vil du blive indkaldt til at aflægge prøverne til disse jobprofiler/ansættelsesgrupper i den rækkefølge, som de ansættende afdelinger sender deres anmodninger til EPSO.
Hverken den ansættende afdeling, ansøgerne eller EPSO kan påvirke rækkefølgen for behandlingen af testanmodningerne.
Hvis du ikke længere ønsker at deltage, kan du bare lade være med at booke tid til en prøve.
Hvis du allerede har booket en tid, beder vi dig aflyse din tid online senest 48 timer inden datoen for prøven via linket i bookingbekræftelsen i din EPSO-konto.
Hvis du vælger ikke at aflægge prøverne, vil du stadig være kvalificeret til at deltage i fremtidige prøver, og din ansøgning blokeres ikke.
Du kan blive forhåndsudvalgt til at aflægge prøve igen af andre ansættende afdelinger på et senere tidspunkt.
Hvis du ikke længere er interesseret i at blive testet og/eller ansat i en bestemt jobprofil/ansættelsesgruppe, kan du bare holde op med at bekræfte din interesse via din EPSO-konto. Seks måneder efter din seneste bekræftelse af interesse i eller din seneste opdatering af din ansøgning til denne jobprofil/ansættelsesgruppe vil ansøgningen blive usynlig for de ansættende afdelinger.
Du kan når som helst genaktivere din ansøgning.
Hvis du virkelig er i tvivl om indholdet af et testspørgsmål, beder vi dig kontakte EPSO's kontakttjeneste for ansøgere inden for én (1) dag (dvs. inden udgangen af den dag, der følger efter prøvedagen) og tydeligt beskrive omstændighederne og angive dit ansøgernummer (se fremgangsmåden i indkaldelsen af interessetilkendegivelser).
Hvis et bestemt spørgsmål ikke opfylder EPSO's kvalitetskrav, vil EPSO gøre følgende for at rette op på problemet:
– Spørgsmålet vil blive rettet eller fjernet fra databasen
– Der vil eventuelt blive truffet afhjælpende foranstaltninger i tilfælde, hvor EPSO vurderer, at problemet har haft negative konsekvenser for dig.
Du kan ændre datoen for din multiple choice-test i løbet af booking- og testperioden, hvis der er ledige pladser, og på følgende betingelser:
Ekstraordinære omstændigheder
Under ekstraordinære omstændigheder som alvorlig sygdom, fødsel eller ægtefælles, barns, forældres eller søskendes død kan EPSO give tilladelse til ombooking, hvis der er ledige pladser.
Kontakt EPSO med det samme, angiv dit ansøgningsnummer, og vedhæft alle relevante dokumenter, f.eks. en lægeattest, der skal omfatte datoen for testen.
Du kan ikke anmode om ombooking (heller ikke under ekstraordinære omstændigheder) fra én testperiode til en anden. Du kan kun få lov til at vælge et testtidspunkt i en anden testperiode, hvis du bliver udvalgt igen af en ansættende afdeling.
Du får besked, så snart EPSO har truffet en afgørelse, men vær opmærksom på, at kun velbegrundede og ekstraordinære tilfælde som nævnt ovenfor vil blive taget i betragtning.
EPSO-prøverne vil kun vurdere dit kendskab til sprog 1 (L1), som kan være hvilket som helst af de 24 officielle EU-sprog. Det vil blive testet via prøver i verbal, numerisk og abstrakt ræsonnement i form af multiple choice-spørgsmål. Dit kendskab til L1 skal mindst være på C1-niveau (kvalificeret bruger).
Dit kendskab til sprog 2 (L2) (som skal vælges blandt engelsk, fransk og tysk, men som skal være et andet sprog end L1) vil blive testet af de ansættende tjenestegrene. Dit kendskab til L2 skal mindst være på B2-niveau (uafhængig bruger).
Du kan læse mere om de ovennævnte prøver på vores side med prøveeksempler.
De ansættende tjenestegrene kan afholde yderligere sprogprøver.
Nej. Det er ikke tilladt at oprette mere end én ansøgning for den samme profil – heller ikke hvis målsprogene er forskellige.
Du kan angive alle dine sprogkundskaber under "Sprogkundskaber" i ansøgningsskemaet, hvis du har et godt kendskab til mere end to officielle sprog. Dette giver de ansættende afdelinger mulighed for at finde din ansøgning ud fra deres specifikke sproglige behov.
Du kan på ansøgningsformularen anmode om tilpasning af udvælgelsesprøverne i forbindelse med CAST Permanent-prøven ved at sætte kryds i feltet "Særlige behov". Du skal også udfylde et detaljeret informationsskema om dine særlige behov og sende os dokumentation.
Hvis du får bevilget rimelig tilpasning af de test, som EPSO afholder, vil du få nærmere besked om det inden din testdato. I nogle tilfælde kan det tage et stykke tid at fastlægge og indføre de nødvendige tilpasninger, og du vil derfor muligvis først blive indkaldt til prøverne i løbet af den næste testperiode. Hvis dette er tilfældet, informerer vi dig hurtigst muligt om det.
EPSO sørger for, at alle forhåndsudvalgte ansøgere indkaldes til og aflægger prøverne på de bedst mulige vilkår.
Bemærk, at andre prøver, f.eks. interviews, tilrettelægges af de ansættende afdelinger selv. Hvis du har brug for særlige tilpasninger i forbindelse med ansættelsesprøverne, bedes du selv kontakte den ansættende afdeling, så snart du modtager en indkaldelse til ansættelsesprøverne. Bemærk, at EPSO ikke videregiver oplysninger om din sygdom/dit handicap eller dine særlige behov til de ansættende afdelinger.
Du kan læse mere om ansættelsesvilkårene i afsnittet om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union i personalevedtægten og finde de seneste oplysninger om løn til tjenestemænd og kontraktansatte (den seneste årlige opdatering er gældende fra 14.12.2022).
Du kan læse mere om reglerne for kontraktansatte i Europa-Kommissionen i Kommissionens afgørelse C(2017)6760.
Hvis du vil vide mere om ansættelsesvilkårene i andre EU-institutioner og -organer, opfordrer vi dig til at kontakte deres HR-tjenester direkte.
Ansøgere til udvælgelsesprøver for kontraktansatte (CAST/P) kan ikke uploade eller knytte dokumentation til deres ansøgning(er). Ansøgerne får besked af de ansættende afdelinger om, hvornår de skal indsende dokumentation for de oplysninger, de har angivet i deres ansøgning. De ansættende afdelinger bestemmer selv, hvilke dokumenter de vil acceptere.