Non, vous devez soumettre une candidature par profil et/ou groupe de fonctions.
Pour en savoir plus sur les profils et les groupes de fonctions, veuillez consulter: Agents contractuels (procédure CAST permanente) EU Careers (europa.eu)
Non, vous devez soumettre une candidature par profil et/ou groupe de fonctions.
Pour en savoir plus sur les profils et les groupes de fonctions, veuillez consulter: Agents contractuels (procédure CAST permanente) EU Careers (europa.eu)
Should an issue occur, please closely follow the instructions received in the invitation letter and ensure that you:
Les candidats doivent être en mesure de prouver, par des pièces justificatives, les affirmations figurant dans leur acte de candidature (en ce qui concerne leurs qualifications, leur expérience, leurs connaissances linguistiques, etc.). Ils seront informés par les services recruteurs des documents (copies ou originaux) qu’ils devront présenter et du moment auquel ils devront le faire. Cela pourra se faire au stade des tests de recrutement et/ou avant le recrutement.
EPSO ne peut pas fournir d’informations sur les règles appliquées par les différents services recruteurs en ce qui concerne les pièces justificatives. Les informations suivantes ne devraient être considérées que comme une illustration non contraignante des exigences qui peuvent s’appliquer:
L’appel à manifestation d’intérêt (voir le point 3) définit uniquement les exigences de base en matière de qualifications et d’expérience, qui figurent également dans le Régime applicable aux autres agents. Des exigences spécifiques seront définies par les services recruteurs en fonction de leurs besoins et de leurs postes vacants. Les services recruteurs évalueront l’admissibilité des candidats sur la base des informations fournies dans l’acte de candidature et des pièces justificatives qu’ils demanderont aux candidats. Cela pourra se faire au stade des tests de recrutement et/ou avant le recrutement.
EPSO ne peut pas fournir d’informations sur les règles appliquées par les différents services recruteurs lors de l’évaluation des qualifications et/ou de l’expérience des candidats. Les informations suivantes ne devraient être considérées que comme une illustration non contraignante des exigences qui peuvent s’appliquer.
Formation
Les titres, diplômes et/ou certificats, qu’ils soient délivrés dans un pays de l’UE ou dans un pays tiers, doivent être reconnus par une autorité compétente d’un État membre de l’UE.
Expérience professionnelle
Pour être prise en considération, l’expérience professionnelle doit normalement remplir les conditions générales/minimales suivantes:
a) elle doit être acquise après obtention du diplôme minimal requis indiqué dans l’avis de concours;
b) elle doit constituer un travail authentique et effectif;
c) elle doit être rémunérée;
d) elle doit consister en une relation professionnelle, c’est-à-dire que les candidats doivent avoir été intégrés à une structure organisationnelle ou avoir fourni un service;
e) elle doit répondre aux critères de pertinence définis dans l’avis de concours.
L’expérience professionnelle sera également prise en considération sur la base de règles spécifiques telles que celles-ci:
a) dans le cas du travail bénévole, on entend par «rémunération» toute indemnité financière perçue, y compris le remboursement des frais et la couverture assurance. En outre, le travail bénévole doit impliquer une intensité, en matière de temps de travail hebdomadaire et de durée, comparable à un emploi normal;
b) dans le cas des stages, on entend par «rémunération» toute indemnité financière perçue, y compris le remboursement des frais et la couverture assurance. Un stage obligatoire s’inscrivant dans le cadre d’un programme d’études peut être pris en considération à condition que i) le stage soit effectué après obtention du diplôme minimal indiqué dans l’avis de concours et que ii) ce stage soit rémunéré;
c) un stage obligatoire qui s’inscrit dans le cadre d’un programme conduisant à l’inscription à une association professionnelle ou qui constitue une condition préalable à cette inscription visant à obtenir le droit d’exercer une profession (par exemple, l’admission à l’ordre des avocats) peut être pris en considération, que le travail ait été rémunéré ou non. Toutefois, lorsque le travail n’a pas été rémunéré, la période de stage ne peut être prise en considération que si le programme a été mené à terme avec succès et si le droit d’exercer a été obtenu. Dans tous les cas, seule la durée minimale obligatoire sera prise en considération;
d) le service militaire obligatoire effectué avant ou après l’obtention du diplôme minimal requis indiqué dans l’avis de concours sera pris en considération, y compris s’il ne répond pas aux critères de pertinence définis dans l’avis de concours, mais le sera uniquement pour une période ne dépassant pas la durée obligatoire de ce service dans l’État membre concerné;
e) les congés de maternité, de paternité, d’adoption ou parentaux ne pourront être pris en considération que s’ils sont couverts par un contrat de travail;
f) dans le cas d’études de doctorat, la période maximale prise en considération est de trois ans, à condition que le doctorat ait été obtenu et indépendamment du fait que le travail ait été rémunéré ou non;
g) la période prise en considération en cas de travail à temps partiel fait l’objet d’un calcul au prorata; par exemple, un travail à mi-temps d’une durée de six mois comptera pour trois mois.
Veuillez vous reporter à l'avis de concours ou à l’appel à manifestation d’intérêt pour connaître le nombre de questions, la durée des tests et les notes minimales requises.
Tous les tests EPSO sont organisés et surveilles à distance. Veuillez consulter les informations relatives à l’équipement informatique requis pour passer les tests EPSO surveillés à distance. Des informations spécifiques sur l’utilisation des ordinateurs professionnels pour les tests en ligne sont également disponibles. Les candidats recevront des instructions détaillées concernant les tests surveillés à distance en même temps que l’invitation aux tests, par l’intermédiaire de leur compte EPSO.
Les postes d'agents contractuels couvrent une vaste gamme de tâches, qui nécessitent différents niveaux de compétences. Ils sont divisés en quatre groupes de fonctions:
Les tâches à effectuer dépendront du profil spécifique qui vous intéresse. Voir l’annexe I de l’appel à manifestation d’intérêt pour des exemples de tâche détaillés par profil.
Les agents contractuels sont employés pour une période limitée, avec un contrat initial de 6 à 12 mois.
Dans certains organes de l’UE, le contrat peut être renouvelé pour une durée indéterminée.
Toutes les candidatures pour la procédure EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST pour les agences exécutives) validées au plus tard le 25.11.2016 (à midi, heure de Bruxelles) ont été automatiquement transférées vers la procédure CAST permanente (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Si vous avez déjà réussi les tests de sélection organisés par EPSO pour la procédure EPSO/CAST/P/1-4/2015, vos résultats restent valables.
À l'exception de la procédure de sélection CAST permanente pour les agents contractuels (voir ici pour en savoir plus), vous ne pouvez plus modifier le contenu de votre candidature une fois que celle-ci a été validée, car EPSO traite immédiatement vos données.
En ce qui concerne la procédure de sélection CAST permanente:
vous pouvez modifier le contenu de votre/vos candidature(s) pour cette procédure et télécharger ou mettre à jour votre CV dans votre compte EPSO à tout moment.
N’oubliez pas de mettre à jour votre/vos candidature(s) au moins tous les six mois si vous souhaitez rester visible pour les services recruteurs. Cela s'applique que vous ayez réussi les épreuves ou non.
Le dépôt de votre candidature dans le cadre de la procédure de sélection CAST permanente ne signifie pas automatiquement que vous serez invité(e) à passer les tests de sélection. Seuls les candidats présélectionnés par les services recruteurs pourront être invités à présenter les tests en fonction des besoins.
La procédure de sélection comprend les étapes suivantes:
Les services recruteurs consulteront la base de données recensant tous les candidats inscrits et présélectionneront un certain nombre de candidats qui correspondent aux besoins de ces services. Veillez à mettre à jour votre candidature tous les six mois, afin de rester visible dans la base de données.
Seuls les candidats présélectionnés seront invités, par l’intermédiaire de leur compte EPSO, à réserver un test de sélection organisé par EPSO.
Consultez votre compte EPSO au moins tous les trois jours (calendrier). Si vous êtes présélectionné(e), vous recevrez, le jour de l’ouverture de la période de réservation, une invitation à réserver une date de test. Normalement, le lien vers la page de réservation ne sera actif que pendant quelques jours. Vous pourrez sélectionner une date de test parmi une série de dates proposées juste après la période de réservation.
Les dates indicatives des périodes de réservation et de test sont publiées sur les pages de notre site web consacrées aux profils.
Si vous n’effectuez pas la réservation et/ou ne passez pas le test à la date prévue ou si vous annulez la réservation, vous ne serez pas automatiquement invité(e) à repasser le test. Vous serez peut-être de nouveau présélectionné(e) plus tard pour d’autres offres.
Les services de recrutement sont chargés de rechercher et de présélectionner les candidats. EPSO se charge uniquement d'organiser les tests de raisonnement et d'inviter les candidats à réserver une date pour les passer.
Les candidats présélectionnés par les services recruteurs seront invités à passer une série de tests de raisonnement sous la forme de questionnaire à choix multiple. Les candidats passeront ces tests dans leur langue 1. Ces tests sont surveillés à distance. En savoir plus
Si vous réussissez les tests organisés par EPSO, le service recruteur peut vous demander de passer d’autres tests qu’il juge pertinents pour le poste, tels qu’un test de rédaction, de conduite, de langue, etc. Toutes les informations relatives à ces tests seront fournies par les services recruteurs.
Veuillez consulter nos exemples de tests («Agents contractuels») pour en savoir plus.
Vous recevrez les résultats de vos tests de sélection par l’intermédiaire de votre compte EPSO, environ deux semaines après la fin de la période de test.
Des périodes de test sont organisées régulièrement tout au long de l’année. Veuillez consulter le calendrier disponible sur chaque page consacrée au profil.
La procédure de sélection CAST permanente attire de très nombreux candidats. Toutefois, les services recruteurs ne présélectionnent qu’un certain nombre de candidats dont le profil correspond à leurs besoins.
Non. Les services recruteurs peuvent uniquement voir si un(e) candidat(e) a réussi ou échoué aux tests.
Vous seul(e) aurez accès à vos résultats, par l’intermédiaire de votre compte EPSO.
Si vous réussissez les tests de sélection (tests de raisonnement) organisés par EPSO, vous serez invité(e) à passer un entretien et/ou d’autres épreuves par le service recruteur.
La durée de validité des résultats des tests de raisonnement est de dix ans (à compter de la date de publication des résultats dans votre compte EPSO).
Les résultats sont toujours valables pour le groupe de fonctions pour lequel vous avez passé le test et pour tout groupe de fonctions inférieur.
Si vous échouez au test de raisonnement, vous ne pourrez pas être invité(e) à repasser ce test pour le même groupe de fonctions ou un groupe de fonctions supérieur avant six mois. Toutefois, vous pourrez toujours être invité(e) à passer des tests de raisonnement pour des groupes de fonctions inférieurs.
La période de six mois court à partir du jour où vous avez passé le test.
Veuillez noter que les services recruteurs ne sont pas tenus de vous inviter à un nouveau test après la fin de la période de six mois.
Pour chaque poste vacant, les services recruteurs peuvent inviter plusieurs candidats à des épreuves de recrutement. Il appartient aux services recruteurs de fournir aux candidats concernés un retour d’information sur les résultats de ces épreuves.
Toutefois, en cas d’échec à ces épreuves, les résultats des tests EPSO restent valables 10 ans (*), à compter de la date à laquelle ils sont publiés dans votre compte EPSO.
Par conséquent, vous pourriez être invité(e) à d’autres entretiens et/ou épreuves de recrutement par le même ou un autre service recruteur.
N’oubliez pas de mettre à jour votre/vos candidature(s) au moins tous les six mois si vous souhaitez rester visible pour les services recruteurs.
(*) Cela ne s’applique qu’aux procédures CAST/P. Veuillez noter que les résultats de test pour la procédure de sélection CAST/P ne sont pas valables pour d’autres procédures de sélection.
Si vous êtes présélectionné(e) et réussissez les tests, les services recruteurs intéressés par votre profil vous contacteront (via l’adresse électronique indiquée dans votre compte EPSO) et vous inviteront à un test de compétences comprenant des entretiens et/ou d’autres tests.
Jamais, à aucune étape de la procédure de sélection, EPSO ne fournit d’informations aux candidats sur le service recruteur intéressé par leur candidature.
Vous trouverez de plus amples informations sur les conditions d’emploi dans le Régime applicable aux autres agents et dans le Statut, ainsi que dans l’acte relatif à l’actualisation annuelle des rémunérations des fonctionnaires et agents contractuels.
Seuls les candidats présélectionnés par les services recruteurs seront invités aux tests de sélection.
Si vous êtes présélectionné(e), vous recevrez, dans votre compte EPSO, une invitation à réserver un test. Cette invitation est généralement publiée le premier jour de la période de réservation dans votre compte EPSO. Veillez à consulter votre compte EPSO au moins tous les trois jours (calendrier). Vous devez réserver une date et passer les tests dans les délais impartis.
Les tests sont des questionnaires à choix multiple sur ordinateur, qui sont surveillés à distance. En savoir plus
Le type de contrat dépendra de nombreux éléments, y compris du service recruteur.
Pour plus d’informations sur les dispositions contractuelles, veuillez vous reporter au chapitre 5 – Recrutement de l’appel à manifestation d’intérêt.
Oui, vous pouvez être présélectionné(e) pour plusieurs profils et/ou groupes de fonctions.
Si vous êtes présélectionné(e) plusieurs fois (par plusieurs recruteurs) pour le même profil dans le même groupe de fonctions, vous ne passerez les tests qu’une seule fois.
Si vous êtes présélectionné(e) pour différents profils/groupes de fonctions, vous serez invité(e) à passer les tests correspondants dans l’ordre dans lequel les services recruteurs ont adressé leurs demandes à EPSO.
Ni le recruteur, ni le/la candidat(e) ni EPSO ne peuvent influer sur l’ordre de traitement des demandes de test.
Si vous ne souhaitez plus participer aux épreuves, il vous suffit de ne pas réserver de date pour les passer.
Si vous avez déjà effectué une réservation, vous devez l’annuler en ligne jusqu’à 48 heures avant la date prévue, au moyen du lien figurant dans la confirmation de réservation dans votre compte EPSO.
Si vous décidez de ne pas passer les épreuves, cela n’affectera pas votre admissibilité et ne bloquera pas votre candidature.
Vous pourrez encore être présélectionné(e) pour des épreuves par d’autres services recruteurs à l’avenir.
Si vous ne souhaitez plus passer les épreuves et/ou être recruté(e) pour un profil ou un groupe de fonctions spécifique, il vous suffit de ne pas reconfirmer votre intérêt par l’intermédiaire de votre compte EPSO. Six mois après la dernière confirmation de votre intérêt ou la mise à jour de votre candidature pour ce profil/groupe de fonctions, la candidature deviendra invisible pour les recruteurs.
Vous pourrez la réactiver à tout moment par la suite.
Si vous avez un doute sérieux quant au contenu d’une question, veuillez contacter le point de contact pour les candidats d’EPSO dans un délai d’un (1) jour calendrier (c’est-à-dire avant la fin de la journée qui suit le jour du test), en indiquant clairement les circonstances et votre numéro de candidat(e) (voir la procédure dans l’appel à manifestation d’intérêt).
Si un élément ne satisfait pas aux critères de qualité d’EPSO, les mesures correctives suivantes sont appliquées:
- l’élément est corrigé ou retiré de la base de données;
- des mesures correctives peuvent être prises dans les cas où EPSO estime qu’un(e) candidat(e) a pâti de la situation.
Pendant la période de réservation des tests ou pendant la période de tests proprement dite, vous pouvez reprogrammer une date pour les tests de type questionnaires à choix multiple, selon les disponibilités offertes et aux conditions suivantes:
Circonstances exceptionnelles
Dans des circonstances exceptionnelles (par exemple, maladie grave, naissance d'un enfant, décès du conjoint, d'un enfant, d'un parent, d'un frère ou d'une sœur), EPSO peut autoriser la reprogrammation d'une date, en fonction des disponibilités.
Vous devez contacter EPSO le plus rapidement possible, en mentionnant votre numéro de candidat(e) et en joignant tous les justificatifs utiles, par exemple un certificat médical, qui doit obligatoirement couvrir la date prévue pour les tests.
Aucune reprogrammation n'est possible (y compris en cas de circonstances exceptionnelles) d’une période de tests à une autre. Vous ne pouvez être réinvité(e) à réserver une date au cours d’une autre période de tests que si vous êtes à nouveau présélectionné(e) par un service recruteur.
Vous serez informé(e) dès qu’une décision aura été prise; veuillez noter toutefois que seules des circonstances exceptionnelles dûment justifiées, telles que celles indiquées ci-dessus, seront prises en considération.
Les épreuves d’EPSO ne permettront d’évaluer que votre connaissance de la langue 1 (L1), qui peut être l’une des 24 langues officielles de l’UE. L’évaluation se fera au moyen d’épreuves de raisonnement verbal, numérique et abstrait sous la forme de questions à choix multiple. Cette connaissance de la L1 doit correspondre au minimum au niveau C1 (utilisateur expérimenté).
Votre connaissance de la langue 2 (L2) (à choisir parmi les langues allemande, anglaise et française, mais différente de L1) sera évaluée par les services recruteurs. Cette connaissance de la L2 doit correspondre au minimum au niveau B2 (utilisateur indépendant).
Pour en savoir plus, consultez la page «Exemples de tests».
Les services recruteurs peuvent organiser des épreuves de langue supplémentaires.
Non. Il n’est pas permis de créer plus d’une candidature pour le même profil, y compris avec des langues cibles différentes.
Vous pouvez déclarer toutes vos langues dans la rubrique «Compétences linguistiques» de l’acte de candidature si vous possédez une connaissance pratique de plus de deux langues officielles. Les services recruteurs pourront ainsi sélectionner votre candidature en fonction de leurs besoins linguistiques spécifiques.
Vous pouvez demander des aménagements particuliers lors des tests de sélection pour la procédure CAST permanente en cochant la case «exigences particulières» dans votre acte de candidature. Vous devrez également remplir un formulaire d’information détaillé sur vos besoins particuliers et nous envoyer les justificatifs correspondants.
Si des aménagements raisonnables vous sont accordés pour les tests organisés par EPSO, nous vous communiquerons des informations plus détaillées avant la date des tests. Dans certains cas, la détermination et l’organisation des aménagements nécessaires peuvent prendre du temps et il se peut que nous vous invitions à passer les tests au cours de la période suivante. Si tel est le cas, nous vous en informerons dans les meilleurs délais.
EPSO veillera à ce que tous les candidats présélectionnés soient convoqués et passent les tests dans les meilleures conditions.
Veuillez noter que d’autres tests (de recrutement) sont organisés directement par les services recruteurs. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers à ce stade, veuillez en informer le recruteur dès que vous recevrez une invitation aux épreuves de recrutement. Veuillez noter qu’EPSO ne communiquera aucune information concernant votre état de santé ou vos besoins particuliers aux recruteurs.
Vous trouverez de plus amples informations sur les conditions d’emploi, ainsi que les dernières informations sur les rémunérations des fonctionnaires et agents contractuels (mise à jour annuelle applicable à partir du 14.12.2022), dans la rubrique «Régime applicable aux autres agents» du statut des fonctionnaires.
De plus amples informations sur les règles applicables aux agents contractuels au sein de la Commission européenne sont disponibles dans la décision C(2017) 6760 de la Commission.
Pour en savoir plus sur les conditions d’emploi dans les autres institutions et organes de l’UE, nous vous invitons à prendre contact directement avec leurs services des ressources humaines.
Les candidats aux procédures de sélection pour agent contractuel (CAST/P) ne peuvent pas lier de pièces justificatives à leur(s) candidature(s) CAST/P. Ils seront informés par les services recruteurs de la date à laquelle ils doivent fournir les pièces justificatives à l’appui des déclarations faites dans leur acte de candidature. Les services recruteurs détermineront quels documents sont acceptables.