Nem, erre nincs lehetősége. Ugyanarra a profilra csak egy jelentkezést lehet benyújtani, függetlenül a célnyelvek számától. Azt tanácsoljuk, hogy az összes nyelvet, amelyet ismer, tüntesse fel a jelentkezési lap „Nyelvi készségek” rovatában. Így a felvételi szolgálatok könnyen rátalálnak az Ön jelentkezésére, amikor megfelelő nyelvismeretekkel rendelkező pályázót keresnek.
továbbHa Ön jelentkezik a folyamatos CAST-eljárás fordítói profiljára, az EPSO a következőképpen fogja tesztelni az Ön nyelvtudását: Az első nyelvét (a 24 uniós hivatalos nyelv valamelyikét) illetően, melyet legalább C1 szinten kell ismernie, az Ön nyelvtudását feleletválasztós tesztek révén ellenőrizzük. Ezek a feleletválasztós tesztek a szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós készségek felmérésére irányulnak. Ami az Ön második nyelvét illeti (angol, francia vagy német), melyet legalább B2 szinten kell ismernie, az Ön nyelvtudását nyelvi-szövegelemzési vizsga keretében mérjük fel, mely...
továbbEgyes nyílt versenyvizsgákkal (különösen a nyelvi versenyvizsgákkal) ellentétben a fordítók kiválasztására irányuló folyamatos CAST-eljárásban való részvétel előfeltételeként a pályázóknak három helyett csak két uniós hivatalos nyelvet kell ismerniük: a pályázók első nyelvének a 24 uniós hivatalos nyelv valamelyikének kell lennie, és a pályázóknak azt legalább C1 szinten kell ismerniük, a második nyelv csak angol, francia vagy német lehet, és nem egyezhet meg az első nyelvvel. A második nyelvet a pályázóknak legalább B2 szinten kell ismerniük.
továbbHa kétségei vannak valamelyik vizsgakérdés tartalmával kapcsolatban, kérjük, a számítógépes tesztek időpontjától számított három naptári napon belül vegye fel a kapcsolatot az EPSO pályázói kapcsolattartó szolgálatával. Üzenetében adja meg a pályázat azonosító számát és fogalmazza meg jól érthetően a problémát (az eljárással kapcsolatos részletes tudnivalókat a pályázati felhívás tartalmazza). Ha az adott vizsgaelem a komoly minőségellenőrzés ellenére sem felel meg az EPSO szigorú minőségi feltételeinek, akkor az alábbi korrekciós intézkedésre kerül sor:– A kifogásolt tartalmat kijavítjuk...
továbbAhhoz, hogy a jelentkezésük továbbra is látható legyen a felvételi szolgálatok számára, a pályázóknak hathavonta meg kell erősíteniük, hogy továbbra is érdeklik őket az esetleges álláslehetőségek. Ha Ön időközben úgy döntött, hogy nem akar vizsgázni és/vagy nem akar munkába állni a megpályázott besorolási csoportban, illetve profilban, ne éljen a megerősítés lehetőségével. Hat hónappal azután, hogy utoljára megerősítette érdeklődését vagy frissítette jelentkezését, ez utóbbi inaktívvá válik, és nem lesz látható a felvételi szolgálatok számára. A jelentkezés utólag bármikor újra aktiválható.
továbbHa időközben meggondolta magát, és nem akar vizsgázni, egyszerűen ne foglaljon időpontot a tesztekre. Ha már foglalt időpontot, legkésőbb 48 órával a vizsga dátuma előtt törölni tudja azt EPSO-fiókjában, a foglalást visszaigazoló üzenetben található link segítségével. Ha úgy dönt, hogy nem írja meg a teszteket, a jelentkezését nem zárolja a rendszer, és Önt újra kiválaszthatják és behívhatják vizsgázni a jövőben más felvételi szolgálatok.
továbbIgen, de az esetek többségében a pályázók vizsgaidőszakonként csak egy besorolási csoport, és azon belül is csak egy profil vizsgáit tehetik le. Ezért ugyanabban a sorrendben fogják behívni őket vizsgázni a különböző profilok/besorolási csoportok vonatkozásában, mint amilyen sorrendben a felvételi szolgálatok felkérik az EPSO-t az eljárás lefolytatására. Különböző profilok kompetenciatesztjeit azonban le lehet tenni ugyanabban a vizsgaidőszakban. Erre akkor kerülhet sor, ha a pályázó előzőleg már átment a készségfelmérő teszteken.
továbbNem, erre nincs lehetőség. Abból, hogy Ön az EPSO/CAST/P1-4/2015 CAST-eljárás során sikeresen teljesítette a készségfelmérő teszteket, nem következik az, hogy a folyamatos CAST-eljárás keretében csak a kompetenciatesztet kellene letennie. Ha jelentkezik a folyamatos CAST-eljárásra (és újból behívják vizsgázni), a teljes tesztsort, tehát a készségfelmérő teszteket és a kompetenciatesztet egyaránt el kell végeznie (a kiválasztási eljárással kapcsolatos további információkat lásd itt).
továbbA szolgálat igényeitől és az adott intézmény jogi hátterétől függően Ön a felvételkor ún. „3a” vagy „3b” szerződést írhat alá. A szerződéses megállapodásról a pályázati felhívás III. mellékletének 5. pontjában további információkkal szolgálunk.
továbbA folyamatos CAST-eljárás menete eltér a többi versenyvizsgáétól (további információk). A pályázóknak csak egy része kap meghívást a kiválasztási tesztekre. Ha Ön bekerült ebbe az előválogatásba, akkor az EPSO-fiókján keresztül értesítést kap arról, hogy vizsgaidőpontot kell foglalnia. EPSO-fiókjába ezért hetente legalább kétszer lépjen be, és ellenőrizze a beérkezett üzeneteket. Az időpontok lefoglalására és a teszteken való részvételre egy adott időkeret áll rendelkezésre. Ezeket a teszteket a világ számos pontján található vizsgaközpontok valamelyikében lehet letenni. A rendelkezésre álló...
továbbA havi alapilletmények az első fizetési fokozatban az alábbiak (40 órás munkahét, 2015. július 1-jei adatok): IV. besorolási csoport (13–18. besorolási osztály): 3246–6020 euróIII. besorolási csoport (8-12. besorolási osztály): 2536–4156 euróII. besorolási csoport (4-7. besorolási osztály): 1980–2869 euróI. besorolási csoport (1-3. besorolási osztály): 1907–2869 euró A foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatban további információk találhatók a személyzeti szabályzatban. A tisztviselők és a szerződéses alkalmazottak illetményének legújabb változásairól itt olvashat.
továbbHa Ön bekerül az előválogatásba és sikeresen szerepel a teszteken, az Ön iránt érdeklődő felvételi szolgálat (az Ön EPSO-fiókjában megadott e-mail-címen) felveszi Önnel a kapcsolatot és felvételi vizsgára hívja Önt be, amely egy interjúból és adott esetben egyéb feladatokból áll. Az EPSO nem tájékoztatja a pályázókat, hogy a kiválasztási eljárás korai szakaszában mely felvételi szolgálat érdeklődik irántuk.
továbbHa Ön egy bizonyos profil és besorolási csoport vonatkozásában elegendő pontszámot ér el a kiválasztási teszteken, akkor eredményei a pályázati felhívás szabályaiban meghatározott ideig (a készségfelmérő tesztek esetében 10 évig, a kompetenciateszt esetében 5 évig) érvényesek maradnak, és láthatóak lesznek az adatbázisban. A felvételi szolgálatok kiválaszthatják Önt, hogy részt vegyen felvételi vizsgán. Felhívjuk figyelmét, hogy a felvételi szolgálatok egy adott üres álláshelyre több pályázót is meghívhatnak interjúzni. Ha Ön átment a kiválasztási teszteken és behívták interjúra, az még nem...
továbbHa Ön valamelyik teszten nem érte el a felhívásban meghatározott minimális ponthatárt, akkor nem fogják behívni Önt felvételi vizsgára (amely interjúból és esetleg más vizsgákból áll). Emellett Ön 6 hónapig nem vehet részt olyan vizsgákon, amelyeket ugyanilyen vagy ennél magasabb besorolású csoportra írtak ki. A 6 hónap attól az időponttól számít, amikor az eredmények az EPSO-fiókban megjelentek. A kompetenciatesztek értékelésére csak akkor kerül sor, ha a pályázó sikerrel teljesítette a készségfelmérő teszteket.
továbbHa Ön mindegyik teszten elérte a felhívásban meghatározott minimális ponthatárt, azaz megfelelt a kiválasztási vizsgákon, akkor a felvételi szolgálat interjúra hívja be Önt. Az eredmények érvényessége (az EPSO-fiókban történő közzétételüktől számítva): a készségfelmérő tesztek esetében 10 év, a kompetenciateszt esetében 5 év. Az eredmények arra a profilra és kompetenciaterületre érvényesek, amelyre Ön jelentkezett, illetve az alacsonyabb besorolási csoportokra kiírt kiválasztási eljárásokra is. Például: Ön elegendő pontszámot kapott a IV. besorolási csoport (jogi profil) készségfelmérő és...
továbbNem. A teszteken csak „megfelelt” vagy „nem felelt meg” értékelés szerezhető. A pontszámokat (EPSO-fiókján keresztül) csak Ön láthatja. A felvételi szolgálatok csak azt látják, hogy egy adott pályázó megfelelt-e a teszteken. Mivel a jelentkezés státuszával kapcsolatban minden szükséges információ hozzáférhető a pályázók adatbázisában, a teszteken elért eredményéről Önnek nem kell külön értesítenie a felvételi szolgálatokat.
továbbA CAST-eljárásokban rendszerint nagyon sokan vesznek részt. A felvételi szolgálatok azonban csak azokat a pályázókat választják ki a jelentkezők közül, akik a legjobban megfelelnek követelményeiknek és igényeiknek. A felvételi igények munkakörönként és intézményenként eltérhetnek.
továbbA kiválasztási tesztek eredménye kb. 2 héttel a tesztidőszak vége után jelenik meg a pályázók EPSO-fiókjában. A folyamatos CAST-eljárás jellegéből kifolyólag évente több tesztidőszakra kerül sor.
továbbAz első körben kiválasztott pályázókat feleletválasztós tesztekre hívjuk be. Ezek általános (nyelvi, matematikai-logikai és absztrakciós készséget felmérő) tesztek, amelyeket a pályázóknak az első nyelvükön kell kitölteniük. Ezt követően az adott profilnak és a megpályázott besorolási fokozatnak megfelelő kompetenciatesztre kerül sor. A kompetenciateszt a speciális készségek felmérésére szolgál, és a pályázóknak a második nyelvükön kell kitölteniük. Ha Ön egy ugyanolyan vagy magasabb besorolási csoportra irányuló vizsga keretében már sikeresen teljesítette a készségfelmérő teszteket, de a...
továbbA felvételi szolgálatok rendszeresen végignézik a regisztrált pályázókat tartalmazó adatbázist, és kiválasztják azokat a személyeket, akik a legjobban megfelelnek egy-egy üres álláshely konkrét követelményeinek. Figyelem: ne feledje el jelentkezési adatait félévente frissíteni! A szolgálatok így továbbra is látni fogják az Ön jelentkezését és adott esetben kiválaszthatják Önt. Csak az ebben az első körben kiválasztott pályázókat kérjük föl arra, hogy EPSO-fiókjukon keresztül foglaljanak időpontot az EPSO által szervezett kiválasztási tesztekre.
továbbA folyamatos CAST-eljárás más, mint a versenyvizsgák (további információk). A legfőbb különbség az, hogy a kiválasztási vizsgát csak korlátozott számú pályázó teheti le. A jelentkezés benyújtása nem jelenti azt, hogy Ön automatikusan meghívást kap a számítógépes tesztek elvégzésére. A munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek döntenek arról, hogy üresedés esetén kik vehetnek részt a kiválasztási teszteken. Így az is előfordulhat, hogy valakit soha nem hívnak be a tesztekre. A kiválasztási eljárás gyors és hatékony:
továbbA folyamatos CAST-eljárások kivételével a jelentkezést nem lehet annak érvényesítése után módosítani, mivel az EPSO azonnal megkezdi az adatok feldolgozását (további információk a CAST-eljárásról). A folyamatos CAST-eljárás esetén a pályázók az érvényesítés után is frissíthetik jelentkezési adataikat. Arra buzdítjuk őket, hogy ezt félévente tegyék is meg, mert a frissítéssel jelentkezésük aktív marad, így a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek továbbra is látni fogják adataikat és tudni fogják, hogy a jelentkezés még mindig érvényes. Önéletrajzát Ön bármikor frissítheti EPSO-...
továbbHa Ön jelentkezett az EPSO/CAST/P/1-4/2015 pályázati felhívásra (CAST, végrehajtó ügynökségek), és jelentkezését 2016. november 25-ig (brüsszeli idő szerint déli 12 óráig) érvényesítette, rendszerünk az Ön jelentkezését automatikusan áthelyezte a folyamatos CAST-eljárás alá (EPSO/CAST/P/1-4/2017). Ha Ön sikeresen szerepelt az EPSO/CAST/P/1-4/2015 kiválasztási eljáráson, vizsgaeredményei érvényesek maradnak (a készségeket felmérő tesztek esetében 10 évig, a kompetenciatesztek esetében 5 évig).
továbbA szerződéses (CAST) alkalmazottak fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokat látnak el, vagy az olyan szakterületeken folytatott tevékenységeket segítik, ahol nem állnak kellő számban rendelkezésre megfelelő szaktudású tisztviselők. A szerződéses alkalmazottakat az intézmények határozott időre veszik fel, a munka jellegétől függően gyakran egy rövidebb, 6–12 hónapos időszakra szóló első szerződéssel, amelyet később meghosszabbíthatnak. Egyes uniós szervek esetében előfordul, hogy a határozott idejű szerződést határozatlan idejűre módosíthatják.
továbbA szerződéses alkalmazottak állások széles körét tölthetik be, amelyekhez más-más szintű képesítésre van szükség. Ezeket az állásokat az elvégzendő feladatoktól függően négy besorolási csoportba osztjuk: I. – fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatok II. – irodai és titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok III. – végrehajtási feladatok, tervezés, könyvelés és más hasonló technikai feladatok IV. – igazgatási, tanácsadói, nyelvi és más hasonló technikai feladatok Kérjük, olvassa el az Európai Bizottság szabályait a szerződéses alkalmazottak...
tovább