Nem. Önnek az egyes profilokra és/vagy besorolási csoportokra külön-külön kell jelentkeznie.
A profilokkal és a besorolási csoportokkal kapcsolatban bővebben lásd: Szerződéses alkalmazottak (folyamatos CAST-eljárás) | EU Careers (europa.eu).
Nem. Önnek az egyes profilokra és/vagy besorolási csoportokra külön-külön kell jelentkeznie.
A profilokkal és a besorolási csoportokkal kapcsolatban bővebben lásd: Szerződéses alkalmazottak (folyamatos CAST-eljárás) | EU Careers (europa.eu).
Should an issue occur, please closely follow the instructions received in the invitation letter and ensure that you:
A pályázóknak dokumentumokkal kell tudniuk igazolni a jelentkezési lapon a képesítéseikkel, a tapasztalataikkal, nyelvtudásukkal stb. kapcsolatban tett állításaik valódiságát. A munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egység fogja tájékoztatni a pályázókat arról, hogy mely dokumentumokat (másolatokat vagy eredeti példányokat) kell bemutatniuk, és mikor (a felvételi tesztek szakaszában és/vagy a felvétel előtt).
Az EPSO nem tud tájékoztatást adni arról, hogy a különböző felvételi szolgálatok milyen követelményeket támasztanak az igazoló dokumentumok kapcsán, de az alábbi (nem kötelező erejű) szempontok irányadóak lehetnek:
A pályázati felhívás (3. szakasz) csak a képesítéssel és tapasztalattal kapcsolatos alapvető követelményeket határozza meg, amelyek az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételekben is le vannak fektetve. A konkrét követelményeket a felvételt kezdeményező szervezeti egységek határozzák meg, összhangban az igényeikkel és a betöltendő álláshelyek számával. A felvételi egységek meg fogják vizsgálni, hogy a jelentkezők teljesítik-e a pályázati feltételeket. Ehhez a jelentkezési lapon megadott információkat és a benyújtandó igazoló dokumentumokat veszik figyelembe. Az igazoló dokumentumok benyújtására vagy a felvételi tesztek szakaszában vagy pedig a felvétel előtt kerül sor.
Az EPSO nem tud tájékoztatást adni arról, hogy a különböző felvételi szolgálatok milyen követelményeket támasztanak a képesítések és/vagy a szakmai tapasztalatok kapcsán, de az alábbi (nem kötelező erejű) szempontok irányadóak lehetnek:
Képesítések
Az okleveleknek, diplomáknak és/vagy bizonyítványoknak – függetlenül attól, hogy uniós vagy nem uniós országokban bocsátották-e ki őket – valamely uniós tagállam illetékes hatósága által elismert okmánynak kell lenniük.
Szakmai tapasztalat
A szakmai tapasztalat rendszerint akkor vehető figyelembe, ha megfelel az alábbi általános feltételeknek:
a) a pályázó az adott szakmai tapasztalatot a versenyvizsga-felhívásban megjelölt minimális iskolai végzettség megszerzését követően szerezte meg;
b) valódi és tényleges munkavégzésnek minősül;
c) a pályázó díjazásban részesült;
d) a szakmai tapasztalatot a pályázó szakmai kapcsolat keretében, azaz szervezeti struktúra részeként vagy szolgáltatásnyújtás keretében szerezte;
e) a szakmai tapasztalat releváns a versenyvizsga-felhívásban foglaltak szempontjából.
Bizonyos feltételekkel figyelembe vehetők az alábbiakban felsorolt szakmai tapasztalatok is:
a) önkéntes munka esetén „díjazás” alatt bármilyen kapott pénzügyi hozzájárulás értendő, beleértve a költségtérítést és a biztosítási fedezetet is – ezenkívül önkéntes munka esetében a heti munkaórák számának és eloszlásának hasonlónak kell lennie a fizetett munkáéhoz;
b) szakmai gyakorlat esetén „díjazás” alatt bármilyen pénzügyi hozzájárulás értendő, beleértve a költségtérítést és a biztosítási fedezetet is – a tanulmányi program részét képező kötelező szakmai gyakorlat akkor vehető figyelembe, ha i. a szakmai gyakorlatra a versenyvizsga-felhívásban megjelölt minimális iskolai végzettség megszerzését követően kerül sor, és ii. a szakmai gyakorlatot az illető díjazás ellenében végezte;
c) az olyan kötelező szakmai gyakorlat, amely egy szakma gyakorlására való jogosultság megszerzése érdekében, szakmai egyesületbe történő felvételhez vezető program részét képezi, vagy ilyennek előfeltétele (például ügyvédi kamarai tagság megszerzése), attól függetlenül figyelembe vehető, hogy a munkát díjazás ellenében végezték-e, vagy sem; nem fizetett munka esetében a szakmai gyakorlat időtartama ugyanakkor csak abban az esetben vehető figyelembe, ha a programot a pályázó sikeresen elvégezte, és megszerezte a szakma gyakorlására való jogosultságot; minden esetben csak a minimális kötelező időtartam vehető figyelembe;
d) a versenyvizsga-felhívásban megjelölt minimális iskolai végzettség megszerzését megelőzően vagy azt követően teljesített kötelező katonai szolgálatot figyelembe kell venni még abban az esetben is, ha nem felel meg a versenyvizsga-felhívásban a relevanciára vonatkozóan meghatározott követelményeknek, de csak az adott tagállamban kötelezően előírt időtartam vonatkozásában;
e) szülési, apasági, örökbefogadási vagy szülői szabadság csak akkor vehető figyelembe, ha munkaszerződés keretében vették/veszik igénybe;
f) doktori képzés esetén legfeljebb hároméves időszak vehető figyelembe, feltéve, hogy a pályázó a doktori címet megszerezte, és attól függetlenül, hogy a munkát díjazás ellenében végezte-e;
g) a részmunkaidős munkavégzés esetében figyelembe vett időszakot arányosan kell kiszámítani. Ha például a pályázó hat hónapig dolgozott félmunkaidőben, az három hónapos szakmai tapasztalatnak számít.
A kérdések számával, a vizsga időtartamával és a ponthatárokkal kapcsolatban olvassa el az adott versenyvizsga-felhívást vagy pályázati felhívást.
Az EPSO-tesztekre online, távfelügyelettel kerül sor. Kérjük, olvassa el tájékoztató feljegyzésünket a távfelügyelettel lebonyolított vizsgákra vonatkozó alapvető informatikai követelményekről. A munkahelyi számítógépek használatáról itt talál információkat. A vizsgabehívóval együtt részletes tudnivalókat fogunk küldeni a pályázók EPSO-fiókjába a távfelügyelettel zajló vizsgákról.
Szerződéses alkalmazottként a legkülönfélébb munkakörökben lehet dolgozni, amelyekhez más-más szintű képesítésre van szükség. A feladatok jellegétől függően négy besorolási csoportot különböztetünk meg:
Ez attól függ, hogy milyen profilú szerződéses alkalmazottról van szó. Az egyes profilokhoz tartozó munkakörökről részletesen a pályázati felhívás I. mellékletében tájékozódhat.
A szerződéses alkalmazottakat az intézmények határozott időtartamra veszik fel. Első szerződésük 6‒12 hónapra szól.
Egyes uniós szervek esetében előfordulhat, hogy a határozott idejű szerződést határozatlan idejűre módosítják.
Az EPSO/CAST/P/1-4/2015 pályázati felhívásra (CAST, végrehajtó ügynökségek) beérkezett és 2016. november 25-ig (brüsszeli idő szerint déli 12 óráig) érvényesített jelentkezéseket áthelyeztük az EPSO/CAST/P/1-4/2017 folyamatos CAST-eljárásba.
Az EPSO/CAST/P/1-4/2015 eljárás keretében szervezett kiválasztási tesztek sikeres eredményei továbbra is érvényesek.
A jelentkezést a legtöbb esetben az érvényesítés után már nem lehet módosítani, mivel az EPSO azonnal megkezdi az adatok feldolgozását. Kivételt képez ez alól a szerződéses alkalmazottak felvételére irányuló folyamatos CAST-eljárás (amelyről további információk itt olvashatók).
A folyamatos CAST-eljárás:
A folyamatos CAST kiválasztási eljárás esetében a pályázók bármikor módosíthatják jelentkezésük tartalmi elemeit, EPSO-fiókjukban rendszeresen frissíthetik önéletrajzukat, vagy új önéletrajzot tölthetnek fel.
Ne feledje: jelentkezését (jelentkezéseit) legalább hathavonta frissítenie kell (sikertelen vizsga esetében is) annak érdekében, hogy a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek megtalálhassák Önt az adatbázisban.
A folyamatos CAST kiválasztási eljárás keretében benyújtott jelentkezés nem jelenti azt, hogy Ön automatikusan meghívást kap a tesztekre. Amennyiben új munkaerőre van szükségük, a felvételi szolgálatok döntenek arról, hogy kik vehetnek részt a kiválasztási teszteken (ők az ún. előválogatott jelöltek).
A kiválasztási eljárás a következő lépésekből áll:
A felvételi szolgálatok végignézik a regisztrált pályázók adatait, majd listát állítanak össze azoknak a pályázóknak a nevével, akik a legjobban megfelelnek a konkrét igényeiknek. Figyelem: ne feledje el jelentkezési adatait félévente frissíteni! Jelentkezése így továbbra is látható lesz az adatbázisban, és a felvételi szolgálatok adott esetben kiválaszthatják Önt.
Csak az így kiválasztott, azaz előválogatott pályázók kapnak felkérést arra, hogy vegyenek részt az EPSO által szervezett kiválasztási teszteken, és ehhez foglaljanak időpontot. A meghívót a pályázók az EPSO-fiókjukba kapják meg.
Kérjük, hogy az EPSO-fiókjába beérkezett üzeneteit legalább háromnaponta ellenőrizze. Ha Ön bekerült ebbe az előválogatásba, az időpontfoglalási időszak kezdőnapján fogja megkapni az értesítést arról, hogy vizsgaidőpontot kell foglalnia. Az időpontfoglalás céljából küldött link általában csak néhány napig érvényes. A linkre kattintva Önnek lehetősége lesz kiválasztani a legmegfelelőbbet a kínált vizsgaidőpontok közül. A vizsgaidőszak közvetlenül az időpontfoglalási időszak után kezdődik.
Az időpontfoglalási időszak és a vizsgaidőszak tervezett időpontjait az egyes profilokat bemutató oldalainkon tesszük közzé.
Ha Ön nem foglal időpontot, törli az időpontját vagy nem megy el a vizsgára, nem kap automatikusan újabb meghívást ugyanazokra a tesztekre. Később, egy másik álláslehetőség kapcsán azonban a felvételi szolgálatok újból kiválaszthatják Önt.
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek választják ki a számukra megfelelő pályázókat az adatbázisból. Az EPSO feladata csak az, hogy időpontfoglalásra kérje fel a kiválasztott pályázókat és megszervezze a készségfelmérő teszteket.
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek által előválogatott pályázók egy sor készségfelmérő (feleletválasztós) tesztre kapnak meghívást, amit az első nyelvükön kell kitölteniük. Ezekre a tesztekre online, távfelügyelettel kerül sor. Bővebb információk
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek további vizsgákra hívhatják be azokat a pályázókat, akiknek sikerültek az EPSO által szervezett tesztek. Olyan vizsgákról van itt szó, amelyek a munkakör szempontjából relevánsnak ítélt tudást/készségeket mérik fel, pl. a fogalmazási készséget, a gépjárművezetői alkalmasságot vagy a nyelvtudást. Ezekről a vizsgákról a felvételi szolgálatok tájékoztatják a pályázókat.
További információkért lásd a próbateszteket („szerződéses alkalmazottak”).
A pályázók kb. 2 héttel a tesztidőszak vége után kapják meg a kiválasztási tesztek eredményeit EPSO-fiókjukban.
Az EPSO évente több tesztidőszakot is szervez. Az egyes tesztidőszakokról a Folyamatban lévő kiválasztási eljárások lapon, a megfelelő munkakört ismertető oldalon lehet tájékozódni.
A folyamatos CAST kiválasztási eljárásban nagyon sokan vesznek részt. A felvételt kezdeményező szervezeti egységek azonban csak azokat a pályázókat választják ki a jelentkezők közül, akik a leginkább megfelelnek igényeiknek.
Nem. A felvételi szolgálatok csak arról értesülnek, hogy egy adott pályázó megfelelt-e a teszteken vagy sem.
Az elért pontszámokat csak maguk a pályázók láthatják (az EPSO-fiókjukban).
Ha Ön sikeresen teljesítette az EPSO által szervezett kiválasztási (készségfelmérő) teszteket, a felvételt kezdeményező szervezeti egység interjúra és/vagy további vizsgára hívja Önt be.
A készségfelmérő tesztek eredményei 10 évig érvényesek (attól a naptól kezdve, hogy az eredmények megjelentek a pályázó EPSO-fiókjában).
A teszteredmények minden esetben érvényesek arra a besorolási csoportra, amelynek a tesztjeit Ön elvégezte, és emellett az alacsonyabb besorolási csoportokra is.
Amennyiben Ön nem felelt meg a készségfelmérő teszteken, 6 hónapig nem kaphat meghívást az ugyanolyan vagy magasabb besorolási csoportra kiírt készségfelmérő tesztekre. Alacsonyabb besorolási csoportok készségfelmérő tesztjeire ugyanakkor kaphat meghívást ez alatt az idő alatt.
A hat hónap a vizsga napjától számítandó.
Felhívjuk figyelmét, hogy a felvételi szolgálatok a hathónapos időszak után nem kötelesek Önt újabb vizsgára meghívni.
A munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek minden egyes üres álláshelyre több pályázót is behívhatnak felvételizni. A felvételi vizsgák eredményeit ezek a szervezeti egységek közlik az érintett pályázókkal.
Sikertelen felvételi vizsga esetén azonban az EPSO-tesztek eredményei 10 évig (*) érvényesek maradnak, attól az időponttól kezdve, hogy közzétették őket az EPSO-fiókban.
Ha Önnek nem sikerült egy felvételi vizsgája, ettől függetlenül később kaphat még meghívást interjúra és/vagy felvételi tesztre – akár ugyanattól a szervezeti egységtől, akár egy másiktól.
Ne feledje: jelentkezését (jelentkezéseit) legalább hathavonta frissítenie kell annak érdekében, hogy a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek megtalálhassák Önt az adatbázisban.
(*) Kizárólag a CAST/P eljárások esetében. Felhívjuk figyelmét, hogy a CAST/P kiválasztási eljárás teszteredményei nem érvényesek más kiválasztási eljárásokhoz.
Ön azután kaphat meghívást kompetenciatesztre (interjúra és/vagy más típusú megmérettetésre) az EPSO-fiókjában megadott e-mail-címre, miután bekerült az előválogatásba, majd sikeresen átment a teszteken. A kompetenciatesztet az az egység szervezi, amely munkaerőt kíván felvenni és érdeklődik az Ön profilja iránt.
Az EPSO nem tájékoztatja a pályázókat, hogy a kiválasztási eljárás egyes szakaszaiban mely szervezeti egység érdeklődik irántuk.
A foglalkoztatási feltételekről bővebb információk olvashatók az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben és a személyzeti szabályzatban. A tisztviselők és a szerződéses alkalmazottak illetményével kapcsolatos legújabb (évente frissített) információkat itt tesszük közzé.
A felvételért felelős szervezeti egységek előválogatás során döntenek arról, mely jelöltek kapnak meghívást az EPSO által szervezett kiválasztási tesztekre.
Amennyiben Ön bekerült az előválogatásba, EPSO-fiókjában értesítést fog kapni arról, hogy vizsgaidőpontot kell foglalnia. Ezt az értesítést általában az időpontfoglalási időszak első napján tesszük közzé a pályázók EPSO-fiókjában, ezért kérjük, hogy beérkezett üzeneteit legalább háromnaponta ellenőrizze. A vizsgaidőpontok lefoglalására és a vizsgán való részvételre meghatározott időkeret áll rendelkezésre.
A számítógépes feleletválasztós tesztekre online, távfelügyelettel kerül sor. Bővebb információk
A szerződés típusa több tényezőtől (pl. a felvételt kezdeményező szervezeti egységtől) függ.
A felkínált szerződésekről bővebben lásd a pályázati felhívás 5. szakaszát (Felvétel).
Igen.
Ha Önt egyazon profilon és besorolási csoporton belül többször is kiválasztották (azaz több felvételiztető is kiválasztotta), vizsgáznia csak egyszer kell.
Ha Önt különböző profilokra és besorolási csoportokra választották ki, meghívást fog kapni az egyes profilok/besorolási csoportok tesztjeire. A meghívókat abban a sorrendben kapja meg, ahogyan a felvételt kezdeményező szolgálatok kérelmüket elküldték az EPSO-nak.
A kérelmek feldolgozásának sorrendjét sem az EPSO, sem a felvételt kezdeményező szervezeti egységek nem tudják módosítani.
Ha Ön meggondolta magát, és nem akar vizsgázni, egyszerűen ne foglaljon vizsgaidőpontot.
Ha ezt azonban már megtette, kérjük, hogy legkésőbb 48 órával a vizsga előtt mondja le az időpontját az EPSO-fiókján keresztül, az időpontfoglalásról szóló visszaigazolásban található linkre kattintva.
Jelentkezését azonban nem zároljuk, és annak ellenére, hogy a vizsgát lemondta, Ön továbbra is megfelel a pályázati feltételeknek.
A jövőben más felvételi egységek újra kiválaszthatják és behívhatják Önt vizsgázni.
Ha Ön úgy döntött, hogy mégsem akar vizsgázni és/vagy nem kíván munkába állni a megpályázott profilban/besorolási csoportban, elegendő, ha nem küld több visszajelzést EPSO-fiókján keresztül a jelentkezés megerősítéséről. Hat hónappal azután, hogy Ön az adott profilra/besorolási csoportra vonatkozó jelentkezését utoljára megerősítette vagy frissítette, jelentkezése nem lesz többé látható a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek számára.
Jelentkezését a jövőben bármikor újraaktiválhatja.
Ha komoly kétségei vannak valamelyik tesztkérdés tartalmával kapcsolatban, kérjük, egy (1) naptári napon belül (azaz a vizsga napját követő nap végéig) vegye fel a kapcsolatot az EPSO pályázói kapcsolattartó szolgálatával. Üzenetében egyértelműen írja le a problémát és adja meg a pályázatazonosító számát (az eljárást lásd a pályázati felhívásban).
Ha egy adott vizsgaelem nem felel meg az EPSO minőségi feltételeinek, akkor az alábbi korrekciós intézkedésekre kerül sor:
– A kifogásolt tartalmat kijavítjuk vagy eltávolítjuk az adatbázisból.
– Ha az EPSO úgy találja, hogy a szóban forgó tartalom miatt a pályázók valamelyike hátrányt szenvedett, korrekciós intézkedéseket tesz a helyzet orvoslására.
A feleletválasztós tesztsorra lefoglalt időpontot a foglalási időszak, illetve a tesztidőszak alatt, a még rendelkezésre álló szabad időpontok függvényében a következő feltételekkel lehet átfoglalni:
Rendkívüli körülmények
Rendkívüli körülmények (súlyos megbetegedés, gyermek születése, házastárs, gyermek, szülő vagy testvér elhalálozása) esetén az EPSO engedélyt adhat az átfoglalásra (a rendelkezésre álló szabad időpontok függvényében).
Haladéktalanul forduljon az EPSO-hoz, és nyújtsa be az igazoló dokumentumokat, valamint adja meg a pályázatazonosító számot. Az igazoló dokumentum (pl. orvosi igazolás) által lefedett időszaknak ki kell terjednie a lefoglalt vizsgaidőpontra.
Még rendkívüli események esetén sincs mód új tesztidőszakban vizsgázni. Új tesztidőszakban csak akkor vizsgázhat, ha egy szervezeti egység, amely munkaerőt kíván felvenni, újból az előválogatott pályázók listájára helyezi Önt.
A döntésről a pályázó haladéktalanul tájékoztatást kap. Felhívjuk figyelmét, hogy csak a kellően igazolt, rendkívüli körülményeket vesszük figyelembe (lásd a fenti példákat).
Az EPSO-vizsga csak azt méri fel, hogy a pályázók mennyire ismerik az első nyelvüket. Az első nyelv az EU 24 hivatalos nyelvének bármelyike lehet. A vizsga szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós készséget felmérő, feleletválasztós tesztekből áll. A pályázóknak az első nyelvüket legalább C1 szinten kell ismerniük (mesterfokú nyelvhasználó).
A második nyelv ismeretét az a szervezeti egység teszteli, amelyik a pályázót fel szeretné venni. A második nyelv kötelezően az angol, a francia vagy a német (de nem egyezhet meg az első nyelvvel). A pályázóknak a második nyelvüket legalább B2 szinten kell ismerniük (önálló nyelvhasználó).
Ha szeretne bővebben tájékozódni a fenti vizsgákról, látogasson el a Próbatesztek oldalra.
A felvételi szolgálatok további nyelvi vizsgákat szervezhetnek.
Nem. Ugyanarra a profilra csak egyetlen egy jelentkezést lehet benyújtani, függetlenül a célnyelvek számától.
Ha az EU hivatalos nyelvei közül Ön kettőnél többet ismer magas szinten (munkaképes nyelvtudás), akkor a jelentkezési lap „Nyelvi készségek” rovatában fel tudja tüntetni az összes ilyen nyelvet. Így a felvételt kezdeményező szervezeti egységek könnyen rátalálnak az Ön jelentkezésére, amikor megfelelő nyelveket ismerő pályázót keresnek.
Ha Önnek speciális vizsgakörülményekre van szüksége a folyamatos CAST-eljárás kiválasztási tesztjei során, kérjük, jelentkezési lapján jelölje be a „Speciális igények” négyzetet. Ki kell töltenie egy részletes űrlapot is az igényeiről, és el kell küldenie nekünk a megfelelő igazolásokat.
Ha munkatársaink megítélik Önnek a speciális vizsgakörülményeket az EPSO által szervezett tesztekhez, erről a vizsga időpontja előtt értesítjük Önt. Előfordulhat, hogy időbe telik megtervezni és kialakítani a speciális vizsgakörülményeket. Ilyenkor arra kérjük Önt, hogy a következő vizsgaidőszakban vizsgázzon, és erről a lehető leghamarabb értesítjük.
Az EPSO gondoskodik arról, hogy a kiválasztott (előválogatott) pályázók a lehető legkedvezőbb körülmények között vizsgázhassanak, és hogy a vizsgával kapcsolatos információkat időben megkapják.
Figyelem: a további (felvételi) vizsgákat a felvételt kezdeményező szervezeti egységek szervezik. Ha Ön meghívást kap felvételi vizsgákra, és ott szintén speciális vizsgakörülményekre lesz szüksége, kérjük, erről haladéktalanul értesítse a felvételért felelős személyt. Figyelem: az EPSO semmilyen információt nem ad át a felvételt kezdeményező szervezeti egységeknek az Ön egészségi állapotáról vagy speciális igényeiről.
A foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos további információkért lásd a személyzeti szabályzatban az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeket. A tisztviselők és a szerződéses alkalmazottak illetményét felsoroló legújabb (2022. december 14-től érvényes) dokumentum itt található.
Az Európai Bizottság szerződéses alkalmazottaira vonatkozó szabályokról a Bizottság C(2017)6760 határozata nyújt bővebb tájékoztatást.
Ha szeretne részletesebben tájékozódni más uniós intézmények és szervek foglalkoztatási feltételeiről, lépjen kapcsolatba közvetlenül az érintett humánerőforrás-szolgálatokkal.
A szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások (CAST/P eljárások) pályázóinak nem lehet igazolásokat csatolniuk jelentkezésükhöz/jelentkezéseikhez. A felvételt kezdeményező szervezeti egységek értesíteni fogják a pályázókat, hogy mikor kell benyújtaniuk azokat a dokumentumokat, amelyek alátámasztják a jelentkezési lapon tett nyilatkozataikat. A felvételt kezdeményező szervezeti egységek döntik el, hogy mely dokumentumokat fogadják el.