Ne, kiekviename profilyje ir (arba) pareigų grupėje galima pateikti tik po vieną paraišką.
Daugiau informacijos apie profilius ir pareigų grupes rasite: Sutartininkai (CAST nuolatinė atranka) Darbas ES institucijose (europa.eu).
Ne, kiekviename profilyje ir (arba) pareigų grupėje galima pateikti tik po vieną paraišką.
Daugiau informacijos apie profilius ir pareigų grupes rasite: Sutartininkai (CAST nuolatinė atranka) Darbas ES institucijose (europa.eu).
Should an issue occur, please closely follow the instructions received in the invitation letter and ensure that you:
Kandidatas turėtų galėti dokumentais patvirtinti jo paraiškos formoje pateiktus teiginius (dėl kvalifikacijos, patirties, kalbų mokėjimo ir t. t.). Įdarbinančios tarnybos kandidatams praneš, kokius dokumentus (kopijas ar originalus) ir kada jie turės pateikti. Tai gali būti daroma įdarbinimo testų etapu ir (arba) prieš įdarbinimą.
EPSO negali pateikti informacijos apie įvairiose įdarbinančiose tarnybose taikomas su patvirtinamaisiais dokumentais susijusias taisykles. Toliau išvardyti galimi reikalavimai turėtų būti laikomi tik neįpareigojamuoju pavyzdžiu.
Kvietime pareikšti susidomėjimą (žr. 3 skirsnį) apibrėžiami tik pagrindiniai kvalifikacijos ir patirties reikalavimai, kuriuos galima rasti ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose. Konkrečius reikalavimus nustatys įdarbinančios tarnybos, atsižvelgdamos į savo poreikius ir laisvas darbo vietas. Įdarbinančios tarnybos įvertins kandidatų tinkamumą remdamosi paraiškos formoje pateikta informacija ir patvirtinamaisiais dokumentais, kuriuos pateikti jos paprašys kandidato. Tai gali būti padaryta įdarbinimo testų etapu ir (arba) prieš įdarbinimą.
EPSO negali pateikti informacijos apie įvairiose įdarbinančiose tarnybose taikomas kandidatų kvalifikacijos ir (arba) patirties vertinimo taisykles. Toliau išvardyti galimi reikalavimai turėtų būti laikomi tik neįpareigojamuoju pavyzdžiu.
Išsilavinimas
ES ar jai nepriklausančiose šalyse suteiktus laipsnius ir išduotus diplomus ir (arba) pažymėjimus turi pripažinti ES valstybės narės kompetentingos institucijos.
Profesinė patirtis
Kad būtų atsižvelgta į profesinę patirtį, ji paprastai turi atitikti šias bendrąsias sąlygas:
a) ji turi būti įgyta gavus pranešime apie konkursą nurodytą reikalaujamą minimalų išsilavinimą;
b) ji turi būti įgyta atliekant realų, faktinį darbą;
c) už ją turi būti atlyginta;
d) ji turi būti susijusi su profesiniais santykiais, t. y. su organizacine struktūra arba paslaugos teikimu;
e) ji turi atitikti pranešime apie konkursą nustatytus tinkamumo reikalavimus.
Atsižvelgiant į konkrečias taisykles, gali būti svarstoma ir toliau nurodoma profesinė patirtis, pavyzdžiui:
a) jei tai savanoriška veikla, atlygis turi būti suprantamas kaip bet kokia gauta finansinė išmoka, įskaitant išlaidų kompensavimą ir draudimo apsaugą. Be to, savanoriška veikla turi būti vykdyta tam tikrą valandų skaičių per savaitę, o jos trukmė būti panaši į įprasto darbo;
b) jei tai stažuotės, atlygis turi būti suprantamas kaip bet kokia gauta finansinė išmoka, įskaitant išlaidų kompensavimą ir draudimo apsaugą; į privalomą stažuotę, įeinančią į studijų programą, gali būti atsižvelgiama su sąlyga, kad i) į stažuotę vykta įgijus pranešime apie konkursą nurodytą minimalų išsilavinimą ir kad ii) už stažuotę atlyginta;
c) į privalomą stažuotę, įeinančią į programą, kurią baigus užregistruojama profesinėje asociacijoje arba kurioje dalyvauti yra išankstinė registracijos profesinėje asociacijoje siekiant įgyti teisę verstis profesine veikla (pavyzdžiui, būti priimtam į advokatų asociaciją) sąlyga, gali būti atsižvelgiama, nesvarbu, ar už darbą atlyginta. Tačiau tais atvejais, kai už darbą neatlyginta, į stažuotės laikotarpį gali būti atsižvelgiama tik tuo atveju, jei programa buvo sėkmingai užbaigta ir buvo įgyta teisė verstis profesine veikla. Visais atvejais atsižvelgiama tik į minimalią privalomą trukmę;
d) į privalomąją karo tarnybą, kuri buvo atlikta prieš įgyjant pranešime apie konkursą nurodytą reikalaujamą minimalų išsilavinimą ar po jo, bus atsižvelgiama, net jeigu ji neatitinka pranešime apie konkursą nustatytų tinkamumo reikalavimų, bet įskaitant tik tą laikotarpį, kuris neviršija privalomos tarnybos atitinkamoje valstybėje narėje trukmės;
e) į motinystės, tėvystės, įvaikinimo arba vaiko priežiūros atostogas gali būti atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jų išeita dirbant pagal darbo sutartį;
f) jei tai doktorantūros studijos ir daktaro laipsnis įgytas, laikotarpis, į kurį atsižvelgiama, negali būti ilgesnis nei treji metai, nesvarbu, ar tos studijos buvo apmokamos;
g) jei tai darbas ne visą darbo laiką, laikotarpis, į kurį atsižvelgiama, apskaičiuojamas proporcingai, pvz., šešių mėnesių darbas puse etato bus prilygintas trims darbo mėnesiams.
Atsakymų į klausimus apie testo užduočių skaičių, jo trukmę ir minimalų reikalaujamą balų skaičių ieškokite savo atrankos procedūros pranešime apie konkursą arba kvietime pareikšti susidomėjimą.
Visi EPSO testai rengiami ir prižiūrimi (stebimi) nuotoliniu būdu. Sužinokite, kokie yra IT reikalavimai EPSO nuotoliniu būdu prižiūrimiems testams laikyti. Parengta ir konkreti informacija apie internetinių testų laikymą naudojantis darbdavių kompiuteriais. Išsamūs nurodymai, kaip laikyti nuotoliniu būdu prižiūrimus testus, išsiunčiami kartu su kvietimu į testus į kandidatų EPSO aplankus.
Sutartininkai skiriami įvairiausioms pareigoms, kurioms eiti reikia nevienodos kvalifikacijos. Šios pareigos skirstomos į keturias grupes:
Konkrečios pareigos priklausys nuo jus dominančio profilio. Žiūrėkite kvietimo pareikšti susidomėjimą I priedą, kuriame pateikti išsamūs kiekvieno profilio pareigų pavyzdžiai.
Sutartininkai įdarbinami ribotam laikotarpiui sudarant pradinę 6–12 mėnesių sutartį.
Kai kuriose ES įstaigose yra galimybė pratęsti sutartį neribotam laikui.
Visos paraiškos dalyvauti konkurse EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST konkurse dėl darbo vykdomosiose įstaigose), patvirtintos iki 2016-11-25 (vidurdienio Briuselio laiku (13.00 val. Lietuvos laiku)), buvo automatiškai perkeltos ir priskirtos CAST nuolatinei atrankos procedūrai (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Jeigu jau išlaikėte EPSO parengtus konkurso EPSO/CAST/P/1-4/2015 atrankos testus, jūsų rezultatai lieka galioti.
Išskyrus sutartininkams skirtą CAST nuolatinę atranką (daugiau informacijos apie šią atrankos procedūrą), patvirtintos paraiškos turinio keisti nebegalima, nes tarnyba EPSO nedelsdama pradeda tvarkyti duomenis.
CAST nuolatinė atranka:
Galite bet kuriuo metu keisti savo CAST nuolatinės atrankos procedūros paraiškos turinį ir į savo EPSO aplanką įkelti arba jame atnaujinti savo gyvenimo aprašymą.
Nepamirškite atnaujinti savo paraiškos bent kartą per šešis mėnesius, jei norite, kad ji būtų matoma įdarbinančioms tarnyboms. Tai taikoma nepriklausomai nuo to, ar išlaikėte testus, ar ne.
Tai, kad kandidatas pateikė paraišką dalyvauti CAST nuolatinėje atrankos procedūroje, dar nereiškia, kad jis bus pakviestas laikyti testų. Į atrankos testus bus pakviesti tik įdarbinančios tarnybos nurodyti kandidatai, jei (ir kai) atsiras poreikis.
Atranką sudaro toliau nurodyti etapai.
Įdarbinančios tarnybos tikrina visų registruotų kandidatų duomenų bazę ir pasirenka tam tikrą skaičių kandidatų, kurie atitinka konkrečius tarnybos poreikius. Kas šešis mėnesius būtinai atnaujinkite savo paraišką, kad išliktumėte tarp aktyvių kandidatų duomenų bazėje.
Tik pasirinkti kandidatai savo EPSO aplanke gauna kvietimą registruotis į EPSO rengiamus atrankos testus ir juos laikyti.
Tikrinkite savo EPSO aplanką ne rečiau kaip kas tris kalendorines dienas. Pasirinktiems kandidatams kvietimai registruotis į testą išsiunčiami pirmą registracijos laikotarpio dieną. Nuoroda į registracijos puslapį paprastai veikia tik kelias dienas. Testų datas galima rinktis iš siūlomo laikotarpio, kuris prasideda iš karto po registracijos laikotarpio.
Orientacinės registracijos ir testų laikymo laikotarpių datos skelbiamos mūsų interneto svetainės profilių puslapiuose.
Jeigu neužsiregistruosite į testą ir (arba) neatvyksite jo laikyti, arba jei atšauksite registraciją, kito kvietimo laikyti to paties testo automatiškai negausite. Galbūt jus vėl pasirinks testuoti vėliau, kai bus vykdoma darbuotojų atranka į kitas darbo vietas.
Kandidatų ieško ir juos pasirenka įdarbinančios tarnybos. EPSO tik pakviečia kandidatus registruotis į testus ir rengia mąstymo testus.
Įdarbinančių tarnybų atrinkti kandidatai bus pakviesti atlikti mąstymo testų. Tai bus klausimų su keliais atsakymų variantais testai. Juos kandidatai atliks savo pirmąja kalba. Šie testai prižiūrimi nuotoliniu būdu. Daugiau informacijos
Jei išlaikysite EPSO rengiamus testus, įdarbinanti tarnyba gali paprašyti laikyti papildomus, jos nuomone, darbui svarbius testus, pvz., dokumentų rengimo testą, vairavimo egzaminą, kalbos mokėjimo testą ir t. t. Visą informaciją apie tuos testus pateiks įdarbinančios tarnybos.
Jei norėtumėte apie tai sužinoti daugiau, peržiūrėkite mūsų pavyzdinius testus („Sutartininkai“).
Jūsų atrankos testų rezultatai bus paskelbti jūsų EPSO aplanke maždaug po 2 savaičių nuo testavimo laikotarpio, per kurį laikėte testus, pabaigos.
Testavimo laikotarpiai reguliariai rengiami visus metus. Žr. tvarkaraštį, pateikiamą kiekviename atitinkamame profilio puslapyje.
Į CAST nuolatinės atrankos procedūras paprastai užsiregistruoja daugybė kandidatų. Tačiau įdarbinančios tarnybos į testus laikysiančių kandidatų sąrašą įtraukia tik tam tikrą skaičių kandidatų, kurių kvalifikacija ir patirtis atitinka šių tarnybų poreikius.
Ne. Įdarbinančios tarnybos mato tik tai, ar kandidatas išlaikė testus, ar ne.
Kiek balų surinkote, žinosite tik jūs, matysite tai savo EPSO aplanke.
Jei išlaikysite EPSO rengiamus atrankos testus (mąstymo testus), įdarbinanti tarnyba pakvies jus pokalbio ir (arba) atlikti kitų testų.
Mąstymo testų rezultatai galioja 10 metų (nuo tos dienos, kai jie paskelbiami jūsų EPSO aplanke).
Rezultatai visada galioja tai pareigų grupei, dėl kurios laikėte testą, ir bet kuriai žemesnei pareigų grupei.
Jeigu neišlaikysite mąstymo testo, 6 mėnesius negalite būti kviečiamas laikyti kito mąstymo testo vykstant tos pačios arba aukštesnės pareigų grupės darbuotojų atrankai. Tačiau vis dar galite būti pakviestas laikyti mąstymo testų vykstant žemesnės pareigų grupės darbuotojų atrankai.
6 mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo testo laikymo dienos.
Dėmesio! Pasibaigus 6 mėnesių laikotarpiui įdarbinančios tarnybos neprivalo jūsų kviesti dar kartą laikyti testo.
Įdarbinančios tarnybos gali pakviesti laikyti įdarbinimo testų po kelis kandidatus į kiekvieną laisvą darbo vietą. Įdarbinimo tarnybos turi informuoti kandidatus apie šių testų rezultatus.
Jeigu tuo konkrečiu atveju darbas jums nebus pasiūlytas, jūsų EPSO testų rezultatai galios 10 metų (*) nuo jų paskelbimo jūsų EPSO aplanke dienos.
Todėl gali būti, kad ta pati arba kita įdarbinanti tarnyba jus pakvies į kitus pokalbius ir (arba) įdarbinimo testus.
Nepamirškite atnaujinti savo paraiškos bent kartą per šešis mėnesius, jei norite, kad ji būtų matoma įdarbinančioms tarnyboms.
(*) Tai taikoma tik CAST/P procedūrų atveju. Primename, kad jūsų CAST/P atrankos procedūros testų rezultatai negalioja kitoms atrankos procedūroms.
Jei būsite atrinktas ir išlaikysite testus, jūsų kandidatūra susidomėjusios įdarbinančios tarnybos kreipsis į jus (jūsų EPSO aplanke nurodytu e. pašto adresu) ir pakvies į įgūdžių vertinimo testą, kurį sudaro pokalbiai ir (arba) kiti įdarbinančių tarnybų rengiami testai.
EPSO jokiu atrankos procedūros etapu neteikia kandidatams informacijos, kuri įdarbinanti tarnyba jais domisi.
Kad daugiau sužinotumėte apie įdarbinimo sąlygas, skaitykite kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygoms skirtą Tarnybos nuostatų skyrių, taip pat naujausią informaciją apie pareigūnų ir sutartininkų darbo užmokestį (metinis atnaujinimas).
Laikyti EPSO rengiamų atrankos testų bus pakviesti tik įdarbinančių tarnybų pasirinkti kandidatai.
Jei pateksite į pasirinktų kandidatų sąrašą, į jūsų EPSO aplanką bus atsiųstas kvietimas rezervuotis testų laiką. Toks kvietimas jūsų EPSO aplanke paprastai paskelbiamas pirmąją rezervavimo laikotarpio dieną. Tikrinkite savo EPSO aplanką ne rečiau kaip kas tris kalendorines dienas. Rezervuoti laiką ir laikyti testą reikia per nustatytą laikotarpį.
Laikomi kompiuteriniai testai su keliais atsakymų variantais. Jie prižiūrimi nuotoliniu būdu. Daugiau informacijos
Sutarties pobūdis priklausys nuo daugelio elementų, įskaitant ir įdarbinančią tarnybą.
Daugiau informacijos apie sutartis pateikiama kvietimo pareikšti susidomėjimą 5 skirsnyje „Įdarbinimas“.
Taip, galite būti iš anksto atrinktas kaip kandidatas į daugiau nei vieno profilio ir (arba) pareigų grupės darbuotojus.
Jei jus daugiau kaip viena įdarbinanti tarnyba iš anksto atrinks kaip kandidatą į tos pačios pareigų grupės to paties profilio darbuotojus, testus laikysite tik kartą.
Jei jus iš anksto atrinks kaip kandidatą į skirtingų profilių ir (arba) pareigų grupių darbuotojus, būsite pakviestas laikyti šių profilių ir (arba) pareigų grupių testų tokia tvarka, kokia įdarbinančios tarnybos nusiuntė prašymus EPSO.
Nei įdarbinanti tarnyba, nei kandidatai, nei EPSO negali daryti įtakos tvarkai, kuria tvarkomi testų prašymai.
Jeigu nebenorite laikyti testų, galite tiesiog į juos nesiregistruoti.
Jeigu jau užsiregistravote, registraciją reikėtų panaikinti internetu ne vėliau kaip prieš 48 valandas iki testo dienos, pasinaudojus nuoroda EPSO aplanko registracijos patvirtinimo puslapyje.
Jei nuspręsite nelaikyti testų, tai neturės įtakos jūsų atrankos galimybėms ir jūsų paraiška nebus blokuota.
Vėliau kitos įdarbinančios tarnybos vėl jus gali įtraukti į kandidatų, kurie bus kviečiami laikyti testų, sąrašą.
Jeigu nebenorite laikyti testų ir (arba) gauti konkretaus profilio arba pareigų grupės darbo, galite tiesiog nebepatvirtinti savo susidomėjimo EPSO aplanke. Po šešių mėnesių nuo paskutinio susidomėjimo patvirtinimo arba paraiškos dėl to profilio arba pareigų grupės atnaujinimo jūsų paraiška taps nebematoma įdarbinančioms tarnyboms.
Vėliau ją bus galima bet kuriuo metu vėl aktyvinti.
Jei kyla rimtų abejonių dėl testo klausimo turinio, kreipkitės į EPSO ryšių su kandidatais centrą per vieną (1) kalendorinę dieną (t. y. iki dienos, einančios po testų dienos, pabaigos), aiškiai nurodykite aplinkybes ir savo kandidato numerį (tvarka nurodyta kvietime pareikšti susidomėjimą).
Jeigu nurodytas klausimas netenkins EPSO kokybės kriterijų, bus imtasi tokių priemonių:
- minėtas klausimas bus pataisytas arba pašalintas iš duomenų bazės,
- jeigu EPSO nustatys, kad kandidatui tai padarė neigiamą poveikį, gali būti pritaikytos taisomosios priemonės.
Rezervavimo ir testų laikymo laikotarpiais galima keisti klausimų su keliais atsakymų variantais testo laiką, jeigu yra laisvų vietų ir tokiomis sąlygomis:
Išskirtinės aplinkybės
Išskirtinėmis aplinkybėmis, pavyzdžiui, sunkios ligos, vaiko gimimo, sutuoktinio, kurio nors iš tėvų, vaiko, brolio ar sesers mirties atvejais, EPSO gali leisti keisti testo laiką, jeigu yra laisvų vietų.
Jums reikėtų nedelsiant kreiptis į EPSO, nurodyti savo kandidato numerį ir pateikti visus būtinus pateisinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, gydytojo pažymą su nurodytu nedarbingumo laikotarpiu, į kurį būtinai turi patekti ir testo data.
Negalima prašyti pakeisti laiko (net ir išskirtinėmis aplinkybėmis) perkeliant jį iš vieno testų laikymo laikotarpio į kitą. Jus gali tik dar kartą pakviesti rezervuotis testo laiką, jeigu kokią nors įdarbinančią tarnybą vėl sudomins jūsų kandidatūra.
Jums bus pranešta iš karto, kai tik sprendimas bus priimtas, bet primename, kad bus atsižvelgiama tik į pateisinamas iš tikrųjų išskirtines aplinkybes, kurios nurodytos pirmiau.
EPSO testais bus tikrinamas tik 1-osios kalbos (L1), kuri gali būti bet kuri iš 24 oficialiųjų ES kalbų, mokėjimas. Kalbos žinios bus tikrinamos atliekant žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testus, pateikiant klausimus su keliais atsakymų variantais. 1-osios kalbos žinios turi būti bent C1 lygio (įgudęs vartotojas).
Įdarbinimo tarnybos patikrins 2-osios kalbos (L2) (kurią reikia pasirinkti iš anglų, prancūzų ir vokiečių ir kuri skiriasi nuo L1) mokėjimą. 2-osios kalbos (L2) žinios turi būti bent B2 lygio (pažengęs vartotojas).
Daugiau informacijos apie minėtus testus pateikiama pavyzdinių testų puslapyje.
Įdarbinančios tarnybos gali organizuoti papildomus kalbos testus.
Ne. Sukurti daugiau nei vieną paraišką tam pačiam profiliui, net ir nurodžius skirtingas kalbas, negalima.
Jeigu galite dirbti daugiau nei dviem oficialiosiomis kalbomis, visas jas galite nurodyti paraiškos formos dalyje „Kalbų žinios“. Tuomet įdarbinančios tarnybos galės atrinkti jūsų paraišką vadovaudamosi savo konkrečiais kalbų mokėjimo poreikiais.
Paprašyti suteikti specialias priemones per CAST nuolatinės atrankos procedūros atrankos testus galima paraiškos formoje pažymint „specialių poreikių“ langelį. Be to, turėsite užpildyti išsamios informacijos apie specialius poreikius formą ir atsiųsti mums atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus.
Jei bus nuspręsta per EPSO rengiamus testus jums sudaryti pagrįstas specialias sąlygas, išsamesnė informacija apie tai jums bus suteikta iki testo dienos. Kai kuriais atvejais nustatyti, kokių būtinų specialių priemonių reikia, ir jomis pasirūpinti gali reikėti šiek tiek laiko, todėl kandidatas gali būti pakviečiamas atlikti testų per kitą testų laikotarpį. Jei taip atsitiktų, apie tai jums kuo greičiau pranešime.
Tarnyba EPSO užtikrins, kad visi iš anksto atrinkti kandidatai būtų pakviesti ir atliktų testus kuo geresnėmis sąlygomis.
Atkreipkite dėmesį į tai, kad kitus (įdarbinimo) testus tiesiogiai rengia įdarbinančios tarnybos. Jei specialių priemonių jums reikėtų įdarbinimo testų etapu, apie tai informuokite įdarbinančią tarnybą, kai tik gausite kvietimą į įdarbinimo testus. Atkreipkite dėmesį į tai, kad jokios informacijos apie jūsų sveikatos būklę arba specialius poreikius EPSO įdarbinančioms tarnyboms neperduos.
Daugiau informacijos apie įdarbinimo sąlygas rasite Tarnybos nuostatų skyriuje „Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos“, taip pat skaitykite naujausią informaciją apie pareigūnų ir sutartininkų darbo užmokestį (metinis atnaujinimas, taikomas nuo 2022-12-14).
Daugiau informacijos apie Europos Komisijoje dirbantiems sutartininkams taikomas taisykles pateikiama Komisijos sprendime C(2017)6760.
Daugiau informacijos apie įdarbinimo sąlygas kitose ES institucijose ir įstaigose gausite tiesiogiai kreipęsi į jų žmogiškųjų išteklių tarnybas.
Kandidatai, dalyvaujantys sutartininkų atrankos procedūrose (CAST/P), susieti patvirtinamųjų dokumentų su savo CAST/P paraiškomis negali. Įdarbinančiosios tarnybos praneš kandidatams, kada jie turi pateikti paraiškos formoje išdėstytus teiginius patvirtinančius dokumentus. Įdarbinančiosios tarnybos nuspręs, kurie dokumentai yra priimtini.