Bewerber/innen bei EPSO-Auswahlverfahren können die Offenlegung ihrer Kontaktdaten gegenüber den nationalen Behörden ihrer Mitgliedstaaten zur Verfügung stellen, damit diese ihnen Unterstützung beim Auswahl- und Einstellungsverfahren anbieten können, zum Beispiel Schulungen, Informationsveranstaltungen, oder Veröffentlichungen. Die Bewerber/innen können sich im entsprechenden Teil ihres elektronischen Bewerbungsformulars für oder gegen diese Möglichkeit entscheiden. Diese Entscheidung gilt nur für das betreffende Auswahlverfahren; sie muss also für jede neue Bewerbung erneut getroffen werden.
mehrBeantworten Sie jede Frage durch Anklicken von „Ja“ oder „Nein“. Wenn Sie mit „Ja“ antworten, müssen Sie eine Folgefrage beantworten. Lautet die Antwort „Nein“, so gehen Sie bitte weiter zur nächsten Frage.
mehrDer Schwerpunkt liegt auf unterschiedlichen, den aktuellen Einstellungsbedarf der EU-Organe widerspiegelnden Elementen Ihrer Berufserfahrung und Qualifikationen. In der Regel müssen Sie relevante Aspekte Ihrer allgemeinen und beruflichen Bildung sowie Ihrer Berufserfahrung erläutern. Es werden z. B. folgende Angaben erbeten: Namen der Arbeitgeber, Aufgabenbeschreibungen, Anfangs- und Enddaten der Beschäftigungsverhältnisse, anteiliger Zeitaufwand für bestimmte Aufgaben.
mehrDie Anzahl der Bewerber und Bewerberinnen, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden, entnehmen Sie bitte der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens. In der Regel werden jedoch höchstens dreimal so viele Bewerber zugelassen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt.
mehrZur nächsten Phase werden nur die bestplatzierten Bewerber/-innen zugelassen – Ihre Punktzahl sollte also so hoch wie möglich liegen!
mehrDer Prüfungsausschuss legt vor der Auswahl in Übereinstimmung mit der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens objektive Bewertungskriterien fest. Die vom Prüfungsausschuss im Anschluss vergebenen Punkte spiegeln wider, wie gut die Angaben in Ihrem Bewerbungsbogen den Bewertungskriterien entsprechen.
mehrNein, die Auswahl anhand der Befähigungsnachweise erfolgt AUSSCHLIESSLICH auf der Grundlage Ihrer Antworten in der Rubrik „Talentfilter“. Andernorts in Ihrer Bewerbung gemachte Angaben werden vom Prüfungsausschuss nicht berücksichtigt.
mehrZur Gewährleistung der Gleichbehandlung werden vor der Auswahl in Übereinstimmung mit der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens objektive Bewertungskriterien festgelegt, die durchgängig auf alle Bewerber/-innen angewendet werden.
mehrDie Zulassung zur nächsten Phase ist auf eine bestimmte Anzahl von Bewerberinnen und Bewerbern begrenzt. Daher erhalten nur die Bewerber/-innen mit der höchsten Punktzahl eine Einladung. Ihr Ergebnis entspricht oder liegt über der Schwelle. In der vom Prüfungsausschuss erstellten Liste werden die Bewerber/-innen in absteigender Reihenfolge ihrer Punktzahl aufgeführt.
mehrZur Festlegung der Schwelle werden die Ergebnisse der Bewerber/-innen in absteigender Reihenfolge aufgelistet. Anschließend wählt der Prüfungsausschuss die bestplatzierten Bewerber/-innen aus, die zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden können (siehe Frage: „Wie viele Bewerber/-innen gelangen nach dem Talentfilter in die nächste Prüfungsphase?“) Die Schwelle ist das Ergebnis des letzten Bewerbers / der letzten Bewerberin auf dieser Auswahlliste.
mehrPlanen Sie genügend Zeit ein, um sicherzustellen, dass Sie dem Prüfungsausschuss im Talentfilter alle Informationen geben, die er zur Beurteilung Ihrer Antworten benötigt. Sorgen Sie dafür, dass der Prüfungsausschuss anhand Ihrer Angaben beurteilen kann, inwieweit Sie den Kriterien des Anforderungsprofils entsprechen. Wenn Sie sich bei der Beantwortung eng an diesen Kriterien orientieren, erhöht das sowohl die Aussagekraft als auch die Auswertbarkeit Ihres Talentfilters. Achten Sie sorgfältig darauf, wonach gefragt wird, und antworten Sie entsprechend. In der Regel müssen Sie relevante...
mehrMaßgeblich für die Festlegung der Auswahlkriterien sind die für die zu besetzenden Stellen erforderlichen Fähigkeiten und der Bedarf der einstellenden Dienststelle. Die so festgelegten Auswahlkriterien kommen im Talentfilter in einer Reihe von Fragen zum Ausdruck.
mehrDer Prüfungsausschuss weist jedem einzelnen Auswahlkriterium und jeder einzelnen Frage entsprechend der jeweiligen Bedeutung einen bestimmten Gewichtungsfaktor (von 1 bis 3) zu.
mehrJede Antwort der Bewerber/-innen wird mit 0 bis 4 Punkten bewertet. Anschließend werden die Punkte mit dem Gewichtungsfaktor multipliziert und zu einer Gesamtsumme addiert. Das Ergebnis wird mit den Ergebnissen der anderen Bewerber/-innen verglichen, um diejenigen herauszufiltern, deren Profil sich am besten mit den zu erfüllenden Aufgaben deckt.
mehrDer Talentfilter soll den Prüfungsausschüssen bei Auswahlverfahren für Spezialisten die Ermittlung derjenigen Bewerber/-innen erleichtern, deren Profil den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Aufgaben und Auswahlkriterien am besten entspricht. Im Abschnitt „Talentfilter“ des Online-Bewerbungsbogens müssen Sie eine Reihe von Fragen beantworten. Die Fragen beruhen auf den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Auswahlkriterien, und Ihre Antworten werden vom Prüfungsausschuss bewertet. Da allen Teilnehmern/Teilnehmerinnen eines Auswahlverfahrens dieselben Fragen...
mehrVerwenden Sie die allergrößte Sorgfalt auf die Beantwortung der Fragen im Talentfilter. Die Angaben, die Sie hier machen, sind für dieses Auswahlverfahren von entscheidender Bedeutung! Daher bitten wir Sie, die folgenden Hinweise vor Einreichen Ihrer Bewerbung genau zu lesen.
mehrBarrierefreiheit ist ein wichtiges Anliegen von EPSO. Wir sind daher permanent bestrebt, die Zugänglichkeit unserer Kommunikation und unserer Auswahlverfahren zu verbessern. Sollte der Zugriff auf Ihr EPSO-Konto oder auf unsere Internetpräsenz Ihnen dennoch Schwierigkeiten bereiten, nehmen Sie bitte Kontakt auf und teilen Sie uns Ihre Anmerkungen, Probleme und Empfehlungen mit. Weitere Informationen über die Maßnahmen von EPSO zur Verbesserung der Zugänglichkeit finden Sie auf unserer Internetseite zum Thema Chancengleichheit.
mehrDie von EPSO genutzten Anwendungen unterstützen die gängigen Internetbrowser. Sollte es dennoch zu Problemen kommen, versuchen Sie es zunächst mit einem anderen Browser, bevor Sie uns kontaktieren. Sie sollten den Bewerbungsbogen nicht mit einem mobilen Endgerät ausfüllen. Verwenden Sie zum Navigieren innerhalb Ihres Bewerbungsbogens sowie zwischen verschiedenen Bewerbungsbögen in Ihrem EPSO-Konto (z. B. zum Zugriff auf Daten aus früheren Bewerbungen) die Schaltflächen der Bildschirmanzeige (Zurück zum Konto usw.), nicht die Browserfunktionen „Vor“ oder „Zurück“.
mehrSie müssen sich über EU-Careers bewerben. Bitte loggen Sie sich aus Ihrem EPSO-Konto aus, bevor Sie auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ klicken. Auf der nächsten Seite werden Sie aufgefordert, sich wieder einzuloggen.
mehrNein. Für jedes Auswahlverfahren, für das Sie sich bewerben möchten, müssen Sie eine neue Bewerbung in Ihrem EPSO-Konto anlegen und einreichen.
mehrJa, Sie können sich für jedes Auswahlverfahren bewerben, für das Sie die Voraussetzungen erfüllen – sofern in der Bekanntgabe/Aufforderung nicht anders vermerkt. Gegebenenfalls müssen Sie allerdings für jedes Profil und/oder jede Funktionsgruppe eine eigene Bewerbung einreichen.
mehrDer Einsendeschluss für die Bewerbungen ist in jeder Bekanntgabe/Aufforderung und auf dem EPSO-Portal deutlich angegeben.
mehrNein, Sie brauchen mit Ihrer Bewerbung keine Unterlagen einzureichen. Sie werden zu einem späteren Zeitpunkt während des Auswahlverfahrens gebeten, die Originale Ihrer Unterlagen, Abschlüsse und Bescheinigungen vorzulegen, um nachzuweisen, dass Sie die Zulassungskriterien erfüllen.
mehrBewerben Sie sich online über das EPSO-Portal. Dazu benötigen Sie ein EPSO-Konto. Informationen zum Anlegen eines EPSO-Kontos finden Sie in der Anleitung zur Online-Bewerbung.
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