Podanie wszystkich swoich dyplomów/kwalifikacji jest obowiązkowe. Punkt 1 oświadczenia zawartego w zgłoszeniu stanowi: „Oświadczam, że informacje podane w tym zgłoszeniu są prawdziwe i kompletne.” Nieprzestrzeganie tego zapisu może skutkować wykluczeniem z procedury naboru.
więcejKandydaci biorący udział w konkursach EPSO mogą udostępnić swoje dane kontaktowe organom krajowym ze swojego państwa członkowskiego, po to aby organy te mogły skontaktować się z nimi w celu zaoferowania im wsparcia podczas udziału w procedurze naboru i rekrutacji. Wsparcie tego rodzaju może obejmować szkolenia, sesje informacyjne, publikacje itp. Kandydaci decydują o udostępnieniu swoich danych podczas wypełniania zgłoszenia na konkurs, wyrażając swoją zgodę lub jej brak przez zaznaczenie odpowiedniego pola w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym. Zgoda lub jej brak dotyczy wyłącznie...
więcejNa każde pytanie należy udzielić odpowiedzi, klikając na przycisk „tak” lub „nie”. W przypadku wybrania odpowiedzi „tak” wyświetli się pytanie szczegółowe, na które należy odpowiedzieć. W przypadku wybrania odpowiedzi „nie” należy przejść do kolejnego pytania.
więcejNacisk położony jest na te aspekty doświadczenia zawodowego i kwalifikacji, które odpowiadają aktualnym potrzebom rekrutacyjnym instytucji. Z reguły kandydaci są proszeni o podanie informacji na temat wykształcenia, szkoleń i doświadczenia zawodowego odnoszących się do treści pytania. Może chodzić o informacje takie jak: dane pracodawcy, opisy poszczególnych stanowisk pracy, daty podjęcia i zakończenia pracy, procent czasu poświęcany na konkretne obowiązki itp.
więcejInformację o tym, ilu kandydatów zostanie dopuszczonych do następnego etapu konkursu, można znaleźć w ogłoszeniu o konkursie. Liczba ta jest często ustalana jako maksymalnie trzykrotność liczby laureatów.
więcejAby zakwalifikować się do następnego etapu, musisz zdobyć tyle punktów, aby znaleźć się wśród najwyżej ocenionych kandydatów.
więcejPrzed rozpoczęciem procesu naboru komisja konkursowa przyjmuje, zgodnie z ogłoszeniem o konkursie, obiektywne kryteria oceny. Liczba przyznanych następnie punktów zależy od tego, w jakim stopniu zdaniem komisji konkursowej informacje zawarte w zgłoszeniu spełniają kryteria podane w formularzu oceny.
więcejNie, wybór na podstawie kwalifikacji jest dokonywany WYŁĄCZNIE w oparciu o odpowiedzi udzielone w zakładce „ocena zdolności”. Komisja konkursowa nie uwzględni na tym etapie informacji podanych w innych częściach zgłoszenia.
więcejPrzed rozpoczęciem procesu naboru ustalane są, zgodnie z ogłoszeniem o konkursie, obiektywne kryteria oceny. Są one następnie rygorystycznie stosowane w odniesieniu do wszystkich kandydatów, aby zapewnić ich równe traktowanie.
więcejDo następnego etapu może przejść jedynie określona liczba kandydatów – tylko ci, którzy zdobyli najwięcej punktów. Są to kandydaci, którzy uzyskali liczbę punktów równą wymaganemu progowi lub wyższą od niego. Listę takich kandydatów sporządza komisja konkursowa według sumy uzyskanych punktów w porządku malejącym.
więcejW celu określenia progu sporządza się listę kandydatów według uzyskanych przez nich punktów w porządku malejącym. Komisja wyznacza następnie kandydatów, którzy zajmują najwyższe miejsca i mogą zostać zaproszeni do następnego etapu konkursu (zob. pytanie: „Ilu kandydatów przejdzie z etapu oceny zdolności do następnego etapu?”). Próg to wynik kandydata, który na tej liście zajmuje ostatnie miejsce.
więcejNa wypełnienie części „Talent Screener” powinieneś przeznaczyć wystarczająco dużo czasu, aby móc przedstawić komisji konkursowej wszelkie informacje, które będą jej potrzebne do oceny Twoich odpowiedzi. Z podanych przez Ciebie informacji musi jasno wynikać, czy spełniasz kryteria określone w odniesieniu do poszukiwanego profilu pracownika. Jeśli skonstruujesz swoje odpowiedzi wokół tych kryteriów, komisji konkursowej łatwiej będzie ocenić Twoje zdolności. Zapoznaj się starannie z treścią pytania i udziel na nie dokładnej odpowiedzi. Z reguły kandydaci są proszeni o podanie informacji na temat...
więcejKryteria te określa się w oparciu o umiejętności wymagane na stanowiskach do obsadzenia i o interes służby prowadzącej nabór. Następnie kryteria wyboru zostają ujęte w ocenie zgodności w postaci zestawu pytań.
więcejKomisja konkursowa przypisuje każdemu kryterium wyboru lub pytaniu współczynnik odzwierciedlający jego względną ważność (od 1 do 3).
więcejZa każdą odpowiedź kandydat uzyska od 0 do 4 punktów. Punkty są mnożone przez tzw. współczynnik ważności, a następnie dodawane. Uzyskana w ten sposób suma to wynik kandydata. W oparciu o te wyniki tworzona jest lista kandydatów (im więcej punktów, tym wyższa pozycja na liście) pozwalająca określić, które profile kandydatów najlepiej odpowiadają obowiązkom na danym stanowisku.
więcejOcena zdolności ma pomóc komisjom dokonującym wyboru kandydatów w ramach konkursów na specjalistów w wyłonieniu tych kandydatów, których profile w największym stopniu odpowiadają kryteriom określonym w ogłoszeniu o konkursie i obowiązkom wymaganym na danym stanowisku. Kandydaci muszą odpowiedzieć na szereg pytań wyświetlających się w części „Talent Screener” w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym. Pytania są opracowywane na podstawie kryteriów wyboru podanych w ogłoszeniu o konkursie, a odpowiedzi ocenia komisja konkursowa. Wszyscy kandydaci biorący udział w konkursie odpowiadają na ten...
więcejWysiłek włożony w wypełnienie tej części ma na tym etapie konkursu ogromne znaczenie, dlatego przed wysłaniem zgłoszenia radzimy zapoznać się z następującymi wskazówkami.
więcejDostępność jest dla EPSO bardzo ważną kwestią. Staramy się stale ulepszać dostępność zamieszczanych przez nas treści i naszych procedur naboru. Jeśli mimo to napotkasz problemy związane z dostępnością konta EPSO lub naszego portalu, prosimy o bezpośrednie skontaktowanie się z nami i przekazanie nam swoich uwag, informacji o zaistniałych problemach i propozycji ulepszeń. Więcej informacji o pracach EPSO nad poprawą dostępności znajdziesz na naszej stronie na temat polityki równych szans.
więcejSystemy EPSO współpracują z najpopularniejszymi przeglądarkami internetowymi. W przypadku wystąpienia problemów zanim skontaktujesz się z nami, spróbuj najpierw zmienić przeglądarkę. Korzystanie z urządzeń mobilnych przy wypełnianiu formularza zgłoszenia nie jest zalecane. Radzimy też nie korzystać z przycisków „Dalej” i „Wstecz” w przeglądarce, aby przejść z jednej części formularza do innej lub od jednego zgłoszenia do innego (np. żeby uzyskać dostęp do danych z poprzednich zgłoszeń). Zamiast tego zalecamy korzystanie z przycisków widocznych na ekranie (Back to account / Powrót na konto...
więcejZgłoszenia należy dokonać na stronie EU Careers. Zanim klikniesz na zakładkę „Zgłoś swoją kandydaturę” (Apply), wyloguj się ze swojego konta EPSO. Zostaniesz poproszony o ponowne zalogowanie się na następnej stronie.
więcejNie. W przypadku każdej procedury naboru należy od nowa dokonać zgłoszenia za pośrednictwem konta EPSO.
więcejTak. Możesz zgłosić swoją kandydaturę w różnych procedurach naboru, pod warunkiem że się do nich kwalifikujesz i o ile w ogłoszeniu o naborze/zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania nie określono żadnych ograniczeń w tym zakresie. Pamiętaj, że musisz złożyć po jednym zgłoszeniu dla każdego profilu i grupy funkcyjnej.
więcejTermin rejestracji jest zawsze wyraźnie określony w każdym ogłoszeniu o naborze lub zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania, a także na stronie internetowej EPSO.
więcejW chwili zgłaszania swojej kandydatury nie musisz załączać żadnych dodatkowych dokumentów. Dopiero na późniejszym etapie kandydaci zostaną poproszeni o przedstawienie oryginałów dokumentów, dyplomów i zaświadczeń potwierdzających, że kwalifikują się do danej procedury.
więcejZgłoszenia można składać na stronie internetowej EPSO. Aby dokonać zgłoszenia, trzeba mieć konto EPSO. Informacje na temat tego, jak utworzyć swoje konto EPSO, można znaleźć w podręczniku zgłaszania kandydatur online.
więcej