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EPSO-Tests: Dichtung und Wahrheit
EPSO-Tests: Dichtung und Wahrheit
Ich kann sehr viel Berufserfahrung und Fachkompetenz vorweisen. Gibt es für mich keinen anderen Weg zu einer Festanstellung als EU-Beamter/-Beamtin, als ein Auswahlverfahren mit Zehntausenden von anderen Bewerbern zu durchlaufen?
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Habe ich bessere Aussichten, ein Auswahlverfahren zu bestehen, wenn ich bereits für die EU-Institutionen arbeite?
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Warum setzt EPSO computergestützte Multiple-Choice-Tests ein?
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Wie werden Kenntnisse über die EU und Motivation geprüft?
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In welcher Sprache muss ich mein Bewerbungsformular ausfüllen?
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Wie gewährleistet EPSO Chancengleichheit?
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Wie werden die EPSO-Tests konzipiert?
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Meine Ergebnisse bei den computergestützten Multiple-Choice-Tests unterscheiden sich von einem Auswahlverfahren zum anderen.
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Die Qualität der Übersetzung der Testfragen ist in einigen Sprachen besser als in anderen.
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Ich habe beim Test zum sprachlogischen Denken eine niedrige Punktzahl erzielt, obwohl ich ihn in meiner Muttersprache abgelegt habe.
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Wie gewährleisten wir die Gleichbehandlung der Bewerber/innen und die Unparteilichkeit des Prüfungsausschusses bei Auswahlverfahren?
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Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Anfangsgehalt für Vertragsbedienstete?
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Wie werden Bewerber/innen im ständigen Auswahlverfahren „Cast Permanent“ ausgewählt?
Was bedeuten die verschiedenen Funktionsgruppen?
Welche Anweisungen gibt es für die Durchführung der computergestützten Tests?
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Ich komme nicht mehr in mein EPSO-Konto. Was soll ich tun?
Ich habe Probleme beim Bearbeiten meines Bewerbungsformulars. Was soll ich tun?
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Kann ich den Termin einer Fallstudie, einer schriftlichen Prüfung im Fachbereich, eines elektronischen Postkorbs oder einer Übersetzungsprüfung ändern?
