Las oposiciones para funcionarios de categoría AD no especializados o generalistas pueden, efectivamente, atraer a decenas de miles de candidatos cada año ya que, de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios (el documento oficial que establece las normas, los principios y las condiciones laborales de la función pública europea), solo se necesita un título de estudios superiores para este tipo de oposición. Para los candidatos con un cierto nivel de experiencia profesional, la EPSO organiza numerosas oposiciones especializadas con criterios de selección específicos que tienen en cuenta la...
másEsencialmente, la EPSO organiza procedimientos de selección abiertos a todos los ciudadanos de la UE. No hace distinción alguna entre candidatos internos y externos en ninguna de las fases y todas las pruebas se evalúan respetando el anonimato de los candidatos, incluidas las realizadas por ordenador, el evaluador de talentos y las pruebas escritas. Todos los candidatos se someten a pruebas equivalentes y a todos se les aplican los mismos criterios de admisibilidad.
másEl objetivo principal de las pruebas que evalúan la capacidad cognitiva es medir las competencias fundamentales de razonamiento de todos los futuros funcionarios de la UE, no es simplemente una manera de reducir el número de candidatos. Estas pruebas se basan en estudios científicos bien fundados y, comparadas con las pruebas basadas meramente en los conocimientos, permiten determinar con mayor precisión el futuro rendimiento profesional . Aunque los candidatos de una misma oposición no tengan que responder a las mismas preguntas, el nivel de dificultad de las pruebas individuales de cada...
másLa prueba de razonamiento verbal no es una prueba de lengua, de modo que una puntuación baja no implica falta de dominio de esa lengua; en ella se evalúan simplemente las competencias de razonamiento. Las pruebas de razonamiento constituyen una parte crucial de la evaluación ya que el trabajo diario de los funcionarios de la UE se apoya en gran medida en su capacidad para razonar y comprender información compleja. La dificultad de las pruebas de opciones múltiples por ordenador la decide el tribunal de cada oposición, y, por lo tanto, puede variar entre las distintas oposiciones. Por eso no...
másLas pruebas y las preguntas están traducidas por traductores profesionales de las instituciones de la UE y pasan un riguroso control de calidad antes de publicarse. Los baremos de las puntuaciones de las pruebas de opciones múltiples y las notas de aprobado son coherentes en todas las lenguas de la UE.
másEs perfectamente normal. Hay que tener en cuenta que el tribunal de cada oposición decide los niveles de dificultad de las pruebas de opciones múltiples por ordenador y, por lo tanto, pueden variar de una oposición a otra, por lo que no se debe comparar la puntuación de diferentes años o distintos perfiles. Aunque algunas preguntas puedan parecer similares o incluso repetirse, la EPSO, con más de 80.000 preguntas, dispone de una de las mayores bases de datos de este tipo del mundo, según los expertos en la materia.
másEl equipo interno de psicólogos ocupacionales de la EPSO, junto con los miembros del tribunal de la oposición —cuidadosamente seleccionados de las distintas instituciones de la UE—, desarrollan y supervisan las pruebas. La EPSO examina sistemáticamente las últimas innovaciones en la elaboración de pruebas a partir de investigaciones científicas y en los últimos años ha introducido nuevas pruebas en sus procedimientos de selección, como el ejercicio de bandeja electrónica y las entrevistas a distancia por vídeo. Al mismo tiempo, la EPSO debe tener también en cuenta el complejo marco legal en...
másTodas las pruebas de la EPSO, y la manera de puntuarlas, se han analizado minuciosamente para garantizar que sean justas y no perjudiquen a determinados grupos de candidatos. La EPSO está tomando medidas para conformarse a la nueva norma ISO de procedimientos de evaluación y ya cumple la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad. Un aspecto clave de la equidad es la igualdad entre hombres y mujeres y la EPSO se esfuerza por atraer y seleccionar un conjunto equilibrado de candidatos masculinos y femeninos. En la práctica, el número de hombres y...
másLas lenguas que el candidato elija en el formulario de candidatura determinarán las lenguas que podrá utilizar en las distintas fases de la oposición o del proceso de selección y la lengua en la que debe cumplimentar el formulario de candidatura. Para más información sobre las lenguas propuestas para su proceso de selección y el nivel exigido, le recomendamos se remita a la convocatoria de oposición o de manifestaciones de interés. Si bien puede optar por cualquiera de las lenguas propuestas, debe tener en cuenta que el tribunal de la oposición y los servicios de contratación utilizan un...
másEl compromiso con Europa sigue siendo un factor esencial para atraer y seleccionar a futuros miembros del personal. Los conocimientos sobre la UE y la motivación para trabajar en sus instituciones se evalúan en diferentes etapas del procedimiento de selección: Mediante la herramienta de autoselección online que deben completar los candidatos antes de presentar su candidatura. En el formulario de candidatura, donde los candidatos declaran todos los estudios o experiencia profesional relacionados con la UE y su motivación para trabajar para la Unión Europea.
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