Институциите на ЕС търсят способни и мотивирани кандидати с висока квалификация в своята област, които могат да покажат, че притежават следните общи компетенции:
ощеОсновната роля на администраторите е да подпомагат лицата, вземащи решения, при изпълнениетона мисията на институцията или органа, за които работят. AD 5 е степента, на която висшистите започват кариерата си на администратори в европейските институции. Наетите на тази степен администратори могат да извършват, под надзора на своите висшестоящи, три основни вида дейности в институциите: формулиране на политики, оперативно изпълнение и управление на ресурси. Основните служебни задължения, които могат да се различават в зависимост от институцията, са посочени в обявлението за конкурса Можете да...
ощеАсистентите обикновено имат изпълнителни и технически функции (административни, финансови, комуникационни, изследователски, разработване и прилагане на политики и др.). Те играят важна роля във вътрешното управление на институциите и по-специално в бюджетните и финансови дела, работата на персонала, компютърните системи, управлението на документи и научната лабораторна работа.
още• Кариерата на асистентите обхваща степени AST 1 – AST 11. • Новопостъпилите служители обикновено започват на степен AST 1 или AST 3. • Кандидатите за степен AST 1 трябва да имат завършено средно образование и подходящ опит или професионална квалификация. • Кандидатите за степен AST 3 трябва да имат завършено средно образование, съответна професионална квалификация и/или няколко години подходящ опит.
ощеАсистент-секретарите обикновено изпълняват длъжности, свързани с управление на офиса и административна помощ. В техните задължения могат да влизат множество задачи, като например подготовка на документи, организация и координация на съвещания и много други, свързани с предоставяне на помощ на екипи, мениджъри или други служби в рамките на институциите на ЕС.
още• Кариерата на тези асистенти обхваща степени AST/SC 1 – AST/SC 6. • Новопостъпилите служители обикновено започват на степен AST/SC 1. • Кандидатите за степен AST/SC 1 трябва да имат завършено средно образование и подходящ опит или професионална квалификация. • Степен AST/SC 2 може да бъде предоставена на кандидати с повече опит (поне 4 години).
ощеИнституциите на ЕС подбират кандидати за работа на постоянни трудови договори чрез открити конкурси. Те включват тестове и упражнения за оценка, чиято цел е определяне на професионалните умения и на редица основни компетенции на кандидатите. С оглед на големия брой кандидати, това е най-справедливата и прозрачна процедура за подбор. Това означава, че спонтанни кандидатури не могат да бъдат вземани предвид.
ощеВсеки конкурс за постоянни служители се оповестява чрез обявление, в което се посочват пълни подробности за профила, критериите за допустимост и процедурата за подбор.
ощеПо принцип завършването на процедура за подбор отнема от 5 до 9 месеца, смятано от публикуването на обявата за конкурса.
ощеПри всяка процедура за подбор на постоянни служители се съставя отделна конкурсна комисия, която отговаря за подбора на кандидатите на всеки етап и за изготвянето на окончателния списък на успелите кандидати. Всяка конкурсна комисия се съставя от длъжностни лица от институциите на ЕС и се състои от постоянни членове (назначавани обикновено за срок от 2 до 4 години, за да се осигури последователност в процедурите за подбор) и от временни членове (назначавани за конкретна процедура за подбор с цел да се осигурят технически експертни познания).
ощеКариерата на администраторите обхваща степени от AD 5 до AD 16. AD 5 е началната степен за служители с висше образование. При по-специализирани длъжности може да ви предложат да започнете и от степен AD 6 / AD 7. Изискват се няколко години стаж в съответната област. Средното управленско равнище обхваща степени AD 9 / AD 12. За да започнете работа на тези степени, се изисква управленски опит.
още