Točan broj kandidata koji će biti pozvani u sljedeću fazu natječaja pronaći ćete u obavijesti o natječaju. U velikom broju slučajeva taj je broj najviše tri puta veći od traženog broja uspješnih kandidata.
VišeAko je vaš ukupni broj bodova dovoljno visok, bit ćete uvršteni među najviše rangirane kandidate i proći ćete u sljedeću fazu.
VišePrije početka postupka odabira povjerenstvo za odabir na temelju obavijesti o natječaju određuje objektivne kriterije ocjenjivanja. Pri bodovanju povjerenstvo za odabir procjenjuje u kojoj mjeri informacije iz vaše prijave odgovaraju tim kriterijima.
VišeNe, odabir na temelju kvalifikacija temelji se ISKLJUČIVO na odgovorima iz rubrike Talent Screener. Povjerenstvo za odabir ne uzima u obzir informacije iz drugih dijelova prijave.
VišeKako bi se kandidatima osigurali ravnopravni uvjeti, prije početka postupka odabira na temelju obavijesti o natječaju određuju se objektivni kriteriji ocjenjivanja, koji se strogo primjenjuju na sve kandidate.
VišeBudući da u sljedeću fazu može proći samo određeni broj kandidata, pozivaju se samo oni s najvećim ukupnim brojem bodova. Ukupni broj bodova tih kandidata mora biti jednak bodovnom pragu ili viši od njega. Povjerenstvo za odabir sastavlja popis uspješnih kandidata silaznim redoslijedom s obzirom na ukupni broj postignutih bodova.
VišePri određivanju bodovnog prava kandidati se najprije poredaju silaznim redoslijedom prema ukupnom broju bodova. Povjerenstvo za odabir zatim odabire najviše rangirane kandidate i poziva ih u sljedeću fazu natječaja (vidjeti pitanje: „Koliko kandidata iz faze Talent Screener (Probir talenata) prolazi u sljedeću fazu natječaja”). Ukupni broj bodova posljednjeg kandidata na tom popisu jest bodovni prag.
VišeKriteriji odabira utvrđuju se na temelju vještina koje se traže za slobodna radna mjesta i interesa službi koje zapošljavaju novo osoblje. Ti se kriteriji zatim u rubrici Talent Screener prikazuju kao niz pitanja.
VišePovjerenstvo za odabir svakom kriteriju odabira ili pitanju dodjeljuje ponder od 1 do 3, ovisno o njegovoj razmjernoj važnosti.
VišeSvaki odgovor kandidata boduje se sa 0 do 4 boda. Bodovi se množe s ponderom te zbrajaju kako bi se dobio ukupni broj bodova. Taj se ukupni broj bodova rangira u odnosu na rezultate drugih kandidata kako bi se odabrali oni kandidati čiji profili najviše odgovaraju poslovima radnog mjesta.
VišeRubrika Talent Screener osmišljena je kako bi povjerenstva za odabir u natječajima za specijalizirane profile mogla lakše odabrati kandidate čiji profili najviše odgovaraju poslovima radnog mjesta i kriterijima odabira iz obavijesti o natječaju. U rubrici Talent Screener elektroničke prijave morat ćete odgovoriti na niz pitanja. Ta se pitanja temelje na kriterijima odabira iz obavijesti o natječaju, a vaše odgovore ocjenjivat će povjerenstvo za odabir. Svi kandidati u određenom natječaju odgovaraju na isti skup pitanja. To povjerenstvu za odabir omogućuje da odgovore svih kandidata razmotri...
Više