O EPSO não transmite informações sobre uma eventual deficiência ou necessidades específicas dos candidatos aos serviços interessados em recrutar, a fim de respeitar a confidencialidade dos dados e o princípio da não‑discriminação. Se tiver necessidades específicas ou a sua situação implicar adaptações especiais, deve informar diretamente o seu futuro empregador assim que for recrutado. Se desejar ser informado das ações positivas dirigidas às pessoas portadores de deficiência lançadas por determinados empregadores, assinale a casa correspondente na sua conta. Nesse caso, apenas serão...
maisAssim que receber uma proposta de emprego, os nossos gabinetes de acolhimento em Bruxelas e no Luxemburgo ajudá‑-lo‑ão a organizar-se e a instalar‑se, podendo, em particular, ajudá‑lo a encontrar alojamento (incluindo a verificação do seu contrato de arrendamento). São regularmente organizadas sessões de informação destinadas a facilitar a integração dos cônjuges ou parceiros no novo país. Tanto em Bruxelas como no Luxemburgo, existem excelentes escolas nacionais, europeias e internacionais. Podemos indicar-lhe infantários, creches e outras atividades para crianças.
mais80 % dos postos de trabalho estão em Bruxelas e no Luxemburgo. A Comissão Europeia tem representações em todos os países da UE. O Parlamento Europeu também tem gabinetes de informação em todos os países da UE e o Serviço Europeu para a Ação Externa tem delegações em todo o mundo. A UE tem ainda várias agências e organismos especializados com sede em diferentes países. Descubra as agências e outros organismos da UE com sede no seu país.
maisRegra geral, o período de validade das listas de reserva é de um ano para os funcionários permanentes generalistas e de três anos para os especialistas. A validade das listas de reserva pode ser prorrogada em função das necessidades das instituições. Figurar numa lista de reserva não constitui, contudo, uma garantia de recrutamento.
maisÀ medida que surgem lugares vagos, as instituições analisam os perfis dos candidatos selecionados para identificar os que melhor se adequam às suas necessidades (por exemplo, em termos de formação, experiência profissional ou competências linguísticas). As instituições também podem optar por publicar ofertas de emprego dirigidas aos candidatos selecionados em processos de seleção pertinentes. As instituições podem contactar os candidatos selecionados para os entrevistar e, em função dos resultados, fazer uma proposta formal de emprego. Por razões de ordem prática, os candidatos poderão ser...
maisPara mais informações, consulte o Estatuto dos Funcionários da União Europeia.
maisSe for bem-sucedido, pode ser recrutado para trabalhar numa instituição, órgão, serviço ou agência da União Europeia em Bruxelas ou no Luxemburgo. Consulte também o anúncio ou a convocatória para mais informações. As seguintes instituições têm os seus próprios procedimentos de seleção: Banco Central Europeu Banco Europeu de Investimento Fundo Europeu de Investimento
maisOs candidatos que passam num concurso para funcionários permanentes são inscritos numa lista de reserva à qual as instituições recorrem quando precisam de alguém. O objetivo de um concurso geral não é, portanto, preencher uma vaga específica, mas sim constituir uma reserva de recrutamento para prover às necessidades à medida que estas vão surgindo. Se tiver obtido uma das pontuações mais elevadas na fase de avaliação, será inscrito na lista de reserva, o que significa que poderá ser selecionado para uma entrevista de emprego numa das instituições da UE. As listas de reserva para os concursos...
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