Rovné příležitosti | Careers with the European Union

Úřad EPSO se snaží rozšiřovat rezervy talentovaných uchazečů tak, aby instituce EU plně reprezentovaly různorodost evropské společnosti, jejíž zájmy hájí. Z tohoto důvodu uspořádal úřad EPSO pilotní průzkum týkající se rozmanitosti, aby zjistil více o stávajících kandidátech a mohl optimalizovat svou propagační a náborovou činnost v budoucnu.

Více informací o průzkumu
Výsledky průzkumu jsou k dispozici zde

V orgánech EU si talentu vážíme

Naše vize a úkoly

Jedním ze stěžejních principů, které v EPSO uplatňujeme, je rovnost a rozmanitost. Aby orgány EU mohly nabízet rovné příležitosti všem a odrážet různorodost dnešního světa, prosazujeme tyto zásady.

Úřad EPSO zaručuje všem kandidátům rovné příležitosti, zacházení a přístup bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání či přesvědčení, politické či jiné smýšlení, příslušnost k národnostní menšině, majetek, narození, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.
Úřad EPSO uplatňuje v rámci výběrových řízení princip inkluze a poskytuje všem uchazečům stejnou příležitost, aby prokázali své schopnosti – pomáhá jim identifikovat a odstranit případné překážky či předsudky a snížit riziko diskriminace.
Prosazuje rovné příležitosti a je v kontaktu s různými skupinami zúčastněných stran a odbornými organizacemi, aby mohl při hledání talentů oslovit co nejširší spektrum osob.
Tento záběr chce dále rozšířit a zaručit tak, aby instituce EU reprezentovaly různorodost evropské společnosti, jejíž zájmy hájí.

Jak se tyto zásady uplatňují v každodenní praxi?

Jak konkrétně uvádíme zásadu rovných příležitostí a rozmanitosti do praxe?

Dohlížíme na to, aby byly otázky v testech neutrální, čehož dosahujeme prostřednictvím systematické statistické analýzy a monitorování.
Zakládáme naše metody výběru na standardizovaném a objektivním hodnocení předpokladů.
Životopisy analyzujeme anonymizované a hodnotíme je podle objektivních kritérií.
Zdravotně postiženým a osobám se zvláštními potřebami poskytujeme během testů příslušnou asistenci.
Řídíme se Úmluvou OSN o právech osob se zdravotním postižením.
Systematicky provádíme kontroly faktorů rovnosti a rozmanitosti, jakož i audit výběrových postupů a používaných testů. Snažíme se identifikovat překážky, které by mohly nepříznivě ovlivnit vaše výběrové řízení a přijímáme nápravná opatření.
Pravidelně provádíme kontrolu dostupnosti. Neustále sledujeme faktor přístupnosti našich komunikačních kanálů (např. internetových stránek), jakož i výběrových postupů a testů. V případě potřeby jsme schopni upravit formát našich materiálů tak, aby se daly použít za pomoci podpůrných technologií či osobní asistence. Dále začleňujeme požadavky na přístupnost do všech nových prvků informačních technologií.
Členové výběrových komisí procházejí přípravou, aby uměli vybírat uchazeče profesionálně a co nejobjektivněji a dodržovali zásadu rovných příležitostí a rovného zacházení.
Při obsazování výběrových komisí dbáme na vyváženost, aby bylo omezeno riziko podjatosti či diskriminace. Při jmenování členů výběrové komise usilujeme o to, aby se jednalo o osoby z různých profesních prostředí a aby byla zajištěna rovnováha z hlediska pohlaví, národnosti, jazyka, zastoupení výborů zaměstnanců a vedoucích pracovníků.
Od uchazečů systematicky získáváme zpětnou vazbu, což nám umožňuje neustále naši činnost zdokonalovat.
V rámci komunikačních aktivit se snažíme upoutat talentované uchazeče ze všech členských států EU a tomu přizpůsobujeme způsob oslovování cílových skupin. Pro tento účel vybraní „ambasadoři“ z řad zaměstnanců evropských institucí například blogují o práci v orgánech EU. Jiné komunikační aktivity zase uchazečům přibližují, co práce pro instituce EU obnáší. Aktivně též působíme na univerzitách prostřednictvím „studentů–ambasadorů“, kteří ostatním zprostředkovávají informace o práci v institucích EU. Účastníme se samozřejmě i propagačních veletrhů zaměřených na pracovní příležitosti a jiných podobných akcí.
V otázce rovnosti žen a mužů přijal úřad EPSO různá opatření, jako je probíhající akční plán zaměřený na psychometrické aspekty, jehož cílem je neustále zdokonalovat řízení testů, zejména pak na psychometrické a jiné testy během fáze úvodního výběru. Kromě toho jsou členové výběrové komise, kteří odpovídají za posuzování schopností uchazečů během testování v hodnotícím centru, vyškoleni k tomu, aby byli schopni zajistit rovné příležitosti a rovné zacházení během rozhovorů a dalších činností.
Hlavním cílem v kterékoli fázi výběrového řízení je minimalizovat vliv genderové příslušnosti kandidáta na výsledek rozhodovacího procesu a nabízet ženám i mužům stejnou možnost předvést své schopnosti.
Úřad EPSO proto provedl podrobný průzkum, na jehož základě přijal opatření proti diskriminaci na základě pohlaví. Dále podnikl příslušné kroky k tomu, aby zajistil, že ženy i muži mají stejné příležitosti k vyjádření svého potenciálu.

Zdravotně postižené osoby a osoby se zvláštními potřebami

Vaše zdravotní postižení nebo zdravotní stav by neměly být překážkou účasti ve výběrovém řízení.

Úřad EPSO v této oblasti dlouhodobě disponuje prověřeným postupem založeným na mezinárodních osvědčených postupech. To mu umožňuje dobře identifikovat případné překážky vyplývající ze zdravotního postižení nebo zdravotního stavu uchazečů. Lidé se zvláštními potřebami tak dostanou stejnou možnost prokázat své schopnosti jako všichni ostatní uchazeči.

Vyžaduje vaše zdravotní postižení či zdravotní stav přizpůsobení zkušebního prostředí?

K dispozici máte návod podávání žádosti o přizpůsobení zkušebního prostředí.

Setkáte-li se s problémy při zobrazování tohoto dokumentu pomocí asistenční technologie, přejděte na tuto verzi v přístupném formátu.

Podívejte se na novou příručku úřadu EPSO týkající se přiměřených úprav a zjistěte si podrobnosti a tipy, jak požádat o přizpůsobení zkušebního prostředí při konání výběrových testů EPSO.

Rovněž můžete níže na této stránce shlédnout naše video o zvláštních úpravách, které jsou k dispozici.

Veškeré dotazy můžete zasílat e-mailem na adresu epso-accessibility@ec.europa.eu

Jaké typy úprav zkušebního prostředí jsou k dispozici?

Na základě vašeho postižení či zdravotního omezení, které by mohly představovat problém při testech, budete vyzváni, abyste nás informovali, jaký druh úprav byste si představovali. Úřad EPSO se domnívá, že uchazeči jsou sami nejlépe schopni posoudit, jaká omezení jim jejich zdravotní stav při testech může způsobit.

Na základě individuálního posouzení, zohlednění podkladové dokumentace a expertízy pracovníků úřadu EPSO vám nabídneme příslušné úpravy pro jednotlivé typy testů, které vás čekají. Úpravy, které vám na základě posouzení nabídneme, tedy nemusí zcela odpovídat vašim požadavkům.

Některé příklady možných úprav:

zajištění přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením
poskytnutí více času na test
text tištěný větším písmem nebo zajištění zvětšovacího softwaru
text tištěný v Braillově písmu, poskytnutí klávesnice s Braillovým písmem
odečítač obrazovky (tzv. screen reader)
tlumočení do znakového jazyka
přizpůsobené osvětlení, nastavitelné psací stoly
individuální asistence a jiné úpravy.

Více se dozvíte v přehledu možných úprav, které může Úřad EPSO při výběrových testech provést.

Upozorňujeme, že podpůrné technologie nejsou k dispozici ve všech fázích výběrového řízení. Úřad EPSO v současné době pracuje na zlepšení svých postupů a služeb a bude pokračovat v analýze vašich potřeb. Naším cílem je nabídnout vám takové úpravy, které vám umožní absolvovat testy za co nejlepších podmínek.

DŮLEŽITÉ: Ustanovení o přiměřených úpravách zohlední vykonání konkrétních testů buď v testovacích centrech, nebo na dálku.

Jste těhotná nebo kojíte?

Více informace najdete v této tematické brožuře nebo si prostudujte politiku úřadu EPSO týkající se uchazeček, které v souvislosti s těhotenstvím nebo porodem žádají o přiměřené úpravy řízení pro výběr zaměstnanců.

Setkali jste s problémy týkajícími se přístupnosti?

Zajištění přístupnosti pro všechny uchazeče je pro úřad EPSO velmi důležité. Neustále se snažíme optimalizovat přístupnost způsobu, jakým komunikujeme, i přístupnost našich výběrových řízení. Přístupnost našich stránek a zkušebního prostředí pro osoby se zdravotním postižením se pravidelně ověřuje a na základě zjištění se provádějí úpravy, aby se našich výběrových řízení mohli zúčastnit skutečně všichni zájemci. Požadavky na přístupnost byly začleněny do všech nově vyvíjených informačních technologií. U dokumentů, které zatím nejsou samy o sobě dostupné na 100 %, vytváříme formáty, které se dají využít podpůrnými technologiemi. V současné době také probíhá audit našich internetových stránek, aby odpovídaly úrovni AA normy WCAG 2.0 (Web Content Accessibility Guidelines).

Máte i přesto potíže s přístupem k určitým dokumentům nebo částem našich internetových stránek? Chtěli byste nám poskytnout zpětnou vazbu a pomoct nám přístupnost internetových stránek a výběrových řízení zlepšit? Neváhejte a napište nám! Odpovíme obratem.

How to request special adjustments

Zkušenosti některých našich kolegů

Johan pracuje od roku 2014 jako IT administrátor v Evropském parlamentu v Bruselu. Autismu, který mu byl diagnostikován v roce 2004, si u něho na první pohled nevšimnete. Zeptali jsme se ho, jak se mu libí v jeho týmu a zda je mu jeho zdravotní postižení v práci překážkou.

„Myslím, že jsem se dobře integroval. Považuju se za extroverta a rád se s lidmi bavím. A docela se tu i zasmějeme. Většina z mých kolegů o mém autismu myslím ani neví. V průběhu let jsem se naučil nedávat své postižení najevo. A v našem oboru není vlastně autistické chování ničím neobvyklým. Je možné, že ani neodpovídám vžité představě o autistech. Většinou si lidi myslí, že autisti jsou nespolečenští tvorové, což vůbec není pravda. Je pravda, že lidé s autismem jinak uvažují, více se například zaměřují na detaily, mají často problémy se zpracováním smyslových vjemů, ale když se cítí v pohodě a mohou se uvolnit, společnost ostatních velmi oceňují.“

Johan rovněž ostatní uchazečům se speciálními potřebami radí, aby si práci v evropských institucích vyzkoušeli.

„V Evropských institucích se vám bude líbit. Lidé se tu k postiženým chovají moc hezky. Budovy jsou tu například přizpůsobeny potřebám vozíčkářů. Samozřejmě, že u výběrové komise musíte prokázat, že dobří. Nebo i lepší, než ostatní uchazeči bez zdravotního postižení. Moje rada? Buďte ve svém oboru profíci a přijeďte to zkusit.“

Konstantinos už rok působí na Generálním ředitelství pro infrastrukturu a logistiku v Evropském parlamentu v Lucemburku. V roce 2006 mu diagnostikovali roztroušenou sklerózu. Neobejde se bez berlí. Zeptali jsme se ho, jak mu vyhovuje jeho pracovní prostředí.

„V tomhle vstřícném prostředí (sympatičtí kolegové, bezbariérová infrastruktura) se můj zdravotní stav stabilizoval; možná se dokonce i zlepšil. Navíc projekty, které mi tady přidělili, mě inspirují a povzbuzují k větší aktivitě. Mým hlavním úkolem je zdokonalovat vybavení Evropského parlamentu, co se týče dostupnosti pro osoby se speciálními potřebami. Jsem strašně rád, že mám možnost předvést osvědčené postupy, které Evropská unie v oblasti zdravotního postižení uplatňuje.“

Ville, který je od narození nevidomý, pracuje od roku 2013 jako právník v Evropské komisi v Bruselu. Zajímalo nás, jaký měl dojem z průběhu výběrového řízení a jak se mu práce v Evropské komisi líbí.

„Tým, který během konkurzu pomáhá lidem se speciálními potřebami, byl velmi kompetentní a dobře organizovaný. Když obdrželi mou registraci, kontaktovali mě s návrhy, jak zajistit, abych se jako nevidomý mohl účastnit prvního kola výběrového řízení za rovnocenných podmínek jako ostatní. Jejich řešení mi naprosto vyhovovala. Skvělá spolupráce s nimi pak pokračovala v průběhu celého výběrového řízení, včetně části v hodnotícím centru. Velmi příjemným překvapením pro mě bylo, že téměř všechny dokumenty již existují v digitální podobě, neboť veškerá příchozí i odchozí korespondence se zaznamenává do elektronických databází. Jelikož se musím spoléhat na čtečku obrazovky, šetří mi to spoustu času, protože nemusím skenovat tištěné dokumenty do počítače jako v předchozích zaměstnáních. Do našeho týmu jsem díky úžasnému přístupu svých kolegů a nadřízených skvěle zapadl.“

Ville také radí ostatním uchazečům se speciálními potřebami, jak se ucházet o místo v institucích EU.

„Ukažte, že vás ta práce opravdu zajímá. Pokuste se přemýšlet o svém zdravotním hendikepu z pohledu zaměstnavatele. Otázky na toto téma určitě dostanete, takže si předem promyslete, jak by se daly vaše speciální potřeby řešit na dané pracovní pozici. Buďte trpěliví. Každou přihlášku a pohovor berte jako užitečnou zkušenost, i když to třeba nevyjde. Spíše než na samotné speciální potřeby se soustřeďte na to, co jste schopni nabídnout.“

Frederic pracuje pro evropské instituce od roku 1998. Nyní působí na Úřadě pro infrastrukturu a logistiku v Bruselu (OIB), kde má na starost otázky bezbariérového přístupu pro osoby s omezenou schopností pohybu. Sám je nevidomý.
Zeptali jsme se ho, jakým způsobem v Komisi uzpůsobili pracovní prostředí jeho zdravotnímu postižení a jaké s tím má obecně zkušenosti.

„Mám k dispozici počítač vybavený softwarem pro syntézu řeči (JAWS) i klávesnici s Braillovým písmem. Když jsem začal v evropských institucích pracovat, konkrétně na Generálním ředitelství pro výzkum a inovace, dali mi k dispozici víc vybavení, než jsem nakonec pro práci potřeboval – moc mile mě to překvapilo. Mám na to dobré vzpomínky. Když jsem pak přešel do jiného oddělení, nebylo to úplně samozřejmé a na vybavení jsem si musel chvíli počkat. Ale trpělivost je moje silná stránka.“

Frederic nám také řekl, že jeho postižení nepředstavovalo pro práci v týmu žádnou překážku.

„Moje postižení tu není nevýhodou, spíše naopak! Taky to tak prezentuji, pozitivně. Snažím se tím ostatní nijak nezatěžovat. Taky částečně pomáhá, že si do práce beru svého vodícího psa, je to takový můj maskot.“

Maurizio pracuje jak tiskový referent Evropském parlamentu v Itálii. Je nevidomý. Pro evropské instituce pracuje od roku 2015.
Zeptali jsme se ho, jakou má zkušenost s výběrovým řízením a jestli se cítí být na pracovišti plně integrován.

„Lidé z týmu pro přístupnost úřadu EPSO byli skvělí, moc mi pomohli! Během výběrového řízení vše probíhalo hladce. Test jsem měl v Braillově písmu a v průběhu zkoušky mi byl k dispozici osobní asistent. Jeden z testů byl také v elektronické podobě. Pokud jde o samotný výběr na konkrétní pracovní pozici, absolvoval jsem pouze pohovor, což žádné uzpůsobení nevyžadovalo. Nemám pocit, že bych musel překonávat nějaké zvláštní překážky. Nikdy jsem se kvůli svému postižení necítil nijak znevýhodněn. Když myslíte pozitivně, pak i když narazíte na nedůvěřivé lidi nebo lidi, kteří o vašem postižení nic nevědí, můžete s nimi svou zkušenost sdílet a odstranit pomyslnou zeď, která vás dělí.“

Maurizio nyní radí lidem se zvláštními potřebami či postižením, jak se přihlásit do výběrového řízení u evropských institucí.

„Řekl bych, že se to dá určitě zvládnout – a nemusíte být ani polyglot, ani superman! Prostě to možné je. Chce to věnovat přípravě trochu času, říct si, že nemáte co ztratit, jen získat zajímavou pracovní příležitost. Také je určitě zajímavé si udělat takovou analýzu nákladů a přínosů. Jediná otravná věc je vyplnění samotné přihlášky... Ale jakmile to máte za sebou, stačí už jen investovat trochu času do přípravy - získat můžete naopak skutečně hodně! Tak se tou přihláškou nenechte v žádném případě odradit!“

Krystle pracuje jako asistentka v komunikačním oddělení Evropské komise v Bruselu. Je tělesně postižená, má sníženou schopnost pohybu. V evropských institucích působí od roku 2002.
Zeptali jsme se jí, jak jí v Komisi uzpůsobili pracovní prostředí a zda má pocit, že pro ni její tělesné postižení představuje při práci v institucích překážku.

„Komise mi zajistila invalidní vozík, speciální podložku pod nohy a zdravotní židli. Dostala jsem také vyhrazené parkovací místo. Na toaletách byla kvůli mě umístěna opěrná madla. V týmu se cítím zcela integrovaná. Když máme například schůzi, kolegové za mnou sami přijdou a ptají se, jak mi mohou pomoci, jestli mě mají převézt do zasedačky. Mám radost, že mám na pracovišti takové vztahy a že se mi dostává uznání za odvedenou práci. Přitom nepotřebuji žádné úlevy, pracuji stejně jako ostatní, kromě té pohyblivosti, samozřejmě.“

Krystle také radí ostatním zájemcům se zvláštními potřebami, jak podat přihlášku do výběrového řízení u evropských institucí.

„Vždy jim doporučuji se přihlásit! Tělesné postižení tu nepředstavuje při výběrovém řízení žádnou překážku. Jde přece o znalosti. Neběží se maraton! Zkusit to může každý, bez ohledu na státní příslušnost, barvu pleti, pohlaví, tělesné postižení. Žádná překážka tohoto typu tu neexistuje... V institucích pracují všechny národnosti EU, lidé s různými životními příběhy. Odlišnost se tu bere jako výhoda. Pracovat zde může tělesně postižený Malťan nebo nevidomá Estonka - to zde nehraje vůbec žádnou roli. Multikulturní prostředí znamená, že pracujete s ostatními bez ohledu na jejich rozdílnost. Pracovní prostředí v institucích je připraveno přivítat široké spektrum zájemců. Politika rovných příležitostí zde skutečně funguje.“

Fabio pracuje v evropských institucích od roku 2001. V současné době působí jako vedoucí oddělení ředitelství pro lidské zdroje Evropského parlamentu. V minulosti podstoupil amputaci dolní končetiny a nyní má protézu.
Zeptali jsme se ho, zda kvůli tomu žádal o nějaké speciální uzpůsobení pracovního prostředí.

„Když nemohu používat protézu, chodím o berlích. Tím pádem nemám k dispozici ruce. Žádné speciální vybavení kanceláře vlastně nepotřebuji, kromě nástrojů IT (mám ipad, ne laptop). Kvůli protéze mám bolesti zad, takže mám stůl s nastavitelnou výškou. Bylo mi vyhrazeno parkovací místo. Nebyl problém to vše získat. Stačilo zažádat. Mám potíže pouze s mobilitou. Ale jinak můžu komunikovat s lidmi a pracovat na 100 %.

Fabio radí lidem se speciálními potřebami, kteří se zajímají o pracovní uplatnění v evropských institucích.

„Nesmíme se bát se přihlásit, musíme se vzájemně podpořit a čelit novým situacím. Není ale dobré sem přijít bez rozmyslu a domnívat se, že se zaměstnavatel, tedy Parlament o vše postará. To není v silách žádné organizace na světě. Je potřeba se připravit na nové pracovní prostředí, zvlášť u lidí s postižením. Tito lidé si musí uvědomit, že je třeba zaujmout jiný, pozitivní přístup. Připravit se.“