V orgánech EU si talentu vážíme
Naše vize a úkoly
Jedním ze stěžejních principů, které v EPSO uplatňujeme, je rovnost a rozmanitost. Aby orgány EU mohly nabízet rovné příležitosti všem a odrážet různorodost dnešního světa, prosazujeme tyto zásady.
- Úřad EPSO zaručuje rovné příležitosti, zacházení a přístup všem kandidátům bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání či přesvědčení, politické či jiné smýšlení, příslušnost k národnostní menšině, majetek, narození, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.
- Úřad EPSO uplatňuje v rámci výběrových řízení princip inkluze a poskytuje všem uchazečům stejnou příležitost, aby prokázali své schopnosti – pomáhá jim identifikovat a odstranit případné překážky, předsudky a riziko diskriminace.
- Úřad EPSO prosazuje rovné příležitosti a s cílem oslovit při hledání talentů co nejširší spektrum osob je v kontaktu s různými skupinami zúčastněných stran a odbornými organizacemi.
- EPSO chce tento záběr ještě rozšířit a zaručit tak, aby instituce EU reprezentovaly různorodost evropské společnosti, jejíž zájmy hájí.
- Jak se tyto zásady uplatňují v každodenní praxi?
-
Jak konkrétně uvádíme zásadu rovných příležitostí a rozmanitosti do praxe?
- Dohlížíme na to, aby zkušební otázky byly neutrální, a to prostřednictvím systematické statistické analýzy a monitorování.
- Zakládáme naše metody výběru na standardizovaném a objektivním hodnocení předpokladů.
- Životopisy analyzujeme anonymizované a hodnotíme je podle objektivních kritérií.
- Zdravotně postiženým a osobám se speciálními potřebami poskytujeme asistenci.
- Řídíme se Úmluvou OSN o právech osob se zdravotním postižením.
- Systematicky provádíme kontroly faktorů rovnosti a rozmanitosti a audit výběrových postupů a používaných testů. Snažíme se identifikovat překážky, které by mohly nepříznivě ovlivnit vaše výběrové řízení a přijímáme nápravná opatření.
- Pravidelně provádíme kontrolu dostupnosti. Neustále sledujeme faktor dostupnosti v naší komunikační činnosti, výběrových postupech a testech. V případě potřeby jsme schopni upravit formát našich materiálů, aby se daly použít za pomoci podpůrných technologií a osobní asistence. Dále začleňujeme požadavky na dostupnost ve všech nových prvcích informačních technologií.
- Členové výběrových komisí procházejí přípravou, aby uměli vybírat uchazeče profesionálně a co nejobjektivněji a dodržovali zásadu rovných příležitostí a rovného zacházení.
- Při obsazování výběrových komisí dbáme na vyváženost, aby bylo omezeno riziko podjatosti či diskriminace. Při jmenování členů výběrové komise usilujeme o to, aby se jednalo o osoby z různých profesních prostředí a aby byla zajištěna rovnováha z hlediska pohlaví, národnosti, jazyka, zastoupení výborů zaměstnanců a vedoucích pracovníků.
- Od uchazečů systematicky získáváme zpětnou vazbu, což nám umožňuje neustále naši činnost zdokonalovat.
- V rámci komunikačních aktivit se snažíme upoutat talentované uchazeče ze všech 28 členských států a tomu přizpůsobujeme způsob oslovování cílových skupin. Pro tento účel vybraní „ambasadoři“ z řad zaměstnanců evropských institucí například blogují o práci v orgánech EU. Jiné komunikační aktivity zase uchazečům přibližují, co práce pro instituce EU obnáší. Aktivně též působíme na univerzitách prostřednictvím studentů–ambasadorů, kteří ostatním zprostředkovávají informace o práci v institucích EU. Účastníme se samozřejmě i propagačních veletrhů zaměřených na pracovní příležitosti a podobných akcí.
Jak úřad EPSO postupuje?
V otázce rovnosti žen a mužů přijal úřad EPSO různá opatření, jako je probíhající akční plán zaměřený na psychometrické aspekty, jehož cílem je neustále zdokonalovat řízení testů, zejména pak psychometrické a jiné testy během fáze úvodního výběru. Kromě toho jsou členové výběrové komise, kteří odpovídají za posuzování schopností uchazečů během testování v hodnotícím centru, vyškoleni k tomu, aby byli schopni zajistit rovné příležitosti a rovné zacházení během rozhovorů a dalších činností.
Hlavním cílem v kterékoli fázi výběrového řízení je minimalizovat vliv pohlaví na rozhodování a nabízet ženám i mužům stejnou možnost předvést své schopnosti.
EPSO proto provedla podrobný průzkum a opatření proti diskriminaci kvůli pohlaví.
- Osoby se zdravotním postižením či speciálními potřebami
-
Vaše zdravotní postižení nebo zdravotní stav by neměly být překážkou účasti ve výběrovém řízení.
Úřad EPSO v této oblasti dlouhodobě disponuje solidním postupem založeným na mezinárodních osvědčených postupech. To nám umožňuje dobře identifikovat případné překážky vyplývající ze zdravotního postižení nebo zdravotního stavu, takže uchazeči se zvláštními potřebami dostanou stejnou možnost prokázat své schopnosti jako všichni ostatní uchazeči.
Vyžaduje vaše postižení či zdravotní stav přizpůsobení prostředků při výběrového řízení?
Budete-li kvůli zdravotnímu postižení nebo zdravotnímu stavu potřebovat při výběrového řízení zvláštní úpravy zkušebního prostředí, je potřeba provést tyto kroky:
KROK 1 V přihlášce zaškrtněte políčko „ACCESS REQUIREMENTS“ a sdělte nám, jaké speciální potřeby budete mít. Podrobně popište vaše zdravotní postižení a úpravy, které vyžaduje, abychom mohli co nejlépe vyhodnotit, jak testovací prostředí přizpůsobit. Vyžadujeme též kopii lékařské zprávy /potvrzení o zdravotním postižení. Bez těchto potvrzení vaši žádost nebudeme moci zohlednit.
Akceptujeme potvrzení vydaná uznaným vnitrostátním orgánem nebo lékařské osvědčení vydané lékařem specialistou. Osvědčení od lékaře musí být doplněno podrobnější zprávou.
Ujišťujeme vás, že údaje týkající se vašeho zdravotního postižení či zdravotního stavu budou zpracovány naprosto důvěrně a
v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince
2000.
KROK 2 Poté, co vaši žádost o přizpůsobení zkušebního prostředí obdržíme, vás budou včas kontaktovat pracovníci Accessibility týmu úřadu EPSO, kteří jsou odpovědní za stanovení a realizaci přiměřeného přizpůsobení pro uchazeče se speciálními potřebami. Budete jim moci případně sdělit další informace nebo se od nich dozvědět, jaké přizpůsobení pro vás bude zvoleno.
KROK 3 Budete pozváni na testy a na základě přizpůsobení, které pro vás bylo zvoleno, vám budou během testování optimálně upraveny zkušební podmínky.
KROK 4 Budete mít příležitost poskytnout nám zpětnou vazbu, abychom naše postupy mohli nadále zdokonalovat.
- Jaké druhy přizpůsobení jsou k dispozici?
-
Na základě vašeho postižení či zdravotního omezení, které by mohly představovat problém při testování, budete vyzváni, abyste nás informovali, jaký druh přizpůsobení byste si představovali. EPSO v tomto ohledu důvěřuje uchazečům v tom, že jsou sami nejlépe schopni posoudit svá omezení.
Na základě individuálního posouzení, zohlednění vaší podpůrné dokumentace a expertízy pracovníků úřadu EPSO vám nabídneme přizpůsobení pro jednotlivé typy testů, které vás čekají. Přizpůsobení, které vám bude nabídnuto, tedy nemusí 100% odpovídat vašim požadavkům.
Některé příklady možných přizpůsobení:
– zajištění dostupnosti
– více času na test
– text tištěný větším písmem nebo zvětšovací software
– výtisky v Braillově písmu klávesnice s Braillovým písmem
— čtečky obrazovky
— tlumočení do znakového jazyka
– přizpůsobené osvětlení nastavitelné psací stoly
– individuální asistence a mnohem více...
Potíže s dostupností?
Významu dobré dostupnosti testovacích zařízení a prostředků jsme si dobře vědomi a EPSO na neustálém zlepšování dostupnosti našich výběrových řízení intenzivně pracuje. Dostupnost se pravidelně ověřuje a na základě zjištění se provádějí úpravy, aby naše výběrová řízení byla dostupná skutečně pro všechny. Požadavky na dostupnost byly začleněny do všech nových informačních technologií. U dokumentů, které zatím nejsou samy o sobě dostupné na 100 %, vytváříme formáty, které se dají využít podpůrnými technologiemi. V současné době také probíhá audit našich internetových stránek, aby odpovídaly úrovni 2.0 normy WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
Narazili jste na našich stránkách či dokumentech na problém nebo se k nim nemůžete dostat?
Nebo nám chcete sdělit váš názor a pomoct nám dostupnost internetových stránek a výběrových řízení zlepšit? Kontaktujte nás!
