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Igualdad de oportunidades

En las instituciones de la UE el talento es importante

Propósito y misión de la EPSO

En la EPSO creemos en la igualdad y la diversidad. Para garantizar que las instituciones de la UE ofrecen las mismas oportunidades a todos y reflejan la diversidad del mundo actual, aplicamos los siguientes principios y objetivos.

  • La EPSO garantiza la igualdad de oportunidades, de tratamiento y de acceso a todos los candidatos, sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. 
  • La EPSO respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todos los candidatos las mismas oportunidades de demostrar sus competencias al detectar y eliminar obstáculos, posibles prejuicios y riesgos de discriminación.
  • La EPSO promueve la igualdad de oportunidades y colabora con varios grupos de partes interesadas y organizaciones especializadas con el fin de llegar a personas de los talentos más diversos.
  • La EPSO pretende aumentar la diversidad de su reserva de talentos y contribuir a que la función pública europea sea representativa de la diversidad de los ciudadanos de la UE.
 
Cómo ponemos en práctica estos principios

 

Estas son las medidas concretas que hemos adoptado para que la igualdad de oportunidades y la diversidad se conviertan en realidad.

  • Nos aseguramos de la neutralidad de las preguntas de las pruebas mediante seguimiento y análisis estadísticos sistemáticos.
  • Nuestros métodos de selección se basan en evaluaciones normalizadas y objetivas de las competencias.
  • Tanto el estudio de los CV como las calificaciones los realizamos de manera anónima, basándonos solamente en criterios objetivos.
  • Adaptamos nuestras instalaciones y medios a las personas con discapacidad o necesidades especiales.
  • Aplicamos la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
  • Realizamos sistemáticamente controles o auditorías de las pruebas y los procedimientos de selección siguiendo criterios de igualdad y diversidad. Detectamos los obstáculos y barreras que puedan influir en los procedimientos de selección y adoptamos medidas para corregirlos.
  • Realizamos periódicamente controles de accesibilidad de nuestra comunicación, los procedimientos de selección y las pruebas para mejorarlos continuamente. Si es necesario, elaboramos formatos adaptados, accesibles a las tecnologías asistenciales y a la asistencia individual. También integramos las condiciones de accesibilidad a todas las nuevas herramientas informáticas.
  • Formamos a los miembros de los tribunales de selección, encargados de evaluar las competencias de los candidatos, en los métodos de selección y contratación más imparciales, objetivos y profesionales, respetando los criterios de igualdad de trato y de oportunidades.
  • Pretendemos constituir tribunales de selección equilibrados para limitar los riesgos de parcialidad y discriminación. Procuramos que los miembros de los tribunales sean personas de diferentes trayectorias e intentamos conseguir un equilibrio en cuanto a sexos, nacionalidades, lenguas, comités de personal y administración.
  • Recabamos sistemáticamente las opiniones de los candidatos para mejorar continuamente nuestro trabajo.
  • Hacemos todo lo posible en nuestras actividades de comunicación para atraer talento de los 28 países de la UE y adaptamos nuestra forma de llegar a públicos determinados. Los embajadores de carreras profesionales en la UE, por ejemplo, publican un blog sobre la vida y el trabajo en las instituciones europeas para mostrar a los candidatos potenciales en qué consiste una carrera profesional en la UE. Además, también tenemos una presencia activa en las universidades gracias a los estudiantes embajadores de carreras profesionales en la UE y participamos en ferias de muestras y salones sobre profesiones y en diferentes eventos y actividades.

 

¿Cómo actúa la EPSO?

Para conseguir la igualdad de género, la EPSO ha adoptado diferentes medidas, como el plan de acción psicométrico en curso, que tiene por objeto de mejorar continuamente la gestión de las pruebas, especialmente las psicométricas y otras de la fase de preselección. Por otra parte, los miembros del tribunal encargados de evaluar las competencias de los candidatos en el centro de evaluación reciben formación sobre la manera de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en entrevistas y otros ejercicios.

El objetivo principal, en todas las etapas de proceso de selección, es reducir al mínimo el impacto por razón de género y ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres para que puedan demostrar sus aptitudes.

La EPSO, por lo tanto, ha llevado ha cabo medidas e investigaciones minuciosas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad de oportunidades a ambos sexos que les permita demostrar sus competencias y su potencial.

Discapacidad / necesidades especiales

 

Una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección.

La EPSO suele hacer las adaptaciones necesarias, dentro de lo razonable, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales en este ámbito. Identificamos las barreras y obstáculos en función de una discapacidad o problema de salud y permitimos a los candidatos con necesidades especiales demostrar sus competencias en igualdad de condiciones con respecto a los demás candidatos.

 

 

¿Necesita alguna adaptación especial en las pruebas de selección?

 

 

Si, debido a una discapacidad o problema de salud permanente, necesita una adaptación especial para poder a participar en el proceso de selección, debe seguir estas etapas:

 

ETAPA 1: En el formulario de solicitud, marque la casilla "CONDICIONES DE ACCESO" (access requirements) y díganos si tiene necesidades especiales. Para que podamos comprender mejor las dificultades que su discapacidad o problema de salud pueden plantear en unas pruebas de selección, describa detalladamente su discapacidad y las adaptaciones necesarias.  Deberá enviarnos una copia de su certificado o certificados médicos o de discapacidad para justificar la petición de adaptaciones especiales. Sin esos certificados su petición no se tomará en consideración.

Puede enviar un documento que certifique una discapacidad expedido por un organismo nacional reconocido o un certificado médico expedido por un especialista.  Este último tipo de certificado debe ir acompañado de un informe más detallado.

 

Garantizamos que los datos relacionados con su discapacidad o problema de salud se tratarán de forma confidencial, de

conformidad con el Reglamento (CE) n.° 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de

2000.

 

ETAPA 2: Una vez presentada su petición de adaptaciones especiales, el equipo de la EPSO responsable de la accesibilidad, que se encarga de determinar y organizar las adaptaciones razonables de las pruebas de selección para los candidatos con necesidades especiales, se pondrá en contacto con el candidato a su debido tiempo para que le facilite información adicional o le confirme las adaptaciones que vayan a realizarse.

ETAPA 3: Se le convocará a las pruebas y, gracias a las adaptaciones concedidas en la medida de lo razonable, podrá efectuarlas en las mejores condiciones posibles.

ETAPA 4: Tendrá la oportunidad de comunicarnos sus observaciones que nos servirán para mejorar continuamente nuestras prácticas.

¿Qué tipo de adaptaciones puedo esperar?

 

En función de su discapacidad o problema de salud y de las dificultades que pueda plantear en unas pruebas de selección, le pediremos que nos comunique el tipo de adaptaciones que podrían serle útiles. La EPSO considera que los propios candidatos son los que mejor conocen su discapacidad o problema de salud.

Caso por caso, y teniendo en cuenta la documentación facilitada y la experiencia de la EPSO en materia de adaptaciones razonables de las pruebas de selección para candidatos con necesidades especiales, le propondremos adaptaciones según el tipo de prueba que tenga que efectuar. Por consiguiente, es posible que las adaptaciones finales que se le ofrezcan sean diferentes de las solicitadas.

Ejemplos de posibles adaptaciones:

- medidas para garantizar la accesibilidad 

 

- más tiempo para realizar las pruebas

- tamaño de textos más grande  o programas de ampliación

 

- páginas impresas en Braille o teclado Braille

 

- lectores de pantalla

- interpretación en lengua de signos

- iluminación adaptada mesas de altura ajustable

 

- asistencia individual, y muchas más.

 

 

¿Dificultades con la accesibilidad? 

La accesibilidad es muy importante para la EPSO e intentamos permanentemente mejorar la accesibilidad de nuestra comunicación y de nuestros procesos de selección. Periódicamente se realizan controles para comprobar nuestro grado de accesibilidad y la manera de mejorarla. Los requisitos de accesibilidad se integran en todas las nuevas aplicaciones informáticas. Producimos formatos accesibles a las tecnologías asistenciales en el caso de documentos que no son 100% accesibles y actualmente estamos llevando a cabo una auditoría de nuestra web para alcanzar el nivel 2.0 de las WCAG (Pautas de Accesibilidad de Contenido Web ).

¿Todavía tiene dificultades para acceder a determinadas partes de nuestra web y/o documentos?

¿Le gustaría enviarnos sus observaciones y ayudarnos a mejorar la accesibilidad de nuestra web y nuestros procedimientos de selección? Póngase en contacto con nosotros

Descubra los testimonios de nuestros colegas

Johan es desde hace dos años administrador de sistemas en el Parlamento Europeo, en Bruselas. Hace 12 años se le diagnosticó autismo, discapacidad que no se observa a primera vista. Le preguntamos si se considera bien integrado en su equipo y si alguna vez su discapacidad ha supuesto un obstáculo en el trabajo.

"Me siento bien integrado en el equipo. Soy bastante extrovertido y me gusta hablar con los compañeros. Contamos muchos chistes y nos reímos bastante. La mayoría no sabe que padezco de autismo. Con el tiempo he aprendido a ocultar mi discapacidad. De hecho, en el sector en el que trabajo, los comportamientos autistas se dan a menudo. Quizá soy un autista atípico. Muchos creen que las personas autistas no son sociables, idea que no puede ser más equivocada. Es verdad que las personas con autismo piensan de manera diferente. Por ejemplo, pueden fijarse más en los detalles y a menudo tienen dificultades para lidiar con las impresiones sensoriales. Pero, si están relajadas, disfrutan mucho de la compañía de otras personas".

Konstantinos trabaja desde hace un año en la Dirección General de Infraestructura y Logística del Parlamento Europeo, en Luxemburgo. En 2006 se le diagnosticó una esclerosis múltiple. Desde entonces camina con muletas. Le preguntamos qué le parece su entorno de trabajo.

"Trabajar en un ambiente muy favorable (compañeros simpáticos e infraestructuras accesibles) me ha ayudado a estabilizar mi enfermedad, y quizá incluso a mejorar. Además, los proyectos que me han asignado me animan a trabajar aún más. Me gusta especialmente mejorar la accesibilidad de las instalaciones del Parlamento Europeo para las personas con necesidades especiales. Me considero muy afortunado por haber tenido la posibilidad de dar a conocer las mejores prácticas de la Unión Europea en temas de discapacidad".

Ville es asistente de comunicación de la Comisión Europea, en Bruselas, desde 2013. Es ciego de nacimiento. Le preguntamos qué le pareció el procedimiento de selección y qué es lo que más le ha sorprendido del trabajo en la UE desde que ocupa un puesto en la Comisión.

"Ya antes de rellenar el impreso de inscripción en la oposición, consulté la web de la EPSO y mandé un correo a su equipo de accesibilidad. Allí fueron muy amables, me explicaron todo y rellené la sección correspondiente del impreso. El equipo de accesibilidad me pareció muy competente y organizado. Cuando les llegó mi inscripción, me propusieron una serie de ajustes para que, como invidente, pudiera participar en la primera etapa de la oposición en igualdad de condiciones. Los ajustes me parecieron muy adecuados dadas las circunstancias. A lo largo de toda la oposición el equipo de accesibilidad siguió demostrando una excelente disposición a cooperar, incluso en la fase del centro de evaluación. Me sorprendió muy agradablemente que casi todos los documentos estuvieran en formato digital, ya que toda la correspondencia enviada y recibida queda registrada en una base de datos. Como utilizo un lector de pantallas, no ando perdiendo el tiempo en escanear documentos en papel, como he tenido que hacer en otros trabajos".

Descubra aquí otras experiencias de nuestros embajadores.