Igualdad de oportunidades

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En las instituciones de la UE el talento es importante

Propósito y misión de la EPSO
 

En la EPSO creemos en la igualdad y la diversidad. Para garantizar que las instituciones de la UE ofrecen las mismas oportunidades a todos y reflejan la diversidad del mundo actual, aplicamos los siguientes principios y objetivos.

  • La EPSO garantiza la igualdad de oportunidades, de tratamiento y de acceso a todos los candidatos, sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
  • La EPSO respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todos los candidatos las mismas oportunidades de demostrar sus competencias al detectar y eliminar obstáculos, posibles prejuicios y riesgos de discriminación.
  • La EPSO promueve la igualdad de oportunidades y colabora con varios grupos de partes interesadas y organizaciones especializadas con el fin de llegar a personas de los talentos más diversos.
  • La EPSO pretende aumentar la diversidad de su reserva de talentos y contribuir a que la función pública europea sea representativa de la diversidad de los ciudadanos de la UE.
 
Cómo ponemos en práctica estos principios

Estas son las medidas concretas que hemos adoptado para que la igualdad de oportunidades y la diversidad se conviertan en realidad.

  • Nos aseguramos de la neutralidad de las preguntas de las pruebas mediante seguimiento y análisis estadísticos sistemáticos.
  • Nuestros métodos de selección se basan en evaluaciones normalizadas y objetivas de las competencias.
  • Tanto el estudio de los CV como las calificaciones los realizamos de manera anónima, basándonos solamente en criterios objetivos.
  • Adaptamos nuestras instalaciones y medios a las personas con discapacidad o necesidades especiales.
  • Aplicamos la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
  • Realizamos sistemáticamente controles o auditorías de las pruebas y los procedimientos de selección siguiendo criterios de igualdad y diversidad. Detectamos los obstáculos y barreras que puedan influir en los procedimientos de selección y tomamos medidas para corregirlos.
  • Realizamos periódicamente controles de accesibilidad de nuestra comunicación, los procedimientos de selección y las pruebas para mejorarlos continuamente. Si es necesario, elaboramos formatos adaptados, accesibles a las tecnologías asistenciales y a la asistencia individual. También integramos las condiciones de accesibilidad a todas las nuevas herramientas informáticas.
  • Formamos a los miembros de los tribunales de selección, encargados de evaluar las competencias de los candidatos, en los métodos de selección y contratación más imparciales, objetivos y profesionales, respetando los criterios de igualdad de trato y de oportunidades.
  • Pretendemos constituir tribunales de selección equilibrados para limitar los riesgos de parcialidad y discriminación. Procuramos que los miembros de los tribunales de selección sean personas de diferentes trayectorias e intentamos conseguir un equilibrio en cuanto a sexos, nacionalidades, lenguas, comités de personal y administración.
  • Recabamos sistemáticamente las opiniones de los candidatos para mejorar continuamente nuestro trabajo.
  • Hacemos todo lo posible en nuestras actividades de comunicación para atraer talento de los países de la UE y adaptamos nuestra forma de llegar a públicos determinados. Los embajadores de carreras profesionales en la UE, por ejemplo, publican un blog sobre la vida y el trabajo en las instituciones europeas para mostrar a los candidatos potenciales en qué consiste una carrera profesional en la UE. Además, también tenemos una presencia activa en las universidades gracias a los estudiantes embajadores de carreras profesionales en la UE y participamos en ferias de muestras y salones sobre profesiones y en diferentes eventos y actividades.

¿Cómo actúa la EPSO?

Para conseguir la igualdad de género, la EPSO ha adoptado diferentes medidas, como el plan de acción psicométrico en curso, que tiene por objeto de mejorar continuamente la gestión de las pruebas, especialmente las psicométricas y otras de la fase de preselección. Por otra parte, los miembros del tribunal encargados de evaluar las competencias de los candidatos en el centro de evaluación reciben formación sobre la manera de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en entrevistas y otros ejercicios.

El objetivo principal, en todas las etapas de proceso de selección, es reducir al mínimo el impacto por razón de género y ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres para que puedan demostrar sus aptitudes.

La EPSO, por lo tanto, ha llevado a cabo medidas e investigaciones minuciosas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad de oportunidades a ambos sexos que les permita demostrar sus competencias y su potencial.

Discapacidad / necesidades especiales

Una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección.

La EPSO suele hacer las adaptaciones necesarias, dentro de lo razonable, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales en este ámbito. Identificamos las barreras y obstáculos en función de una discapacidad o problema de salud y permitimos a los candidatos con necesidades especiales demostrar sus competencias en igualdad de condiciones con respecto a los demás candidatos.

¿Necesita alguna adaptación especial en las pruebas de selección?

Si, debido a una discapacidad o problema de salud permanente, necesita una adaptación especial para poder a participar en el proceso de selección, debe seguir estas etapas:

ETAPA 1: En el formulario de solicitud, marque la casilla "CONDICIONES DE ACCESO" (access requirements) y díganos si tiene necesidades especiales. Para que podamos comprender mejor las dificultades que su discapacidad o problema de salud pueden plantear en unas pruebas de selección, describa detalladamente su discapacidad y las adaptaciones necesarias. Deberá enviarnos una copia de su certificado o certificados médicos o de discapacidad para justificar la petición de adaptaciones especiales. Sin esos certificados su petición no se tomará en consideración.

Puede enviar un documento que certifique una discapacidad expedido por un organismo nacional reconocido o un certificado médico expedido por un especialista. Este último tipo de certificado debe ir acompañado de un informe más detallado.

Garantizamos que los datos relacionados con su discapacidad o problema de salud se tratarán de forma confidencial, de conformidad con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018

ETAPA 2: Una vez presentada su petición de adaptaciones especiales, el equipo de la EPSO responsable de la accesibilidad, que se encarga de determinar y organizar las adaptaciones razonables de las pruebas de selección para los candidatos con necesidades especiales, se pondrá en contacto con el candidato a su debido tiempo para que le facilite información adicional o le confirme las adaptaciones que vayan a realizarse.

ETAPA 3: Se le convocará a las pruebas y, gracias a las adaptaciones concedidas en la medida de lo razonable, podrá efectuarlas en las mejores condiciones posibles.

ETAPA 4: Tendrá la oportunidad de comunicarnos sus observaciones que nos servirán para mejorar continuamente nuestras prácticas.

¿Qué tipo de adaptaciones puedo esperar?

En función de su discapacidad o problema de salud y de las dificultades que pueda plantear en unas pruebas de selección, le pediremos que nos comunique el tipo de adaptaciones que podrían serle útiles. La EPSO considera que los propios candidatos son los que mejor conocen su discapacidad o problema de salud.

Caso por caso, y teniendo en cuenta la documentación facilitada y la experiencia de la EPSO en materia de adaptaciones razonables de las pruebas de selección para candidatos con necesidades especiales, le propondremos adaptaciones según el tipo de prueba que tenga que efectuar. Por consiguiente, es posible que las adaptaciones finales que se le ofrezcan sean diferentes de las solicitadas.

Ejemplos de posibles adaptaciones:

  • medidas para garantizar la accesibilidad
  • más tiempo para realizar las pruebas
  • textos con caracteres más grandes o programas de ampliación
  • páginas impresas en Braille o teclado Braille
  • lectores de pantalla
  • interpretación en lengua de signos
  • iluminación adaptada, mesas de altura ajustable
  • asistencia individual, y muchas más.

¿Dificultades con la accesibilidad? 

La accesibilidad es muy importante para la EPSO e intentamos permanentemente mejorar la accesibilidad de nuestra comunicación y de nuestros procesos de selección. Periódicamente se realizan controles para comprobar nuestro grado de accesibilidad y la manera de mejorarla. Los requisitos de accesibilidad se integran en todas las nuevas aplicaciones informáticas. Producimos formatos accesibles a las tecnologías asistenciales en el caso de documentos que no son 100% accesibles y actualmente estamos llevando a cabo una auditoría de nuestra web para alcanzar el nivel AA de las WCAG 2.0 (Pautas de Accesibilidad de Contenido Web ).

¿Todavía tiene dificultades para acceder a determinadas partes de nuestra web y/o documentos? ¿Le gustaría enviarnos sus observaciones y ayudarnos a mejorar la accesibilidad de nuestra web y nuestros procedimientos de selección? No dude en contactarnos. Le responderemos lo antes posible. 

Descubra los testimonios de nuestros colegas

Johan es desde hace dos años administrador de sistemas en el Parlamento Europeo, en Bruselas. Hace 12 años se le diagnosticó autismo, discapacidad que no se observa a primera vista. Le preguntamos si se considera bien integrado en su equipo y si alguna vez su discapacidad ha supuesto un obstáculo en el trabajo.

"Me siento bien integrado en el equipo. Soy bastante extrovertido y me gusta hablar con los compañeros. Contamos muchos chistes y nos reímos bastante. La mayoría no sabe que padezco de autismo. Con el tiempo he aprendido a ocultar mi discapacidad. De hecho, en el sector en el que trabajo, los comportamientos autistas se dan a menudo. Quizá soy un autista atípico. Muchos creen que las personas autistas no son sociables, idea que no puede ser más equivocada. Es verdad que las personas con autismo piensan de manera diferente. Por ejemplo, pueden fijarse más en los detalles y a menudo tienen dificultades para lidiar con las impresiones sensoriales. Pero, si están relajadas, disfrutan mucho de la compañía de otras personas".

Konstantinos trabaja desde hace un año en la Dirección General de Infraestructura y Logística del Parlamento Europeo, en Luxemburgo. En 2006 se le diagnosticó una esclerosis múltiple. Desde entonces camina con muletas. Le preguntamos qué le parece su entorno de trabajo.

"Trabajar en un ambiente muy favorable (compañeros simpáticos e infraestructuras accesibles) me ha ayudado a estabilizar mi enfermedad, y quizá incluso a mejorar. Además, los proyectos que me han asignado me animan a trabajar aún más. Me gusta especialmente mejorar la accesibilidad de las instalaciones del Parlamento Europeo para las personas con necesidades especiales. Me considero muy afortunado por haber tenido la posibilidad de dar a conocer las mejores prácticas de la Unión Europea en temas de discapacidad".

Ville es asistente de comunicación de la Comisión Europea, en Bruselas, desde 2013. Es ciego de nacimiento. Le preguntamos qué le pareció el procedimiento de selección y qué es lo que más le ha sorprendido del trabajo en la UE desde que ocupa un puesto en la Comisión.

"Ya antes de rellenar el impreso de inscripción en la oposición, consulté la web de la EPSO y mandé un correo a su equipo de accesibilidad. Allí fueron muy amables, me explicaron todo y rellené la sección correspondiente del impreso. El equipo de accesibilidad me pareció muy competente y organizado. Cuando les llegó mi inscripción, me propusieron una serie de ajustes para que, como invidente, pudiera participar en la primera etapa de la oposición en igualdad de condiciones. Los ajustes me parecieron muy adecuados dadas las circunstancias. A lo largo de toda la oposición el equipo de accesibilidad siguió demostrando una excelente disposición a cooperar, incluso en la fase del centro de evaluación. Me sorprendió muy agradablemente que casi todos los documentos estuvieran en formato digital, ya que toda la correspondencia enviada y recibida queda registrada en una base de datos. Como utilizo un lector de pantallas, no ando perdiendo el tiempo en escanear documentos en papel, como he tenido que hacer en otros trabajos".

Frederic is in charge of accessibility for people with reduced mobility at the OIB (the European Commission's office for infrastructure and logistics). Frederic is blind and has been working for the EU institutions since 1998.
We asked him what kind of special arrengements were provided to him at his job.

"Computer equipped with speech synthesis software (JAWS), Braille keyboard. When I arrived, DG Research & Innovation offered me more than what I really needed, it was very impressive and great as a welcome. My first experience was great. Afterwards, during my mobility it was less obvious, but I always knew how to have what I needed by being patient."

Frederic also shares that his disability is not an obstacle within his team.

"The handicap is an advantage here! I present it in a joyful way. I do not give the impression of dragging all the misery of the world behind me. And because I have a dog, it helps, it is the mascot."

Maurizio is press officer in the European Parliament in Italy. He is blind and has been working for the EU institutions since 2015.
We asked him how he found the selection procedure and if he feels integrated in his team.

"The EPSO Accessibility Team was great! Everything went very well during the competition. I had my test in Brail and a personal assistant; I also had a test in an electronic version. In terms of proper job selection, it was only the interview so I didn’t really need any accommodation. I don’t feel any obstacles. I never had problems because I was disabled. If you have a positive attitude, even if people are ignorant or sceptical, if you’re keen on sharing your experience, you can break walls."

Maurizio advises other candidates with special needs to apply for an EU Career.

"I would say, it is absolutely feasible, it can be done, and you don’t need to be polyglot or a super hero! It’s just something very feasible. It takes so little of your time, that you don’t have anything to lose, and what you have to win is a very interesting career. Cost benefit analysis is definitely interesting. The only thing painful thing is the application…. But once you’ve done with it, it’s very little time and potentially a huge opportunity! Don’t be discouraged by the application!"

 

Krystle works as a communications assistant in the European Commission in Brussels, she has reduced mobility and has been working for the European institution since 2002.
We asked her what kind of special arrangements were provided to her and if she feels her disability has been an obstacle for her job.

"The Commission provided me with a wheelchair, a footrest, a medical chair and a reserved parking space. Support bars were placed in the washroom. I feel totally integrated in my team. When we have a meeting, my colleagues come spontaneously to offer help to take me or ask what they can do. It is a pleasure to feel appreciated and recognized for my work. I do not have any special treatment, I work as hard as the others, under a benevolent look when it comes to mobility."

Krystle also gives her advice to other candidates with special needs applying for an EU Career.

"I highly recommend applying! No physical handicap is an obstacle, competitions are based on knowledge, not a marathon. Everyone is accepted, nationality, color, gender, physical disability, ... nothing is an obstacle. All EU nationalities from all horizons are represented, the difference is positive. Maltese PRM or Estonian visually impaired, it has no importance. Multicultural means working with others, without making any distinctions. The Institutions have set up services that welcome all types of people, equal opportunities are a real right."

Fabio is a head of unit at the European Parliament's Directorate of Human Resources. He is a leg amputee and has been working for the European institutions since 2001.
We asked him if he needed any kind of special arrangements at his job.

"When I can not walk with my prosthesis I walk on crutches, but cannot use my hands. I do not use anything special, I have IT tools (Ipad, fewer notebooks). For my back problems due to the prosthesis, I have a table adjusted in height. I am entitled to parking. It was not difficult to get the amenities. Since I have a motor disability, it is less problematic. I can interact 100%."

Fabio shares his advice for other candidates with special needs applying for an EU Career.

"We must not be afraid, we must give ourselves the means to face a new situation. Do not go in the dark, come here and think that everything will be fine and that the Parliament will take care of everything. No institution in the world will be able to take care of everything. Preparing for a new environment is especially applicable for people with disabilities. Someone with a disability already knows that they have to approach things differently... prepare themselves differently too."

Descubra aquí otras experiencias de nuestros embajadores.