Header

Примерни тестове

Всичко, което трябва да знаете за нашите тестове

Част от процедурата за подбор в рамките на всеки конкурс на общо основание, обявен на уебсайта на EPSO, е поредица от тестове за оценка на общите и професионалните умения и компетенции на кандидатите. Първият кръг от тестове, които повечето кандидати ще трябва да положат, са тестовете с въпроси с избор между няколко отговора, които се провеждат на компютър. При кандидатстване за специализирани длъжности е възможно първоначалната процедура за подбор да е само въз основа на квалификациите.

Кандидатите, които са преминали успешно тестовете с въпроси с избор между няколко отговора, провеждани на компютър, и/или подбора по квалификации и които според информацията, предоставена в електронния формуляр за кандидатстване, отговарят на всички общи и специални условия за допускане до конкурса, ще бъдат поканени да се явят на изпити по модела „Център за оценяване“.

Изпитите по модела „Център за оценяване“ обикновено се организират в Брюксел или в Люксембург в продължение на един или няколко дни. В центъра за оценяване се проверяват общите компетенции на кандидатите, както и техните специфични компетенции, свързани със съответните задължения.

На следващите страници ще намерите примерни тестове за тези два кръга от процедурата за подбор. Те дават представа на кандидатите за вида на въпросите, на които евентуално ще трябва да отговорят. Имайте предвид, че броят и видът на тестовете варират според вида на конкурса и нивото за което се кандидатства. За подробности относно тестовете, включени в конкретна процедура за подбор, вижте обявлението за конкурса (или поканата за заявяване на интерес).

EPSO не организира подготвителни курсове и не предоставя материали освен тези примерни тестове, нито препоръчва публикациите или курсовете на която и да е друга организация.

Някои държави от ЕС предлагат обучение и помощ за гражданите на ЕС – вижте следните координати за връзка или проверете в съответното постоянно представителство към ЕС.

 

Асистенти (AST-SC)

  • Тестове за логическо мислене: тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене
  • Тестове за професионални умения:  
  • Упражнение e-tray („организация на текущата работа“) — примерен въпрос: английски,френскинемски
  • Тестове за езиково разбиране: английски, френски, немски
  • Тест за умения за работа в офис: английски, френски, немски
  • Тест за умения в областта на финансите: английски, френски, немски
  • Тест за работа с MS Word и Excel: английски, френски, немски
  • Ролеви игри:

    Кандидатът получава писмени инструкции преди да започне играта. Съгласно инструкциите (около 5—10 минути подготовка) кандидатът трябва да подготви среща с „клиент“. Кандидатът трябва да влезе в ролята на служител на длъжността, за която кандидатства. Ролята на „клиента“ също е обяснена и е описан даден проблем.

    Ролевата игра продължава около 15 минути и позволява проверката на няколко общи компетенции. Тя представлява среща с „клиент“ за обсъждане на даден проблем. „Клиентът“, обучен член на персонала, предоставя допълнителна информация по време на срещата, придържайки се към полуструктуриран сценарий. Срещата се провежда в присъствието на двама членове на конкурсната комисия. Членовете на конкурсната комисия не се намесват, а просто си водят записки. В края на упражнението членовете на конкурсната комисия поставят оценка. 

 

Асистенти (AST)

  • Тест по редактиране:

    Тестът по редактиране включва коригиране на езикови грешки и грешки при форматирането на превод.

    Изходният текст на втория език е показан на екрана. Превод на този текст на първия език, предоставен под формата на редактируем MSWord файл, съдържа езикови грешки и грешно форматиране в сравнение с изходния текст. Кандидатът трябва да открие тези грешки и да ги коригира в съответствие с изходния текст.

    Продължителността на теста е около 1 час.

 

Администратори (AD – общ профил)

 

Администратори (AD – специалисти)

 

Юрист-лингвисти (AD)

 

Писмени преводачи (AD)

  • Тестове за логическо мислене: тестове за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене
  • Тестове по писмен превод: BG, CS, DA, DE, EL, EN, ES, ET, FI, FR, GA, HU, IT, LT, LV, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, SV
  • Тестове за езиково разбиранеанглийски, френски, немски
  • Упражнение в група: английски,френскинемски
  • Устна презентация: английски,френскинемски
  • Тест за основни езикови умения: примерен тест

    Тестът за основни езикови умения e пилотен тест. През 2017 г. той не е елиминаторен и резултатите на кандидатите няма да бъдат вземани предвид в хода на този конкурс. Резултатите ще бъдат обработвани като анонимни единствено за целите на анализа с оглед на организирането на бъдещи конкурси.

    Тестът за основни езикови умения съдържа 25 отделни въпроса с избор между няколко отговора. За всеки въпрос са дадени 4 възможни отговора, от които само един е правилен. Кандидатите разполагат с 25 минути, за да попълнят теста.

    С въпросите може да са проверяват уменията във всяка една от следните области: граматика, речник, използване на идиоматични изрази, правопис и пунктуация.

 

Устни преводачи (AD)

 

Договорно наети служители

  • Тестове за логическо мислене:
    За ФГ II вижте раздела за асистенти (AST-SC).
    За ФГ III вижте раздела за асистенти (AST).
    За ФГ IV вижте раздела за администратори (AD – общ профил).
  • Тестове за компетентност: Това е тест с въпроси с избор между няколко отговора, чрез който се оценяват вашите познания в областта на съответния профил. За подробности вижте поканата за изразяване на интерес.
  • Тест по редактиране:

    Тестът по редактиране включва коригиране на езикови грешки и грешки при форматирането на превод.

    Изходният текст на втория език е показан на екрана. Превод на този текст на първия език, предоставен под формата на редактируем MSWord файл, съдържа езикови грешки и грешно форматиране в сравнение с изходния текст. Кандидатът трябва да открие тези грешки и да ги коригира в съответствие с изходния текст.

    Продължителността на теста е около 1 час.

Речник

Тест за абстрактно мислене :

оценяват се способностите на кандидата за логическо мислене и за разбиране на отношенията между понятия, които не съдържат езикови, пространствени или цифрови елементи

Работа по казус :

обикновено тест на компютър въз основа на ситуация, съдържаща различни проблеми, които кандидатите трябва да решат или по отношение на които трябва да реагират, като използват само наличните материали

Упражнение „e-tray“ („организация на текущата работа“) :

тест на компютър, при който кандидатите трябва да отговорят на набор от въпроси, като използват документите, които ще намерят в електронна пощенска кутия

Упражнение в група :

след като самостоятелно се запознаят с определена информация, кандидатите ще се срещнат с други участници, с които трябва да обсъдят заключенията си и да стигнат до общо решение като група

Тест за математико-логическо мислене :

assesses candidates' ability to think logically and understand numerical information

Устна презентация :

индивидуален изпит за анализиране и представяне на информация, при който кандидатите трябва да изготвят предложение по фиктивен проблем, свързан с професионална ситуация. След като анализират предоставените документи, кандидатите трябва да представят идеите си пред малка група от хора.

Тест за преценка на ситуация :

оценява се характерното поведение на кандидата в работна ситуация