Header

Vzorové testy

Vše, co byste měli vědět o našich testech

V rámci všech otevřených výběrových řízení zveřejněných na internetových stránkách EPSO musejí uchazeči projít sérií testů, které posoudí jejich obecné a profesní předpoklady (schopnosti a dovednosti). První kolo testů, ke kterému je přizvána většina uchazečů, se provádí na počítači. Otázky mají podobu multiple-choice, uchazeč tedy vybírá z několika nabízených odpovědí. Výjimku tvoří výběrová řízení na specializované pozice. Při nich může první kolo výběrového řízení spočívat v posouzení odborných kvalifikací.

Uchazeči, kteří uspějí u testů na počítači případně projdou výběrem na základě odborných kvalifikačních předpokladů a z jejichž elektronických přihlášek je patrné, že splňují všechny obecné i specifické podmínky účasti v daném výběrovém řízení, jsou pozváni do dalšího kola v hodnotícím centru.

Testy v hodnotícím centru se obvykle konají v Bruselu nebo v Lucemburku a mohou trvat jeden nebo více dní. V hodnotícím centru se ověřují jak obecné kompetence uchazečů, tak jejich specifické dovednosti (ty, které souvisejí s příslušným profesním profilem).

Vzorové testy pro obě uvedená kola výběrového řízení najdete na následujících stránkách. Uchazečům by měly poskytnout dobrou představu o tom, jaké otázky a úkoly je čekají. Počet dílčích testů a jejich typy se liší podle druhu výběrového řízení a platové třídy, na kterou se uchazeč hlásí. Podrobnosti o testech používaných v rámci speciálních výběrových řízení najdete v oznámení o výběrovém řízení (nebo ve výzvě k vyjádření zájmu).

Kromě již zmíněných vzorových testů neposkytuje úřad EPSO žádné přípravné kurzy ani materiály a není ani zainteresován v žádných školicích aktivitách či publikacích jiných organizací.

Některé členské státy EU nabízejí svým občanům školení a jinou formu podpory, a to prostřednictvím následujících kontaktů nebo jejich stálého zastoupení při EU.

 

Asistenti (AST/SC)

  • Online testy: Testy uvažování (verbální, numerické a abstraktní uvažování) a testy odborných dovedností („Schopnost stanovovat priority a organizovat práci“ a „Základní počítačová gramotnost“)
  • Práce s elektronickou poštou (E-tray): Test spočívá v počítačové simulaci skutečné pracovní situace. Budete pracovat s replikou e-mailové schránky, která bude obsahovat informace o určitém tématu/problému. 
  • Test jazykového porozumění: angličtina, francouzština, němčina
  • Test dovedností z finanční oblasti: angličtina, francouzština, němčina
  • Správnost a přesnost: angličtina, francouzština, němčina
     
  • Práce s aplikací Microsoft Office
    Tento test má vyhodnotit vaši znalost práce s programy MS Word a Excel (verze MS Office: Windows 7 – MS Office 2010). Test tvá 60 minut.
     
  • Test stylistických dovedností:
    Účelem tohoto praktického testu je posoudit písemný projev uchazeče (zejména pravopis, slovní zásobu a mluvnici) v jazyce 2, tedy nikoliv znalost daného tématu.
    Uchazeči obdrží seznam různých témat, ze kterých si jedno vyberou. Na zvolené téma pak napíšou slohovou práci.
    Test probíhá na počítači a trvá 30 minut.
     
  • Vystupování v roli:
    Před tím, než uchazeč začne plnit úkol v dané roli, dostane o něm písemné informace. Poté má 5–10 minut na přípravu, kdy si má připravit jednání se „zákazníkem“. Uchazeč musí vystupovat v roli pracovníka vykonávajícího post, na nějž se hlásí. Dostane informace o roli „zákazníka“ a o daném problému.
    Test spočívající ve vystupování v roli trvá asi 15 minut a umožňuje hodnocení několika všeobecných schopností. Spočívá v simulovaném jednání se „zákazníkem“, které se týká daného problému. V průběhu tohoto jednání poskytne „zákazník“ (proškolený zaměstnanec) podle polostrukturovaného scénáře další informace. Jednání jsou přítomni dva členové výběrové komise. Ti však do průběhu nezasahují a pouze si dělají poznámky. Na konci testu členové výběrové komise výkon uchazeče oznámkují. 
     
  • Test týkající se daného oboru:
    Test zahrnuje několik otázek s možností výběru z několika odpovědí, jejichž účelem je u každého profilu uchazečů prověřit jejich konkrétní schopnosti při plnění úkolů. Každá otázka vychází ze scénáře, který nabízí čtyři různé odpovědi, z nichž pouze jedna je správná. Další informace jsou uvedeny v příslušném oznámení o výběrovém řízení a ve zvacím dopise.

 

Asistenti (AST)

  • Test redakčních schopností:
    Test spočívá v detekci a opravě jazykových chyb (číslování, interpunkce, gramatika včetně pravopisu a volba slov) a chyb typografického formátování v překladu.
    Zdrojový text v jazyce 2 je k dispozici na obrazovce počítače. Překlad do jazyka 1 je poskytnut jako soubor v programu MS Word (MS Office 2010). Oproti zdrojovému textu obsahuje chyby jak jazykové, tak chyby v úpravě. Úkolem uchazeče je chyby odhalit a opravit, aby překlad odpovídal zdrojovému textu.
    Test trvá zhruba hodinu.
     
  • Vypracování sdělení týkajícího se náplně práce / písemný test z oboru:
    Účelem testu je otestovat některé dovednosti související s náplní práce požadované pro konkrétní profil. Uchazeč má k dispozici stručné informace o konkrétní situaci (v písemné formě) a musí připravit sdělení, které bude obsahovat způsob, jak tuto situaci řešit. Test probíhá na počítači a uchazeč ho koná ve svém druhém jazyce. Minimální požadovaný počet bodů je uveden v příslušném oznámení o výběrovém řízení.
     
  • Pohovor na základě specifických kompetencí / pohovor týkající se daného oboru:
    Účelem testu je otestovat některé nebo všechny dovednosti (viz příslušné oznámení o výběrovém řízení) související s náplní práce požadované pro konkrétní profil. Jedná se o strukturovaný pohovor se dvěma členy výběrové komise. Pohovor probíhá ve druhém jazyce uchazeče. Minimální požadovaný počet bodů je uveden v příslušném oznámení o výběrovém řízení. Pohovor na základě specifických kompetencí / pohovor týkající se daného oboru se nesmí zaměňovat s pohovorem na základě obecných kompetencí, který je sice také strukturovaný, ale který se zaměřuje spíše na obecné kompetence než na konkrétní náplň práce. 

 

Administrátoři (AD-všeobecné zaměření)

 

Administrátoři (AD – specialisté)

  • Testy uvažování: interaktivní testy prověřující verbální, numerické a abstraktní uvažování a situační úsudek
  • Vzorové otázky testující situační úsudek: angličtina, francouzština, němčina a způsob bodování
  • Práce s elektronickou poštou (E-tray): Test spočívá v počítačové simulaci skutečné pracovní situace. Budete pracovat s replikou e-mailové schránky, která bude obsahovat informace o určitém tématu/problému. 
  • Skupinový úkol: angličtina, francouzština, němčina
  • Ústní prezentace: angličtina, francouzština, němčina
  • Případová studie: angličtina, francouzština, němčina
     
  • Pohovor na základě specifických kompetencí / pohovor týkající se daného oboru: 
    Účelem testu je otestovat některé nebo všechny dovednosti (viz oznámení o výběrovém řízení) související s náplní práce požadované pro konkrétní profil. Jedná se o strukturovaný pohovor se dvěma členy výběrové komise. Pohovor probíhá ve druhém jazyce uchazeče. Minimální požadovaný počet bodů je uveden v příslušném oznámení o výběrovém řízení. Pohovor na základě specifických kompetencí / pohovor týkající se daného oboru se nesmí zaměňovat s pohovorem na základě obecných kompetencí, který je sice také strukturovaný, ale který se zaměřuje spíše na obecné kompetence než na konkrétní náplň práce.
     
  • Vypracování sdělení týkajícího se náplně práce / písemný test z oboru: 
    Účelem testu je otestovat některé dovednosti související s náplní práce požadované pro konkrétní profil. Uchazeč má k dispozici stručné informace o konkrétní situaci (v písemné formě) a musí popsat způsoby, jak tuto situaci řešit. Test probíhá na počítači a uchazeč ho koná ve svém druhém jazyce. Minimální požadovaný počet bodů je uveden v příslušném oznámení o výběrovém řízení.

 

Právník-lingvista (AD)

 

Překladatelé (AD)

 

Tlumočníci (AD)

 

Smluvní zaměstnanci

  • Testy uvažování:
    Kategorie FG I, viz část asistenti (AST-SC).
    Kategorie FG II, viz část asistenti (AST-SC).
    Kategorie FG III, viz část asistenti (AST).
    Kategorie FG IV, viz část administrátoři (AD – všeobecné zaměření).
     
  • Test zaměřený na konkrétní schopnosti uchazečů: Jedná se o test s možností výběru z několika odpovědí (multiple choice), který hodnotí znalosti ze specifické oblasti pro daný profil. Podrobnosti najdete ve výzvě k vyjádření zájmu.

    Časově neohraničené řízení CAST (EPSO/CAST/P1-P17/2017-EPSO/CAST/P19/P20/2018): Test zaměřený na schopnosti smluvních zaměstnanců zahrnuje 25 otázek s možností výběru z několika odpovědí, jejichž účelem je u každého profilu uchazečů prověřit jejich konkrétní schopnosti při plnění úkolů. Otázky v testech zaměřených na konkrétní schopnosti se týkají povinností, jak jsou uvedeny ve výzvě k vyjádření zájmu. Nesouvisejí tedy s úkoly konkrétního orgánu, instituce, agentury či útvaru. Každá otázka vychází ze scénáře, který nabízí čtyři různé odpovědi, z nichž pouze jedna je správná.  U každé otázky můžete získat jeden bod, chybné odpovědi se nepenalizují. Uchazeči musí všech 25 otázek zodpovědět během 50 minut.  Rychlost splnění úkolu zde sice hraje roli, testy jsou nicméně koncipovány tak, aby uchazeči mohli ve vymezeném čase odpovědět na všechny otázky. Testy zaměřené na konkrétní schopnosti se konají ve druhém jazyce uchazeče. U funkčních skupin II a III je požadované minimum 13 bodů z 25 a v případě funkční skupiny IV musí úspěšní uchazeči získat nejméně 16 bodů z 25.

Vzorové testy z finanční oblasti: otázky týkající se finančních postupů, vedení účetnictví, analýzy a poradenství (provádění auditů a kontrol), případně otázky týkající se ekonomických teorií a nástrojů ke sledování a rozboru hospodářských a finančních trendů, vývoje a dat.
Vzorové testy z oblasti řízení projektů/programů: otázky ověřující znalosti projektového a programového managementu (plánování, monitoring, hodnocení apod.), případně otázky týkající se příslušných finančních aspektů, komunikace a zajištění kvality.
Vzorové testy pro sekretářky/asistenty: otázky týkající se sekretářských/asistentských úkonů, např. organizace schůzí, přípravy služebních cest, evidence dokumentů a pošty, třídění pošty, vedení záznamů o plánovaných schůzích a jiných akcích apod. U uchazečů se prověřuje rovněž základní znalost aplikace MS Office.
Vzorové testy pro oblast administrativa / lidské zdroje: otázky týkající se především řízení lidských zdrojů a organizace odborných školení.
Vzorové testy pro oblast komunikace: otázky ověřující znalost praktických dovedností a nástrojů, mimo jiné organizace briefingů, sestavování informačních přehledů, online komunikace, sociálních médií, specifických aspektů projektového managementu (např. stanovení komunikační strategie a její realizace).
Vzorové testy pro oblast politických záležitostí / politik EU: otázky ověřující politické znalosti na obecné i evropské úrovni. Dále otázky z oblasti práva a ekonomiky.
Vzorové testy pro oblast práva: otázky ověřující znalost práva EU, mezinárodního i vnitrostátního práva, dále otázky zaměřené na politická a hospodářská témata.
Vzorové testy pro oblast informačních a komunikačních technologií (IKT): otázky ověřující znalosti různých oblastí IKT, například používání programovacích jazyků (JAVA, Visual Basic, Visual C# apod.), nástrojů správy uživatelského prostředí (Windows a Unix) a správy sítě a telekomunikací.
Vzorové testy na pozici zaměstnanců zařízení péče o děti: vzorový test bude k dispozici v dohledné době.
Vzorové testy na pozici psycholog – výchovný poradcevzorový test bude k dispozici v dohledné době.

Časově neohraničené řízení CAST (EPSO/CAST/P18/2017 - Manuální pracovníci a pracovníci administrativní podpory): U tohoto profilu se žádný test zaměřený na specifické znalosti a schopnosti uchazečů nepořádá.

Všechny uvedené testy se dělají na počítači ve stejný den v testovacím centru vašeho výběru (rovněž podle disponibility center). Seznam dostupných center bude všem účastníkům sdělen ve zvacím dopise.

Slovníček pojmů

Test abstraktního uvažování :

Posuzuje uchazečovu schopnost logicky uvažovat a pochopit vztahy mezi koncepty, které neobsahují prvky jazykové, prostorové ani numerické.

Rozbor problému :

Obecně počítačový test podle  předem daného scénáře souvisejícího s danou pozicí, během níž kandidáti řeší různé problémy, musejí reagovat a používat při tom pouze poskytnuté pomůcky.

Práce s elektronickou poštou (E-tray) :

Test na počítači, v rámci kterého musí uchazeč odpovědět na soubor otázek na základě poskytnuté dokumentace, která je poskytnuta v e-mailové schránce.

Skupinový úkol :

Po samostatném prostudování určitého objemu informací jsou uchazeči rozděleni s několika dalšími uchazeči do skupin, ve kterých společně diskutují o svých závěrech. Úkolem je dojít k týmovému rozhodnutí.

Test numerického uvažování :

Posuzuje uchazečovu schopnost logicky uvažovat a porozumět informacím numerické povahy.

Ústní prezentace :

Individuální zkouška, jejímž cílem je posoudit uchazečovou schopnost analyzovat a prezentovat problém. Uchazeči v rámci toho musejí vypracovat návrh řešení fiktivního problému souvisejícího nicméně s danou pracovní pozicí. Po analýze musí uchazeč svůj návrh řešení prezentovat skupině hodnotitelů.

Test situačního úsudku :

Posuzuje uchazečovo typické chování v pracovních situacích.

Test verbálního uvažování :

Posuzuje uchazečovu schopnost logicky uvažovat a porozumět informacím verbální povahy.