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Ejemplos de pruebas

Todo lo que debe saber sobre las pruebas

El procedimiento de selección de las oposiciones generales publicadas en la web de EPSO consta de una serie de pruebas o exámenes para evaluar las capacidades y competencias —profesionales y generales— de los candidatos. La primera ronda de pruebas para la mayoría de los candidatos consiste en unas pruebas de opciones múltiples por ordenador. Si han presentado una candidatura para un puesto de especialista, es posible que el procedimiento inicial de selección se base solo en las cualificaciones.

Los candidatos que aprueben las pruebas de opciones múltiples por ordenador y/o la selección basada en las cualificaciones, y cuyos formularios de candidatura online indiquen que cumplen todas las condiciones de admisión generales y específicas de su oposición, serán convocados a un centro de evaluación.

El centro de evaluación suele encontrarse en Bruselas o Luxemburgo y la evaluación puede durar uno o más días. Durante ese proceso se examinan las competencias generales de los candidatos y se ponen a prueba sus competencias específicas relacionadas con sus funciones o su especialidad.

En las páginas siguientes se presentan ejemplos de estas dos rondas de pruebas, que pueden dar a los candidatos una idea del tipo de preguntas que tendrán que responder. Tenga en cuenta que el número y el tipo de pruebas que deben pasar los candidatos varían según el tipo de oposición y el nivel del puesto para el que se presentan. Para más información sobre las pruebas de un procedimiento de selección determinado, consulte el anuncio de oposición (o la convocatoria de manifestaciones de interés).

La EPSO no imparte cursos de preparación ni proporciona material para los exámenes, aparte de los ejemplos de pruebas, ni respalda cursos de formación o publicaciones de ninguna organización.

Algunos Estados miembros de la UE ofrecen formación y apoyo a ciudadanos de la UE a través de los siguientes contactos o de su Representación Permanente ante la UE.

 

Asistentes (AST-SC)

  • Pruebas online: pruebas de razonamiento (verbal, numérico y abstracto) y pruebas de capacidades profesionales ("Determinación de prioridades y organización" y "Conocimientos informáticos básicos").
  • Bandeja electrónica: simulación por ordenador de una situación de trabajo real en la que una réplica de buzón de correo electrónico recoge información relativa a una cuestión específica. 
  • Pruebas de comprensión lingüística: inglés, francés, alemán
  • Prueba de conocimientos financieros: inglés, francés, alemán
  • Exactitud y precisión: inglésfrancésalemán
     
  • Prueba de conocimientos de Microsoft Office
    Esta prueba evalúa sus capacidades en cuanto a la preparación o el tratamiento de documentos MS Word y Excel (versión de MS Office: Windows 7 – MS Office 2010). La prueba tiene una duración de 60 minutos.
     
  • Prueba de capacidades de redacción:
    Prueba práctica destinada a evaluar las capacidades de redacción de los candidatos (en particular, la ortografía, el léxico y la gramática) en su lengua 2, y no su conocimiento del tema tratado en la redacción.
    Los candidatos reciben una lista con distintos temas para elegir solo uno sobre el que deben hacer una redacción.
    La prueba se realiza por ordenador y tiene una duración de 30 minutos.
     
  • Ejercicio de simulación:
    El candidato recibe unas instrucciones por escrito antes de la simulación. En las instrucciones, se invita al candidato a preparar (para lo que dispone de 5 a 10 minutos) una reunión con un "cliente". El candidato debe adoptar el papel del puesto para el que presenta la candidatura. Se detalla también el papel del "cliente" y se describe un problema.
    La simulación dura unos quince minutos y permite poner a prueba una serie de competencias generales. Consiste en una reunión con el "cliente" para tratar el problema. El "cliente" (un miembro del personal formado para ello) proporciona información adicional durante la reunión, según un guion más o menos estructurado. La reunión tiene lugar en presencia de dos miembros del tribunal de selección. Los miembros del tribunal no intervienen, solo toman notas. Al final del ejercicio, el tribunal concede una puntuación. 
     
  • Prueba sobre la especialidad:
    Esta prueba incluye una serie de preguntas de opciones múltiples destinadas a evaluar las competencias inherentes a las funciones requeridas para el perfil específico. Cada pregunta se basa en una hipótesis textual relacionada con cuatro opciones de respuesta distintas, de las cuales solo una es correcta. En el anuncio de oposición y en la carta de invitación encontrará más información al respecto.

 

Asistentes (AST)

  • Prueba de edición:
    La prueba de edición consiste en corregir errores lingüísticos (numeración, puntuación, gramática, ortografía y vocabulario) y de formato en una traducción.
    En la pantalla aparece el texto original en la lengua 2, y la traducción del texto a la lengua 1, en un archivo MSWord (MS Office 2010) modificable, con errores lingüísticos y de formato con respecto al texto original. Los candidatos deben detectar y corregir esos errores de modo que la traducción corresponda con el texto original.
    La prueba dura aproximadamente una hora.
     
  • Redacción de una nota relacionada con las funciones / prueba escrita sobre la especialidad:
    El objetivo de la prueba es evaluar algunas de las competencias inherentes a las funciones exigidas para un perfil determinado. En una breve nota informativa escrita se presenta una situación específica y se pide a los candidatos que elaboren una nota que exponga las maneras de abordar la situación. La prueba se hace por ordenador y en la segunda lengua de los candidatos. La puntuación mínima se indica en el anuncio de oposición.
     
  • Entrevista sobre competencias específicas / entrevista relacionada con la especialidad:
    El objetivo de la prueba es evaluar todas o algunas (véase el anuncio de oposición) de las competencias inherentes a las funciones exigidas para el perfil específico. Es una entrevista estructurada realizada por dos miembros del tribunal. La entrevista se desarrolla en la segunda lengua del candidato. La puntuación mínima se indica en el anuncio de oposición. La entrevista sobre competencias específicas / entrevista relacionada con la especialidad no debe confundirse con la entrevista sobre competencias generales, que también está estructurada pero se centra en las competencias generales en lugar de en las funciones específicas. 

 

Administradores (AD-Generalistas)

  • Pruebas de razonamiento: pruebas interactivas de razonamiento verbal, numérico y abstracto y de juicio situacional
  • Ejemplos de preguntas de la prueba de juicio situacional: inglésfrancésalemán y ejemplo de puntuación
  • Bandeja electrónicasimulación por ordenador de una situación de trabajo real en la que una réplica de buzón de correo electrónico recoge información relativa a una cuestión específica.  
  • Ejercicio en grupo: inglésfrancésalemán
  • Presentación oral: inglésfrancésalemán
  • Estudio de casos: inglésfrancésalemán
     
  • Entrevista motivacional:
    La motivación para trabajar en las instituciones de la UE tiene muchas facetas y comprende varios elementos: el origen del interés en trabajar para la UE, el conocimiento de los valores de la UE y el compromiso de adoptarlos, la comprensión de los retos actuales y futuros de la UE, las expectativas en relación con una carrera profesional en la UE, el conocimiento de la UE y de sus orígenes, sus instituciones y sus principales políticas.
    Sobre esta base, se ha desarrollado una entrevista motivacional estructurada, de veinte minutos de duración, en la que participan dos miembros del tribunal.
    Durante esta entrevista se valoran todos los elementos mencionados.

 

Administradores (AD – Especialistas)

  • Pruebas de razonamiento: pruebas interactivas de razonamiento verbal, numérico y abstracto y de juicio situacional
  • Ejemplos de preguntas de la prueba de juicio situacional: inglésfrancésalemán y ejemplo de puntuación
  • Bandeja electrónicasimulación por ordenador de una situación de trabajo real en la que una réplica de buzón de correo electrónico recoge información relativa a una cuestión específica. 
  • Ejercicio en grupo: inglésfrancésalemán
  • Presentación oral: inglésfrancésalemán
  • Estudio de casos: inglésfrancésalemán
     
  • Entrevista sobre competencias específicas / entrevista relacionada con la especialidad: 
    El objetivo de la prueba es evaluar todas o algunas (véase el anuncio de oposición) de las competencias inherentes a las funciones exigidas para el perfil específico. Es una entrevista estructurada realizada por dos miembros del tribunal. La entrevista se desarrolla en la segunda lengua del candidato. La puntuación mínima se indica en el anuncio de oposición. La entrevista sobre competencias específicas / entrevista relacionada con la especialidad no debe confundirse con la entrevista sobre competencias generales, que también está estructurada pero se centra en las competencias generales en lugar de en las funciones específicas.
     
  • Redacción de una nota relacionada con las funciones / prueba escrita sobre la especialidad: 
    El objetivo de la prueba es evaluar algunas de las competencias inherentes a las funciones exigidas para un perfil determinado. En una breve nota escrita se presenta una situación específica y se pide a los candidatos que expongan por escrito las distintas maneras de abordar la situación. La prueba se hace por ordenador y en la segunda lengua de los candidatos. La puntuación mínima se indica en el anuncio de oposición.

 

Juristas-lingüistas (AD)

 

Traductores (AD)

  • Pruebas de razonamiento: pruebas interactivas de razonamiento verbal, numérico y abstracto
  • Pruebas de traducción
  • Pruebas de comprensión lingüísticainglés, francés, alemán
  • Ejercicio en grupo: inglésfrancésalemán
  • Presentación oral: inglésfrancésalemán
     
  • Prueba de capacidades en la lengua principal: ejemplo
    La prueba de capacidades en la lengua principal es una prueba piloto. En 2017 no es eliminatoria y las puntuaciones obtenidas por los candidatos no se tendrán en cuenta en esta oposición. Los resultados se tratarán de forma anónima únicamente a efectos de análisis con vistas a la organización de futuras oposiciones.
    La prueba de capacidades en la lengua principal es una prueba de opciones múltiples con 25 preguntas independientes. Para cada pregunta hay cuatro opciones de respuesta (A, B, C o D), de las cuales solo una es la correcta. Los candidatos tienen 25 minutos para acabar la prueba. Las preguntas pueden estar relacionadas con cualquiera de las siguientes competencias: gramática, léxico, uso idiomático, ortografía y puntuación.

 

Intérpretes (AD)

 

Agentes contractuales

  • Pruebas de razonamiento:
    Para el GF I, véase la sección de asistentes (AST-SC).
    Para el GF II, véase la sección de asistentes (AST-SC).
    Para el GF III, véase la sección de asistentes (AST).
    Para el GF IV, véase la sección de administradores (AD - Generalistas).
     
  • Prueba basada en las competencias: prueba de opciones múltiples que evalúa los conocimientos de los candidatos en el ámbito de un perfil específico. Para más información, véase la convocatoria de manifestaciones de interés.

    CAST Permanente (EPSO/CAST/P1-P17/2017 - EPSO/CAST/P19/P20/2018 - EPSO/CAST/P21/P22/2019): la prueba de competencia para agentes contractuales incluye una serie de 25 preguntas de opciones múltiples destinadas a evaluar las competencias inherentes a las funciones requeridas para el perfil específico. Las preguntas de las pruebas de competencia están relacionadas con las funciones descritas en la convocatoria de manifestaciones de interés. No se refieren al ámbito de una determinada institución, agencia o servicio. Cada pregunta se basa en una hipótesis relacionada con cuatro opciones de respuesta distintas, de las cuales solo una es correcta.  Por cada pregunta acertada se obtiene un punto y las respuestas erróneas no se penalizan. Los candidatos disponen de 50 minutos en total para responder a las 25 preguntas de opciones múltiples.  Aunque el factor tiempo también forma parte de la evaluación, las pruebas están pensadas para que los candidatos tengan la posibilidad de contestar a todas las preguntas en el tiempo disponible. Las pruebas de competencia se realizarán en la segunda lengua de los candidatos. La puntuación mínima exigida es de 13 puntos sobre 25 para los grupos de funciones II y III, mientras que para los candidatos del grupo de funciones IV es de 16 puntos sobre 25.

Ejemplo de prueba para el perfil de Finanzas: preguntas sobre procedimientos financieros, gestión de cuentas, análisis y asesoramiento (auditorías y controles), que también pueden incluir teorías y herramientas económicas para supervisar y analizar los datos, tendencias y evoluciones económicas y financieras.
Ejemplo de prueba para el perfil de Gestión de proyectos/programas: preguntas sobre conocimientos de gestión de proyectos/programas (planificación, supervisión, evaluación, etc.), incluidos los aspectos financieros, de comunicación y de garantía de calidad pertinentes.
Ejemplo de prueba para el perfil de Secretarios/administrativos: preguntas sobre diversas tareas de secretaría y funciones administrativas tales como organizar reuniones, preparar misiones, archivar documentos y cartas, clasificar la correspondencia, mantener los calendarios de reuniones, etc. También se someten a prueba los conocimientos básicos de MS Office.
Ejemplo de prueba para el perfil de Administración / recursos humanos: preguntas relacionadas principalmente con gestión de personal y formación profesional.
Ejemplo de prueba para el perfil de Comunicación: preguntas sobre herramientas prácticas como, entre otras, briefings, fichas técnicas, comunicación online, redes sociales y aspectos pertinentes de la gestión de proyectos, por ejemplo, sobre definición, aplicación y ejecución de estrategias de comunicación.
Ejemplo de prueba para el perfil de Asuntos políticos / políticas de la UE: preguntas sobre conocimientos de ámbitos políticos generales y de la UE, que también pueden incluir cuestiones jurídicas y económicas.
Ejemplo de prueba para el perfil de Derecho: preguntas sobre conocimientos de legislación europea, nacional e internacional, que también pueden incluir cuestiones políticas y económicas.
Ejemplo de prueba para el perfil de Tecnologías de la información y la comunicación (TIC): preguntas sobre diversos temas relacionados con las TIC como, entre otros, uso de lenguajes de programación (JAVA, Visual Basic, Visual C#, etc.), administración del entorno de usuario (por ejemplo, Windows y Unix) y gestión de redes y telecomunicaciones.
Ejemplo de prueba para el perfil de Personal de atención a la infancia: preguntas sobre el cuidado de niños en centros de actividades extraescolares y al aire libre (niños de 3,5 a 14 años), sobre educación infantil y jardines de infancia / puericultura y atención a niños de 0 a 3 años en guarderías.
Ejemplo de prueba para el perfil de Psicólogos especializados en educación: preguntas sobre diferentes aspectos, como la coordinación del trabajo y el personal en una guardería o un centro de actividades extraescolares, la calidad de vida de los niños y la interacción con los padres, el desarrollo y el seguimiento del proyecto pedagógico (incluida la formación).

CAST Permanente (EPSO/CAST/P18/2017 - Tareas manuales y de apoyo administrativo): No hay prueba de competencia para este perfil.

Todas estas pruebas se hacen por ordenador y el mismo día en el centro de pruebas de su elección (a elegir entre los disponibles). La lista de centros disponibles se comunicará a los candidatos en su carta de convocatoria.

Glosario de términos

Prueba de razonamiento abstracto :

evalúa la aptitud de los candidatos para el razonamiento lógico y la comprensión de las relaciones entre conceptos carentes de elementos lingüísticos, espaciales o numéricos.

Estudio de casos :

se trata por lo general de una prueba por ordenador basada en una hipótesis en la que los candidatos se enfrentan a varios problemas que deben resolver o ante los que deben reaccionar, basándose únicamente en el material que se les haya entregado.

Bandeja electrónica :

prueba por ordenador en la que los candidatos deben responder a una serie de preguntas utilizando la documentación facilitada en un buzón de correo electrónico.

Ejercicio en grupo :

tras haber tratado individualmente cierto número de informaciones, los candidatos se reúnen con otros participantes para exponer sus conclusiones y llegar a una solución colectiva.

Prueba de razonamiento numérico :

evalúa la aptitud de los candidatos para el razonamiento lógico y la comprensión de datos numéricos.

Presentación oral :

prueba individual de análisis y exposición, en la que se pide a los candidatos que formulen una propuesta sobre un problema ficticio ligado a una situación profesional; tras estudiar la documentación facilitada, los candidatos deben presentar sus ideas a un pequeño grupo de personas.

Prueba de juicio situacional :

evalúa el comportamiento típico del candidato en un contexto de trabajo.

Prueba de razonamiento verbal :

evalúa la aptitud de los candidatos para razonar y comprender una información verbal.