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Exemples de tests

Tout ce qu’il faut savoir sur nos tests

Pour chaque concours publié sur le site web d’EPSO, les candidats doivent passer un ensemble de tests visant à évaluer leurs aptitudes et compétences générales et professionnelles. La plupart des candidats sont invités dans un premier temps à participer à des tests de type «questionnaire à choix multiple» (QCM) sur ordinateur, sauf s’ils postulent pour des fonctions spécialisées, auquel cas la première étape de la procédure de sélection peut porter uniquement sur les qualifications.

Les candidats qui réussissent aux tests de type QCM et/ou à la sélection sur titres, et dont les actes de candidature en ligne montrent qu’ils répondent à l’ensemble des conditions générales et spécifiques d’inscription et d’admission au concours auquel ils se présentent, sont invités à un centre d’évaluation.

Les tests du centre d’évaluation sont en principe organisés à Bruxelles ou à Luxembourg, et peuvent se dérouler sur une ou plusieurs journées. Ils visent à évaluer les compétences générales des candidats ainsi que leurs compétences spécifiques liées à la nature des fonctions.

Vous trouverez ci-dessous des liens vers des exemples de tests correspondant à ces deux étapes. Ils sont conçus pour donner aux candidats une idée du type de questions qu’ils peuvent rencontrer. Veuillez noter que le nombre et le type de tests varient en fonction du type de concours et du niveau choisis. Pour en savoir plus sur les tests prévus pour une procédure de sélection spécifique, veuillez consulter l’avis de concours (ou l’appel à manifestation d’intérêt).

EPSO ne propose aucun cours ni matériel préparatoire en dehors de ces exemples de tests, et ne cautionne pas les publications et formations proposées par d'autres organisations.

Certains États membres proposent une aide et des formations aux citoyens de l'UE par l’intermédiaire de leur représentation permanente auprès de l’UE ou d’autres contacts.

 

Assistants (AST-SC)

  • Tests de raisonnement: tests interactifs de raisonnement verbal, numérique et abstrait
  • Tests d’aptitude professionnelle:  
  • Exercice de bac à courrier: exemple d’exercice de bac à courrier: anglaisfrançaisallemand
  • Tests de compréhension linguistique: anglais, français, allemand
  • Tests de compétences en matière de finances: anglais, français, allemand
  • Test de maîtrise de Microsoft Office
     
  • Test d’évaluation des capacités rédactionnelles:
    Ce test pratique vise à évaluer les capacités d’expression écrite des candidats (notamment l’orthographe, le vocabulaire et la grammaire) dans leur langue 2, et non leurs connaissances du sujet traité dans leur rédaction.
    Les candidats recevront une liste de sujets parmi lesquels ils devront en choisir un. Ils seront invités à rédiger une rédaction sur le sujet choisi.
    Le test sera effectué sur ordinateur et durera 30 minutes.
     
  • Jeu de rôle:
    Le candidat reçoit une note d'information juste avant le jeu. Pendant l’introduction (5 à 10 minutes de préparation), il est invité à préparer une réunion avec un «client». Le candidat doit jouer le rôle de l’emploi pour lequel il postule. Le rôle du «client» est également présenté, ainsi qu’un problème.
    Le jeu de rôle à proprement parler dure une quinzaine de minutes et permet d’évaluer plusieurs compétences générales. Il consiste en une réunion avec le «client» à propos du problème décrit. Ce «client», un membre du personnel formé à cet effet, fournit des informations complémentaires pendant la réunion, selon un scénario semi-structuré. La réunion a lieu en présence de deux membres du jury. Ces membres du jury n'interviennent pas, mais prennent seulement des notes. À la fin de l’exercice, les membres du jury attribuent une note au candidat. 

 

Assistants (AST)

  • Test de mise en forme de texte:
    Ce test porte sur la correction d’erreurs linguistiques et de formatage dans une traduction.
    Le candidat voit à l’écran le texte source, rédigé en langue 2. Une traduction de ce texte en langue 1 est fournie dans un fichier MS Word modifiable. Ce fichier contient des erreurs linguistiques et de formatage par rapport au texte source. Le candidat est chargé de repérer et de corriger ces erreurs, afin de rétablir la conformité avec le texte source.
    Cette épreuve dure environ une heure.

 

Administrateurs (AD – généralistes)

 

Administrateurs (AD – spécialistes)

 

Juristes-linguistes (AD)

 

Traducteurs (AD)

  • Tests de raisonnement: tests interactifs de raisonnement verbal, numérique et abstrait
  • Tests de traduction
  • Tests de compréhension linguistiqueanglais, français, allemand
  • Exercice de groupe: anglaisfrançaisallemand
  • Présentation orale: anglaisfrançaisallemand
  • Test de maîtrise de la langue principale: exemple
    Le test de maîtrise de la langue principale constitue un test pilote. En 2017, il n’est pas éliminatoire et les notes obtenues par les candidats ne sont pas prises en considération dans le cadre du concours. Les résultats sont traités sous une forme anonyme uniquement à des fins d’analyse en vue de l’organisation des concours futurs.
    Le test de maîtrise de la langue principale est un questionnaire à choix multiple comportant 25 questions distinctes. Chaque question est suivie de quatre réponses possibles (A, B, C et D), dont une seule est correcte. Les candidats disposent de 25 minutes pour terminer le test. Les questions peuvent porter sur les compétences suivantes: grammaire, vocabulaire, usage, orthographe et ponctuation.

 

Interprètes (AD)

 

Agents contractuels

  • Tests de raisonnement:
    Pour le GF I, voir la section consacrée aux assistants (AST-SC).
    Pour le GF II, voir la section consacrée aux assistants (AST-SC).
    Pour le GF III, voir la section consacrée aux assistants (AST).
    Pour le GF IV, voir la section consacrée aux administrateurs (AD – généralistes).
     
  • Test de compétences: un questionnaire à choix multiple (QCM) qui permet d’évaluer vos connaissances dans un domaine lié à un profil spécifique. Pour en savoir plus, voir l’appel à manifestation d’intérêt.

    Procédure CAST permanente (EPSO/CAST/P1-P17/2017): le test de compétences pour les agents contractuels comporte une série de 25 questions à choix multiple, qui visent à évaluer les compétences propres aux fonctions requises pour le profil concerné. Les questions figurant dans les tests de compétences sont en rapport avec la nature des fonctions décrites dans l’appel à manifestation d’intérêt. Elles n’ont pas trait au domaine couvert par une institution, une agence ou un service spécifique. Chaque question repose sur un scénario lié à quatre propositions de réponse différentes, dont une seule est correcte.  Chaque question vaut un point et les réponses erronées ne sont pas pénalisées. Les candidats disposent de 50 minutes au total pour répondre aux 25 questions à choix multiple.  Bien que le facteur temps soit également un élément de l’évaluation, les tests sont conçus de manière à permettre aux candidats de répondre à toutes les questions dans le délai imparti. Les tests de compétences se font dans la deuxième langue des candidats. La note minimale requise est de 13 points sur 25 pour les groupes de fonctions II et III, et de 16 points sur 25 pour le groupe de fonctions IV.

Voir notre exemple de test pour le profil Finances: les questions portent sur les procédures financières, la gestion comptable, l'analyse et le conseil (audits et contrôles). Elles peuvent également couvrir les théories et instruments économiques destinés à suivre et analyser les tendances, l'évolution et les données économiques et financières.
Voir notre exemple de test pour le profil Gestion de projets et de programmes: les questions portent sur les connaissances en matière de gestion de projets et de programmes (planification, suivi, évaluation, etc.) et couvrent également les aspects financiers, la communication et l'assurance de la qualité.
Voir notre exemple de test pour le profil Secrétaires/commis: les questions portent sur une série de tâches de secrétariat et de bureau telles que l'organisation des réunions, la préparation des missions, le classement des documents et du courrier, le tri du courrier, la tenue de l'agenda, etc. Les connaissances de base concernant les logiciels MS Office sont également testées.
Voir notre exemple de test pour le profil Administration/ressources humaines: les questions portent essentiellement sur la gestion de personnel et la formation professionnelle.
Voir notre exemple de test pour le profil Communication: les questions, sans se limiter à ces aspects, portent sur des outils pratiques tels que les notes d'information, les fiches techniques, la communication en ligne, les médias sociaux et les aspects liés à la gestion de projets, tels que la définition, la mise en œuvre et l'application des stratégies de communication.
Voir notre exemple de test pour le profil Affaires politiques/politiques de l'UE: les questions portent sur la connaissance des domaines politiques sur le plan général et de l'UE. Elles peuvent également concerner des sujets juridiques et économiques.
Voir notre exemple de test pour le profil Législation: les questions portent sur la connaissance de la législation européenne, nationale et internationale. Elles peuvent également couvrir des sujets politiques et économiques.
Voir notre exemple de test pour le profil Technologies de l'information et de la communication (TIC): les questions, sans être limitées à cet aspect, portent sur une série de thèmes liés aux TIC tels que l'emploi des langages de programmation (JAVA, Visual Basic, Visual C#, etc.), l'administration de l'environnement utilisateurs (par ex. Windows et Unix), ainsi que la gestion des réseaux et des télécommunications.

Procédure CAST permanente (EPSO/CAST/P18/2017 – GF I): il n’y a pas de test de compétences pour ce groupe de fonctions.

Tous ces tests se font sur ordinateur et vous les présenterez au même moment dans le centre de test de votre choix (parmi les centres disponibles). La liste des centres disponibles sera indiquée aux candidats dans leur convocation.

Glossaire

Test de raisonnement abstrait :

évalue la capacité des candidats à raisonner et à comprendre les relations entre des concepts qui ne comportent pas d’éléments linguistiques, spatiaux ou numériques.

Étude de cas :

généralement, test sur ordinateur basé sur un scénario pertinent, au cours duquel les candidats sont confrontés à différents problèmes qu’ils doivent résoudre ou auxquels ils doivent répondre, en se fondant uniquement sur le matériel disponible.

Bac à courrier :

épreuve sur ordinateur au cours de laquelle les candidats sont invités à répondre à une série de questions en se servant de la documentation fournie dans une boîte aux lettres électronique.

Exercice de groupe: :

après avoir traité individuellement un certain nombre d’informations, les candidats rencontrent d’autres participants pour discuter de leurs résultats et arriver à une décision collective.

Test de raisonnement numérique :

assesses candidates' ability to think logically and understand numerical information

Présentation orale :

épreuve individuelle d’analyse et de présentation au cours de laquelle les candidats doivent élaborer une proposition concernant un problème fictif lié à une situation professionnelle. Après avoir analysé la documentation fournie, les candidats doivent présenter leurs idées à un petit groupe de personnes.

Test de jugement situationnel :

évalue le comportement d’un candidat en situation professionnelle.

Test de raisonnement verbal :

évalue la capacité des candidats à raisonner et à comprendre des informations de nature verbale.