Exempelprov

Förstasida > Hur söker jag? > Exempelprov

Senaste uppdatering: 14 oktober 2020
 

Allt du behöver veta om våra prov

I alla allmänna uttagningsprov som publiceras på Epsos webbplats ingår flera prov som ska bedöma din allmänna kompetens och yrkeskunskap. De flesta sökande får först göra datorbaserade prov med flervalsfrågor, om de inte söker en specialisttjänst där de eventuellt bedöms enbart efter sina meriter.

Om du klarar de datorbaserade proven med flervalsfrågor och/eller urvalet som baseras på meriter samt uppfyller alla allmänna och särskilda villkor för att delta i uttagningsprovet kallas du till ett utvärderingscentrum.

Proven vid utvärderingscentrumet anordnas vanligtvis i Bryssel eller Luxemburg och håller på i en eller flera dagar. Vid centrumet bedöms dina allmänna kompetenser och dina specifika kompetenser för de aktuella arbetsuppgifterna/områdesrelaterade kompetenserna. Som läget är nu ser det tyvärr ut som att vi den närmaste tiden inte kan anordna proven på plats i Epsos lokaler. Vi har därför beslutat att anordna utvärderingscentrumens prov på nätet (på distans).

På våra sidor med exempelprov kan du se vilken typ av frågor du kan stöta på. Tänk på att antal och typ av prov kan variera beroende på vilket uttagningsprov du deltar i och vilken typ av tjänst du söker. Om du vill veta mer om vilka prov som ingår i ett visst urvalsförfarande ska du läsa meddelandet om uttagningsprovet (eller inbjudan att lämna intresseanmälan).

Epso har varken kurser eller material utöver exempelproven och stöder inte heller andra organisationers kurser eller publikationer.

Vissa EU-länder ordnar kurser och hjälp till sökande via följande kontakter eller sina ständiga EU-representationer (du hittar kontaktuppgifterna i EU:s officiella institutionskatalog).

 

Är en EU-karriär något för dig?

Genom att fylla i självutvärderingsverktyget ”EU-karriär – en karriär för mig?” kan få du en uppfattning om ett jobb vid någon av EU-institutionerna verkligen passar dig. Frågorna och svaren ger dig en realistisk bild av arbetsmiljön i EU-institutionerna.

Gör en självutvärdering

 

Assistenter (AST-SC)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
    • Yrkeskunskaper:
      Noggrannhet och precision (bedömer din förmåga att snabbt bearbeta information).
      Prioritering och organisation (bedömer din förmåga att organisera och prioritera i arbetet).
       
  • Inkorgsövning: exempel
    Datorbaserad simulering av en verklig arbetssituation, där du får en fiktiv inkorg som innehåller information om ett ärende. Du ska hitta de bästa lösningarna du kan inom utsatt tid. Övningen görs på ditt språk 2 och ska testa följande tre kompetenser: analys och problemlösning, kvalitet och resultat samt prioritering och organisation.
     
  • Språkförståelse: exempel på 24 språk
    Provet i språkförståelse består av tolv flervalsfrågor som ska bedöma din språkförståelse i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stil. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 30 minuter på dig att svara på de tolv flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Frågorna kräver inga extra kunskaper och bygger enbart på information som finns i texten.
     
  • Kunskaper inom finans: exempel: engelska, franska, tyska – Det här provet ska bedöma dina kunskaper om ekonomi. Du har 30 minuter på dig att svara på totalt 25 frågor på ditt språk 2.
     
  • Kunskaper i Microsoft Office: exempel – Det här provet ska utvärdera hur bra du är på att förbereda och/eller behandla MS Word- och Exceldokument (Windows 10 – MS Office (MS Word) 2016). Du har 60 minuter på dig.
     
  • Förmåga att uttrycka sig i skrift: Det här praktiska provet ska bedöma din förmåga att uttrycka dig i skrift (främst stavning, ordförråd och grammatik) på ditt språk 2 och inte dina kunskaper i det ämne som texten handlar om.
    Du får en lista med olika ämnen och du ska skriva en text om det ämne du väljer. Texten ska skrivas på dator och du har 30 minuter på dig.
     
  • Rollspel: För att förbereda dig får du skriftliga anvisningar och bakgrundsinformation som du ska läsa precis före övningen. I anvisningarna och bakgrundinformationen uppmanas du att förbereda ett möte med en ”motspelare” (du får förbereda dig i 5–10 minuter). Du ska spela att du har det jobb som du söker till. ”Motspelarens” roll och situationen som ska hanteras förklaras också.
    Rollspelet håller på i 15–20 minuter och flera allmänna kompetenser testas under tiden. Det är ett möte med ”motspelaren” om en situation. Din motspelare har tränats för sitt uppdrag och kan under mötets gång ge dig ytterligare information, enligt ett halvstrukturerat manus. Du har tillgång till de skriftliga anvisningarna och bakgrundsinformation samt dina egna anteckningar. Två medlemmar av uttagningskommittén observerar rollspelet. De deltar inte utan tar bara anteckningar.
    Efter övningen sätter de poäng på din insats. 
     
  • Områdesrelaterat prov: Provet omfattar en serie flervalsfrågor som ska testa din kompetens för den specifika profilen. Varje fråga bygger på ett textscenario med fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Läs mer i meddelandet om uttagningsprov och i kallelsen.

 

Assistenter (AST)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
    • Yrkeskunskaper:
      Noggrannhet och precision (bedömer din förmåga att snabbt bearbeta information).
      Prioritering och organisation (bedömer din förmåga att organisera och prioritera i arbetet).
       
  • Omdömesförmåga: exempel: engelskafranskatyska och exempel på bedömning – Provet bedömer ditt agerande i en arbetssituation.
     
  • Områdesrelaterat prov: Provet omfattar en serie flervalsfrågor som ska testa din kompetens för den specifika profilen. Varje fråga bygger på ett textscenario med fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Läs mer i meddelandet om uttagningsprov och i kallelsen.
     
  • Språkförståelse: exempel på 24 språk
    Provet i språkförståelse består av tolv flervalsfrågor som ska bedöma din språkförståelse i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stil. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 30 minuter på dig att svara på de tolv flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Frågorna kräver inga extra kunskaper och bygger enbart på information som finns i texten.
     
  • Redigering: Provet går ut på att rätta språk- och formateringsfel (numrering, interpunktion, grammatik/stavning och vokabulär) i en översättning. Originaltexten på språk 2 visas på en skärm. Översättningen till språk 1 är en redigeringsbar MSword-fil (MS Office 2010) som innehåller språk- och formateringsfel som inte finns i originaltexten. Du ska hitta och rätta felen så att översättningen överensstämmer med originaltexten.
    Provet håller på i ungefär en timme.
     
  • Utarbetande av en not med koppling till arbetsuppgifterna/skriftligt prov på området: Provet ska utvärdera några av de kompetenser som krävs för att utföra en viss profils arbetsuppgifter. Du får kortfattade skriftliga anvisningar som beskriver en specifik situation och du ska skriva en not om olika sätt att hantera situationen. Du gör provet på datorn på ditt språk 2. Kraven för godkänt anges i meddelandet om uttagningsprov.
     
  • Intervju om särskild kompetens/områdesrelaterad intervju: Provet ska utvärdera några eller alla kompetenser som krävs för att utföra en viss profils arbetsuppgifter (läs mer i meddelandet om uttagningsprov). Det är en strukturerad intervju som görs av två medlemmar av uttagningskommittén. Intervjun görs på ditt språk 2. Kraven för godkänt anges i meddelandet om uttagningsprov. Intervjun om särskild kompetens/den områdesrelaterade intervjun ska inte blandas ihop med intervjun om allmän kompetens, som också är en strukturerad intervju men gäller de allmänna kompetenserna snarare än specifika arbetsuppgifter. 
     
  • Situationsbaserad intervju: Intervjun ska bedöma dina allmänna kompetenser genom att fråga dig hur du skulle reagera i en specifik situation. Cirka två till tre veckor före intervjun får du ett skriftligt uppdrag tillsammans med bakgrundsinformation på nätet som du ska läsa in dig på inför övningen. Enligt uppdraget och bakgrundsinformationen ska du ersätta en kollega och ansvara för olika arbetsuppgifter och situationer som ska diskuteras under intervjun. Under intervjun tillkommer också andra situationer som inte bygger på uppdraget.

    Själva intervjun håller på i 30 till 40 minuter och testar flera av de allmänna kompetenserna i enlighet med meddelandet om uttagningsprov. Den består av ett enskilt möte med en utbildad utfrågare som är EU-anställd men inte medlem i uttagningskommittén. Utfrågaren ger dig ytterligare information under intervjun, enligt ett halvstrukturerat manus. Du får använda dig av det skriftliga materialet och bakgrundsinformationen under intervjun.
    Två medlemmar av uttagningskommittén är närvarande under intervjun men deltar inte aktivt utan observerar och tar anteckningar.

    Intervjun görs på distans i form av en videokonferens.

    Exempel på frågor du kan få under intervjun:

    Baserat på uppdraget:
    – Om du skulle ta på dig en ledande roll, hur skulle du med utgångspunkt i ditt uppdrag hantera konflikten mellan…. och…?
    – Hur skulle du avgöra vad som är viktigt och mindre viktigt i informationen från…?

    Inte baserat på uppdraget:
    – Hur skulle du hantera en kollega som...?
    – Hur skulle du reagera om ditt projekt fick kommentarer som...?

 

Handläggare (AD – generalister)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
    • Exempel från prov i omdömesförmågaProvet bedömer ditt agerande i en arbetssituation – fler exempel: engelskafranskatyska och exempel på bedömning
       
  • Inkorgsövning: exempel – Datorbaserad simulering av en verklig arbetssituation, där du får en fiktiv inkorg som innehåller information om ett ärende.
     
  • Situationsbaserad intervju: Intervjun ska bedöma dina allmänna kompetenser genom att fråga dig hur du skulle reagera i en specifik situation. Cirka två till tre veckor före intervjun får du ett skriftligt uppdrag tillsammans med bakgrundsinformation på nätet som du ska läsa in dig på inför övningen. Enligt uppdraget och bakgrundsinformationen ska du ersätta en kollega och ansvara för olika arbetsuppgifter och situationer som ska diskuteras under intervjun. Under intervjun tillkommer också andra situationer som inte bygger på uppdraget.

    Själva intervjun håller på i 30 till 40 minuter och testar flera av de allmänna kompetenserna i enlighet med meddelandet om uttagningsprov. Den består av ett enskilt möte med en utbildad utfrågare som är EU-anställd men inte medlem i uttagningskommittén. Utfrågaren ger dig ytterligare information under intervjun, enligt ett halvstrukturerat manus. Du får använda dig av det skriftliga materialet och bakgrundsinformationen under intervjun.
    Två medlemmar av uttagningskommittén är närvarande under intervjun men deltar inte aktivt utan observerar och tar anteckningar.

    Intervjun görs på distans i form av en videokonferens.

    Exempel på frågor du kan få under intervjun:

    Baserat på uppdraget:
    – Om du skulle ta på dig en ledande roll, hur skulle du med utgångspunkt i ditt uppdrag hantera konflikten mellan…. och…?
    – Hur skulle du avgöra vad som är viktigt och mindre viktigt i informationen från…?

    Inte baserat på uppdraget:
    – Hur skulle du hantera en kollega som...?
    – Hur skulle du reagera om ditt projekt fick kommentarer som...?
     

  • Muntlig framställning: exempel: engelskafranskatyska – Det här är ett individuellt prov i analys och muntlig framställning där du ska tänka ut ett förslag på lösning till en fiktiv arbetssituation. När du har analyserat det underlag som du får tillgång till, ska du lägga fram dina förslag för en mindre grupp.
     
  • ”Case”: exempel: engelskafranskatyska – Det här är ett datorbaserat prov som bygger på ett relevant scenario, där du ställs inför olika problem som ska lösas eller som du ska reagera på, enbart på grundval av det tillgängliga materialet.

 

  • Intervju om allmän kompetens: Intervjun ska utvärdera några eller alla allmänna kompetenser, beroende på vilket uttagningsprov och vilken lönegrad du har sökt till (läs mer i meddelandet om uttagningsprov). Intervjun pågår i 40 minuter och görs på ditt språk 2. Frågorna är strukturerade så att bedömarna har möjlighet att bedöma dina allmänna kompetenser.  

 

  • Intervju för bedömning av motivationen: Skälen till varför man vill arbeta för EU-institutionerna kan vara många och flera aspekter tas därför upp i intervjun: varför man först blev intresserad av ett EU-jobb, kunskaperna om och tron på EU:s värderingar, förståelsen för aktuella och framtida utmaningar för EU, förväntningarna på en EU-karriär samt kunskaper om EU och dess historia, institutioner och viktigaste politikområden.
    Intervjun håller på i cirka 20 minuter och görs av två medlemmar av uttagningskommittén. I intervjun om din EU-motivation testas var och en av aspekterna ovan.

 

Handläggare (AD – specialister)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
    • Exempel från prov i omdömesförmågaProvet bedömer ditt agerande i en arbetssituation – fler exempel: engelskafranskatyska och exempel på bedömning
       

Språkförståelse: exempel på 24 språk
Provet i språkförståelse består av tolv flervalsfrågor som ska bedöma din språkförståelse i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stil. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 25 minuter på dig att svara på de tolv flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Frågorna kräver inga extra kunskaper och bygger enbart på information som finns i texten.
 

  • Rollspel: För att förbereda dig får du skriftliga anvisningar och bakgrundsinformation som du ska läsa precis före övningen. I anvisningarna och bakgrundinformationen uppmanas du att förbereda ett möte med en ”motspelare” (du får förbereda dig i 5–10 minuter). Du ska spela att du har det jobb som du söker till. ”Motspelarens” roll och situationen som ska hanteras förklaras också.
    Rollspelet håller på i 15–20 minuter och flera allmänna kompetenser testas under tiden. Det är ett möte med ”motspelaren” om en situation. Din motspelare har tränats för sitt uppdrag och kan under mötets gång ge dig ytterligare information, enligt ett halvstrukturerat manus. Du har tillgång till de skriftliga anvisningarna och bakgrundsinformation samt dina egna anteckningar. Två medlemmar av uttagningskommittén observerar rollspelet. De deltar inte utan tar bara anteckningar. Efter övningen sätter de poäng på din insats.
     
  • Situationsbaserad intervju: Intervjun ska bedöma dina allmänna kompetenser genom att fråga dig hur du skulle reagera i en specifik situation. Cirka två till tre veckor före intervjun får du ett skriftligt uppdrag tillsammans med bakgrundsinformation på nätet som du ska läsa in dig på inför övningen. Enligt uppdraget och bakgrundsinformationen ska du ersätta en kollega och ansvara för olika arbetsuppgifter och situationer som ska diskuteras under intervjun. Under intervjun tillkommer också andra situationer som inte bygger på uppdraget.

    Själva intervjun håller på i 30 till 40 minuter och testar flera av de allmänna kompetenserna i enlighet med meddelandet om uttagningsprov. Den består av ett enskilt möte med en utbildad utfrågare som är EU-anställd men inte medlem i uttagningskommittén. Utfrågaren ger dig ytterligare information under intervjun, enligt ett halvstrukturerat manus. Du får använda dig av det skriftliga materialet och bakgrundsinformationen under intervjun.
    Två medlemmar av uttagningskommittén är närvarande under intervjun men deltar inte aktivt utan observerar och tar anteckningar.

    Intervjun görs på distans i form av en videokonferens.

    Exempel på frågor du kan få under intervjun:

    Baserat på uppdraget:
    – Om du skulle ta på dig en ledande roll, hur skulle du med utgångspunkt i ditt uppdrag hantera konflikten mellan…. och…?
    – Hur skulle du avgöra vad som är viktigt och mindre viktigt i informationen från…?

    Inte baserat på uppdraget:
    – Hur skulle du hantera en kollega som...?
    – Hur skulle du reagera om ditt projekt fick kommentarer som...?
     

  • Muntlig framställning: engelskafranskatyska – Det här är ett individuellt prov i analys och muntlig framställning där du ska tänka ut ett förslag på lösning till en fiktiv arbetssituation. När du har analyserat det underlag som du får tillgång till, ska du lägga fram dina förslag för en mindre grupp.
     
  • ”Case”: engelskafranskatyska – Det här är ett datorbaserat prov som bygger på ett relevant scenario, där du ställs inför olika problem som ska lösas eller som du ska reagera på, enbart på grundval av det tillgängliga materialet.
     
  • Intervju om allmän kompetens: Intervjun ska utvärdera några eller alla allmänna kompetenser, beroende på vilket uttagningsprov och vilken lönegrad du har sökt till (läs mer i meddelandet om uttagningsprov). Intervjun pågår i 40 minuter och görs på ditt språk 2. Frågorna är strukturerade så att bedömarna har möjlighet att bedöma dina allmänna kompetenser.
     
  • Områdesrelaterad intervju: Provet ska utvärdera några eller alla kompetenser som krävs för att utföra en viss profils arbetsuppgifter (läs mer i meddelandet om uttagningsprov). Det är en strukturerad intervju som görs av två medlemmar av uttagningskommittén. Intervjun görs på ditt språk 2. Kraven för godkänt anges i meddelandet om uttagningsprov. Intervjun om särskild kompetens/den områdesrelaterade intervjun ska inte blandas ihop med intervjun om allmän kompetens, som också är en strukturerad intervju men gäller de allmänna kompetenserna snarare än specifika arbetsuppgifter.
     
  • Skriftligt prov på området: Provet ska utvärdera några av de kompetenser som krävs för att utföra en viss profils arbetsuppgifter. Utifrån en kortfattad beskrivning av en specifik situation ska du beskriva olika sätt att hantera situationen. Du gör provet på datorn på ditt språk 2. Kraven för godkänt anges i meddelandet om uttagningsprov.
     
  • Områdesrelaterat prov: Provet omfattar en serie flervalsfrågor som ska testa din kompetens för den specifika profilen. Varje fråga bygger på ett textscenario med fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Läs mer i meddelandet om uttagningsprov och i kallelsen.

 

Juristlingvister (AD)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
    • Exempel från prov i omdömesförmågaProvet bedömer ditt agerande i en arbetssituation – fler exempel: engelskafranskatyska och exempel på bedömning
       
  • Språkförståelse: exempel på 24 språk
    Provet i språkförståelse består av tolv flervalsfrågor som ska bedöma din språkförståelse i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stil. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 25 minuter på dig att svara på de tolv flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Frågorna kräver inga extra kunskaper och bygger enbart på information som finns i texten.
     
  • Översättning: exempel: tyska, engelska, spanska, franska, italienska
     
  • Sammanfattning: exempel – I det här provet får du en text på språk 3 som du ska sammanfatta på språk 1 (uttagningsprovets språk). Du har cirka två timmar på dig att sammanfatta texten på dator och du får inte använda några ordböcker.
     
  • Situationsbaserad intervju: Intervjun ska bedöma dina allmänna kompetenser genom att fråga dig hur du skulle reagera i en specifik situation. Cirka två till tre veckor före intervjun får du ett skriftligt uppdrag tillsammans med bakgrundsinformation på nätet som du ska läsa in dig på inför övningen. Enligt uppdraget och bakgrundsinformationen ska du ersätta en kollega och ansvara för olika arbetsuppgifter och situationer som ska diskuteras under intervjun. Under intervjun tillkommer också andra situationer som inte bygger på uppdraget.

    Själva intervjun håller på i 30 till 40 minuter och testar flera av de allmänna kompetenserna i enlighet med meddelandet om uttagningsprov. Den består av ett enskilt möte med en utbildad utfrågare som är EU-anställd men inte medlem i uttagningskommittén. Utfrågaren ger dig ytterligare information under intervjun, enligt ett halvstrukturerat manus. Du får använda dig av det skriftliga materialet och bakgrundsinformationen under intervjun.
    Två medlemmar av uttagningskommittén är närvarande under intervjun men deltar inte aktivt utan observerar och tar anteckningar.

    Intervjun görs på distans i form av en videokonferens.

    Exempel på frågor du kan få under intervjun:

    Baserat på uppdraget:
    – Om du skulle ta på dig en ledande roll, hur skulle du med utgångspunkt i ditt uppdrag hantera konflikten mellan…. och…?
    – Hur skulle du avgöra vad som är viktigt och mindre viktigt i informationen från…?

    Inte baserat på uppdraget:
    – Hur skulle du hantera en kollega som...?
    – Hur skulle du reagera om ditt projekt fick kommentarer som...?

 

Översättare (AD)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
    • Exempel från prov i omdömesförmågaProvet bedömer ditt agerande i en arbetssituation – fler exempel: engelskafranskatyska och exempel på bedömning
       
  • Översättningexempel på 24 språk

  • Granskningexempel – Du får granska en text som har översatts från språk 2 till språk 1.

  • Språkförståelse: exempel på 24 språk
    Provet i språkförståelse består av tolv flervalsfrågor som ska bedöma din språkförståelse i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stil. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 25 minuter på dig att svara på de tolv flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Frågorna kräver inga extra kunskaper och bygger enbart på information som finns i texten.
     
  • Situationsbaserad intervju: Intervjun ska bedöma dina allmänna kompetenser genom att fråga dig hur du skulle reagera i en specifik situation. Cirka två till tre veckor före intervjun får du ett skriftligt uppdrag tillsammans med bakgrundsinformation på nätet som du ska läsa in dig på inför övningen. Enligt uppdraget och bakgrundsinformationen ska du ersätta en kollega och ansvara för olika arbetsuppgifter och situationer som ska diskuteras under intervjun. Under intervjun tillkommer också andra situationer som inte bygger på uppdraget.

    Själva intervjun håller på i 30 till 40 minuter och testar flera av de allmänna kompetenserna i enlighet med meddelandet om uttagningsprov. Den består av ett enskilt möte med en utbildad utfrågare som är EU-anställd men inte medlem i uttagningskommittén. Utfrågaren ger dig ytterligare information under intervjun, enligt ett halvstrukturerat manus. Du får använda dig av det skriftliga materialet och bakgrundsinformationen under intervjun.
    Två medlemmar av uttagningskommittén är närvarande under intervjun men deltar inte aktivt utan observerar och tar anteckningar.

    Intervjun görs på distans i form av en videokonferens.

    Exempel på frågor du kan få under intervjun:

    Baserat på uppdraget:
    – Om du skulle ta på dig en ledande roll, hur skulle du med utgångspunkt i ditt uppdrag hantera konflikten mellan…. och…?
    – Hur skulle du avgöra vad som är viktigt och mindre viktigt i informationen från…?

    Inte baserat på uppdraget:
    – Hur skulle du hantera en kollega som...?
    – Hur skulle du reagera om ditt projekt fick kommentarer som...?
     

  • Muntlig framställning: exempel: engelskafranskatyska – Det här är ett individuellt prov i analys och muntlig framställning där du ska tänka ut ett förslag till lösning på ett fiktivt problem med anknytning till en arbetssituation. När du har analyserat det underlag som du får tillgång till, ska du lägga fram dina förslag för en mindre grupp.
     
  • Språkfärdighet på språk 1: exempel – Det här provet i språk 1 är ett prov med flervalsfrågor med upp till 25 enskilda frågor. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt (A, B, C eller D). Du har 25 minuter på dig att göra provet. Frågorna kan gälla följande färdigheter: grammatik, ordförståelse, idiomatisk språkanvändning, stavning och kommatering.

 

Tolkar (AD)

  • Interaktiva prov: exempel
    • Resonemangsförmåga:
      Läsförståelse (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå text).
      Tolkning av sifferuppgifter (bedömer din förmåga att tänka logiskt och förstå sifferuppgifter).
      Logiskt tänkande (bedömer din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element).
       
  • Situationsbaserad intervju: Intervjun ska bedöma dina allmänna kompetenser genom att fråga dig hur du skulle reagera i en specifik situation. Cirka två till tre veckor före intervjun får du ett skriftligt uppdrag tillsammans med bakgrundsinformation på nätet som du ska läsa in dig på inför övningen. Enligt uppdraget och bakgrundsinformationen ska du ersätta en kollega och ansvara för olika arbetsuppgifter och situationer som ska diskuteras under intervjun. Under intervjun tillkommer också andra situationer som inte bygger på uppdraget.

    Själva intervjun håller på i 30 till 40 minuter och testar flera av de allmänna kompetenserna i enlighet med meddelandet om uttagningsprov. Den består av ett enskilt möte med en utbildad utfrågare som är EU-anställd men inte medlem i uttagningskommittén. Utfrågaren ger dig ytterligare information under intervjun, enligt ett halvstrukturerat manus. Du får använda dig av det skriftliga materialet och bakgrundsinformationen under intervjun.
    Två medlemmar av uttagningskommittén är närvarande under intervjun men deltar inte aktivt utan observerar och tar anteckningar.

    Intervjun görs på distans i form av en videokonferens.

    Exempel på frågor du kan få under intervjun:

    Baserat på uppdraget:
    – Om du skulle ta på dig en ledande roll, hur skulle du med utgångspunkt i ditt uppdrag hantera konflikten mellan…. och…?
    – Hur skulle du avgöra vad som är viktigt och mindre viktigt i informationen från…?

    Inte baserat på uppdraget:
    – Hur skulle du hantera en kollega som...?
    – Hur skulle du reagera om ditt projekt fick kommentarer som...?

  • Muntlig framställning: exempel: engelskafranskatyska – Det här är ett individuellt prov i analys och muntlig framställning där du ska tänka ut ett förslag till lösning på ett fiktivt problem med anknytning till en arbetssituation. När du har analyserat det underlag som du får tillgång till, ska du lägga fram dina förslag för en mindre grupp.

 

Kontraktsanställda/Cast Permanent

  • Resonemangsförmåga:
    För tjänstegrupperna I, II och III, se avsnitten om assistenter (AST-SC) eller assistenter (AST).
    För tjänstegrupp IV, se avsnittet om handläggare (AD – generalister).
     
  • Bedömning av kompetenser: I ett prov med datorbaserade flervalsfrågor utvärderas dina kunskaper på den specifika profilens område. Läs mer i inbjudan att lämna intresseanmälan.

    I kompetensprovet för kontraktsanställda ingår 25 flervalsfrågor som ska testa din kompetens för den specifika profilen. Frågorna i kompetensprovet har koppling till de arbetsuppgifter som beskrivs i inbjudan att lämna intresseanmälan. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt.  Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 50 minuter på dig att svara på de 25 flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Kompetensproven görs på ditt språk 2. För att få godkänt måste du få 13 av 25 poäng i proven för tjänstegrupperna II och III. För tjänstegrupp IV krävs 16 av 25 poäng.

    Den här typen av prov gäller för följande profiler:

Finans: frågor om finansiella förfaranden, internredovisning, analys och rådgivning (revisioner och kontroll) som också kan omfatta ekonomisk teori och verktyg för att följa och analysera ekonomiska och finansiella trender, händelser och data.
Projekt- och programförvaltning: frågor om kunskaper i projekt- och programförvaltning (t.ex. planering, övervakning och utvärdering) som också omfattar ekonomiska aspekter, kommunikation och kvalitetssäkring.
Sekreterare/kanslist: frågor om sekretariats- och kontorsuppgifter, t.ex. organisera möten, förbereda tjänsteresor, arkivera handlingar och post, sortera post och föra möteskalender. Dina grundläggande kunskaper i MS Office testas också.
Administration/personal: i första hand frågor om personalförvaltning och fortbildning.
Kommunikation: frågor om praktiska verktyg, t.ex. presentationer, faktablad, webbmaterial, sociala medier samt projektförvaltningsaspekter som att ta fram och genomföra kommunikationsstrategier.
Politikfrågor och EU:s politik: frågor om politikområden (både allmänt och på EU-nivå), som också kan omfatta juridik och ekonomi.
Juridik: frågor om EU-rätt, nationell och internationell rätt som också kan omfatta politik och ekonomi.
Informations- och kommunikationsteknik: frågor om IKT, t.ex. programmeringsspråk, som Java, Visual Basic, Visual C#, hantering av användarmiljöer (t.ex. Windows och Unix) och administration av nätverk och telekommunikationer.
Barnomsorgspersonal: frågor som rör barnomsorg på fritids (inom- och utomhus) för barn i åldern 3,5–14 år och förskoleverksamhet och omsorg på daghem för barn i åldern 0–3 år.
Skolpsykologerfrågor som gäller olika aspekter, t.ex. samordning av verksamheten och personalen inom daghem och fritids, barnens livskvalitet och interaktion med föräldrarna samt utveckling och uppföljning av pedagogiska styrdokument (inkl. fortbildning).
 

  • Språkförståelse: det är ett prov med flervalsfrågor som ska bedöma din förståelse av ditt språk 2 (engelska, franska eller tyska) i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stilnivå.

    Provet i språkförståelse för kontraktsanställda omfattar 12 flervalsfrågor som ska testa din förståelse av ditt språk 2 (engelska, franska eller tyska) i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stilnivå. De gäller inte någon specifik institutions, byrås eller avdelnings område. Varje fråga har fyra svarsalternativ, där bara ett är rätt. Du kan få en poäng per fråga. Du får inget poängavdrag för fel svar. Du har 30 minuter på dig att svara på de tolv flervalsfrågorna.  Proven är utformade så att du ska kunna svara på alla frågor inom utsatt tid. Godkänt är 6 av 12 poäng för tjänstegrupp III och 7 av 12 poäng för tjänstegrupp IV.

    Den här typen av prov gäller för följande profiler:

    Översättare/Korrekturläsareett prov för att bedöma dina kunskaper i språk 2 (engelska, franska eller tyska) i fråga om ordförråd, grammatik, meningsbyggnad och stilnivå. Frågorna kräver inga extra kunskaper och bygger enbart på information som finns i texten.
     

  • Alla prov är datorbaserade och du gör dem vid ett och samma tillfälle i ett provcentrum som du själv har valt (bland tillgängliga provcentrum). Du får en länk till listan med provcentrum i kallelsen.
     
  • För profilen Manuellt arbete och administrativt stöd: det finns inga kompetensprov eller språkförståelse utan bara prov i resonemangsförmåga.

Ordlista

Logiskt tänkande :

Här bedöms av din förmåga att se och förstå samband mellan begrepp som inte innehåller språkliga, rumsliga eller numeriska element.

Ett ”case” :

I allmänhet ett datorbaserat prov som bygger på ett relevant scenario, där du ska reagera på eller lösa olika problem, enbart utifrån det tillgängliga materialet.

Inkorgsövning :

Ett datorbaserat prov där du ska svara på frågor på grundval av det underlag som finns i en e-postlåda.

Gruppövning :

När du enskilt har bearbetat viss information möter du andra deltagare så att ni tillsammans kan diskutera era slutsatser och nå fram till ett gemensamt beslut.

Tolkning av sifferuppgifter :

Här bedöms din förmåga att förstå och dra slutsatser av sifferuppgifter.

Muntlig framställning :

Individuellt prov i analys och muntlig framställning där du ska tänka ut ett förslag till lösning på ett fiktivt problem med anknytning till en arbetssituation. När du har analyserat det underlag som du får tillgång till, ska du lägga fram dina förslag för en mindre grupp.

Omdömesförmåga i en given situation :

Här bedöms ditt agerande i en arbetssituation.

Läsförståelse :

Här bedöms din förmåga att förstå och dra slutsatser av skriftlig information.