Ugrás a tartalomra

Sokszínűség és befogadás

Picture showing 6 people

Az EU nagyra értékeli a sokszínűséget, melyet a gazdagság, az innováció, a kreativitás és az erő forrásának tekint. Egy sokszínű és befogadó környezetben a különböző hátterű emberek egyenlő esélyeket kapnak, egymással összetartanak, és egyéni érdemei alapján mindenki megbecsülésnek örvend.

Az csak az első lépés, hogy tisztességes, a sokféleség elvén alapuló eljárással választjuk ki azokat a sikeres pályázókat, akik közül az uniós szakembergárda tagjai kikerülnek.

A munkaerő-felvétel során az uniós intézmények, szervek és ügynökségek is a sokszínűségre törekednek, és elkötelezték magukat amellett, hogy befogadó munkahelyeket teremtenek. Ezt egy sor célzott intézkedéssel garantálják, például:

  • Intézkedéseket hoznak annak érdekében, hogy az EU munkatársai megbecsülve érezzék magukat, és pályafutásuk során teljes mértékben kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket.
  • Más intézkedésekkel pedig arra törekednek, hogy minden alkalmazottjuk megtalálja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, és élni tudjon a távmunka és a rugalmas munkaidő-beosztás lehetőségével.
  • Képzést nyújtanak a vezetőknek és a beosztottaknak, hogy felismerjék a munkahelyi megkülönböztetést és zaklatást, a megfélemlítést, a megosztó vagy nem megfelelő magatartásformákat, és fellépjenek ellenük.

Az uniós intézmények és szervek sokszínűséggel és befogadással foglalkozó weboldalán még többet megtudhat erről a témáról.

Az EPSO határozottan kiáll az esélyegyenlőség és sokszínűség mellett, hogy a potenciális jelentkezők minél szélesebb körét tudja megszólítani az uniós tagállamokban. Az EPSO emellett együttműködési felhívást intézett célzottan a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó uniós szervezetekhez. Célja, hogy a kiválasztott pályázók között – és így végső soron az uniós intézményekben is – minél több különböző ember legyen, ezzel is tükrözve az EU sokféleségét.