A foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos további információkat lásd a személyzeti szabályzatban. A tisztviselők és a szerződéses alkalmazottak illetményének legújabb (2022. december 14-től érvényes) változásairól itt olvashat.
Az Európai Bizottság foglalkoztatási feltételeire vonatkozóan további információkkal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételeket tartalmazó dokumentum szolgál.
A szerződés típusa több tényezőtől függ, beleértve az adott felvételi szolgálatot.
A szerződéses megállapodásokkal kapcsolatos további információk a pályázati felhívás III. mellékletének 4. pontjában találhatók.
A havi alapilletmény az első fizetési fokozatban (40 órás munkahét, 2020. július 1-jei adatok):
IV. besorolási csoport (13–18. besorolási fokozat): 3 555,98 – 6 593,66
III. besorolási csoport (8–12. besorolási fokozat): 2 777,78 – 4 552,18
II. besorolási csoport (4–7. besorolási fokozat): 2 169,66 – 3 142,81
I. besorolási csoport (1-3. besorolási fokozat): 2 088,92 – 2 672,85
A foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos további információkat lásd a személyzeti szabályzatban. A tisztviselők és a szerződéses alkalmazottak illetményének legújabb (2020 júliusától érvényes) változásairól itt olvashat.
Nem. A felvételi szolgálatokhoz csak az az információ jut el, hogy egy adott pályázó megfelelt-e a teszteken.
A pontszámokat (EPSO-fiókján keresztül) csak Ön láthatja.
A felvételi szolgálatok a pályázók adatbázisában a jelentkezés státuszával kapcsolatos minden szükséges információhoz hozzáférnek, így a teszteredményekről nem kell külön igazolást bemutatni számukra.
A jelentkezést a legtöbb esetben az érvényesítés után már nem lehet módosítani, mivel az EPSO azonnal megkezdi az adatok feldolgozását. Kivételt képez ez alól a folyamatos CAST-eljárás (amelyről további információk itt olvashatók).
A folyamatos CAST-eljárás:
A folyamatos CAST kiválasztási eljárás esetében a pályázók bármikor módosíthatják jelentkezésük tartalmi elemeit, EPSO-fiókjukban rendszeresen frissíthetik önéletrajzukat, vagy új önéletrajzot tölthetnek fel.
Ne feledje: jelentkezését (sikertelen vizsga esetében is) legalább hathavonta frissítenie kell annak érdekében, hogy ne kerüljön ki a felvételi szolgálatok látóköréből.
Ez attól függ, hogy milyen profilú szerződéses alkalmazottról van szó. Az egyes profilokhoz tartozó munkakörökről részletesen a pályázati felhívás I. mellékletében tájékozódhat.
A szerződéses alkalmazottakat az intézmények határozott időtartamra veszik fel. Első szerződésük 6‒12 hónapra szól.
Egyes uniós szervek esetében előfordulhat, hogy a határozott idejű szerződést határozatlan idejűre módosítják.
A szerződéses alkalmazottak különféle állásokat tölthetnek be, amelyekhez más-más szintű képesítésre van szükség. Ezeket az állásokat az elvégzendő feladatoktól függően négy besorolási csoportba osztjuk:
Kérjük, olvassa el az Európai Bizottság szabályait a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatásáról (angolul, franciául vagy németül).
