Ugrás a tartalomra

Esélyegyenlőség, sokféleség és befogadás

Az Európai Unió legfontosabb célkitűzései közé tartozik, hogy növelje a társadalmi elfogadottság mértékét, felszámolja az előítéleteket és népszerűsítse a sokszínűség előnyeit társadalmunkban.

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal arra törekszik, hogy fajtól, bőrszíntől, etnikai vagy társadalmi származástól, genetikai tulajdonságtól, nyelvtől, vallástól vagy meggyőződéstől, politikai vagy más véleménytől, nemzeti kisebbséghez tartozástól, születéstől, fogyatékosságtól, kortól, szexuális irányultságtól stb. függetlenül minden pályázónak egyenlő esélyeket biztosítson, és egyenlő hozzáférést garantáljon a kiválasztási eljárásokhoz, amelyek közérthetőek és átláthatóak.

Annak érdekében, hogy minden pályázó ugyanolyan lehetőségeket kapjon készségei és képességei bizonyítására, feltérképezzük és megszüntetjük az akadályozó tényezőket, a kiválasztási folyamat esetleges torzulásait vagy a megkülönböztetés veszélyét.

Az EPSO elkötelezett amellett, hogy változatos hátterű, tehetséges munkavállalókat vonzzon az uniós intézményekhez. Arra törekszik, hogy az intézmények személyi állománya a lehető legheterogénebb legyen, és így az uniós közszolgálat személyi összetétele tükrözze az általa szolgált uniós polgárok sokféleségét.

Problémába ütközött az akadálymentesség kapcsán? Segítsen javítani a közzétett tartalmak és a kiválasztási eljárások hozzáférhetőségét – mondja el észrevételeit az EPSO-nak. Ha nehezen tud hozzáférni weboldalunk bizonyos részeihez és/vagy bizonyos dokumentumainkhoz, írjon nekünk, és amint lehet, felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Fogyatékossága vagy egészségügyi állapota miatt speciális vizsgakörülményekre van szüksége az EPSO kiválasztási eljárásai során? A témáról bővebben az oldal jobb oldalán található „Fontos információk” menüpontban olvashat.