Ugrás a tartalomra
Az Európai Bizottság logója

Sokféleség, befogadás és egyenlőség

Colleagues with a disability and of different backgrounds

A befogadás, az egyenlőség és a sokféleség előmozdítása az Európai Unió egyik központi feladata. Ezen értékek megőrzése érdekében az EU – a befogadás elvének megfelelően – sokszínű munkaerőt szeretne magához vonzani.

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) arra törekszik, hogy az intézmények állománya a lehető legváltozatosabb hátterű munkavállalókból álljon, és így az uniós közszolgálat személyi összetétele tükrözze az általa szolgált uniós polgárok sokféleségét.

Az uniós jogszabályok tiltják a nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, nyelv, vallás vagy meggyőződés, állampolgárság, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság stb. alapján történő megkülönböztetést.

Kiválasztási eljárásai során az EPSO arra törekszik, hogy valamennyi pályázó ugyanolyan esélyt kapjon készségei bizonyítására és egyenlő alapon versenyezzen, ezért mindenkinek azonos lehetőségeket és hozzáférést biztosít.

Az EPSO elkötelezett minden olyan akadályozó tényező feltérképezése és megszüntetése mellett, mint a fogyatékosság, a kiválasztási folyamat esetleges torzulása vagy a megkülönböztetés veszélye.

Az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek a sokféleség és a befogadás iránti szakadatlan elkötelezettsége kiterjed a munkahelyekre is, ahol minden munkavállalót értékelnek és tisztelnek, továbbá a sokszínűséget a gazdagság és az innováció forrásának tekintik.

További információkért látogasson el az esélyegyenlőséggel foglalkozó oldalunkra.