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Important info

Anlässlich des diesjährigen Internationalen Tags der Menschen mit Behinderungen hat EPSO einen neuen Leitfaden zu angemessenen Vorkehrungen bei eigenen Auswahltests entwickelt. Hier erfahren Sie, wie Sie solche Vorkehrungen beantragen können. 

Infos zum Verfahren, die beizubringenden Unterlagen wie ärztliche Atteste, Beispiele für mögliche Vorkehrungen, eine praktische Toolbox mit Tipps und Tricks — all das finden Sie in diesem Leitfaden.

Mehr Infos und Tipps zur Beantragung besonderer Vorkehrungen?

Unser Schritt-für-Schritt-Merkblatt erklärt, wie Sie für Ihren Auswahltest besondere Vorkehrungen beantragen können.

Sollten Sie Schwierigkeiten haben, diesen Text mithilfe von Unterstützungstechnologie zu lesen, wechseln Sie bitte zur barrierefreien Version.

Mögliche Vorkehrungen in den Auswahltests — ein Überblick

Mehr über die Politik von EPSO in puncto Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion finden Sie auf der EPSO-Website zur Chancengleichheit.

 

Discover our video on special adjustments in selection tests:

Publikationsdatum: 03/12/2020 - 14:30

VIPTechJob ist eine Web-Anwendung, mit der die Arbeitssuche für Sehbehinderte zugänglicher gestaltet wird.

EPSO unterstützt dieses Projekt uneingeschränkt – seine Stellenangebote werden auf der Website von VIPTechJob angezeigt.

Entdecken Sie die Laufbahnmöglichkeiten bei der EU und viele andere auf der VIPTechJob-App.

 

EPSO ist bestrebt, mehr Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und besonderen Bedürfnissen zu erhalten.

Deshalb wurde ein Aufruf zur Zusammenarbeit aller EU-Organisationen zum Wohle von Menschen mit Behinderungen veröffentlicht. Erfahren Sie mehr über diesen Aufruf zur Zusammenarbeit.

Publikationsdatum: 11/08/2020 - 09:32

EPSO hat einen Überblick über mögliche Vorkehrungen bei Auswahlverfahren für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen, darunter schwangere und stillende Bewerberinnen, entwickelt.

In diesem Dokument wird erläutert, wie wir angemessene Vorkehrungen definieren, und es wird ein Glossar für mögliche Vorkehrungen vorgeschlagen. Sie können für jede Art der Vorkehrung feststellen, was damit verbunden ist, in welcher Phase der Verfahren und in welchen Testzentren sie in Anspruch genommen werden kann und wer für die Vorkehrungen zuständig ist.

Mehr zu diesem Thema:

Bitte beachten Sie, dass das Glossar der Vorkehrungen nur indikativ und nicht erschöpfend ist und Sie je nach Ihren spezifischen Bedürfnissen und Gegebenheiten jederzeit Vorkehrungen beantragen können. Es handelt sich um ein aktualisierbares Dokument, das ausgehend von den Entwicklungen im Bereich der angemessenen Vorkehrungen, der von unseren Bewerberinnen und Bewerbern eingereichten neuen Anträge auf Anpassung bei den Auswahlverfahren und der bewilligten neuen Vorkehrungen regelmäßig aktualisiert wird.

Möchten Sie mehr über die EPSO-Politik der Chancengleichheit und Vielfalt erfahren? Besuchen Sie unsere Webseite zum Thema Chancengleichheit.

Entdecken Sie unser Video zum Thema angemessene Vorkehrungen und das Schritt-für-Schritt-Merkblatt für die Beantragung besonderer Vorkehrungen bei den Auswahlverfahren.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an uns: epso-accessibility@ec.Europa.eu.

Publikationsdatum: 02/07/2020 - 13:00

WORUM GEHT ES?

Das Generalsekretariat des Rates der Europäischen Union bietet Praktikantinnen und Praktikanten mit Behinderung bezahlte Praktika in verschiedenen Bereichen. Im Rahmen dieses Programms werden 4 bis 6 bezahlte Praktika pro Jahr an EU-Bürger/innen mit einer anerkannten Behinderung vergeben. Bewerben können sich Hochschulabsolventen oder Hochschulstudierende im dritten Studienjahr (oder vergleichbares Niveau).

 

WANN KANN ICH MICH BEWERBEN?

Für ein Praktikum von September 2020 bis Januar 2021 beginnt der Bewerbungszeitraum am 17. Februar 2020 (mittags, Brüsseler Zeit) und endet am 16. März 2020 (mittags, Brüsseler Zeit).

 

WIE KANN ICH MICH BEWERBEN?

Weitere Informationen erhalten Sie auf der Webpräsenz des Rates.

Publikationsdatum: 17/02/2020 - 09:59

Wir bei EPSO glauben an Chancengleichheit und Vielfalt und achten deshalb in allen unseren Auswahlverfahren aktiv darauf.

Insbesondere möchten wir EU-Bürger/innen mit Behinderungen oder Gesundheitsstörungen erreichen und dazu ermutigen, sich für eine Arbeit bei der EU zu bewerben.

Gleichzeitig informieren wir die Bürger/innen und potenziellen Bewerber/innen über unsere Politik der Chancengleichheit und der Vielfalt sowie über besondere Vorkehrungen für Bewerber/innen mit Behinderungen oder Erkrankungen und geben ihnen praktische Tipps, wie sie solche Vorkehrungen bei den Auswahltests beantragen können.

Weitere Informationen über den Aufruf zur Zusammenarbeit finden Sie auf der entsprechenden Internetseite.

Publikationsdatum: 03/12/2019 - 10:00