No, occorre presentare una candidatura per profilo e/o gruppo di funzioni.
Per maggiori informazioni sui profili e gruppi di funzioni, consulta la pagina: Agenti contrattuali (CAST permanente) | EU Careers (europa.eu)
No, occorre presentare una candidatura per profilo e/o gruppo di funzioni.
Per maggiori informazioni sui profili e gruppi di funzioni, consulta la pagina: Agenti contrattuali (CAST permanente) | EU Careers (europa.eu)
I candidati devono essere in grado di provare mediante documenti giustificativi quanto dichiarato nell'atto di candidatura (qualifiche, esperienza, conoscenze linguistiche, ecc.). I servizi di assunzione comunicheranno ai candidati quali documenti (copie o originali) dovranno presentare e quando. Ciò può avvenire nella fase dei test e/o in vista di un'assunzione.
L'EPSO non può fornire informazioni sulle norme applicabili nei vari servizi di assunzione per quanto riguarda i documenti giustificativi. Quanto segue va considerato solo una panoramica non vincolante dei requisiti applicabili:
L'invito a manifestare interesse (cfr. sezione 3) definisce solo i requisiti di base per le qualifiche e l'esperienza, che figurano anche nel Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea. I requisiti specifici saranno definiti dai servizi di assunzione in funzione delle loro esigenze e dei posti vacanti. I servizi di assunzione valuteranno l'ammissibilità dei candidati sulla base delle informazioni fornite nell'atto di candidatura e dei documenti giustificativi che chiederanno al candidato di fornire. Ciò può avvenire nella fase dei test e/o in vista di un'assunzione.
L'EPSO non può fornire informazioni sulle norme applicabili nei vari servizi di assunzione per quanto riguarda la valutazione delle qualifiche e/o dell'esperienza. Quanto segue va considerato solo una panoramica non vincolante dei requisiti applicabili.
Titoli e diplomi
I titoli, i diplomi e/o i certificati, rilasciati in paesi UE o non UE, devono essere riconosciuti da un'autorità competente di uno Stato membro dell'UE.
Esperienza professionale
Per essere presa in considerazione, l'esperienza professionale deve soddisfare le seguenti condizioni generali:
a) deve essere stata acquisita dopo il conseguimento del titolo di studio minimo indicato nel bando di concorso;
b) deve consistere in attività lavorative autentiche ed effettive;
c) deve essere stata retribuita;
d) deve consistere in una relazione professionale, vale a dire nell'appartenenza a una struttura organizzativa o nella fornitura di un servizio;
e) deve soddisfare i criteri di pertinenza definiti nel bando di concorso.
Può essere presa in considerazione anche l'esperienza professionale elencata di seguito, alla luce di norme specifiche, ad esempio:
a) in caso di volontariato, per "retribuzione" si intende qualsiasi contributo finanziario ricevuto, compreso il rimborso spese e la copertura assicurativa. Inoltre, il lavoro volontario deve svolgersi con un orario e una durata settimanali simili a quelli di un lavoro regolare;
b) in caso di tirocinio, per "retribuzione" si intende qualsiasi contributo finanziario ricevuto, compreso il rimborso spese e la copertura assicurativa. Un tirocinio obbligatorio che rientri in un programma di studi può essere preso in considerazione a condizione che i) il tirocinio sia effettuato dopo il conseguimento del titolo di studio minimo indicato nel bando di concorso e ii) il tirocinio sia retribuito.
c) Un tirocinio obbligatorio che rientri in un programma per l'iscrizione a un ordine professionale o che costituisca una condizione preliminare per l'iscrizione allo stesso al fine di ottenere il diritto di esercitare una professione (ad esempio, l'ammissione all'ordine degli avvocati) può essere preso in considerazione indipendentemente dal fatto che le attività lavorative siano state retribuite o meno. Tuttavia, se il lavoro non è stato retribuito, il periodo di tirocinio può essere preso in considerazione soltanto a condizione che il programma sia stato completato con successo e che sia stato ottenuto il diritto di esercitare la professione. In ogni caso sarà presa in considerazione solo la durata minima obbligatoria.
d) Il servizio militare obbligatorio, svolto prima o dopo il conseguimento del titolo di studio minimo indicato nel bando di concorso, sarà preso in considerazione anche se non soddisfa i requisiti in materia di pertinenza di cui al bando di concorso, ma solo per un periodo non superiore alla durata obbligatoria di tale servizio nello Stato membro interessato.
e) Il congedo di maternità/paternità/adozione o il congedo parentale può essere preso in considerazione solo se fruito nell'ambito di un contratto di lavoro.
f) In caso di dottorato, il periodo preso in considerazione non potrà superare i tre anni, purché il titolo sia stato ottenuto e indipendentemente dal fatto che le attività siano state retribuite.
g) Il periodo preso in considerazione in caso di lavoro a tempo parziale è calcolato pro rata, ad esempio sei mesi di lavoro a metà tempo sono calcolati come tre mesi.
Consulta il bando di concorso o l'invito a manifestare interesse della tua procedura di selezione per informazioni sul numero delle domande, la durata dei test e i punteggi minimi richiesti.
Tutti i test EPSO sono organizzati e supervisionati a distanza. Consulta i requisiti informatici essenziali per i test EPSO con supervisione in remoto. Sono inoltre disponibili informazioni specifiche sull'uso dei computer aziendali per i test online. Le istruzioni dettagliate per i test con supervisione in remoto sono inviate insieme all'invito alle prove tramite l'account EPSO dei candidati.
I posti di agenti contrattuali vengono offerti per una vasta gamma di funzioni che richiedono qualifiche diverse. Le funzioni si dividono in quattro categorie:
Le mansioni specifiche dipendono dal profilo che ti interessa. Consulta l'allegato I dell'invito a manifestare interesse per avere esempi dettagliati delle funzioni per i differenti profili.
Gli agenti contrattuali sono assunti per un periodo di tempo limitato, con un contratto iniziale che va dai 6 ai 12 mesi.
In alcuni organi dell'UE, il contratto può essere prorogato a tempo indeterminato.
Tutte le candidature per la procedura EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST per le agenzie esecutive) convalidate entro il 25.11.2016 (mezzogiorno, ora di Bruxelles) sono state migrate automaticamente al CAST permanente (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Se avevi già superato i test di selezione organizzati dall'EPSO per l'EPSO/CAST/P/1-4/2015, i tuoi risultati restano validi.
Tranne che nel caso della procedura di selezione CAST permanente per agenti contrattuali (maggiori informazioni su questa procedura di selezione), dopo la convalida non è più possibile modificare i contenuti della candidatura perché l'EPSO elabora i dati immediatamente.
Per la procedura CAST permanente:
puoi modificare il contenuto della candidatura alla procedura di selezione CAST permanente e caricare o aggiornare il tuo CV nel tuo account EPSO in qualsiasi momento.
Non dimenticare di aggiornare le tue candidature almeno ogni sei mesi se desideri rimanere visibile per i servizi incaricati dell'assunzione. Ciò vale a prescindere dal fatto che tu abbia superato o meno le prove.
Candidarsi per una procedura di selezione CAST permanente non significa che si riceverà automaticamente un invito a sostenere i test. Solo i candidati preselezionati dai servizi di assunzione saranno convocati ai test di selezione se e quando ci sarà un posto vacante.
La procedura di selezione comprende le seguenti fasi:
I servizi incaricati delle assunzioni effettueranno ricerche nella banca dati dei candidati registrati e sceglieranno un numero determinato di candidati che corrispondono meglio alle esigenze specifiche del servizio. Non dimenticare di aggiornare la tua candidatura ogni sei mesi per restare visibile e individuabile nella banca dati.
Solo i candidati preselezionati saranno invitati, tramite il loro account EPSO, a prenotare e sostenere un test di selezione organizzato dall'EPSO.
Consulta il tuo account EPSO almeno ogni tre giorni di calendario. Se sei stato preselezionato, il giorno dell'apertura del periodo di prenotazione riceverai un invito a prenotare una data. In generale, il link che rimanda alla pagina delle prenotazioni resterà attivo solo per alcuni giorni. Potrai scegliere una data per il test a partire da una serie di date proposte immediatamente dopo il periodo di prenotazione.
Le date indicative dei periodi di prenotazione e prova sono pubblicate nelle pagine dei profili sul nostro sito web.
Se non prenoti il test, se cancelli la prenotazione o se non ti presenti per svolgere i test, non sarai automaticamente riconvocato per sostenere lo stesso test. Potresti essere preselezionato successivamente per un altro posto vacante.
I servizi incaricati delle assunzioni sono responsabili della ricerca e della preselezione dei candidati. All'EPSO spettano esclusivamente il compito di invitare i candidati a prenotare i test e l'organizzazione dei test di ragionamento.
I candidati preselezionati dai servizi di assunzione saranno invitati a sostenere una serie di test di ragionamento sotto forma di domande a scelta multipla nella loro lingua 1. I test sono supervisionati in remoto. Per saperne di più
Se superi i test organizzati dall'EPSO, i servizi di assunzione potrebbero invitarti a sostenere ulteriori prove che considerano pertinenti per le mansioni da svolgere, ad esempio una prova di redazione, di guida, di lingua, ecc. Tutte le informazioni su queste prove saranno fornite dai servizi di assunzione.
Per saperne di più consulta i nostri esempi di test ("agenti contrattuali").
Riceverai i risultati dei test di selezione attraverso l'account EPSO due settimane circa dopo la conclusione del periodo dei test nel quale hai sostenuto le prove.
I periodi di prova sono organizzati regolarmente durante tutto l'anno. Consulta il calendario disponibile su ciascuna pagina dedicata del profilo.
La procedura di selezione CAST permanente attira molti candidati. Tuttavia, i servizi di assunzione preselezionano soltanto un numero determinato di candidati il cui profilo corrisponde alle loro esigenze.
No. I servizi di assunzione possono vedere solo se hai superato i test o no.
Solo tu potrai vedere il tuo punteggio mediante l'account EPSO.
Se superi i test di selezione organizzati dall'EPSO (i test di ragionamento) sarai convocato per un colloquio e/o per ulteriori test dal servizio incaricato delle assunzioni.
La validità dei risultati dei test di ragionamento è di 10 anni (a partire dalla data in cui i risultati sono pubblicati nel tuo account EPSO).
I risultati sono sempre validi per il gruppo di funzioni per il quale hai sostenuto il test e per qualsiasi gruppo di funzioni inferiore.
Se non superi il test di ragionamento, non puoi essere invitato a sostenerne un altro per lo stesso gruppo di funzioni o per un gruppo di funzioni superiore per i 6 mesi successivi. Tuttavia, puoi essere invitato a sostenere test di ragionamento per gruppi di funzioni inferiori.
Il periodo di 6 mesi è calcolato a partire dal giorno di svolgimento del test.
Attenzione: allo scadere dei 6 mesi i servizi incaricati dell'assunzione non sono tenuti a invitarti a un nuovo test.
Per ciascun posto vacante, i servizi di assunzione possono convocare alle prove di assunzione diversi candidati. Spetta a loro fornire un riscontro sui risultati ai candidati interessati.
Ad ogni modo, se non dovessi essere assunto/a in quell'occasione, i risultati delle prove di selezione rimarranno validi (*), a decorrere dalla data della loro pubblicazione nell'account EPSO.
Ciò significa che potresti essere convocato/a per altri colloqui e/o prove di assunzione dallo stesso servizio o da servizi diversi.
Non dimenticare di aggiornare le tue candidature almeno ogni sei mesi se desideri rimanere visibile per i servizi incaricati dell'assunzione.
(*) Ciò si applica solo alle procedure CAST/P. N.B.: i risultati delle prove nella procedura di selezione CAST/P non sono validi per altre procedure di selezione.
Se sei stato preselezionato e hai superato i test, i servizi di assunzione interessati al tuo profilo ti contatteranno (tramite l'indirizzo e-mail collegato al tuo account EPSO) e ti inviteranno a sostenere un test di verifica delle competenze comprendente colloqui e/o altre prove organizzate dagli stessi servizi di assunzione.
In nessuna fase della procedura di selezione l’EPSO fornisce ai candidati informazioni sui servizi incaricati delle assunzioni interessati a loro.
Per maggiori informazioni sulle condizioni di impiego consultare il Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea dello statuto dei funzionari e le ultime informazioni sulle retribuzioni dei funzionari e degli agenti contrattuali (aggiornamento annuale applicabile dal 14.12.2022).
Saranno convocati ai test di selezione organizzati dall'EPSO soltanto i candidati preselezionati dai servizi di assunzione.
I candidati preselezionati riceveranno nel loro account EPSO un invito a prenotare un test. Di solito l'invito è pubblicato nel tuo account EPSO il primo giorno del periodo di prenotazione. Consulta il tuo account EPSO almeno ogni tre giorni. È indispensabile prenotare e sostenere il test entro le scadenze definite.
Le prove consistono in test su computer a risposta multipla. Sono supervisionate in remoto. Per saperne di più
Il tipo di contratto dipenderà da molti elementi, tra cui il servizio di assunzione.
Per maggiori informazioni sugli accordi contrattuali consulta il capitolo 5. Assunzioni secondo l'invito a manifestare interesse
Sì, è possibile.
I candidati preselezionati più volte (da più servizi di assunzione) per lo stesso profilo nello stesso gruppo di funzioni sosterranno le prove una sola volta.
I candidati preselezionati per diversi profili/gruppi di funzioni saranno invitati a sostenere i test per i profili/gruppi di funzioni in questione nell'ordine in cui le richieste sono state inviate all'EPSO dai servizi di assunzione.
Né i servizi di assunzione, né i candidati né l'EPSO possono influenzare l'ordine di trattamento delle richieste di test.
Se non sei più interessato a sostenere i test, non devi far altro che non prenotarli.
Se hai già prenotato, ti invitiamo ad annullare l'appuntamento online fino a 48 ore prima della data del test (tramite il link che accompagna la conferma di prenotazione nel tuo account EPSO).
Decidere di non sostenere i test non inciderà sulla tua ammissibilità e la tua candidatura non sarà bloccata.
Potrai essere nuovamente preselezionato per sostenere i test in futuro da altri servizi di assunzione.
Se non sei più interessato a sostenere i test e/o a essere assunto per uno specifico profilo/gruppo di funzioni, non devi far altro che smettere di confermare il tuo interesse nell'account EPSO. Sei mesi dopo l'ultima conferma di interesse o l'ultimo aggiornamento della candidatura per un determinato profilo/gruppo di funzioni, la candidatura non sarà più visibile ai selezionatori.
Potrai riattivare la candidatura in qualsiasi momento in futuro.
In caso di un serio dubbio circa il contenuto di una domanda, contatta lo sportello candidati dell'EPSO entro un (1) giorno di calendario dalla data dei tuoi test (ossia entro la fine del giorno successivo a quello delle prove), indicando chiaramente le circostanze e il numero di candidatura (vedi la procedura nell'invito a manifestare interesse).
Se un dato risulta non essere conforme ai criteri di qualità dell'EPSO, saranno applicate le seguenti misure correttive:
- il dato sarà rettificato o eliminato dalla banca dati
- possono essere adottate misure compensative se l'EPSO determina che un candidato è stato danneggiato.
Durante il periodo di prenotazione e quello delle prove è possibile riprogrammare i test a scelta multipla in base alla disponibilità e alla seguenti condizioni:
Circostanze eccezionali
In circostanze eccezionali, come ad esempio una malattia grave, la nascita di un figlio, il decesso del coniuge, di un figlio, di un fratello/sorella o di un genitore, l’EPSO può autorizzare una riprogrammazione in funzione della disponibilità di posti.
Se ti trovi in una situazione del genere contatta l'EPSO immediatamente, tenendo a portata di mano il tuo numero di candidato e i documenti giustificativi pertinenti, ad esempio un certificato medico, che deve comprendere la data dell'appuntamento.
Non è possibile richiedere la riprogrammazione (neanche in circostanze eccezionali) da un periodo dei test a un altro. È possibile essere nuovamente invitati a prenotare i test in un altro periodo soltanto se si è preselezionati nuovamente da un servizio di assunzione.
Sarai informato al più presto della decisione, ma ricorda che saranno prese in considerazione solo le circostanze davvero eccezionali e debitamente motivate indicate sopra.
I test EPSO valuteranno soltanto la conoscenza della lingua 1 (L1), che può essere una delle 24 lingue ufficiali dell'UE. Le prove comprenderanno test di ragionamento verbale, numerico e astratto sotto forma di domande a scelta multipla. Il livello minimo di conoscenza della L1 deve essere C1 (utente avanzato).
La conoscenza della lingua 2 (L2) (scelta tra inglese, francese e tedesco, ma diversa da quella selezionata come L1) sarà verificata dai servizi di assunzione. Il livello minimo di conoscenza della L2 deve essere B2 (utente autonomo).
Per saperne di più su questi test consulta la nostra pagina degli esempi di prove.
I servizi di assunzione possono organizzare test linguistici supplementari.
No, la presentazione di più candidature per lo stesso profilo, anche se con lingue di arrivo diverse, non è consentita.
Se hai una conoscenza pratica di più di due lingue ufficiali, puoi indicare tutte le tue conoscenze linguistiche nell'apposita sezione dell'atto di candidatura. Ciò consentirà ai servizi di assunzione di selezionare la tua candidatura in base alle loro esigenze linguistiche specifiche.
È possibile richiedere adeguamenti specifici per i test di selezione della procedura CAST permanente nel modulo di candidatura spuntando la casella "esigenze particolari". Dovrai inoltre descrivere le tue esigenze particolari in un modulo di informazioni dettagliato e inviarci i documenti giustificativi pertinenti.
Se ti saranno concessi adeguamenti ragionevoli per i test organizzati dall'EPSO, ti informeremo nel merito prima della data delle prove. In alcuni casi, definire e organizzare gli adeguamenti necessari potrebbe richiedere un certo tempo: potresti pertanto essere invitato a sostenere i test nel corso del periodo successivo. In questo caso, ti informeremo il prima possibile.
L'EPSO farà in modo che tutti i candidati preselezionati siano convocati e sottoposti ai test nelle migliori condizioni possibili.
Si prega di notare che altre prove (finalizzate all'assunzione) sono organizzate direttamente dai servizi di assunzione. Se avessi bisogno di adeguamenti specifici nella fase delle prove di assunzione, ti preghiamo di informarne i servizi responsabili non appena riceverai un invito. L'EPSO non condividerà alcuna informazione relativa alle tua salute o ai tuoi bisogni speciali con i servizi di assunzione.
Per maggiori informazioni sulle condizioni di impiego consultare la sezione "Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea" dello statuto dei funzionari e le ultime informazioni sulle retribuzioni dei funzionari e degli agenti contrattuali (aggiornamento annuale applicabile dal 14.12.2022).
Maggiori informazioni sulle norme applicabili agli agenti contrattuali della Commissione europea sono disponibili nella decisione C(2017)6760 della Commissione
Per ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro in altre istituzioni e organi dell'UE, ti invitiamo a contattare direttamente i rispettivi servizi responsabili delle risorse umane.
I candidati a procedure di selezione per agenti contrattuali (CAST/P) non possono collegare documenti giustificativi agli atti di candidatura CAST/P. I servizi di assunzione comunicheranno ai candidati le tempistiche per fornire i documenti giustificativi a sostegno delle dichiarazioni rese nell'atto di candidatura, e ne stabiliranno la ricevibilità.