Un nuovo modello di concorso più rapido, più semplice e più accessibile.

On 31 January, EPSO’s governing body, the interinstitutional Management Board, decided to drop oral tests from EPSO’s selection procedures, as part of a fundamental rethink of the current selection process.

Competitions will put greater emphasis on candidates’ qualifications and on a set of written tests, all to be conducted in one testing session. All tests will be done online via remotely proctored testing (please read our information and guidance notes on remotely proctored testing to become as familiar as possible with the current testing environment).

With a ‘competition phase’ based exclusively on written tests, it will be possible for EPSO to strive to reduce competition timelines to just 6 months, and, eventually, less.

Following the competition, the selection board will draw up the reserve list containing the names of the successful candidates. The list is made available to the EU institutions and bodies for recruitment purposes.

The first competition under the new competition model was published on 22 June 2023 (Economics). Regular updates are available on EPSO’s website: Upcoming selection procedures | EU Careers (europa.eu), (we invite you to subscribe to this page to receive notifications).

Il cosiddetto "Assessment centre" e le relative prove orali, in vigore dal 2010, non esisteranno più.

Le competenze generali dei candidati saranno comunque valutate, nel corso di colloqui successivi all'inserimento negli elenchi di riserva, dai servizi di assunzione delle istituzioni dell'UE alla ricerca di personale. La scelta dei candidati da assumere spetta interamente alle singole istituzioni.

Velocità: l'obiettivo è completare i concorsi generali entro 6 mesi e possibilmente meno (dal momento della pubblicazione alla costituzione dell'elenco di riserva).

Efficienza: tutte le prove si svolgeranno online, in un'unica sessione e quindi in un solo giorno per ciascun candidato.

Modernità: le prove online sono più rapide, più flessibili, in linea con il mondo digitalizzato di oggi, "più ecologiche" e più accessibili alla stragrande maggioranza dei candidati, ovunque si trovino.

Trasparenza: le fonti utilizzate per il test di conoscenza dell'UE, presente nei concorsi per profili generici, saranno pubblicate online dall'EPSO prima del concorso per garantire parità di condizioni tra i candidati.

Qualità: nel nuovo modello di concorso dell'EPSO i candidati idonei dimostreranno di possedere capacità cognitive soddisfacenti, le migliori conoscenze settoriali e capacità di comunicazione scritta/redazionali. Avranno inoltre conseguito il diploma e/o maturato l'esperienza professionale richiesti.

Competenze chiare: il quadro generale delle competenze, adottato dall'EPSO nell'aprile 2022, rimane valido.

Diversità: con un modello di concorso più rapido, snello e accessibile, l'EPSO desidera anche attirare un bacino più diversificato di candidati.

Test di ragionamento verbale, numerico e astratto

I test di ragionamento verbale, numerico e astratto continueranno a far parte delle procedure di selezione. In genere i risultati non saranno più classificati in una graduatoria, ma sarà richiesto solo un punteggio minimo. Il peso attribuito a ciascuna delle tre competenze può variare a seconda del profilo selezionato.

Test di conoscenza dell'UE nei concorsi per profili generici
Questionario settoriale a scelta multipla nei concorsi per profili specialistici

Il test di conoscenza dell'UE, ad esempio, si concentrerà su questioni sostanziali significative relative al funzionamento dell'UE, alle sue politiche e procedure.

I candidati avranno la possibilità di verificare online le fonti utilizzate per mettere a punto il test: ciò lo renderà accessibile anche a coloro che non hanno mai studiato affari europei all'università o non hanno mai lavorato in questo settore. Le fonti utilizzate per questo test saranno rese note contestualmente alla pubblicazione del bando di concorso.

Viceversa l'EPSO non pubblicherà le fonti del questionario settoriale a scelta multipla relativo ai concorsi per profili specialistici.

Studio di caso

Alcuni concorsi comprenderanno lo studio di un caso per valutare le capacità di comunicazione scritta dei candidati (vale a dire le loro capacità redazionali).

Prova scritta

Con il passaggio ad un regime linguistico in 24 lingue, a partire dal 2024 l'EPSO introdurrà nelle procedure di selezione un nuovo tipo di prova: la prova scritta, intesa a valutare le capacità di comunicazione scritta dei candidati. La prova scritta sostituirà lo studio di un caso*.

Il termine "prova scritta" si riferisce a tre diversi tipi di prove che l'EPSO utilizzerà in funzione delle esigenze espresse dai servizi di assunzione per ciascun concorso:

prova scritta (WT) relativa al settore o ai settori del concorso, che valuta esclusivamente le capacità di comunicazione scritta
prova scritta relativa al settore specifico (FRWT), intesa a valutare le capacità di comunicazione scritta e la conoscenza del settore del concorso
redazione di un testo libero su questioni europee (EUFTE), finalizzata a valutare esclusivamente le capacità di comunicazione scritta.

I candidati dovranno svolgere i compiti assegnati nell'ambito della prova sulla base della documentazione fornita dall'EPSO e relativa al settore o ai settori del concorso, come indicato nel bando.

La prova scritta non è un test linguistico. I candidati saranno valutati sulla base degli "indicatori" specifici elencati qui sotto (gli "indicatori" sono gli elementi che i correttori delle prove (vale a dire i valutatori) prendono in considerazione nel valutare una determinata competenza).

Indicatori per le capacità di comunicazione scritta:

Il candidato:

scrive in modo conciso, senza l'uso di parole e frasi superflue
presenta l'argomento in modo comprensibile
adatta il testo in funzione del pubblico interessato e delle finalità previste
utilizza le informazioni fornite per svolgere il compito assegnato
struttura la comunicazione scritta seguendo un flusso logico di idee.

*Gli studi di casi continueranno ad essere utilizzati per alcune procedure di selezione in corso.

Test delle competenze digitali

Per alcuni concorsi sarà predisposto un test delle competenze digitali, a seconda delle esigenze delle istituzioni e degli organi dell'UE che si affidano all'EPSO.

Publication of the Notice of Competition
Self-assessment of eligibility via Experience Assessment Survey Instrument (EASI)*, followed by application
Reasoning skills tests on a pass/fail basis
EU knowledge test for generalist competitions or Field-related Multiple-choice Questionnaire (FRMCQ) for specialist competitions - ranked
Digital skills test (when applicable)
Case study (assesses drafting skills) corrected only for those with the best results in EU knowledge or FRMCQ
Written test aimed at assessing, mainly, the candidates' written communication skills. For more information, please visit our dedicated page
Eligibility checks at an appropriate stage (final verification before placing on the Reserve List; checking of second language, if necessary)
Reserve List (database of successful candidates, published by EPSO at the end of each competition, used by EU institutions for their specific recruitment needs)
‘Single ‘Request for Review’ window – Candidates have the option to request a review of the decision establishing their test results if they believe there has been a material error or a breach of the competition procedure rules, which may impact the results of the selection process. This request can only be done once, in line with the procedures contained in the notice of competition.

* EASI is a tool aimed at providing optional feedback to interested candidates to help them understand better their likelihood of admission (eligibility) to a competition, based on their qualifications and professional experience, compared to the requirements laid down in the Notice of Competition.

The feedback will only be shared with candidates themselves and will not be shared with any member of the Selection Board.