Pereiti į pagrindinį turinį

Kas yra rezervo sąrašas?

Konkursą laimėję kandidatai į nuolatinius pareigūnus įtraukiami į rezervo sąrašą, iš kurio naujus darbuotojus ES institucijos renkasi pagal savo poreikius. Taigi konkurso tikslas – ne priimti darbuotoją į konkrečią darbo vietą, o sudaryti rezervo sąrašą, į kurį įtrauktus asmenis būtų galima įdarbinti atsiradus laisvai darbo vietai.

Jei po vertinimo etapo tapsite vienu iš geriausius rezultatus pasiekusių kandidatų, pateksite į rezervo sąrašą.

Bendro profilio konkursų rezervo sąrašai galioja vienus metus, o kitų profilių konkursų – trejus metus. Atsižvelgiant į institucijų poreikius rezervo sąrašo galiojimas gali būti pratęstas.