Kandidatai, dalyvaujantys sutartininkų atrankos procedūrose (CAST/P), susieti patvirtinamųjų dokumentų su savo CAST/P paraiška (-omis) negali. Kandidatų bus paprašyta pateikti patvirtinamuosius dokumentus įdarbinančiosioms tarnyboms, paprastai pokalbio etapu.

Daugiau informacijos apie įdarbinimo sąlygas rasite Tarnybos nuostatuose, taip pat skaitykite naujausią informaciją apie pareigūnų ir sutartininkų darbo užmokestį (metinis atnaujinimas, taikomas nuo 2020 m. liepos mėn.).

Informacijos apie įdarbinimo sąlygas Europos Komisijoje taip pat pateikiama Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Paprašyti suteikti specialias priemones per CAST nuolatinės atrankos procedūros atrankos testus galima paraiškos formoje pažymint „specialių poreikių“ langelį. Be to, turėsite užpildyti išsamios informacijos apie specialius poreikius formą ir atsiųsti mums atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus.

Jei bus nuspręsta per kompiuterinius testus jums sudaryti pagrįstas specialias sąlygas, išsamesnė informacija apie tai jums bus suteikta iki testo dienos. Kai kuriais atvejais nustatyti, kokių būtinų specialių priemonių reikia, ir jomis pasirūpinti gali reikėti šiek tiek laiko, todėl gali būti, kad testų atlikti būsite pakviesti per kitą testų laikotarpį. Jei taip atsitiktų, apie tai jums kuo greičiau pranešime.

Tarnyba EPSO užtikrins, kad visi iš anksto atrinkti kandidatai būtų pakviesti ir atliktų testus kuo geresnėmis sąlygomis.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad kitus testus, pavyzdžiui, pokalbius, tiesiogiai rengia įdarbinančios tarnybos. Jei specialių priemonių jums reikėtų įdarbinimo testų etapu, apie tai informuokite įdarbinančią tarnybą, kai tik gausite kvietimą į įdarbinimo testus. Atkreipkite dėmesį į tai, kad jokios informacijos apie jūsų sveikatos būklę arba specialius poreikius EPSO įdarbinančioms tarnyboms neperduos.

Ne. Sukurti daugiau nei vieną paraišką tam pačiam profiliui, net ir nurodžius skirtingas kalbas, negalima.

Jeigu galite dirbti daugiau nei dviem oficialiosiomis kalbomis, visas jas galite nurodyti paraiškos formos dalyje „Kalbų žinios“. Tokiu būdu įdarbinančios tarnybos galės atrinkti jūsų paraišką, vadovaudamosi savo konkrečiais kalbų mokėjimo poreikiais.

Per EPSO testus kalbų mokėjimas bus vertinamas tik tokia tvarka:

• kandidato 1-osios kalbos, kuri gali būti bet kuri iš 24 oficialiųjų ES kalbų, žinios bus tikrinamos pasitelkus žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo klausimų su keliais atsakymų variantais testus. 1-osios kalbos žinios turi būti bent C1 lygio (įgudęs vartotojas);
• kandidato 2-osios kalbos, kurią galima pasirinkti iš anglų, prancūzų ir vokiečių, bet kuri turi skirtis nuo 1-osios kalbos, žinios bus tikrinamos pasitelkus kalbos suvokimo klausimų su keliais atsakymų variantais testą. 2-osios kalbos žinios turi būti bent B2 lygio (pažengęs vartotojas).

Daugiau informacijos apie minėtus testus pateikiama pavyzdinių testų puslapyje.

Įdarbinančios tarnybos gali surengti papildomų testų, pavyzdžiui, vertimo raštu testų.

Rezervavimo ir testų laikymo laikotarpiais galima keisti klausimų su keliais atsakymų variantais testo laiką, jeigu yra laisvų vietų ir tokiomis sąlygomis:

• pirmiausia reikėtų palaukti, kol į jūsų EPSO aplanką bus įkeltas pirminio rezervavimo patvirtinimas (paprastai per 24 valandas nuo rezervavimo), nes jame pateikiama nuoroda, patvirtinimo numeris ir kodas, kurių reikės norint pakeisti rezervuotą laiką,
• pirminę rezervaciją galima prašyti pakeisti ne vėliau kaip dieną prieš ją,
• galima rinktis tik kitą to paties testų laikymo laikotarpio laiką ir tik iš to, kas pateikiama sistemoje,
• galima pasirinkti kitą testų laikymo centrą (jei yra laisvų vietų),
• laiko keitimo procedūrą reikia atlikti iki galo – jos nebaigus liks galioti ankstesnė rezervacija,
• reikia atsispausdinti atnaujintą rezervavimo patvirtinimą ir atsinešti jį į testų laikymo centrą. 

Susipažinkite su laiko keitimo procedūros etapais.

Išskirtinės aplinkybės

Išskirtinėmis aplinkybėmis, pavyzdžiui, sunkios ligos, vaiko gimimo, sutuoktinio, kurio nors iš tėvų, vaiko, brolio ar sesers mirties atvejais, EPSO gali leisti keisti testo laiką, jeigu yra laisvų vietų.

Jums reikėtų nedelsiant kreiptis į EPSO, nurodyti savo kandidato numerį ir pateikti visus būtinus pateisinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, gydytojo pažymą su nurodytu nedarbingumo laikotarpiu, į kurį būtinai turi patekti ir testo data.

Negalima prašyti pakeisti laiko (net ir išskirtinėmis aplinkybėmis) perkeliant jį iš vieno testų laikymo laikotarpio į kitą. Jus gali tik dar kartą pakviesti rezervuotis testo laiką, jeigu kokią nors įdarbinančią tarnybą vėl sudomins jūsų kandidatūra.

Jums bus pranešta iš karto, kai tik sprendimas bus priimtas, bet primename, kad bus atsižvelgiama tik į pateisinamas iš tikrųjų išskirtines aplinkybes, kurios nurodytos pirmiau.

Jei kyla rimtų abejonių dėl testo klausimo turinio, kreipkitės į EPSO ryšių su kandidatais centrą per tris kalendorines dienas nuo testų, aiškiai nurodydami aplinkybes ir savo kandidato numerį (tvarka nurodyta kvietime pareikšti susidomėjimą).

Jeigu nurodytas klausimas netenkins EPSO kokybės kriterijų, bus imtasi tokių priemonių:
- minėtas klausimas bus pataisytas arba pašalintas iš duomenų bazės,
- jeigu EPSO nustatys, kad kandidatui tai padarė neigiamą poveikį, gali būti pritaikytos taisomosios priemonės.

Jeigu nebenorite laikyti testų ir (arba) gauti konkretaus profilio arba pareigų grupės darbo, galite tiesiog nebepatvirtinti savo susidomėjimo EPSO aplanke. Po šešių mėnesių nuo paskutinio susidomėjimo patvirtinimo arba paraiškos dėl to profilio arba pareigų grupės atnaujinimo, jūsų paraiška taps nebematoma įdarbinančioms tarnyboms.

Vėliau ją bus galima bet kuriuo metu vėl aktyvinti.

Jeigu nebenorite laikyti testų, galite tiesiog į juos nesiregistruoti.

Jeigu jau užsiregistravote, registraciją reikėtų panaikinti internetu ne vėliau kaip prieš 48 valandas iki testo dienos, pasinaudojus nuoroda EPSO aplanko registracijos patvirtinimo puslapyje.

Jei nuspręsite nelaikyti testų, tai neturės įtakos jūsų atrankos galimybėms ir jūsų paraiška nebus blokuota.

Vėliau kitos įdarbinančios tarnybos vėl jus gali įtraukti į kandidatų, kurie bus kviečiami laikyti testų, sąrašą.

Taip, galite būti iš anksto atrinktas kaip kandidatas į daugiau nei vieno profilio ir (arba) pareigų grupės darbuotojus.

Jei jus daugiau kaip viena įdarbinanti tarnyba iš anksto atrinks kaip kandidatą į tos pačios pareigų grupės to paties profilio darbuotojus, testus laikysite tik kartą.

Jei jus iš anksto atrinks kaip kandidatą į skirtingų profilių ir (arba) pareigų grupių darbuotojus, būsite pakviestas laikyti šių profilių ir (arba) pareigų grupių testų tokia tvarka, kokia įdarbinančios tarnybos nusiuntė prašymus EPSO.

Nei įdarbinanti tarnyba, nei kandidatai, nei EPSO negali daryti įtakos tvarkai, kuria tvarkomi testų prašymai.

Jei jau išlaikėte mąstymo testus, galite būti pakviestas laikyti skirtingų profilių įgūdžių vertinimo* testų per tą patį testavimo laikotarpį.

*Kalbos specialistų (korektorių ir vertėjų) pareigas eiti norintys kandidatai vietoj įgūdžių vertinimo testo laiko kalbos supratimo testą.

Ne, jeigu per nuolatinę atrankos procedūrą EPSO/CAST/P1-4/2015 išlaikėte tik mąstymo testus, jeigu jus vėl atrinks, būsite pakviesti laikyti visų CAST nuolatinės atrankos procedūros (žr. daugiau informacijos apie šią atrankos procedūrą) testų (mąstymo ir įgūdžių vertinimo).

Sutarties pobūdis priklausys nuo daugelio elementų, įskaitant ir įdarbinančią tarnybą.

Daugiau informacijos apie sutartis pateikiama kvietimo pareikšti susidomėjimą III priedo 4 punkte.

Laikyti atrankos testų bus pakviesti tik įdarbinančių tarnybų pasirinkti kandidatai.

Jei pateksite į pasirinktų kandidatų sąrašą, į jūsų EPSO aplanką bus atsiųstas kvietimas rezervuotis testų laiką. Toks kvietimas jūsų EPSO aplanke paprastai paskelbiamas pirmąją rezervavimo laikotarpio dieną. Savo EPSO aplanką reikia atsiversti bent dukart per savaitę. Rezervuoti laiką ir laikyti testą reikia per nustatytą laikotarpį.

Šie testai – tai kompiuteriniai testai su keliais atsakymų variantais. Jie laikomi testavimo centruose visame pasaulyje.

Galimų pasirinkti testavimo centrų sąrašas pateikiamas kvietime ir „Prometric“ interneto svetainėje.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad EPSO kelionės išlaidų nepadengs.

Toliau pateikiama informacija apie bazinį mėnesinį darbo užmokestį (eurais) už 40 val. darbo savaitę (taikoma nuo 2020 m. liepos 1 d.), 1 pakopa:

IV pareigų grupė (13–18 lygiai) – 3 555,98–6 593,66
III pareigų grupė (8–12 lygiai) – 2 777,78–4 552,18
II pareigų grupė (4–7 lygiai) – 2 169,66–3 142,81
I pareigų grupė (1–3 lygiai) – 2 088,92–2 672,85

Daugiau informacijos apie įdarbinimo sąlygas rasite Tarnybos nuostatuose, taip pat skaitykite naujausią informaciją apie pareigūnų ir sutartininkų darbo užmokestį (metinis atnaujinimas, taikomas nuo 2020 m. liepos mėn.).

Jei būsite atrinktas ir išlaikysite testus, jūsų kandidatūra susidomėjusios įdarbinančios tarnybos kreipsis į jus (jūsų EPSO aplanke nurodytu e. pašto adresu) ir pakvies į įdarbinimo testus (pokalbį ir kitus galimus testus).

EPSO jokiu atrankos procedūros etapu neteikia kandidatams informacijos, kuri įdarbinanti tarnyba jais domisi.

Įdarbinančios tarnybos gali pakviesti pokalbio (ir galbūt laikyti kitų testų) kelis kandidatus į kiekvieną laisvą darbo vietą. Įdarbinimo tarnybos turi informuoti apie pokalbio (ir kitų testų, jeigu jie buvo laikomi) rezultatus.

Tačiau, jeigu tuo konkrečiu atveju darbas jums nebus pasiūlytas, jūsų atrankos testo rezultatai toliau galios* nuo jų paskelbimo jūsų EPSO aplanke dienos:

• 10 metų (mąstymo testai),
• 5 metus (įgūdžių vertinimo testai),
• 5 metus (kalbos suvokimo testai).

Įdarbinančios tarnybos gali dar kartą pasirinkti jus (įtraukti į kandidatų sąrašą) ir pakviesti pokalbio (ir laikyti kitų testų). 

Nepamirškite atnaujinti savo paraiškos bent kartą per šešis mėnesius, jei norite, kad ji būtų matoma įdarbinančioms tarnyboms.

* Tai taikoma tik CAST/P procedūrų atveju. Primename, kad jūsų CAST/P atrankos procedūros testų rezultatai negalioja kitoms atrankos procedūroms.

Jeigu neišlaikysite mąstymo testų, įgūdžių vertinimo* testas, kurį laikėte tuo pačiu metu, vertinamas nebus.

Jeigu išlaikysite mąstymo testus, bet neišlaikysite įgūdžių vertinimo* testo, jūsų mąstymo testų rezultatai vis tiek liks galioti.

Be to, neišlaikius testo taikomos tokios taisyklės:

• jeigu neišlaikote mąstymo testo, 6 mėnesius negalite būti kviečiamas laikyti kito mąstymo testo vykstant tos pačios arba aukštesnės pareigų grupės darbuotojų atrankai. Tačiau vis dar galite būti pakviestas laikyti mąstymo testų vykstant žemesnės pareigų grupės darbuotojų atrankai;
• jeigu neišlaikysite įgūdžių vertinimo* testo, 6 mėnesius negalite būti kviečiamas laikyti kito įgūdžių vertinimo* testo vykstant tos pačios arba aukštesnės pareigų grupės tos pačios specializacijos darbuotojų atrankai. Tačiau vis tiek galite laikyti įgūdžių vertinimo* testus vykstant tos pačios specializacijos žemesnės pareigų grupės arba kitos specializacijos darbuotojų atrankai.

6 mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo dienos, kurią rezultatai paskelbiami jūsų EPSO aplanke.

Dėmesio! Pasibaigus 6 mėnesių laikotarpiui įdarbinančios tarnybos jūsų kviesti dar kartą laikyti testo neprivalo.

*Kalbos specialistų (korektorių ir vertėjų) pareigas eiti norintys kandidatai vietoj įgūdžių vertinimo testo laiko kalbos supratimo testą.

Jei atrankos testus išlaikysite (turite per kiekvieną testą surinkti mažiausią reikalaujamą balų skaičių, kuris nurodomas kvietime), įdarbinanti tarnyba jus pakvies į pokalbį.

Rezultatai galios (nuo rezultatų paskelbimo jūsų EPSO aplanke) tiek laiko:

• mąstymo testų 10 metų,
• gebėjimų vertinimo testų 5.

Rezultatai visada galioja tai darbo pobūdžio ir gebėjimų sričiai, kurios testus laikėte, ir bet kuriai žemesnei pareigybių grupei.

Pavyzdžiui, Išlaikote teisės krypties IV pareigybių grupės mąstymo ir gebėjimų vertinimo testus.

Šie rezultatai galios teisės krypties IV pareigybių grupei ir taip pat bet kuriai teisės krypties žemesnei pareigybių grupei, šiuo atveju – III pareigybių grupei.

Tai reiškia, kad galite gauti kvietimus į pokalbį dėl laisvos darbo vietos abiejose pareigybių grupėse (III ir IV).

Tačiau jeigu išlaikysite teisės krypties III pareigybių grupės testus, jie negalios aukštesnei pareigybių grupei, šiuo atveju – IV pareigybių grupei.

Ne. Įdarbinančios tarnybos mato tik tai, ar kandidatas išlaikė testus, ar ne.

Kiek balų surinkote, žinosite tik jūs, matysite tai savo EPSO aplanke.

Įdarbinančios tarnybos neturėtų jūsų reikalauti pateikti jokių EPSO testų išlaikymo įrodymų, nes visa reikalinga informacija apie jus joms yra prieinama kandidatų duomenų bazėje.

Į CAST nuolatinės atrankos procedūras paprastai užsiregistruoja daugybė kandidatų. Tačiau įdarbinančios tarnybos į testus laikysiančių kandidatų sąrašą įtraukia tik tuos kandidatus, kurių kvalifikacija ir patirtis geriausiai atitinka šių tarnybų reikalavimus ir poreikius.

Jūsų atrankos testų rezultatai bus paskelbti jūsų EPSO aplanke maždaug po 2 savaičių nuo testavimo laikotarpio, per kurį laikėte testus, pabaigos.

Testavimo laikotarpiai reguliariai rengiami visus metus. Žr. tvarkaraštį, pateikiamą kiekviename atitinkamame profilio puslapyje.

Per išankstinę atranką įdarbinančios tarnybos atrinkti kandidatai bus kviečiami laikyti dviejų rūšių atrankos testų.

Pirmiausia laikysite keletą testų, kuriuose pateikiami klausimai su keliais atsakymų variantais ir kuriais bus siekiama įvertinti jūsų bendruosius žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo gebėjimus (pirmąja kalba).

Po to laikysite specialiųjų įgūdžių, reikalingų pareigų grupės, dėl kurios pateikėte paraišką, pareigoms eiti, vertinimo testą* (antrąja kalba). 

Jeigu kandidatas jau išlaikė tai pačiai arba aukštesnei pareigų grupei skirtus mąstymo testus, bet ne įgūdžių vertinimo testą*, jis bus pakviestas laikyti tik įgūdžių vertinimo testą*.

EPSO nerengia įgūdžių, reikalingų I pareigų grupės pareigoms eiti, vertinimo testų. Kandidatas, išlaikęs I pareigų grupei skirtus mąstymo testus, gali būti pakviestas laikyti įdarbinančios tarnybos rengiamo įgūdžių vertinimo testo.

Įdarbinanti tarnyba gali paprašyti visų pareigų grupių kandidatų laikyti testus, kurie, jos nuomone, svarbūs darbui, pavyzdžiui, dokumentų rengimo, vairavimo ir pan. Visą informaciją apie šiuos testus pateiks įdarbinančios tarnybos.

Daugiau informacijos galima rasti pavyzdiniuose testuose („Sutartininkai“, „Kompetencija grindžiamas testas“).

*Kalbos specialistų (korektorių ir vertėjų) pareigas eiti norintys kandidatai vietoj įgūdžių vertinimo testo laiko kalbos supratimo testą.

Įdarbinančios tarnybos tikrina visų registruotų kandidatų duomenų bazę ir pasirenka tuos, kas geriausiai atitinka konkrečius tarnybos poreikius. Kas šešis mėnesius būtinai atnaujinkite savo paskyrą, kad išliktumėte tarp aktyvių kandidatų duomenų bazėje.

Tik pasirinkti kandidatai savo EPSO aplanke gauna kvietimą registruotis į EPSO rengiamus atrankos testus ir juos laikyti.

Reguliariai tikrinkite savo EPSO aplanką. Pasirinktiems kandidatams kvietimai registruotis į testą išsiunčiami pirmą registracijos laikotarpio dieną. Nuoroda į registracijos puslapį paprastai veikia tik kelias dienas. Testų datas galima rinktis iš siūlomo laikotarpio, kuris prasideda iš karto po registracijos laikotarpio.

Orientacinės registracijos ir testų laikymo laikotarpių datos skelbiamos mūsų interneto svetainės profilių puslapiuose.

Jeigu neužsiregistruosite į testą, atšauksite registraciją arba neatvyksite į testavimo centrą, kito kvietimo laikyti to paties testo automatiškai negausite. Galbūt jus vėl pasirinks testuoti vėliau, kai bus vykdoma darbuotojų atranka į kitas darbo vietas.

Kandidatų ieško ir juos pasirenka įdarbinančios tarnybos. EPSO tik pakviečia kandidatus registruotis į atrankos testus ir šiuos testus rengia.

Tai, kad kandidatas pateikė paraišką dalyvauti CAST nuolatinėje atrankos procedūroje, dar nereiškia, kad jis bus pakviestas laikyti testų. Į atrankos testus bus pakviesti tik įdarbinančios tarnybos nurodyti kandidatai, jei (ir kai) atsiras poreikis.

Atranką sudaro toliau nurodyti etapai.

1. Kandidatai užpildo ir patvirtina savo paraiškas ir atnaujina jas bent kas šešis mėnesius, kad patvirtintų susidomėjimą ir būtų matomi duomenų bazėje.
2. Atsiradus poreikiui, įdarbinančios tarnybos iš visų patvirtintų ir matomų paraiškų pateikėjų atrenka tam tikrą skaičių kandidatų, kurie geriausiai atitinka tarnybos reikalavimus.
3. Iš anksto atrinkti kandidatai kviečiami į EPSO rengiamus atrankos testus. Tai kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai, rengiami testavimo centruose visame pasaulyje.
4. Atrankos testus išlaikę kandidatai bus pakviesti į įdarbinimo testus, kuriuos rengia įdarbinančios tarnybos. Šiuos testus gali sudaryti pokalbis ir kitų formų vertinimas.
5. Įdarbinimo testus sėkmingai išlaikęs kandidatas gali gauti darbo pasiūlymą.

Išskyrus CAST nuolatinę atrankos procedūrą (žr. daugiau informacijos apie šią atrankos procedūrą), patvirtintos savo paraiškos turinio keisti nebegalima, nes tarnyba EPSO nedelsdama pradeda duomenis tvarkyti.

CAST nuolatinė atranka

Galite bet kuriuo metu keisti savo CAST nuolatinės atrankos procedūros paraiškos turinį ir į savo EPSO aplanką įkelti arba jame atnaujinti savo gyvenimo aprašymą.

Nepamirškite atnaujinti savo paraiškos bent kartą per šešis mėnesius, jei norite, kad ji būtų matoma įdarbinančioms tarnyboms. Tai taikoma nepriklausomai nuo to, ar išlaikėte testus, ar ne.

Visos paraiškos dalyvauti konkurse EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST konkurse dėl darbo vykdomosiose įstaigose), patvirtintos iki 2016-11-25 (vidurdienio Briuselio laiku (13.00 val. Lietuvos laiku)), buvo automatiškai perkeltos ir priskirtos CAST nuolatinei atrankos procedūrai (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Jeigu jau išlaikėte EPSO parengtus konkurso EPSO/CAST/P/1–4/2015 atrankos testus, jūsų rezultatai lieka galioti (mąstymo testų rezultatai galios 10 metų, įgūdžių vertinimo testo – 5 metus).

Konkrečios pareigos priklausys nuo jus dominančio profilio. Žiūrėkite kvietimo pareikšti susidomėjimą I priedą, kuriame pateikti išsamūs kiekvieno profilio pareigų pavyzdžiai.

Sutartininkai įdarbinami ribotam laikotarpiui sudarant pradinę 6–12 mėnesių sutartį.

Kai kuriose ES įstaigose yra galimybė pratęsti sutartį neribotam laikui.

Sutartininkai skiriami įvairiausioms pareigoms, kurioms eiti reikia nevienodos kvalifikacijos. Jie priklauso vienai iš keturių pareigų grupių:

• I – fizinis darbas ir pagalbinės administracinės užduotys;
• II – kanceliarinės arba sekretorių užduotys, biuro valdymo ir kitos lygiavertės užduotys;
• III – vykdomosios užduotys, dokumentų projektų rengimo, apskaitos ir kitos lygiavertės techninės užduotys;
• IV – administracinės, patariamosios, kalbos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.

Susipažinkite su Europos Komisijos sutartininkų įdarbinimo taisyklėmis anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.