Pereiti į pagrindinį turinį
Europos Komisijos logotipas

EPSO testai

Please note that this page will be updated soon following the new competition model.

EPSO konkursai arba atrankos procedūros apima bendrųjų ir specialiųjų įgūdžių vertinimo testus.

Pagrindiniai etapai

  • Atitiktis reikalavimams – atitikties tinkamumo kriterijams ir minimaliesiems reikalavimams vertinimas.
  • „Talent Screener“ – tik specialistų konkursams. Kandidatų prašoma paraiškos formoje išvardyti visus savo profesinius įgūdžius, patirtį ir kvalifikaciją, kuriuos vėliau įvertina atrankos komisija.
  • Kompiuteriniai klausimų su keliais atsakymų variantais testai, kuriais tikrinami su žodiniu, matematiniu ir abstrakčiu mąstymu, o tam tikruose specialistų konkursuose – su konkrečia sritimi susiję gebėjimai. Testai paprastai atliekami nuotoliniu būdu ir (arba) viename iš pasaulinių testavimo centrų. Kandidatai testus turi atlikti per tam tikrą testavimo laikotarpį.
  • Vertinimo centro etapas – galutinis bendrųjų ir su konkrečia sritimi susijusių gebėjimų tikrinimo etapas. Atrankos komisijos nariai, naudodami įvairius testus, vertina skirtingus įgūdžius, pvz., analizės ir problemų sprendimo, bendravimo, prioritetų nustatymo ir darbo organizavimo, kokybės ir rezultatų užtikrinimo ir kt. Siekiant įvertinti kompetenciją, atsižvelgiama į penkis aspektus. Vertinimo centro testai rengiami internetu (nuotoliniu būdu) ir paprastai vyksta skirtingomis dienomis. Atkreipkite dėmesį į tai, kad konkursams, kurie bus paskelbti 2023 m., EPSO taikys naują įgūdžių sistemą. Daugiau informacijos: EPSO pertvarkos proceso pradžia | Darbas ES institucijose (europa.eu)

Jei norite daugiau sužinoti apie EPSO atrankos procedūras, galite apsilankyti tinklapyje „EPSO testai: mitai ir faktai“.

Testų tipai

Toliau pateikiamas su kiekvienu profiliu susijusių testų sąrašas ir keletas klausimų, kurie gali būti pateikti kandidatams, pavyzdžių.