Ja atlases komisija pēc pārskatīšanas jūs atkal pielaiž, jūs iekļaus atlases procesā tajā posmā, kurā jūs atskaitīja, neatkarīgi no tā, cik tālu konkurss ir pavirzījies uz priekšu.
Kas notiek tad, ja pēc pārskatīšanas tieku pielaists atkal, bet konkurss jau ir sasniedzis nākamo posmu?
Esmu iesniedzis pārskatīšanas pieprasījumu un neesmu saņēmis atbildi. Vai man jānosūta atgādinājums?
Ja esat saņēmis apstiprinājumu par saņemšanu pēc tam, kad nosūtījāt savu sākotnējo sūdzību, nav vajadzības nosūtīt atgādinājuma vēstuli, ja vien nav pagājis ievērojams laika periods.
Var būt vajadzīgas vairākas nedēļas, lai sagatavotu atbildes uz pārskatīšanas pieprasījumiem. Atlases komisijai jātiekas un jāpieņem lēmums, un tas notiek tikai pēc tam, kad ir sagatavotas un nosūtītas atbildes.
Man ir invaliditāte, un līdz ar to atlases procedūras laikā man radās grūtības piekļūt EPSO kontam un/vai tīmekļvietnei. Kam varu darīt zināmus savus novērojumus un ieteikumus?
EPSO piešķir lielu nozīmi pieejamībai. Mēs nemitīgi strādājam, lai saziņu un atlases procedūras padarītu pieejamākas.
Ja tomēr saskaraties ar problēmām, kas saistītas ar piekļuvi jūsu EPSO kontam vai mūsu tīmekļvietnei, lūdzam sazināties ar mums, lai darītu mums zināmus savus novērojumus un ieteikumus.
Jūsu atsauksmes mums ir svarīgas. Tās mums palīdz uzlabot mūsu pakalpojumus un padara tos visiem pieejamākus.
Lai uzzinātu vairāk par to, ko EPSO dara, lai uzlabotu pieejamību, skatiet mūsu lapu par vienlīdzīgām iespējām.
Kā rīkoties, ja konkursa laikā esmu saskāries ar negodīgu attieksmi savu atšķirību dēļ?
EPSO piešķir lielu nozīmi līdztiesībai, dažādībai un iekļautībai un dara visu iespējamo, lai visiem kandidātiem nodrošinātu vienādas iespējas, vienādu attieksmi un vienādu piekļuvi.
Ja uzskatāt, ka esat saskāries ar netaisnīgu vai diskriminējošu attieksmi dzimuma, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisku īpašību, valodas, reliģiskās pārliecības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ, lūdzu, nekavējoties sazinieties ar mums un dalieties savos novērojumos un sajūtās.
Kandidātu atsauksmēm pievēršam īpašu vērību, jo viņi ir mūsu līdztiesības, daudzveidības un iekļaušanas pārvaldības politikas centrā. Ja vēlaties uzzināt vairāk par šīs politikas īstenošanu praksē, ieskatieties mūsu vietnē par vienlīdzīgām iespējām.
Vai varu saņemt sīkākus komentārus manā kompetences pasē?
Kompetences pasei ir jāsniedz vienīgi vispārējs pārskats par katras prasmes kā stiprajām, tā vājajām pusēm. EPSO to izsniedz caurskatāmības labad. Tomēr tas nav obligāti, jo par katru prasmi saņemtie punkti ir pienācīgs un pietiekams žūrijas lēmumu pamatojums.
Vai varu uzzināt katrā testā saņemto punktu skaitu?
Nē, punktus piešķir tikai par prasmēm, kuras vērtē vairākos testos (kā tas norādīts jūsu kompetences pasē).
Esmu pamanījis, ka viena un tā pati prasme dažādos konkursos ir novērtēta atšķirīgi. Domāju, ka vērtēšanā pieļauta kļūda.
Jūs nevarat atsaukties uz citā konkursā gūtiem rezultātiem, lai ar panākumiem apstrīdētu lēmumu par jūsu sniegumu kādā pārbaudījumā.
Esmu pamanījis neatbilstību starp dažādiem vērtējumiem manā kompetences pasē. Tā noteikti ir kļūda.
Ņemiet vērā, ka kvalitatīvais vērtējums, kas norādīts kompetences pasē, attiecas uz katru pārbaudījumu atsevišķi. Tā kā kandidāta sniegums konkrētās prasmes demonstrēšanā, iespējams, nav visos pārbaudījumos vienāds, atšķirties var arī šie vērtējumi.
Esmu pamanījis neatbilstību starp komentāriem par interviju, kurā vērtēja manas zināšanas, un punktiem, kurus saņēmu talantu vērtēšanas ("talent screener") posmā. Vai tā ir kļūda?
Talantu vērtēšana ir priekšatlases posms, kurā atlasi veic, tikai pamatojoties uz pieteikuma veidlapas cilnē "Talent Screener" sniegto informāciju. Savukārt intervija, kurā vērtē zināšanas, ir strukturēta intervija par minētajā cilnē sniegto informāciju, un tās mērķis ir novērtēt konkrētas prasmes. Tā kā jūsu sniegums, iespējams, nav bijis vienmēr vienāds, augsts punktu skaits talantu vērtēšanas posmā ne vienmēr noved pie augsta punktu skaita strukturētajā intervijā.