Nē, katram profilam un/vai funkciju grupai ir vajadzīgs atsevišķs pieteikums.
Plašāka informācija par profiliem un funkciju grupām atrodama te: Līgumdarbinieki (CAST pastāvīgā atlases procedūra) | Karjera ES iestādēs (europa.eu)
Nē, katram profilam un/vai funkciju grupai ir vajadzīgs atsevišķs pieteikums.
Plašāka informācija par profiliem un funkciju grupām atrodama te: Līgumdarbinieki (CAST pastāvīgā atlases procedūra) | Karjera ES iestādēs (europa.eu)
Should an issue occur, please closely follow the instructions received in the invitation letter and ensure that you:
Kandidātiem ir jāspēj ar apliecinošiem dokumentiem pierādīt pieteikuma veidlapā norādīto (attiecībā uz viņu kvalifikāciju, darba pieredzi, valodu zināšanām u. tml.). Darbā pieņemošie dienesti kandidātus informēs par to, kuri dokumenti (kopijas vai oriģināli) būs jāuzrāda un kad. Iespējams, ka tas būs jādara atlases pārbaudījumu posmā un/vai pirms pieņemšanas darbā.
EPSO nevar sniegt informāciju par to, kādus noteikumus dažādie darbā pieņemošie dienesti piemēro attiecībā uz apliecinošiem dokumentiem. Zemāk sniegtais uzskaitījums ir uzskatāms tikai par juridiski nesaistoši piemēru tam, kādas prasības varētu tikt piemērotas:
Uzaicinājumā paust ieinteresētību (sk. 3. sadaļu) ir izklāstītas tikai pamatprasības kvalifikācijai un pieredzei. Tās ir atrodamas arī Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā. Konkrētās prasības noteiks darbā pieņemošie dienesti saskaņā ar savām vajadzībām un vakancēm. Darbā pieņemošie dienesti novērtēs kandidātu atbilstību, pamatojoties uz pieteikuma veidlapā sniegto informāciju un apliecinošiem dokumentiem, kurus tie kandidātiem liks uzrādīt. Iespējams, ka tas būs jādara atlases pārbaudījumu posmā un/vai pirms pieņemšanas darbā.
EPSO nevar sniegt informāciju par to, kādus noteikumus dažādie darbā pieņemošie dienesti piemēro, novērtējot kandidātu kvalifikāciju un/vai pieredzi. Zemāk sniegtais uzskaitījums ir uzskatāms tikai par juridiski nesaistoši piemēru tam, kādas prasības varētu tikt piemērotas.
Izglītības kvalifikācijas
Grādiem, diplomiem un/vai sertifikātiem, kas izdoti ES vai trešās valstīs, ir jābūt ES dalībvalsts kompetentās iestādes atzītiem.
Darba pieredze
Lai varētu ņemt vērā darba pieredzi, tai parasti jāatbilst šādiem vispārīgiem nosacījumiem:
a) tai jābūt iegūtai pēc tam, kad ir iegūta prasītā minimālā izglītības kvalifikācija, kas norādīta paziņojumā par konkursu;
b) tai jābūt bijušai faktiskai un reālai;
c) darbam jābūt bijušam algotam;
d) tai jābūt iegūtai darba attiecību, t. i., organizatoriskas struktūras vai pakalpojumu sniegšanas kontekstā;
e) tai ir jāatbilst paziņojumā par konkursu noteiktajām atbilstības prasībām.
Ar īpašiem noteikumiem var ņemt vērā arī zemāk uzskaitīto darba pieredzi, piemēram, šādu:
a) brīvprātīgā darba gadījumā ar “atalgojumu” saprot saņemtu jebkādu finansiālu ieguldījumu, ieskaitot izdevumu kompensāciju un apdrošināšanas segumu. Turklāt brīvprātīgā darbā nedēļā nostrādāto stundu skaitam un ilgumam jābūt līdzīgam tam, kāds ir parastās darba attiecībās;
b) prakses gadījumā ar “atalgojumu” saprot jebkādu saņemtu finansiālu ieguldījumu, ieskaitot izdevumu kompensāciju un apdrošināšanas segumu; obligāto praksi, kas ietilpst studiju programmā, var ņemt vērā ar nosacījumu, ka i) prakse veikta pēc tam, kad ir iegūta minimālā izglītības kvalifikācija, kas norādīta paziņojumā par konkursu, un ka ii) prakse ir algota;
c) obligāto praksi, kas ietilpst programmā, kuras apguve ir priekšnosacījums vai kura jāizpilda, lai varētu reģistrēties arodapvienībā un tādējādi iegūt tiesības praktizēt profesijā (piemēram, uzņemšana advokātu kolēģijā), var ņemt vērā neatkarīgi no tā, vai darbs ir bijis algots. Tomēr, ja darbs nav bijis algots, prakses periodu var ņemt vērā tikai tad, ja programma ir sekmīgi pabeigta un ir iegūtas tiesības praktizēt. Vienmēr vērā ņem tikai minimālo obligāto ilgumu;
d) obligāto militāro dienestu, kas izpildīts pirms vai pēc paziņojumā par konkursu prasītās minimālās izglītības kvalifikācijas iegūšanas, ņem vērā arī, ja tas neatbilst paziņojumā par konkursu noteiktajām atbilstības prasībām, bet tikai par periodu, kas nepārsniedz tā obligāto ilgumu attiecīgajā dalībvalstī;
e) maternitātes, paternitātes, adopcijas vai bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt vērā, ja tas piešķirts darba līguma ietvaros;
f) no studijām doktorantūrā ņem vērā periodu, kas nepārsniedz trīs gadus, ja doktora grāds ir iegūts, un neatkarīgi no tā, vai par darbu ir saņemts atalgojums;
g) nepilna laika darbam vērā ņemamo periodu aprēķina proporcionāli, piemēram, no sešu mēnešu pusslodzes darba ieskaita trīs mēnešus.
Izlasiet paziņojumu par konkursu vai uzaicinājumu izteikt ieinteresētību par jūsu atlases procedūru, lai uzzinātu jautājumu skaitu, testa ilgumu un testa nokārtošanai nepieciešamo punktu skaitu.
Visi EPSO testi notiek un tiek uzraudzīti attālināti. Iepazīstieties ar prasībām attiecībā uz IT aprīkojumu, kas nepieciešams EPSO attālināti uzraudzīto pārbaudījumu kārtošanai. Ir pieejama arī informācija par darbvietas (korporatīvo) datoru izmantošanu tiešsaistes testiem. Detalizētus norādījumus attiecībā uz attālināti uzraudzītajiem testiem iesūta kandidātu EPSO kontos kopā ar uzaicinājumu uz pārbaudījumiem.
Līgumdarbinieku vakances var būt visdažādākajiem darbiem, kuros nepieciešama dažādu līmeņu kvalifikācija. Šie darbi ir iedalīti četrās amatpienākumu grupās:
Konkrētie pienākumi ir atkarīgi no jūs interesējošā profila. Detalizētus dažāda profila darbinieku pienākumu piemērus skatiet Uzaicinājuma izteikt ieinteresētību I pielikumā.
Līgumdarbiniekus pieņem darbā uz noteiktu laiku. Sākotnējais līgums ir uz 6–12 mēnešiem.
Dažās ES struktūrās šādu līgumu ir iespējams pagarināt uz nenoteiktu laiku.
Visi pieteikumi procedūrai EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST procedūra izpildaģentūrām), kas ir validēti līdz 25.11.2016. (plkst. 12.00 pēc Briseles laika), ir tikuši automātiski pārnesti uz CAST pastāvīgo atlases procedūru (CAST Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017)).
Ja esat jau nokārtojis EPSO rīkotos atlases testus procedūrai EPSO/CAST/P/1-4/2015, jūsu rezultāti joprojām ir spēkā.
Izņemot CAST pastāvīgo atlases procedūru (CAST Permanent, sk. sīkāku informāciju par šo procedūru), jūs pēc pieteikuma apstiprināšanas vairs nedrīkstat izmainīt tā saturu, jo EPSO nekavējoties apstrādās datus.
Attiecībā uz CAST pastāvīgo atlases procedūru:
jūs jebkurā laikā drīkstat mainīt sava(-u) pieteikuma(-u) šai procedūrai saturu un augšupielādēt vai atjaunināt CV savā EPSO kontā.
Ja vēlaties, lai jūsu pieteikums darbā pieņemošajiem dienestiem paliktu redzams, tad neaizmirstiet to atjaunināt vismaz reizi sešos mēnešos. Šī prasība ir spēkā neatkarīgi no tā, vai izturējāt pārbaudījumus.
Tas, ka esat iesniedzis pieteikumu CAST pastāvīgajai atlases procedūrai, vēl nenozīmē, ka jūs uzaicinās kārtot pārbaudījumus. Kad atbrīvosies kāda darbvieta, uz atlases testiem uzaicinās tikai tos kandidātus, kurus būs izraudzījušies darbā pieņemošie dienesti.
Atlases procesa posmi ir šādi.
Darbā pieņemošie dienesti pārlūkos visu reģistrēto kandidātu datubāzi un priekšatlasīs vairākus tādus kandidātus, kuri atbilst attiecīgā dienesta vajadzībām. Noteikti atjauniniet savu pieteikumu reizi sešos mēnešos, lai jūsu pieteikums datubāzē būtu redzams un atrodams.
Vienīgi šie atlasītie kandidāti savā EPSO kontā saņems uzaicinājumu rezervēt laiku un ierasties uz EPSO rīkotajiem atlases testiem.
Pārbaudiet savu EPSO kontu vismaz reizi trīs kalendārajās dienās. Ja būsiet priekšatlasīto kandidātu vidū, rezervācijas perioda pirmajā dienā saņemsiet uzaicinājumu rezervēt testa datumu un laiku. Parasti saite uz rezervācijas lapu būs aktīva tikai dažas dienas. Testa datumu varēsiet izvēlēties no vairākiem piedāvātajiem datumiem tieši pēc rezervācijas perioda.
Orientējošie rezervācijas un testēšanas periodu datumi ir publicēti mūsu tīmekļvietnes lapās par profiliem.
Ja pārbaudījuma rezervēšanu neveiksiet un/vai testu nekārtosiet vai ja atcelsiet rezervāciju, nebūs tā, ka jūs automātiski atkal uzaicina kārtot to pašu testu. Iespējams, jūs priekšatlasīs kādai vakancei citu reizi.
Darbā pieņemšanas dienesti meklē un priekšatlasa kandidātus. EPSO tikai uzaicina kandidātus rezervēt datumu un laiku testu kārtošanai un rīko loģiskās analīzes testus.
Kandidātus, kurus atlasījuši darbā pieņemošie dienesti, uzaicinās kārtot vairākus loģiskās analīzes testus, kas izpaudīsies kā jautājumi ar atbilžu variantiem. Kandidātiem šie pārbaudījumi būs jākārto savā pirmajā valodā. Testu norise tiek uzraudzīta attālināti. Sīkāka informācija
Ja jums izdosies nokārtot EPSO rīkotos pārbaudījumus, darbā pieņemošais dienests jūs, iespējams, uzaicinās kārtot vēl citus pārbaudījumus, ko tas uzskata par būtiskiem attiecīgajam darbam, piemēram, kārtot dokumentu sagatavošanas testu, autovadītāja prasmju testu, valodas zināšanu testu u. tml. Visu informāciju par šiem pārbaudījumiem sniegs darbā pieņemošie dienesti.
Plašāku informāciju varat saņemt, iepazīstoties ar pārbaudījumu paraugiem (sadaļā “Līgumdarbinieki”).
Atlases testu rezultātus saņemsiet savā EPSO kontā, kad būs pagājušas aptuveni divas nedēļas pēc tam, kad beidzies pārbaudījumu periods, kurā kārtojāt testus.
Pārbaudījumu periodi tiek rīkoti regulāri visu gadu. Ar grafiku var iepazīties attiecīgajā profila lapā.
Pastāvīgajā atlases procedūrā CAST Permanent ir liels skaits pieteikumu. Tomēr darbā pieņemošie dienesti priekšatlasa tikai zināmu skaitu tādu kandidātu, kuru profils atbilst to vajadzībām.
Nē. Darbā pieņemošie dienesti var redzēt tikai to, vai kandidāts testus ir nokārtojis.
Savu rezultātu redzēt varēsiet tikai jūs pats savā EPSO kontā.
Ja nokārtosiet EPSO organizētos atlases pārbaudījumus (loģiskās analīzes testus), darbā pieņemošais dienests jūs uzaicinās uz interviju un/vai arī citiem pārbaudījumiem.
Loģiskās analīzes testu rezultātu derīguma termiņš ir 10 gadi (no datuma, kad rezultāti publicēti jūsu EPSO kontā).
Šie rezultāti ir derīgi tai funkciju grupai, kurai jūs kārtojāt pārbaudījumu, un visām par to zemākām funkciju grupām.
Ja neizturat loģiskās analīzes testu, jūs nevarat tikt uzaicināts kārtot vēl vienu loģiskās analīzes testu tajā pašā vai augstākā funkciju grupā nākamos 6 mēnešus. Tomēr jūs varat tikt uzaicināts kārtot loģiskās analīzes testus zemākās funkciju grupās.
Sešu mēnešu periodu skaita no pārbaudījuma kārtošanas dienas.
Ņemiet vērā, ka pēc šī 6 mēnešu perioda darbā pieņemošajiem dienestiem nav jūs obligāti jāaicina vēlreiz kārtot testus.
Darbā pieņemošie dienesti var katram vakantajam amatam uzaicināt vairākus kandidātus nokārtot ar pieņemšanu darbā saistītus testus. Šie dienesti paši lemj, kā tie attiecīgajiem kandidātiem sniedz atsauksmes par minēto testu rezultātiem.
Lai nu kā, ja jūs šoreiz neatlasīs, jūsu EPSO testu rezultāti būs derīgi vēl 10 gadus (*), sākot no dienas, kurā tie publicēti jūsu EPSO kontā.
Līdz ar to tas pats vai cits atlasītājs jūs var uzaicināt uz citām intervijām un/vai ar pieņemšanu darbā saistītiem testiem.
Ja vēlaties, lai jūsu pieteikums(-i) darbā pieņemošajiem dienestiem paliktu redzams(-i), tad neaizmirstiet to(-s) atjaunināt vismaz reizi sešos mēnešos.
(*) Tas attiecas tikai uz CAST/P procedūrām. Ņemiet vērā, ka CAST/P atlases procedūrā iegūtie pārbaudījumu rezultāti nav derīgi citām atlases procedūrām.
Ja esat izturējis priekšatlasi un nokārtojis pārbaudījumus, tad darbā pieņemošie dienesti, kurus interesē jūsu profils, ar jums sazināsies (izmantojot e-pasta adresi, kas norādīta jūsu EPSO kontā) un uzaicinās kārtot kompetences pārbaudījumu, kas izpaužas kā darba intervija un/vai citi darbā pieņemošo dienestu rīkoti testi.
Nevienā atlases procedūras posmā EPSO kandidātiem nesniedz informāciju par to, kuri darbiniekus atlasošie dienesti interesējas par viņiem.
Plašāku informāciju varat atrast Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā un Civildienesta noteikumos, kā arī jaunākajā informācijā par ierēdņu un līgumdarbinieku algām (ikgadējais atjauninājums).
Kārtot EPSO rīkotos atlases testus tiks uzaicināti tikai tie kandidāti, kurus priekšatlasījuši darbā pieņemošie dienesti.
Ja tiksiet priekšatlasīts, EPSO kontā saņemsiet aicinājumu rezervēt testu. Šis aicinājums EPSO kontā parasti tiek publicēts pirmajā rezervēšanas perioda dienā. Pārbaudiet savu EPSO kontu vismaz reizi trijās kalendārajās dienās. Jums tests ir jārezervē un jākārto norādītajā periodā.
Tie ir datorizēti testi ar atbilžu variantiem. Testu norise tiek uzraudzīta attālināti. Plašāka informācija
Līguma veids būs atkarīgs no daudziem faktoriem, arī no darbā pieņemošā dienesta.
Sīkāka informācija par līguma noteikumiem atrodama uzaicinājuma paust ieinteresētību 5. nodaļā par pieņemšanu darbā.
Jā, jūs var priekšatlasīt vairākiem profiliem un/vai funkciju grupām.
Ja tiksiet priekšatlasīts vienam un tam pašam profilam vienā funkciju grupā vairākas reizes (vairāki darbā pieņemošie dienesti), jums testi būs jākārto tikai vienreiz.
Ja tiksiet priekšatlasīts dažādos profilos un/vai funkciju grupās, jūs ielūgs kārtot testus šajos profilos / funkciju grupās testos tādā secībā, kādā darbā pieņemošie dienesti ir nosūtījuši pieprasījumus EPSO.
Secību, kādā tiek apstrādāti testu pieprasījumi, nevar ietekmēt ne darbā pieņemošais dienests, ne EPSO, ne kandidāti.
Ja kārtot testus vairs nevēlaties, vienkārši nerezervējiet testa kārtošanas datumu.
Ja esat testu jau rezervējis, jums to vajadzētu atcelt tiešsaistē līdz 48 stundām pirms paredzētā testa datuma, EPSO kontā atrodamajā rezervācijas apstiprinājumā sekojot saitei.
Ja nolemjat testus nekārtot, jūsu atbilstību tas neskars un jūsu pieteikums netiks bloķēts.
Nākotnē jūs varēs atlasīt citi darbā pieņemošie dienesti.
Ja vairs nevēlaties kārtot testus un/vai tikt pieņemts darbā kādā profilā vai funkciju grupā, vienkārši savā EPSO kontā vairs neapstipriniet, ka joprojām esat ieinteresēts. Kad būs pagājuši seši mēneši kopš pēdējās reizes, kad esat apstiprinājis savu ieinteresētību vai atjauninājis pieteikumu attiecīgajam profilam / funkciju grupai, pieteikums vairs nebūs redzams personāla atlases speciālistiem.
Tomēr nākotnē jebkurā laikā jūs to varēsiet atkal aktivizēt.
Ja jums ir nopietnas šaubas par kāda pārbaudījuma jautājuma saturu, vienas (1) kalendārās dienas laikā (tas ir, līdz tās dienas beigām, kas seko attiecīgā pārbaudījuma dienai) sazinieties ar kandidātiem paredzēto EPSO kontaktdienestu, skaidri norādot lietas apstākļus un savu kandidāta numuru (vairāk par procedūru varat uzzināt uzaicinājumā izteikt ieinteresētību).
Ja tiks konstatēts, ka jūsu norādītais jautājums neatbilst EPSO kvalitātes kritērijiem, tiks veikti šādi koriģējoši pasākumi:
attiecīgais jautājums tiks izlabots vai izņemts no datubāzes;
ja EPSO konstatēs, ka kandidātam radušās negatīvas sekas, tiks veikti koriģējoši pasākumi.
Rezervēšanas un testu kārtošanas periodā daudzizvēļu testa datumu varat mainīt atkarībā no pieejamības un saskaņā ar šādiem nosacījumiem:
Ārkārtēji apstākļi
Izņēmuma gadījumā, piemēram, smaga slimība, bērna piedzimšana, laulātā, bērna, kāda no vecākiem, brāļa vai māsas nāve, EPSO var atļaut mainīt rezervāciju, ja ir pieejams brīvs laiks.
Jums ir nekavējoties jāsazinās ar EPSO, norādot savu kandidāta numuru un sniedzot visus attiecīgos apliecinošos dokumentus, piemēram, ārsta izziņu, kurai ir obligāti jāattiecas uz rezervācijas datumu.
Jūs nevarat lūgt, lai datumu pārliek no viena testēšanas perioda uz citu (arī tad ne, ja jums ir ārkārtēji apstākļi). Jūs var atkārtoti uzaicināt rezervēt testu citā testēšanas periodā tikai tad, ja kāds darbā pieņemošais dienests jūs atkārtoti ir izvēlējies priekšatlasē.
Jūs informēs, tiklīdz būs pieņemts lēmums, tomēr atcerieties, ka tiks ņemti vērā tikai patiešām ārkārtēji apstākļi, kas norādīti augstāk.
EPSO testos novērtēs tikai to, cik labi zināt 1. valodu (1V). Tā var būt jebkura no 24 oficiālajām ES valodām. To pārbaudīs teksta loģiskās analīzes, matemātisko iemaņu un abstraktās domāšanas testos ar atbilžu variantiem. 1V zināšanām jābūt vismaz C1 līmenī (prasmīga lietotāja līmenī).
To, cik labi zināt 2. valodu (2V) (tai ir jābūt angļu, franču vai vācu valodai, turklāt jābūt atšķirīgai no 1V), pārbaudīs dienesti, kuri izvēlas kandidātus pieņemšanai darbā. Otrās valodas (2V) zināšanām jābūt vismaz B2 līmenī (patstāvīga lietotāja līmenī).
Sīkāka informācija par iepriekšminētajiem testiem ir publicēta testu paraugu lapā.
Dienesti, kuri izvēlas kandidātus pieņemšanai darbā, var rīkot papildu testus valodu zināšanu pārbaudei.
Nē. Vairāk nekā vienu pieteikumu vienam un tam pašam profilam, arī ar dažādām mērķvalodām, izveidot nav atļauts.
Ja spējat strādāt vairāk nekā divās oficiālajās valodās, visas savas valodas varat norādīt attiecīgajā veidlapas daļā par valodu prasmēm. Tādējādi darbā pieņemošie dienesti varēs sameklēt jūsu pieteikumu atbilstīgi to konkrētajām valodu vajadzībām.
Īpašus pielāgojumus atlases testos procedūrā “CAST Permanent” varat lūgt, pieteikuma veidlapā atzīmējot rūtiņu “special needs requirements”. Būs arī jāaizpilda detalizētas informācijas veidlapa par jūsu īpašajām vajadzībām un mums jāatsūta attiecīgi apliecinošie dokumenti.
Ja jums tiks piešķirti saprātīgi pielāgojumi EPSO rīkotajos testos, jūs pirms eksaminācijas dienas tiksiet informēts par to sīkāk. Dažos gadījumos var būt vajadzīgs laiks, lai noteiktu, kādi pielāgojumi ir vajadzīgi, un tos ieviestu, tāpēc var būt tā, ka jūs uzaicina kārtot testus nākamajā eksaminācijas periodā. Tādā gadījumā mēs jūs pēc iespējas ātrāk informēsim.
EPSO nodrošinās, lai visi priekšatlasītie kandidāti tiktu uzaicināti un pārbaudīti vislabākos iespējamajos apstākļos.
Ņemiet vērā, ka pārējos pārbaudījumus (darbā pieņemšanas testus) rīko dienesti, kuri kandidātus atlasa pieņemšanai darbā. Ja jums vajadzīgi īpaši pielāgojumi darbā pieņemšanas pārbaudījumu posmā, informējiet attiecīgo dienestu, kolīdz saņemat uzaicinājumu uz darbā pieņemšanas pārbaudījumiem. Ņemiet vērā, ka EPSO neizpaudīs informāciju par jūsu veselības stāvokli vai īpašām vajadzībām darbā pieņemošajiem dienestiem.
Plašāku informāciju varat atrast Civildienesta noteikumu sadaļā “Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība”, kā arī jaunākajā informācijā par ierēdņu un līgumdarbinieku algām (ikgadējais atjauninājums spēkā no 14.12.2022.).
Sīkākas ziņas par noteikumiem Eiropas Komisijas līgumdarbiniekiem meklējiet Komisijas Lēmumā C(2017)6760.
Ja jums vajadzīga sīkāka informācija par nodarbinātības noteikumiem citās ES iestādēs un struktūrās, aicinām pa tiešo sazināties ar to cilvēkresursu dienestiem.
Kandidāti, kas piedalās līgumdarbinieku atlases procedūrās (CAST/P), nevar CAST/P pieteikumam augšupielādēt/piesaistīt apliecinošus dokumentus. Darbā pieņemšanas dienesti kandidātiem paziņos, kad ir jāiesniedz dokumenti, kas apliecina pieteikuma veidlapā norādīto informāciju. Darbā pieņemšanas dienesti nolems, kādi dokumenti uzskatāmi par pieņemamiem.