Kandydaci biorący udział w procedurach naboru pracowników kontraktowych (CAST/P) nie mogą załączać dokumentów potwierdzających do zgłoszeń wysyłanych w ramach procedur CAST/P. Kandydaci zostaną poproszeni o dostarczenie działom prowadzącym rekrutację dokumentów potwierdzających, z reguły na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia można znaleźć w regulaminie pracowniczym oraz w ostatniej aktualizacji płac urzędników i pracowników kontraktowych (z lipca 2020 r.).

Szczegółowe informacje na temat warunków zatrudnienia pracowników kontraktowych w Komisji Europejskiej można również znaleźć w dokumencie dotyczącym warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

O specjalne udogodnienia podczas testów w ramach stałej procedury naboru CAST można zwrócić się, zaznaczając w formularzu zgłoszeniowym pole „special requirements” (wymogi specjalne). Konieczne jest również podanie informacji na temat swoich specjalnych potrzeb w szczegółowym formularzu informacyjnym oraz przesłanie odpowiednich dokumentów potwierdzających.

Jeżeli kandydat uzyska zgodę na racjonalne dostosowania podczas testów komputerowych, o szczegółach poinformujemy go przed dniem testów. W niektórych przypadkach doprecyzowanie i przygotowanie koniecznych udogodnień jest czasochłonne, dlatego może się zdarzyć, że kandydat zostanie zaproszony na testy, które będą się odbywać dopiero w następnym okresie przeprowadzania testów. W takim przypadku poinformujemy go o tym jak najszybciej.

EPSO dopilnuje, aby wszyscy kandydaci wyłonieni w wyniku wstępnego naboru otrzymali zaproszenia i mogli zdawać testy w możliwie najlepszych warunkach.

Należy przy tym pamiętać, że inne testy, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, są organizowane bezpośrednio przez działy prowadzące rekrutację. W razie gdyby konieczne były specjalne udogodnienia na etapie testów rekrutacyjnych, należy poinformować o tym dział prowadzący rekrutację od razu po otrzymaniu zaproszenia na te testy. EPSO nie przekazuje działom prowadzącym rekrutację żadnych informacji na temat stanu zdrowia kandydatów ani ich specjalnych potrzeb.

Nie. Złożenie więcej niż jednego zgłoszenia w tej samej procedurze naboru, nawet jeśli wskaże się różne języki docelowe, nie jest dozwolone.

Jeśli kandydat zna więcej niż dwa języki urzędowe w stopniu pozwalającym na ich używanie w pracy, może zadeklarować wszystkie języki, którymi się posługuje, w rubryce „Znajomość języków” w formularzu zgłoszeniowym. Dzięki temu służby prowadzące nabór będą mogły znaleźć zgłoszenie kandydata odpowiadającego ich konkretnym potrzebom językowym.

Testy EPSO sprawdzą znajomość następujących języków kandydatów:

• Język 1 (J1) – który może być jednym z 24 języków urzędowych UE – będzie przedmiotem testów wielokrotnego wyboru sprawdzających rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne. Kandydat musi znać język 1 co najmniej na poziomie C1 (biegły użytkownik).
• Język 2 (J2) – który można wybrać spośród języka angielskiego, francuskiego i niemieckiego, ale musi być on inny niż język 1 – będzie przedmiotem testu wielokrotnego wyboru sprawdzającego rozumienie języka. Kandydat musi znać język 2 co najmniej na poziomie B2 (samodzielny użytkownik).

Więcej informacji o testach można znaleźć na naszej stronie internetowej z przykładowymi testami.

Służby prowadzące rekrutację mogą przeprowadzić dodatkowe testy, np. z tłumaczenia pisemnego.

W okresach przewidzianych na rezerwowanie terminu i przeprowadzanie testów można zmienić termin testów wielokrotnego wyboru, w miarę dostępności wolnych terminów i o ile zostaną spełnione warunki wymienione poniżej.

• Ze zmianą należy poczekać do momentu, kiedy potwierdzenie pierwotnej rezerwacji pojawi się na koncie EPSO kandydata (zwykle w ciągu 24 godzin od dokonania rezerwacji), ponieważ będzie ono zawierać link, numer potwierdzenia i kod potrzebne do zmiany terminu.
• Zarezerwowany termin testów można zmienić najpóźniej dzień przed pierwotnie wybraną datą.
• Wybrać można wyłącznie nowy termin dostępny w tym samym okresie przeprowadzania testów. Wyboru dokonuje się spośród terminów widocznych w systemie.
• Istnieje możliwość zmiany lokalizacji ośrodka egzaminacyjnego (w zależności od dostępności).
• Kolejne kroki prowadzące do zmiany terminu należy doprowadzić do końca (aż do ostatniego ekranu), w przeciwnym razie ważny pozostanie pierwotnie wybrany termin.
• Zaktualizowane potwierdzenie rezerwacji należy wydrukować i przynieść do ośrodka egzaminacyjnego. 

Jak zmienić zarezerwowany termin – zrzuty ekranu z instrukcjami krok po kroku

Wyjątkowe okoliczności

W wyjątkowych okolicznościach – takich jak poważna choroba, narodziny dziecka, śmierć współmałżonka, dziecka, rodzica, brata lub siostry – EPSO może zezwolić na zmianę terminu (w miarę dostępności wolnych terminów).

W takiej sytuacji należy bezzwłocznie skontaktować się z EPSO, załączając wszystkie właściwe dokumenty (np. zaświadczenie lekarskie, które obowiązkowo musi obejmować termin testów) i podając swój numer kandydata.

Kandydat nie może zwrócić się o przeniesienie terminu (nawet ze względu na wyjątkowe okoliczności) z jednego okresu przeprowadzania testów na inny. Następne zaproszenie do zarezerwowania terminu testu w innym okresie przeprowadzania testów kandydat otrzyma wyłącznie wtedy, gdy zostanie ponownie wybrany do udziału w testach przez służbę prowadzącą nabór.

Swoją decyzję EPSO przekazuje kandydatowi jak najszybciej. Uwaga: uwzględnione zostaną tylko odpowiednio uzasadnione, wyjątkowe okoliczności (przykłady podano powyżej).

W przypadku poważnych wątpliwości co do treści danego pytania skontaktuj się z działem kontaktów z kandydatami urzędu EPSO w terminie trzech dni kalendarzowych od dnia, w którym odbył się test. Pamiętaj o podaniu szczegółowego wyjaśnienia i swojego numeru kandydata (zob. opis procedury w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania).

Jeżeli okaże się, że pytanie nie spełnia kryteriów jakości EPSO, podjęte zostaną następujące działania:
- pytanie zostanie poprawione lub usunięte z bazy pytań
- w przypadku gdy EPSO uzna, że sytuacja miała negatywny wpływ na kandydata, mogą zostać podjęte działania naprawcze.

Jeśli nie jesteś już zainteresowany udziałem w testach ani rekrutacją na stanowisko o danym profilu zawodowym i w danej grupie funkcyjnej, wystarczy, że przestaniesz potwierdzać swoje zainteresowanie za pośrednictwem konta EPSO. Po upływie sześciu miesięcy od ostatniego potwierdzenia zainteresowania lub ostatniej aktualizacji zgłoszenia dla danego profilu zawodowego / danej grupy funkcyjnej zgłoszenie stanie się niewidoczne dla służb prowadzących rekrutację.

W przyszłości będziesz mógł w dowolnym momencie ponownie aktywować zgłoszenie.

Jeśli nie jesteś już zainteresowany udziałem w nich, wystarczy, że nie zarezerwujesz terminu testu.

Jeśli zdążyłeś go już zarezerwować, powinieneś anulować rezerwację online do 48 godzin przed terminem testu, klikając na odpowiedni link w potwierdzeniu rezerwacji na swoim koncie EPSO.

Jeśli zdecydujesz, że nie weźmiesz udziału w testach, nie wpłynie to na Twoją kwalifikowalność, a Twoje zgłoszenie nie zostanie zablokowane.

W przyszłości możesz zostać znowu wstępnie wyłoniony do udziału w testach przez inny dział prowadzący rekrutację.

Tak, w ramach wstępnej selekcji kandydat może zostać wyłoniony w odniesieniu do więcej niż jednego profilu zawodowego lub więcej niż jednej grupy funkcyjnej.

Jeżeli kandydat zostanie wstępnie wyłoniony więcej niż raz (przez różne działy prowadzące rekrutację), ale dla tego samego profilu zawodowego w tej samej grupie funkcyjnej, będzie musiał zdać testy tylko raz.

Jeżeli zostanie wstępnie wyłoniony w odniesieniu do różnych profili zawodowych / grup funkcyjnych, zaproszenia do udziału w testach dotyczących tych profili/grup zostaną mu wysłane w tej samej kolejności, w jakiej działy prowadzące rekrutację wysłały do EPSO wnioski w tej sprawie.

Ani działy prowadzące rekrutację, ani kandydaci, ani EPSO nie mają wpływu na kolejność przetwarzania wniosków o zaproszenie na testy.

Kandydaci, którzy zdali już testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia, mogą zostać zaproszeni na testy sprawdzające kompetencje* dla różnych profili zawodowych organizowane w tym samym okresie przeprowadzania testów.

* Kandydaci na stanowiska o profilu lingwistycznym (korektorzy i tłumacze) zamiast testu kompetencji zdają test sprawdzający rozumienie języka.

Nie. Jeżeli w ramach EPSO/CAST/P1-4/2015 zdałeś wyłącznie testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia, jeśli znów zostaniesz wybrany podczas wstępnej selekcji w ramach stałej procedury naboru CAST (zob. więcej informacji na temat tej procedury naboru), będziesz musiał przystąpić do wszystkich testów (zarówno sprawdzających umiejętności logicznego myślenia, jak i kompetencje).

Rodzaj umowy będzie zależał od wielu elementów, w tym od działu prowadzącego rekrutację.

Więcej informacji na temat rodzajów umów znajdziesz w pkt 4 załącznika III do zaproszenia do wyrażenia zainteresowania.

Do udziału w testach selekcyjnych zostaną zaproszeni wyłącznie kandydaci wyłonieni w drodze wstępnej selekcji przez służby prowadzące rekrutację.

Jeżeli znajdziesz się w grupie wstępnie wyłonionych kandydatów, na swoim koncie EPSO otrzymasz zaproszenie do zarezerwowania terminu testu. Zaproszenie jest zazwyczaj publikowane na koncie EPSO w pierwszym dniu okresu przewidzianego na rezerwację. Radzimy sprawdzać swoje konto EPSO co najmniej dwa razy w tygodniu. Pamiętaj, że czas na zarezerwowanie terminu i wzięcie udziału w teście jest ograniczony.

Testy mają postać komputerowych testów wielokrotnego wyboru, które odbywają się w ośrodkach egzaminacyjnych na całym świecie.

Lista dostępnych ośrodków egzaminacyjnych zostanie podana w zaproszeniu do dokonania rezerwacji oraz na stronie Prometric.

Pamiętaj, że EPSO nie zwraca kosztów podróży.

Poniżej podano miesięczne wynagrodzenie podstawowe (w euro) za 40-godzinny tydzień pracy (ma zastosowanie od 1 lipca 2020 r.), 1. stopień:

Grupa funkcyjna IV (grupy zaszeregowania 13-18): 3 555,98 – 6 593,66
Grupa funkcyjna III (grupy zaszeregowania 8-12): 2 777,78 – 4 552,18
Grupa funkcyjna II (grupy zaszeregowania 4-7): 2 169,66 – 3 142,81
Grupa funkcyjna I (grupy zaszeregowania 1-3): 2 088,92 – 2 672,85

Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia można znaleźć w regulaminie pracowniczym oraz w najnowszych informacjach na temat płac urzędników i pracowników kontraktowych (roczna aktualizacja obowiązująca od lipca 2020 r.).

Jeśli pomyślnie przeszedłeś wstępną selekcję i testy, służby rekrutacyjne zainteresowane Twoim profilem skontaktują się z Tobą (za pośrednictwem adresu podanego w Twoim koncie EPSO) i zaproszą Cię na testy rekrutacyjne obejmujące rozmowę i ewentualne dodatkowe testy.

Na żadnym etapie procedury selekcji EPSO nie udziela kandydatom informacji na temat tego, która służba rekrutacyjna jest zainteresowana ich profilem.

Aby obsadzić wolne stanowisko, dział prowadzący rekrutację może zaprosić kilku kandydatów na rozmowę (i prawdopodobnie na inne testy). To w gestii działów prowadzących rekrutację leży udzielanie informacji zwrotnych na temat wyników rozmowy (i innych testów, jeśli się odbyły).

Jeśli kandydat nie przejdzie pomyślnie rozmowy lub testów, jego wyniki testów selekcyjnych pozostaną ważne (*), licząc od dnia publikacji wyników na jego koncie EPSO, przez okres:

• 10 lat (w przypadku testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia)
• 5 lat (w przypadku testów sprawdzających kompetencje zawodowe)
• 5 lat (w przypadku testów sprawdzających rozumienie języka).

Działy prowadzące rekrutację mogą ponownie wyłonić kandydata na etapie wstępnej selekcji (tzw. krótka lista kandydatów) i zaprosić go na rozmowę (lub do udziału w innych testach). 

Jeśli chcesz, aby Twoje dane pozostały widoczne dla działów prowadzących rekrutację, pamiętaj o aktualizowaniu zgłoszenia co najmniej raz na sześć miesięcy.

(*) Dotyczy to tylko procedur CAST/P. Uwaga: wyniki testów uzyskane w ramach procedury naboru CAST/P nie są ważne w odniesieniu do innych procedur naboru.

Jeśli kandydat nie zda testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia, test sprawdzający kompetencje zawodowe*, który kandydat zdawał w tym samym czasie, nie będzie sprawdzany.

Jeśli kandydat zda testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia, ale nie zda testu sprawdzającego kompetencje zawodowe*, wyniki testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia mimo to pozostaną ważne.

Ponadto, w przypadku niezdania testu zastosowanie mają następujące zasady:

• Kandydat, który nie zda testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia, przez następne 6 miesięcy nie może zostać zaproszony do udziału w innym teście sprawdzającym umiejętności logicznego myślenia w tej samej ani w wyższej grupie funkcyjnej. Może jednak nadal zdawać testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia dla niższych grup funkcyjnych.
• Kandydat, który nie zda testu sprawdzającego kompetencje zawodowe*, przez następne 6 miesięcy nie może zostać zaproszony do udziału w innym teście sprawdzającym kompetencje zawodowe* w tym samym profilu ani w wyższej grupie funkcyjnej. Może jednak nadal zdawać testy sprawdzające kompetencje zawodowe* w tym samym profilu dla niższej grupy funkcyjnej lub w innym profilu.

6-miesięczny okres zaczyna się liczyć od dnia publikacji wyników kandydata na jego koncie EPSO.

Uwaga: służby prowadzące rekrutację nie są zobowiązane zaprosić kandydata ponownie na testy po upływie tych 6 miesięcy.

* Kandydaci na stanowiska o profilu lingwistycznym (korektorzy i tłumacze) zamiast testu kompetencji zdają test sprawdzający rozumienie języka.

Jeśli pomyślnie przejdziesz testy selekcyjne (w każdym teście należy zebrać minimalną wymaganą liczbę punktów, którą określono w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania), służby rekrutacyjne zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Okresy ważności wyników (począwszy od daty ich opublikowania na Twoim koncie EPSO) są następujące:

• testy z zakresu rozumienia i analizy – 10 lat
• testy kompetencji – 5 lat.

Wyniki są zawsze ważne dla danego profilu i obszaru kompetencji, w którym zostałeś poddany testom, oraz również dla niższej grupy funkcyjnej.

Na przykład: Zdałeś zarówno testy z zakresu rozumienia i analizy, jak i testy kompetencji dla profilu prawnego i grupy funkcyjnej FGIV.

Wyniki te będą ważne dla profilu prawnego FGIV oraz również dla każdej niższej grupy funkcyjnej w ramach tego profilu, w tym przypadku FGIII.

Oznacza to, że możesz otrzymać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne dotyczące stanowisk w obydwu grupach funkcyjnych, III i IV.

Jeśli jednak zdasz testy dla profilu prawnego w grupie funkcyjnej FGIII, nie będą one ważne w przypadku wyższych grup funkcyjnych, czyli w tym przypadku dla FGIV.

Nie. Służby prowadzące rekrutację widzą tylko, czy kandydat zdał testy czy nie.

Twoja liczba punktów jest widoczna tylko dla Ciebie, na Twoim koncie EPSO.

Służby prowadzące rekrutację nie powinny wymagać od Ciebie przedstawienia dowodu zdania testów EPSO, ponieważ wszystkie niezbędne informacje na temat Twojego statusu są dla nich dostępne w bazie z danymi kandydatów.

Stała procedura naboru CAST przyciąga ogromną liczbę kandydatów. Jednak służby prowadzące rekrutację wstępnie wyłaniają spośród nich tylko tych, których profil najlepiej odpowiada ich potrzebom.

Kandydaci otrzymają wyniki testów selekcyjnych za pośrednictwem konta EPSO około dwa tygodnie po zakończeniu okresu przeprowadzania testów, podczas którego wzięli udział w testach.

Okresy przeprowadzania testów są planowane w regularnych odstępach przez cały rok. Ich harmonogram jest dostępny na stronach poświęconych poszczególnym profilom.

Kandydaci wyłonieni na etapie wstępnej selekcji przez dział prowadzący rekrutację zostaną zaproszeni do udziału w dwóch rodzajach testów selekcyjnych.

Najpierw przeprowadzane są (w języku 1) testy wielokrotnego wyboru, podczas których sprawdzane są umiejętności ogólne kandydatów w zakresie rozumienia tekstu pisanego, operowania danymi liczbowymi i myślenia abstrakcyjnego (tj. testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia).

Następnie kandydaci zostaną zaproszeni na testy (w języku 2) sprawdzające konkretne kompetencje zawodowe* wymagane na stanowisku o danym profilu i w danej grupie funkcyjnej. 

Kandydaci, którzy wcześniej zdali już testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia dla tej samej lub wyższej grupy funkcyjnej, ale nie zdali testu sprawdzającego kompetencje zawodowe*, zostaną zaproszeni wyłącznie do udziału w teście kompetencji*.

EPSO nie organizuje testów sprawdzających kompetencje zawodowe dla profili stanowisk należących do grupy funkcyjnej I. Kandydaci, którzy zdali testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia dla grupy funkcyjnej I, mogą zostać zaproszeni do udziału w teście kompetencji organizowanym przez dział prowadzący rekrutację.

W przypadku wszystkich grup funkcyjnych dział prowadzący rekrutację może zaprosić kandydatów na testy, które uzna za istotne dla danego rodzaju stanowiska, np. sprawdzające umiejętności redakcyjne, umiejętność prowadzenia pojazdów itp. Wszystkie informacje o tych testach zostaną przekazane kandydatowi bezpośrednio przez dział prowadzący rekrutację.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie z przykładowymi testami („Pracownicy kontraktowi” – „Test sprawdzający kompetencje kandydatów”).

* Kandydaci na stanowiska o profilu lingwistycznym (korektorzy i tłumacze) zamiast testu kompetencji zdają test sprawdzający rozumienie języka.

Służby prowadzące rekrutację przeszukają bazę wszystkich zarejestrowanych kandydatów i wstępnie wyselekcjonują tych, którzy najlepiej odpowiadają konkretnym potrzebom danego działu. Pamiętaj o aktualizowaniu swojego zgłoszenia co sześć miesięcy, aby Twoje dane pozostały widoczne w bazie danych i aby wyświetlały się w wynikach wyszukiwania.

Do zarezerwowania terminu testu i wzięcia udziału w teście kwalifikacyjnym organizowanym przez EPSO zostaną zaproszeni, za pośrednictwem konta EPSO, wyłącznie wstępnie wyselekcjonowani kandydaci.

Regularnie sprawdzaj swoje konto EPSO. Jeśli zostaniesz wstępnie wyselekcjonowany, w dniu otwarcia zapisów otrzymasz zaproszenie do zarezerwowania daty testu. Link umożliwiający rezerwację będzie zazwyczaj aktywny tylko kilka dni. Będziesz mógł wybrać datę testów spośród proponowanych dat bezpośrednio następujących po okresie zapisów.

Orientacyjne daty okresów zapisów i okresów, w których przeprowadzane są testy, są publikowane na naszej stronie z profilami stanowisk.

Jeśli nie zarezerwujesz terminu testu, anulujesz rezerwację lub nie stawisz się w ośrodku egzaminacyjnym, nie otrzymasz automatycznie ponownie zaproszenia na ten sam test. Być może w przyszłości zostaniesz wstępnie wyselekcjonowany na inne stanowisko.

Za wyszukiwanie kandydatów i ich wstępną selekcję odpowiadają służby prowadzące daną rekrutację. EPSO odpowiada wyłącznie za wysyłanie do kandydatów zaproszeń do zarezerwowania terminu testu oraz za organizację testów kwalifikacyjnych.

Wysłanie zgłoszenia w odpowiedzi na stałą procedurę naboru CAST nie oznacza, że kandydat zostanie zaproszony do udziału w testach. Jedynie kandydaci wyłonieni przez działy prowadzące rekrutację zostaną zaproszeni do udziału w testach selekcyjnych, w razie i w momencie stwierdzenia zapotrzebowania na pracowników.

Nabór przebiega następująco:

1. Kandydaci wypełniają i zatwierdzają swoje zgłoszenia, a następnie aktualizują je co najmniej raz na sześć miesięcy, aby potwierdzić swoje zainteresowanie i aby ich dane pozostały widoczne w bazie danych.
2. Gdy zostanie stwierdzone zapotrzebowanie na pracowników, działy prowadzące rekrutację wstępnie wybiorą z bazy danych (zawierającej wszystkie zatwierdzone i widoczne zgłoszenia) kandydatów, których profil najlepiej odpowiada stawianym przez nie wymogom.
3. Wstępnie wyłonieni w ten sposób kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w testach selekcyjnych organizowanych przez EPSO, które mają formę komputerowych testów wielokrotnego wyboru i odbywają się w ośrodkach egzaminacyjnych na całym świecie.
4. Kandydaci, którzy przejdą testy selekcyjne, zostaną zaproszeni do udziału w testach rekrutacyjnych organizowanych przez działy prowadzące rekrutację. Testy takie mogą obejmować rozmowę kwalifikacyjną i inne formy oceny.
5. Kandydaci, którzy pozytywnie przejdą testy rekrutacyjne, mogą otrzymać ofertę zatrudnienia.

Nie, z wyjątkiem stałej procedury naboru CAST (zob. więcej informacji na temat tej procedury naboru). W pozostałych przypadkach po zatwierdzeniu swojego zgłoszenia nie możesz go zmienić, ponieważ EPSO natychmiast zaczyna przetwarzać Twoje dane.

W przypadku stałej procedury naboru CAST:

Możesz w każdej chwili zmienić treść swojego zgłoszenia do udziału w stałej procedurze naboru CAST, a także załączyć lub zaktualizować CV na swoim koncie EPSO.

Jeśli chcesz, aby Twoje dane pozostały widoczne dla działów prowadzących rekrutację, pamiętaj o aktualizowaniu zgłoszenia co najmniej raz na sześć miesięcy. Jest to konieczne zarówno w przypadku, gdy udało Ci się zdać testy, jak i wtedy, gdy Ci się to nie udało.

Wszystkie zgłoszenia do udziału w procedurze naboru EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST do agencji wykonawczych) zatwierdzone do 25.11.2016 r. (w południe czasu obowiązującego w Brukseli) zostały automatycznie przeniesione do bazy stałej procedury naboru CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Jeśli już zdałeś testy rekrutacyjne zorganizowane przez EPSO w ramach procedury naboru EPSO/CAST/P/1-4/2015, ich wyniki pozostają ważne (przez 10 lat w przypadku testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia i przez 5 lat w przypadku testu badającego poziom kompetencji).

Obowiązki zależą od wybranego profilu. Szczegółowe przykłady obowiązków pracowników o różnych profilach zawodowych znajdują się w załączniku I do zaproszenia do wyrażenia zainteresowania.

Pracownicy kontraktowi są zatrudniani na czas określony. Pierwsza umowa zawierana jest na okres od 6 do 12 miesięcy.

W niektórych organach UE takie umowy mogą być przedłużane na czas nieokreślony.

W przypadku pracowników kontraktowych dostępny jest szeroki wachlarz stanowisk o różnym poziomie wymogów w zakresie kwalifikacji. Zasadniczo pracownicy kontraktowi dzielą się na cztery grupy funkcyjne w zależności od wykonywanych zadań. Te zadania to:

• I – pomocnicze prace fizyczne i administracyjne
• II – praca w sekretariacie, prowadzenie biura itp.
• III – zadania wykonawcze, redakcyjne i księgowe oraz odpowiadające im umiejętności techniczne
• IV – zadania administracyjne, doradcze i językowe oraz odpowiadające im umiejętności techniczne.

Proszę zapoznać się ze szczegółowymi zasadami dotyczącymi zatrudniania pracowników kontraktowych Komisji Europejskiej, które dostępne są w języku angielskim, francuskim lub niemieckim.