Instytucje poszukują utalentowanych kandydatów o silnej motywacji, którzy są w stanie wykazać, że posiadają następujące umiejętności o charakterze ogólnym:
- umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów: dostrzeganie najważniejszych faktów w skomplikowanych zagadnieniach oraz znajdowanie kreatywnych i praktycznych rozwiązań
- umiejętności komunikacyjne: jasne i precyzyjne wyrażanie się, zarówno w mowie, jak i na piśmie
- dbałość o jakość i wydajność pracy: podejmowanie osobistej odpowiedzialności za wykonanie zadania zgodnie z wysokimi standardami jakości w ramach ustalonych procedur oraz wykazywanie się inicjatywą
- uczenie się i rozwój osobisty: rozwijanie i doskonalenie własnych umiejętności oraz znajomości swojej organizacji i otoczenia, w którym ona funkcjonuje
- ustalanie priorytetów i organizacja: przywiązywanie największej wagi do najważniejszych zadań, wykazywanie się elastycznością i efektywne organizowanie swojej pracy
- odporność na stres: skuteczne działanie pomimo dużego natężenia pracy, radzenie sobie ze stresem w sytuacjach zawodowych i dostosowywanie się do zmieniającego się środowiska pracy
- umiejętność pracy w zespole: umiejętność współpracy z bezpośrednimi współpracownikami lub pracownikami innych jednostek organizacyjnych i poszanowanie odmienności innych ludzi
- zdolności przywódcze (tylko w przypadku administratorów): zarządzanie ludźmi, wspieranie ich rozwoju i motywowanie ich do osiągania wyników.
Ponadto w przypadku stanowisk o bardziej specjalistycznym profilu instytucje poszukują kandydatów, którzy posiadają wysokie kwalifikacje w swojej dziedzinie. Informacje na temat kompetencji wymaganych w danej dziedzinie oraz testów mających na celu ocenę umiejętności o charakterze ogólnym i kompetencji związanych z dziedziną konkursu znajdują się w ogłoszeniu o konkursie.
EPSO planuje korzystać od 2023 r. z nowych ram kompetencji. Więcej na ten temat znajdziesz tutaj.