Przejdź do treści
Symbol graficzny Komisji Europejskiej

Testy EPSO

multiple choice tests

Konkursy i procedury naboru przeprowadzane przez EPSO obejmują serię testów mających na celu ocenę kompetencji ogólnych i szczegółowych. 

Ogłoszenie o konkursie jest jedynym oficjalnym dokumentem, który zawiera szczegółowe informacje na temat testów stosowanych przez EPSO w danym konkursie.
Wszystkie ogłoszenia są publikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ta strona zawiera przykłady testów, jakie mogą być wykorzystane w konkursach EPSO. Jej wyłącznym celem jest zapoznanie potencjalnych kandydatów ze strukturą i treścią testów. Strona ta nie służy szkoleniu kandydatów do zdawania testów konkursowych. Nie leży to w zakresie kompetencji EPSO.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o procedurach naboru EPSO, zachęcamy do odwiedzenia strony Testy EPSO – fakty i mity.

Zachęcamy również do zapoznania się z ogólnymi ramami kompetencji przyjętymi przez EPSO. Zawierają one informacje na temat kompetencji uznanych przez instytucje i organy UE, dla których EPSO prowadzi nabór, za niezbędne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Niektóre z tych kompetencji są oceniane przez EPSO na etapie naboru, inne oceniane są przez same instytucje i organy UE na etapie rekrutacji. 

 

TESTY EPSO – NOWY MODEL KONKURSÓW (OD 2023 R.)

Dowiedz się więcej o standardach wprowadzonych dla testów w ramach nowego modelu konkursów EPSO

Po wybraniu poniżej profilu stanowiska wyświetli się lista testów w danym konkursie oraz przykładowe pytania.

Administratorzy (AD – profil ogólny)

Administratorzy (AD – profil specjalistyczny)

Asystenci (AST – profil ogólny)

Asystenci (AST – profil specjalistyczny)

Asystenci/pracownicy sekretariatu (AST-SC)

Prawnicy lingwiści (AD)

Prawnicy lingwiści (AD) – Trybunał Sprawiedliwości

Tłumacze pisemni (AD)

 

Przykładowy test w konkursie EPSO – część 1: Umiejętności logicznego myślenia

Przykładowy test w konkursie EPSO – część 2: Wiedza o UE

Przykładowy test w konkursie EPSO – część 3: Umiejętności cyfrowe

TESTY EPSO – DAWNY MODEL KONKURSU (DO 2022 R.)

Główne etapy

  • Spełnianie wymogów – komisja konkursowa ocenia, czy kandydaci spełniają warunki udziału w konkursie i minimalne wymogi.
  • Talent Screener (ocena zdolności) – tylko w konkursach na stanowiska o profilu specjalistycznym. Kandydaci są proszeni o podanie w formularzu zgłoszeniowym wszystkich swoich umiejętności zawodowych, a także doświadczenia zawodowego i kwalifikacji, które następnie zostają ocenione przez komisję konkursową.
  • Komputerowe testy wielokrotnego wyboru – sprawdzają rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne, a w przypadku niektórych konkursów na stanowiska o profilu specjalistycznym – również kompetencje związane z dziedziną konkursu. Wszystkie testy są nadzorowane zdalnie. Prosimy o dokładne zapoznanie się z informacjami: Wymogi informatyczne dotyczące zdalnie nadzorowanych testów EPSO | EU Careers (europa.eu) oraz Komputery służbowe a testy on-line | EU Careers (europa.eu).
  • Etap oceny zintegrowanej – ostatni etap sprawdzania kompetencji ogólnych i kompetencji związanych z dziedziną konkursu EPSO w ramach dawnego modelu konkursu EPSO (dla konkursów ogłoszonych do końca 2022 r.). Przy pomocy różnorodnych testów członkowie komisji konkursowej oceniają umiejętności takie jak analizowanie i rozwiązywanie problemów, komunikatywność, ustalanie priorytetów i organizacja czy jakość i wydajność pracy. Testy oceny zintegrowanej są przeprowadzane online (zdalnie) i odbywają się zazwyczaj w różnych terminach.

Rodzaje testów

Po wybraniu poniżej profilu stanowiska wyświetli się lista testów w danym konkursie oraz przykładowe pytania.

Administratorzy (AD – profil ogólny)

Administratorzy (AD – profil specjalistyczny)

Asystenci (AST)

Asystenci/pracownicy sekretariatu (AST-SC)

Tłumacze konferencyjni (AD)

Prawnicy lingwiści (AD)

Tłumacze pisemni (AD)

PRACOWNICY KONTRAKTOWI / STAŁA PROCEDURA NABORU CAST

On this page you will find some sample tests that candidates may have to pass when taking part in the Contract Agents / CAST Permanent selection procedure.

All these tests will be computer-based and you will take them at the same time via remotely proctored testing. Please read our information note on the core IT requirements for remotely proctored tests.

Reasoning skills tests:

  • Verbal (assesses your ability to think logically and understand verbal, numerical information).
  • Numerical (assesses your ability to think logically and understand numerical information).
  • Abstract (assesses your ability to think logically and understand the relations between concepts involving no linguistic, spatial or numerical elements).

Reasoning skills for FG I, II and III (CAST P).

Reasoning skills for FG IV ( CAST P).

Competency test for each profile

Pending adjustments in the testing system, EPSO will be responsible only for organising the reasoning tests, but not for the competency tests. The recruiting services of the EU institutions will adapt the selection procedure of Contract Agents accordingly, and keep their relevant services informed of the applicable procedure.