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O EPSO

EPSO: associamos aspirações e aptidões a uma carreira na UE

A principal missão do EPSO é satisfazer as necessidades de recrutamento das instituições e órgãos da UE, selecionando os candidatos mais aptos no quadro de concursos para generalistas e especialistas. Para tal, o EPSO age como intermediário de confiança entre as instituições europeias e diplomados e profissionais altamente qualificados, contribuindo assim para a construção da atual e futura função pública europeia.

Enquanto serviço interinstitucional, o EPSO é responsável por selecionar principalmente as pessoas que irão trabalhar para o Parlamento Europeu, o Conselho da União Europeia, a Comissão Europeia, o Tribunal de Justiça da União Europeia, o Tribunal de Contas Europeu, o Comité Económico e Social Europeu, o Comité das Regiões, o Serviço Europeu para a Ação Externa, o Provedor de Justiça Europeu e a Autoridade Europeia para a Proteção de Dados. Cada uma destas instituições e órgãos recruta pessoal a partir de listas de candidatos aprovados elaboradas pelo EPSO.

 

A ambição do EPSO é dotar as instituições e órgãos da UE do pessoal que melhor corresponda às suas necessidades. Para tal, o EPSO organiza processos de seleção eficazes, eficientes e de grande qualidade, adotando uma abordagem inovadora.

A orientação estratégica do EPSO é determinada pelas seguintes necessidades:

  • agir proativamente e com a atenção concentrada no cliente
  • pensar de forma inovadora e ter capacidade para antecipar tendências em matéria de deteção do talento
  • usar métodos de seleção que atraiam uma grande variedade de perfis
  • oferecer um catálogo de serviços que reflita as necessidades das instituições interessadas em recrutar pessoal
  • garantir que os procedimentos são claros, transparentes e acessíveis a todos os candidatos (as reclamações devem ser algo excecional e tratadas num espírito de boas práticas administrativas)

Para concretizar esta ambição, as futuras ações do EPSO guiar-se-ão por três princípios fundamentais:

  • precisão - o EPSO esforça-se por utilizar os melhores métodos de seleção, usando as provas certas para avaliar as competências certas. O objetivo é identificar os candidatos mais adequados e avaliar o seu desempenho de acordo com as melhores práticas internacionais.
  • agilidade - o EPSO recorre a processos cada vez mais modulares e adaptáveis às necessidades específicas dos clientes, tendo em conta os respetivos comentários bem como os resultados de revisões periódicas a nível interno.
  • celeridade - a duração dos concursos do EPSO tem vindo a diminuir, graças a um trabalho de antecipação e ao reforço do trabalho dos júris e do pessoal envolvido, a uma maior cooperação com as instituições interessadas e à racionalização dos processos de seleção, bem como à supressão de elementos burocráticos desnecessários.

 

  • Integridade - os membros do pessoal do EPSO agem de acordo com princípios deontológicos e num clima de confiança mútua, tendo em mente o interesse do serviço e das instituições suas clientes.
  • Profissionalismo - graças ao seu pessoal especializado e altamente qualificado, o EPSO leva a cabo processos de seleção equitativos e eficazes, recorrendo às melhores práticas e velando pela qualidade dos serviços prestados e pela satisfação das instituições suas clientes. O EPSO é inovador e dinâmico e está empenhado em desenvolver plenamente o seu potencial.
  • Serviço de qualidade - o EPSO esforça-se constantemente por prestar um serviço de qualidade em tempo útil às instituições suas clientes, auscultando com atenção as partes interessadas e melhorando continuamente os seus serviços com base nos respetivos comentários.
  • Diversidade e respeito - o EPSO reflete a diversidade na sua própria equipa e ajuda todos os membros do pessoal, independentemente das suas origens, a fazerem o melhor possível para alcançar o objetivo comum. As relações de trabalho no EPSO caracterizam-se por um comportamento profissional respeitoso.
  • Colaboração - o EPSO incentiva a colaboração tanto a nível interno como com todas as partes interessadas, estabelecendo parcerias de qualidade para melhorar o desempenho global enquanto prestador de serviços. As plataformas de trabalho partilhadas são ativamente utilizadas e incentivadas. O aprofundamento das sinergias ao longo do processo de seleção favorece a proatividade, a atenção prestada aos clientes e o desenvolvimento de uma cultura de excelência.

O EPSO processa, em média, 46 000 candidaturas por ano para cerca de 1300 vagas nas instituições da UE. As provas de seleção são realizadas em 24 línguas, feito único no mundo da seleção de pessoal.

Informações sobre reuniões entre a diretora do EPSO e representantes de interesses

O EPSO gere o sítio Web EU Careers dirigido ao grande público, com informações em 24 línguas sobre os processos de seleção da UE e os concursos EPSO. Siga o EU Careers no Facebook, no Twitter, no LinkedIn e no Instagram.

 

Para ficar a saber mais sobre o EPSO, veja este vídeo: