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Diversidade e inclusão

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A UE preza a diversidade como uma fonte de enriquecimento, inovação, criatividade e força. Um ambiente diversificado e inclusivo é um ambiente onde as pessoas provenientes de contextos diferentes beneficiam das mesmas oportunidades, têm um sentimento de pertença e são valorizadas pela singularidade do seu contributo.

Garantir um processo de seleção justo para atrair uma reserva de talentos diversificada é apenas o primeiro passo.

As instituições, organismos e agências da UE também estão empenhadas em manter a diversidade e em criar um local de trabalho inclusivo. Trata-se de um compromisso contínuo, a que dão expressão concreta tomando uma série de medidas específicas, como, por exemplo:

  • Políticas destinadas a garantir que todos os membros do pessoal da UE se sentem valorizados e são capazes de dar asas ao seu pleno potencial ao longo da sua carreira.
  • Políticas destinadas a melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, prevendo a possibilidade de fazer teletrabalho e regimes de trabalho flexíveis para todo o pessoal.
  • Formações destinadas aos quadros de gestão e ao restante pessoal para enfrentar e corrigir situações de discriminação e de assédio no local de trabalho, bem como posturas de intimidação e comportamentos inadequados ou que criam divisões.

Saiba mais sobre Diversidade e inclusão nas instituições e organismos da UE

O EPSO promove a igualdade de oportunidades e a diversidade nas suas atividades de sensibilização para atrair talentos diversificados de todos os Estados-Membros da UE. Além disso, o EPSO tem adotado medidas de comunicação específicas, como o apelo à cooperação com as organizações da UE em matéria de diversidade e inclusão, com o objetivo de chegar a uma gama mais diversificada de talentos, alargar a representação da diversidade da população da UE na reserva de candidatos do EPSO e, em última análise, nas instituições europeias.