Como candidatar-se

As instituições da UE selecionam os funcionários (pessoal permanente) através de concursos gerais, que são anunciados no nosso sítio Web.

Para cada concurso geral é publicado um anúncio de concurso com informações sobre o perfil profissional pretendido, as funções a desempenhar, os critérios de admissão e os processos de seleção.

Os candidatos devem criar uma conta EPSO, através da qual receberão notificações e comunicações durante o processo de seleção.

Para cada concurso, é nomeado um júri, que é responsável pela avaliação dos candidatos durante todo o processo de seleção.

Os concursos são anunciados em todas as línguas oficiais da UE. Um processo de seleção é constituído por várias etapas, cada uma das quais implica uma série de provas e outros métodos de avaliação das competências de base e profissionais:

• Testes de escolha múltipla em computador de avaliação do raciocínio verbal, numérico e abstrato e ainda, no caso de certos concursos especializados, de competências específicas.

• Avaliador de talentos (no âmbito de concursos para especialistas) - os candidatos devem enumerar todas as suas competências, experiência e qualificações profissionais, que serão avaliadas pelo júri.

• Centro de avaliação, a fase final para a avaliação das competências gerais e específicas. Através de várias provas, os membros do júri avaliam competências como a análise e a resolução de problemas, a comunicação, a definição de prioridades e a organização, a qualidade e os resultados, entre outras.

No final do processo de seleção, é elaborada uma lista de reserva de candidatos aprovados.

Sempre que existem necessidades de recrutamento, as instituições europeias procuram candidatos adequados nas listas de reserva e convocam para uma entrevista de emprego os que melhor se adequam ao lugar vago.

Em função do concurso, o processo de seleção dos funcionários (pessoal permanente) da UE pode durar até vários meses.

Para mais informações sobre as provas de seleção do EPSO, consulte as perguntas frequentes, nomeadamente as relacionadas com o tema Testes EPSO: mitos e factos.

Os agentes contratuais são recrutados de duas formas:

1) Agentes contratuais - CAST Permanente 

Os agentes contratuais podem ser recrutados através do processo de seleção CAST Permanente.  

O acrónimo CAST (do inglês Contract Agents Selection Tool, que significa «ferramenta de seleção de agentes contratuais) designa o procedimento de seleção de agentes contratuais. Permanente, neste caso, significa que o processo está a decorrer permanentemente, por tempo indeterminado, sem um prazo para a apresentação de candidaturas.

Para informações sobre os convites a manifestações de interesse relativos a vagas para perfis em domínios como finanças, assuntos políticos/políticas da UE, tecnologias da informação, direito, comunicação, secretários e escriturários, entre outros, consulte a página das oportunidades de emprego. Os candidatos devem seguir as instruções relativas a cada caso.

Os candidatos devem criar uma conta EPSO e introduzir na base de dados CAST informações pessoais, profissionais e sobre as suas habilitações.

A candidatura a um processo de seleção CAST Permanente não significa que os candidatos sejam automaticamente convocados para prestar provas. 

Quando existe necessidade de recrutamento, as instituições, organismos e agências da UE podem procurar na base de dados CAST e selecionar um número limitado de candidatos cujas competências sejam adequadas aos lugares em questão.

Os candidatos pré-selecionados são convocados para fazer provas organizadas pelo EPSO: testes de escolha múltipla em computador para avaliar a capacidade de raciocínio verbal, numérico e abstrato, uma prova de avaliação de competências (conhecimento no domínio do processo de seleção) ou uma prova de compreensão linguística (para perfis de linguistas).

Os candidatos que ficarem aprovados podem ser convocados para uma entrevista e, eventualmente, vir a ser recrutados.

Para mais informações, consulte a página sobre o processo de seleção CAST Permante. É também através desta página que pode apresentar a sua candidatura.

 

2) Agentes contratuais – Lugares específicos preenchidos por procedimentos de seleção ad hoc

Se for caso disso, as instituições, organismos e agências da UE também podem recrutar agentes contratuais para preencher determinados lugares específicos. Por vezes, são necessários peritos para ocupar certos lugares (assistente financeiro, cientista social, webmaster, engenheiro especializado em cibersegurança, etc.). 

Contrariamente ao que acontece no processo de seleção CAST Permanente, os anúncios destas vagas contêm informações sobre as candidaturas, o processo de recrutamento e outros elementos e indicam um prazo para a apresentação das candidaturas.

As instituições, organismos e agências da UE publicam vagas para agentes contratuais preenchidas por procedimentos de seleção ad hoc e estabelecem os seus próprios processos de candidatura e recrutamento. 

Para informações sobre as vagas para agentes contratuais, consulte a página das oportunidades de emprego. 

Para substituir funcionários ou reforçar certos serviços, geralmente por um período de tempo limitado, são frequentemente recrutados agentes temporários. 

Além disso, para desempenhar determinadas funções, nomeadamente para ocupar lugares de cientistas sociais, gestores de projetos, tradutores, analistas científicos, responsáveis pela programação, entre outros, pode ser necessário recrutar pessoal temporário. 

As instituições, agências e organismos da UE interessados em recrutar pessoal podem publicar vagas para agentes temporários na página das oportunidades de emprego do EPSO e organizar eles próprios os processos de seleção.

Contudo, em função das necessidades num determinado momento, também podem delegar no EPSO a tarefa de organizar o processo de seleção. Neste caso, é publicado um convite à manifestação de interesse no processo de seleção em questão, com informações pormenorizadas sobre o perfil profissional pretendido, os critérios de admissão e as provas de seleção.

Consulte os sítios Web de ofertas de emprego das instituições e organismos da UE para informações sobre outras oportunidades de emprego.
 

Os peritos nacionais destacados (PND) são funcionários públicos qualificados dos Estados-Membros que põem os seus conhecimentos especializados ao serviço da UE durante um determinado período.

As instituições e agências europeias recrutam peritos nacionais destacados sempre que necessitam de pessoal com o conjunto de competências únicas que os mesmos possuem, nomeadamente conhecimentos técnicos, jurídicos, financeiros, no domínio da segurança, etc.

Os lugares de peritos nacionais destacados são frequentemente anunciados na página do EPSO sobre as oportunidades de emprego. Os anúncios de vagas contêm as informações necessárias relacionadas com o processo de seleção, as condições do destacamento, os critérios de admissão e a natureza das tarefas. 

As instituições, organismos e agências da UE são responsáveis pelos seus próprios procedimentos de candidatura e recrutamento. 

Para se informar sobre as oportunidades existentes, contacte a Representação Permanente do seu país junto da UE.

• Pessoal interino

O pessoal interino é contratado através de agências de trabalho temporário para desempenhar tarefas nas instituições e organismos da UE a título temporário. Não são membros do pessoal da UE.

Os trabalhadores interinos desempenham diversas funções manuais ou técnicas e outras funções específicas.

Agências em Bruxelas

Randstad
Rue des Princes 8-10
1000 Bruxelas
Telefone: +32 2 643 4790
Endereço eletrónico: inhouse_1230@randstad.be
Sítio Web: www.randstad.be

Start People
Rue Royal, 153
1210 Bruxelas
Telefone: +32 2 212 1920
Endereço eletrónico: eu@startpeople.be

DAOUST
Galerie de la Porte Louise 203/5
1050 Bruxelas
Telefone: +32 2 513 14 14
Endereço eletrónico: publicsector@daoust.be
Sítio Web: www.daoust.be

 

Agências no Luxemburgo

Randstad
5, Rue des Primeurs
L-2361 Strassen
Luxemburgo

ADECCO Luxembourg S.A.
5, Rue des Mérovingiens
L-8070 Bertrange
Luxemburgo

 

• Peritos da UE

Os especialistas num domínio relacionado com a UE interessados podem inscrever-se numa base de dados de peritos de uma instituição ou agência europeia.

Em caso de necessidade, os peritos inscritos podem ser recrutados para desempenhar certas tarefas específicas.

Saiba como trabalhar como perito na Comissão Europeia.

Pode também consultar o Serviço Comunitário de Informação sobre Investigação e Desenvolvimento (CORDIS).

 

• Assistentes parlamentares

Os assistentes parlamentares trabalham diretamente com os deputados do Parlamento Europeu, prestando-lhes assistência no seu exercício das suas funções e desempenhando um grande número de tarefas, quer em Bruxelas quer em Estrasburgo quer ainda no Luxemburgo.

Para mais informações, consulte o sítio Web do Parlamento Europeu.

Também pode consultar os sítios Web dos grupos políticos do Parlamento Europeu para obter informações sobre os seus próprios procedimentos de recrutamento.

 

• Tradutores e intérpretes freelance

Os tradutores e intérpretes podem trabalhar num regime freelance para as instituições europeias.

Para trabalhar como tradutor freelance:

• para a Comissão Europeia, consulte os anúncios de concursos
• para o Tribunal de Justiça, consulte os anúncios de contratos

Para trabalhar como intérprete freelance na Comissão Europeia, no Parlamento Europeu ou no Tribunal de Justiça, consulte Interpretar para a Europa.

 

• Pessoal dos serviços de manutenção e restauração

Os trabalhadores dos serviços de manutenção e do setor da restauração são recrutados através de empresas externas.

Os contratos com estas empresas são adjudicados através de concursos públicos.

Para mais informações, consulte a página sobre financiamento e contratos públicos da UE.