Mergi la conţinutul principal
Logoul Comisiei Europene

Krystle

Krystle este asistent în comunicare la Comisia Europeană, cu biroul la Bruxelles. Lucrează pentru această instituție din 2002 și are un handicap locomotor.
Am întrebat-o de ce adaptări a beneficiat și dacă simte că handicapul îi este un obstacol în carieră.

„Comisia mi-a oferit un scaun cu rotile, un suport pentru picioare, un scaun medical și un spațiu de parcare rezervat. A montat bare de sprijin la toaletă. Mă simt total integrată în echipă. Când avem o reuniune, colegii vin din proprie inițiativă și se oferă să mă ajute. Mă bucur atât de mult că munca îmi este recunoscută și apreciată! Dacă facem abstracție de aceste măsuri de adaptare – care au fost luate cu toată bunăvoința – sunt tratată normal, lucrez la fel de mult ca ceilalți.”

Krystle îi sfătuiește pe cei care își doresc o carieră în instituțiile UE și au nevoi speciale:

„Nu pot decât să-ți recomand să te înscrii la un concurs! Niciun handicap fizic nu este un obstacol – concursurile se bazează pe cunoștințe, nu pe aptitudinile tale sportive. Niciun candidat nu este discriminat pe motiv de cetățenie, culoare, gen, handicap fizic... Nimic nu reprezintă un obstacol. Aici lucrează oameni din toate țările UE, din medii cât se poate de diverse. Iar diferențele dintre noi ne aduc un plus de valoare. Ești maltez cu mobilitate redusă? Ești eston și ai deficiențe de vedere? N-are nicio importanță! Un mediu de lucru multicultural înseamnă diversitate, înțelegere și nediscriminare. Instituțiile au înființat servicii care îi fac să se simtă bineveniți pe toți angajații. Egalitatea de șanse este un drept real.”

Fabio

Fabio este șef de unitate în cadrul Direcției Resurse Umane a Parlamentului European. Lucrează pentru instituțiile europene din 2001 și are un picior amputat.
L-am întrebat dacă are nevoie de adaptări la serviciu.

„Când nu pot merge cu proteza, folosesc cârje – dar atunci am mâinile ocupate. Nu folosesc nimic special. Am instrumente informatice (iPad, mai puține materiale). Pentru că proteza îmi dă dureri de spate, am un birou ajustat la înălțime. Am dreptul la parcare rezervată. Nu mi-a fost greu să obține condițiile acestea. Întrucât handicapul meu este doar motoriu, este mai puțin problematic. Pot interacționa 100 %.”

Fabio îi sfătuiește pe cei care își doresc o carieră în instituțiile UE și au nevoi speciale:

„Nu trebuie să ne fie teamă, ci trebuie să ne oferim mijloacele de a face față unei noi situații. Nu pleca de la premiza că, dacă vii aici, viața va fi în totalitate roz și Parlamentul se va ocupa de tot. Nicio instituție din lume nu poate avea grijă de tot. Pentru oricine este important să se pregătească pentru un nou mediu – cu atât mai mult pentru cineva cu handicap. Persoanele cu handicap știu deja că trebuie să găsească soluții diferite, să se pregătească în mod diferit”.

Frederic

Frederic este responsabil cu accesibilitatea pentru persoanele cu mobilitate redusă în cadrul OIB (Oficiul pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles – unul dintre serviciile Comisiei Europene). Frederic este orb și lucrează pentru instituțiile europene din 1998.
L-am întrebat de ce adaptări a beneficiat la locul de muncă.

„Calculator cu software de sinteză vocală (JAWS), tastatură Braille. Când am ajuns, DG Cercetare și Inovare mi-a oferit chiar mai mult decât îmi era strict necesar. A fost impresionant, un bun venit foarte încurajator. Prima mea experiență de lucru a fost grozavă. Ulterior, când mi-am mai schimbat locul de muncă, nu a mai fost așa de simplu de la bun început. Dar cu răbdare, am știut întotdeauna să obțin ce mi-a trebuit.”

Frederic spune că handicapul nu este un obstacol în echipă.

„Dimpotrivă, handicapul mă apropie și mai mult de echipă. Prefer să fiu vesel, nu îmi place să stau morocănos și să dau impresia că port pe umeri toate greutățile lumii. Iar câinele meu special dresat a devenit mascota grupului.”

Maurizio

Maurizio este ofițer de presă la Biroul Parlamentului European din Italia. Este orb și lucrează pentru instituțiile UE din 2015.
L-am întrebat cum i s-a părut procedura de selecție și dacă se simte integrat în echipă.

„Echipa EPSO care se ocupă de accesibilitate a fost super profesionistă! Tot concursul s-a derulat bine. Testul a fost în Braille și am avut un asistent personal. De asemenea, am susținut un test în format electronic. Pentru recrutare am trecut doar printr-un interviu, deci nu am avut nevoie de măsuri speciale. Nu simt niciun obstacol. Nu am avut niciodată probleme din cauza handicapului de care sufăr. Cu o atitudine pozitivă și dorința de a-ți împărtăși experiența, chiar dacă unii oameni sunt ignoranți sau sceptici, poți dărâma ziduri.”

Maurizio le recomandă celor cu nevoi speciale să candideze la un post în instituțiile UE.

„E absolut fezabil. Poți face asta fără să fii poliglot sau super-erou! N-ai nimic de pierdut. Concursul necesită atât de puțin timp, dar deschide posibilități de carieră atât de interesante! Dacă pui în balanță eforturile și răsplata, sigur ieși în câștig. Singurul lucru mai puțin plăcut este depunerea formularului de candidatură... Dar, odată înscris, totul se desfășoară rapid și orizonturile se deschid. Nu te lăsa descurajat de completarea formularului!”

 

Konstantinos

Konstantinos lucrează de un an în Direcția Generală Infrastructură și Logistică, la sediul Parlamentului European din Luxemburg. A fost diagnosticat cu scleroză multiplă în 2006 și merge cu ajutorul unei cârje. L-am întrebat cum i se pare locul său de muncă.

„Munca într-un mediu foarte favorabil (colegi amabili, infrastructură accesibilă), m-a ajutat să-mi stabilizez starea de sănătate, ba chiar aș putea spune că aceasta s-a îmbunătățit. În plus, proiectele care mi-au fost încredințate mă motivează să lucrez și mai bine. Sunt foarte mulțumit că persoanele cu nevoi speciale se pot deplasa mai ușor în clădirile Parlamentului European. În acest context, mă simt foarte norocos că mi s-a dat șansa să aplic bunele practici existente în Uniunea Europeană cu privire asistența acordată persoanelor cu handicap.”

Johan

Johan lucrează din 2014 ca administrator de sistem la Parlamentul European, în Bruxelles. Deși a fost diagnosticat cu autism în 2004, nimeni nu și-ar da seama de acest lucru la prima vedere. L-am întrebat dacă se consideră integrat în echipa sa și dacă handicapul de care suferă l-a împiedicat vreodată să își desfășoare activitatea.

„Mă simt parte din echipă. Sunt o persoană destul de extrovertită și îmi place să interacționez cu colegii. Glumim deseori și râdem mult. Cei mai mulți dintre colegi nu știu că am autism. De-a lungul anilor, am învățat să îmi ascund handicapul însă, de fapt, în domeniul în care lucrez, comportamentul autistic nu este ceva foarte neobișnuit. Poate sunt un autist mai atipic. Majoritatea oamenilor cred că autiștilor nu le place să socializeze, ceea ce este cu totul greșit. E adevărat că avem un alt mod de a gândi, ne concentrăm mai mult pe detalii, de exemplu, și avem adesea probleme cu informațiile senzoriale, dar când suntem relaxați chiar ne bucură compania altora”.

Johan îi încurajează pe candidații cu nevoi speciale să-și depună candidatura pentru a lucra în instituțiile UE. Iată sfatul lui:

„E plăcut să lucrezi în instituțiile europene. Oamenii sunt deschiși față de persoanele cu handicap. Clădirile au fost adaptate pentru cei aflați în scaun cu rotile. Arată-i comisiei de selecție că ești cel puțin la fel de valoros ca un candidat fără nevoi speciale. Pregătește-te bine pentru concurs și încearcă!”

Ville

Ville este jurist la Comisia Europeană din 2013. Lucrează în Bruxelles și este orb din naștere. L-am întrebat cum i s-a părut procesul de selecție și cum se simte la locul de muncă din cadrul Comisiei Europene.

„Echipa „Accesibilitate” mi s-a părut foarte competentă și bine organizată. După ce mi-a fost validată înscrierea, mi-au sugerat modalități de participare echitabilă la prima etapă a concursului, având în vedere că sunt nevăzător, iar propunerile lor mi s-au părut foarte potrivite și adaptate. Această bună cooperare a continuat pe parcursul întregului concurs, inclusiv la centrul de evaluare. Am fost foarte plăcut surprins de faptul că aproape toate documentele sunt în format digital, deoarece toată corespondența trimisă și primită este înregistrată în baze de date electronice. Prin urmare, eu care folosesc un cititor de ecran, nu îmi pierd practic niciodată timpul cu scanatul documentelor pe suport de hârtie, așa cum trebuia să fac la precedentul loc de muncă. Mă simt pe deplin integrat datorită atitudinii minunate a colegilor și superiorilor mei.”

Iată ce sfaturi are Ville pentru candidații cu nevoi speciale care vor să lucreze în instituțiile UE.

„Arată cât ești de motivat. Dacă ai un handicap, încearcă să vezi situația din punctul de vedere al angajatorului. Așteaptă-te la întrebări pe această temă și gândește-te din timp la soluții rezonabile pentru nevoile tale speciale, soluții care să se poată aplica în contextul profesional în cauză. Nu-ți pierde răbdarea. Consideră fiecare candidatură și fiecare interviu ca pe o șansă de a mai învăța ceva, chiar dacă nu ești ales. Concentrează-te mai degrabă pe competențele tale decât pe nevoile speciale pe care le ai.”