Skip to main content

Testi EPSO

Zadnja posodobitev: 8. 6. 2022
 

Spoznajte naše teste

V okviru vsakega javnega natečaja ali izbirnega postopka, objavljenega na spletišču urada EPSO, morajo kandidati opraviti vrsto testov za oceno splošnih in posebnih kompetenc. Postopek ocenjevanja se izvaja v več korakih: najprej morajo kandidati opraviti več računalniško podprtih testov z vprašanji izbirnega tipa. Pri natečajih za specializirane profile lahko ta začetna faza temelji le na kvalifikacijah.

Kandidati, ki uspešno opravijo računalniško podprte teste z vprašanji izbirnega tipa in/ali izbor na podlagi kvalifikacij ter glede na svojo elektronsko prijavo izpolnjujejo vse splošne in posebne pogoje za pripustitev k natečaju, bodo povabljeni na stopnjo ocenjevalnega centra. Testi v ocenjevalnem centru so organizirani v elektronski obliki (na daljavo) in običajno potekajo na različne datume.

Kompetence in karierna sidra

V ocenjevalnem centru se ocenijo splošne in posebne kompetence kandidatov, vezane na zadevne naloge/področje. Za posamezno nalogo je vsaka splošna kompetenca sestavljena iz petih določenih „kariernih sider“, ki so elementi, ki se upoštevajo pri ocenjevanju kompetenc. Kandidata se za vsako karierno sidro oceni ločeno, na koncu dobi skupno število točk za posamezno kompetenco. Karierna sidra, ki se uporabljajo za ocenjevanje splošnih kompetenc, so zdaj na voljo.

Vrste testov

V nadaljevanju so opisi in primeri različnih vrst testov. Kandidati si lahko ustvarijo vtis, kakšne naloge in vprašanja lahko pričakujejo.

Opozarjamo, da se število in vrste testovspreminjajo in so odvisni od vrste natečaja in razreda zaposlitve. Vse podrobnosti so na voljo v ustreznem razpisu natečaja ali razpisu za prijavo interesa, ki vsebuje vse informacije o posameznem izbirnem postopku.

Dodatne informacije

Razen teh vzorčnih testov urad EPSO ne ponuja ne pripravljalnih tečajev ne gradiva niti ne daje odobritve za publikacije in tečaje, ki jih pripravljajo druge organizacije.

Nekatere države članice EU svojim državljankam in državljanom ponujajo usposabljanje in podporo. Preverite lahko seznam kontaktov v državah članicah za usposabljanje in podporo ali si ogledate uradni imenik Evropske unije.

Če želite izvedeti več o izbirnih postopkih urada EPSO, lahko preverite tudi teste EPSO: stran o mitih in dejstvih.

 

Strokovno-tehnični uslužbenci (AST-SC)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Testi poklicnih spretnosti:

  • Točnost in natančnost (ocenjuje se kandidatova sposobnost hitre obdelave informacij).
  • Prednostno razporejanje in organizacija dela (ocenjuje se kandidatova sposobnost organizacije in prednostnega razvrščanja dela).

Testi razumevanja jezika: primeri v 24 jezikih – Test razumevanja jezika vsebuje sklop 12 vprašanj izbirnega tipa, ki omogočajo oceno vaših jezikovnih spretnosti v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 30 minut, da odgovorijo na 12 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Vprašanja ne zahtevajo dodatnega znanja in temeljijo zgolj na informacijah iz besedila.

Test poznavanja programske opreme Microsoft Office: vzorci v angleščini in francoščini – Namen tega testa Microsoft Word je oceniti vaše poznavanje funkcij MS Word 2016 in njihove uporabe. Število vprašanj, trajanje testa in zahtevano najmanjše število točk so navedeni v razpisu natečaja.

Test pisnega izražanja: preverja se vaša sposobnost pisnega izražanja (zlasti pravopisa, besedišča in slovnice) v vašem drugem jeziku in ne vaše poznavanje tematskega področja. Kandidati bodo s seznama različnih tem izbrali samo eno. Nato o izbrani temi napišejo sestavek. Test traja 30 minut, opravlja se na računalniku.

Igra vlog: Med tem testom kandidat igra vlogo v individualni interakciji z igralcem vlog. Igra vlog traja približno 15 do 20 minut in omogoča ocenjevanje raznih splošnih kompetenc. Gre za sestanek z igralcem vlog o dani situaciji. Usposobljeni „igralec vlog“ lahko v skladu z delno strukturiranim scenarijem med sestankom da še dodatne informacije. 

Test z zadevnega področja: test z zadevnega področja vsebuje vprašanja izbirnega tipa, s katerimi preverimo kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Vsako vprašanje ima štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Več informacij je v razpisu natečaja in vabilu.

Razgovor o zadevnem področju (tajniki): Med razgovorom bodo temeljito testirane kandidatove posebne kompetence in znanje s tega področja. Ocenjene bodo tudi naslednje tri splošne kompetence, vendar brez podrobnejših vprašanj: analitično mišljenje in reševanje problemov, sporazumevanje in vzdržljivost.

 

Strokovno-tehnični uslužbenci (AST)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Testi poklicnih spretnosti:

  • Točnost in natančnost (ocenjuje se kandidatova sposobnost hitre obdelave informacij).
  • Prednostno razporejanje in organizacija dela (ocenjuje se kandidatova sposobnost organizacije in prednostnega razvrščanja dela).

Situacijski test: primeri: angleščinafrancoščinanemščina in primer ocenjevanja – Test ocenjuje tipično kandidatovo vedenje v delovni situaciji.

Test z zadevnega področja: test z zadevnega področja vsebuje vprašanja izbirnega tipa, s katerimi preverimo kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Vsako vprašanje ima štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Več informacij je v razpisu natečaja in vabilu.

Testi razumevanja jezika: primeri v 24 jezikih – Test razumevanja jezika vsebuje sklop 12 vprašanj izbirnega tipa, ki omogočajo oceno vaših jezikovnih spretnosti v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 30 minut, da odgovorijo na 12 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Vprašanja ne zahtevajo dodatnega znanja in temeljijo zgolj na informacijah iz besedila.

Test sposobnosti jezikovnega urejanja: test od kandidata zahteva, da popravi jezikovne napake (številčenje, ločila, slovnica/pravopis in besedišče) in obliko prevedenega dokumenta. Izhodiščno besedilo v kandidatovem drugem jeziku je vidno na računalniškem zaslonu. Prevod tega besedila v kandidatov prvi jezik je v obliki MSWord (MS Office 2010) in vsebuje jezikovne in oblikovne napake v primerjavi z izhodiščnim dokumentom. Kandidat mora poiskati in popraviti oz. odpraviti napake, tako da dokument ustreza izhodiščnemu besedilu. Test traja približno uro.

Sestavljanje obvestila v zvezi z nalogami/pisni test s področja natečaja: s testom se ocenijo nekatere kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Na podlagi kratke pisne predstavitve situacije morajo kandidati sestaviti obvestilo, vključno z navodili za obravnavo dane situacije. Kandidati opravljajo test na računalniku in v svojem drugem jeziku. Minimalno zahtevano število točk je navedeno v razpisu natečaja.

Razgovor za ugotavljanje posebnih kompetenc/razgovor o zadevnem področju: v razgovoru se ocenijo nekatere ali vse (glej razpis natečaja) kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Gre za strukturiran razgovor, ki ga vodita dva člana natečajne komisije, poteka v kandidatovem drugem jeziku. Minimalno zahtevano število točk je navedeno v razpisu natečaja. Treba je razlikovati med razgovorom za ugotavljanje posebnih kompetenc/razgovorom o zadevnem področju in razgovorom za ugotavljanje splošnih kompetenc, ki je tudi strukturiran razgovor, vendar se osredotoča na splošne kompetence in ne na posebne naloge. 

Situacijski razgovor za ugotavljanje kompetenc: primeri: angleščina, francoščina – razgovor, katerega namen je oceniti splošne kompetence kandidata, in sicer tako da se mu postavi vprašanja, kako bi se odzval v različnih situacijah. Pred razgovorom je kandidat pozvan, da si ogleda in prebere spletno pisno nalogo in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Situacija, opisana v nalogi, bo obravnavana med razgovorom, vključene pa bodo tudi dodatne situacije, ki ne bodo temeljile na nalogi. Situacijski razgovor poteka na daljavo prek videokonference. Med razgovorom si lahko kandidat ogleda pisno nalogo in osnovne informacije.

Dokončno oblikovanje besedila: pri tem testu mora kandidat popraviti obliko prevedenega dokumenta. Izhodiščno besedilo v kandidatovem drugem jeziku je vidno na računalniškem zaslonu. Prevod tega besedila v kandidatov prvi jezik je besedilo za urejanje ter vsebuje jezikovne napake in napačno obliko v primerjavi z izhodiščnim dokumentom. Kandidat mora poiskati in popraviti oz. odpraviti napake, tako da dokument ustreza izhodiščnemu besedilu. Test traja eno uro.

Študija primera: primeri: angleščinafrancoščina – to je računalniško podprt test, ki vas na podlagi ustreznega primera postavi pred razne probleme, ki jih morate rešiti ali se nanje odzvati, pri čemer si lahko pomagate zgolj z danimi informacijami in gradivom.

Razgovor za ugotavljanje kompetenc: v razgovoru za ugotavljanje kompetenc se ocenijo številne izbrane splošne kompetence, odvisno od natečaja in razreda, za katerega se je kandidat prijavil, kakor je opredeljeno v razpisu natečaja. Med razgovorom s kandidati je posameznim kompetencam namenjenih približno 10 minut. Vprašanja so strukturirana tako, da lahko ocenjevalci ocenijo kandidatove izbrane splošne kompetence.

 

Upravni uslužbenci (AD – splošni profili)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Vzorčni situacijski testTest ocenjuje tipično kandidatovo vedenje v delovni situaciji – nekaj primerov: angleščinafrancoščinanemščina in primer ocenjevanja

Situacijski razgovor za ugotavljanje kompetenc: primeri: angleščina, francoščina – razgovor, katerega namen je oceniti splošne kompetence kandidata, tako da se mu postavi vprašanja, kako bi se odzval v različnih situacijah. Pred razgovorom je kandidat pozvan, da si ogleda in prebere spletno pisno nalogo in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Situacija, opisana v nalogi, bo obravnavana med razgovorom, vključene pa bodo tudi dodatne situacije, ki ne bodo temeljile na nalogi. Situacijski razgovor poteka na daljavo prek videokonference. Med razgovorom si lahko kandidat ogleda pisno nalogo in osnovne informacije.

Ustna predstavitev: vzorci – To je individualni test analize in predstavitve, ki od vas zahteva predstavitev in odgovore na vprašanja v zvezi s hipotetično delovno situacijo. Pred razgovorom je kandidat povabljen, da si ogleda, prebere in analizira vse razpoložljive različice spletne pisne naloge in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Na začetku razgovora boste obveščeni, katero različico naloge morate predstaviti (brez vizualne podpore), ter pozvani, da odgovorite na vprašanja. Ustna predstavitev traja 20 minut in je namenjena ocenjevanju različnih kompetenc, kot je navedeno v razpisu natečaja.

Študija primera: primeri: angleščinafrancoščinanemščina – To je računalniško podprt test, ki vas na podlagi ustreznega primera postavi pred razne probleme, ki jih morate rešiti ali se nanje odzvati, pri čemer si lahko pomagate zgolj z danimi informacijami in gradivom.

Razgovor za ugotavljanje kompetenc: v razgovoru za ugotavljanje kompetenc se ocenijo številne izbrane splošne kompetence, odvisno od natečaja in razreda, za katerega se je kandidat prijavil, kakor je opredeljeno v razpisu natečaja. Med razgovorom s kandidati je posameznim kompetencam namenjenih približno 10 minut. Vprašanja so strukturirana tako, da lahko ocenjevalci ocenijo kandidatove izbrane splošne kompetence.

Razgovor o motivaciji: motivacija za zaposlitev v institucijah EU je večplastna, vključuje naslednje elemente: zakaj se kandidat zanima za delo za EU, ozaveščenost in zavezanost vrednotam EU, razumevanje sedanjih in prihodnjih izzivov EU, pričakovanja glede poklicne poti v EU, poznavanje EU in njenega nastanka, institucij EU in glavnih politik EU. Na tej podlagi je bil razvit razgovor o motivaciji, ki je sestavljen iz 20-minutnega strukturiranega razgovora dveh članov natečajne komisije. V razgovoru o motivaciji za delo v institucijah EU preverimo vse zgoraj navedene elemente.

 

Upravni uslužbenci (AD – specialisti)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Vzorčni situacijski test: Test ocenjuje tipično kandidatovo vedenje v delovni situaciji – nekaj primerov: angleščinafrancoščinanemščina in primer ocenjevanja

Testi razumevanja jezika:primer v 24 jezikih – Test razumevanja jezika vsebuje sklop 12 vprašanj izbirnega tipa, ki omogočajo oceno vaših jezikovnih spretnosti v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 25 minut, da odgovorijo na 12 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Vprašanja ne zahtevajo dodatnega znanja in temeljijo zgolj na informacijah iz besedila.

Igra vlog: Med tem testom kandidat igra vlogo v individualni interakciji z igralcem vlog. Igra vlog traja približno 15 do 20 minut in omogoča ocenjevanje raznih splošnih kompetenc. Gre za sestanek z igralcem vlog o dani situaciji. Usposobljeni „igralec vlog“ lahko v skladu z delno strukturiranim scenarijem med sestankom da še dodatne informacije.

Situacijski razgovor za ugotavljanje kompetenc: primeri: angleščina, francoščina – razgovor, katerega namen je oceniti splošne kompetence kandidata, tako da se mu postavi vprašanja, kako bi se odzval v različnih situacijah. Pred razgovorom je kandidat pozvan, da si ogleda in prebere spletno pisno nalogo in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Situacija, opisana v nalogi, bo obravnavana med razgovorom, vključene pa bodo tudi dodatne situacije, ki ne bodo temeljile na nalogi. Situacijski razgovor poteka na daljavo prek videokonference. Med razgovorom si lahko kandidat ogleda pisno nalogo in osnovne informacije.

Ustna predstavitev: vzorci – To je individualni test analize in predstavitve, ki od vas zahteva predstavitev in odgovore na vprašanja v zvezi s hipotetično delovno situacijo. Pred razgovorom je kandidat povabljen, da si ogleda, prebere in analizira vse razpoložljive različice spletne pisne naloge in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Na začetku razgovora boste obveščeni, katero različico naloge morate predstaviti (brez vizualne podpore), ter pozvani, da odgovorite na vprašanja. Ustna predstavitev traja 20 minut in je namenjena ocenjevanju različnih kompetenc, kot je navedeno v razpisu natečaja.

Študija primera: angleščinafrancoščinanemščina – To je računalniško podprt test, ki vas na podlagi ustreznega primera postavi pred razne probleme, ki jih morate rešiti ali se nanje odzvati, pri čemer si lahko pomagate zgolj z danimi informacijami in gradivom.

Razgovor za ugotavljanje kompetenc: v razgovoru za ugotavljanje kompetenc se ocenijo številne izbrane splošne kompetence, odvisno od natečaja in razreda, za katerega se je kandidat prijavil, kakor je opredeljeno v razpisu natečaja. Med razgovorom s kandidati je posameznim kompetencam namenjenih približno 10 minut. Vprašanja so strukturirana tako, da lahko ocenjevalci ocenijo kandidatove izbrane splošne kompetence.

Razgovor o zadevnem področju: v razgovoru se ocenijo nekatere ali vse (glej razpis natečaja) kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Gre za strukturiran razgovor, ki ga vodita dva člana natečajne komisije, poteka v kandidatovem drugem jeziku. Minimalno zahtevano število točk je navedeno v razpisu natečaja. Treba je razlikovati med razgovorom za ugotavljanje posebnih kompetenc/razgovorom o zadevnem področju in razgovorom za ugotavljanje splošnih kompetenc, ki je tudi strukturiran razgovor, vendar se osredotoča na splošne kompetence in ne na posebne naloge.

Pisni test s področja natečaja: s testom se ocenijo nekatere kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Na podlagi kratke pisne predstavitve situacije morajo kandidati napisati, kako obravnavati dano situacijo. Kandidati opravljajo test na računalniku in v svojem drugem jeziku. Minimalno zahtevano število točk je navedeno v razpisu natečaja.

Test z zadevnega področja: test z zadevnega področja vsebuje vprašanja izbirnega tipa, s katerimi preverimo kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Vsako vprašanje ima štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Več informacij je v razpisu natečaja in vabilu.

 

Pravniki lingvisti (AD)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Vzorčni situacijski testTest ocenjuje tipično kandidatovo vedenje v delovni situaciji – nekaj primerov: angleščinafrancoščinanemščina in primer ocenjevanja

Testi razumevanja jezika:primeri v 24 jezikih – Test razumevanja jezika vsebuje sklop 12 vprašanj izbirnega tipa, ki omogočajo oceno vaših jezikovnih spretnosti v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 25 minut, da odgovorijo na 12 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Vprašanja ne zahtevajo dodatnega znanja in temeljijo zgolj na informacijah iz besedila.

Testi prevajanja: primeri: nemščina, angleščina, španščina, francoščina, italijanščina

Test priprave povzetka:primer – V tem testu boste v svojem prvem jeziku (jezik natečaja) na računalniku napisali povzetek besedila, ki ste ga prejeli v svojem tretjem jeziku. Test traja približno dve uri. Uporaba slovarjev ni dovoljena.

Situacijski razgovor za ugotavljanje kompetenc: primeri: angleščina, francoščina – razgovor, katerega namen je oceniti splošne kompetence kandidata, tako da se mu postavi vprašanja, kako bi se odzval v različnih situacijah. Pred razgovorom je kandidat pozvan, da si ogleda in prebere spletno pisno nalogo in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Situacija, opisana v nalogi, bo obravnavana med razgovorom, vključene pa bodo tudi dodatne situacije, ki ne bodo temeljile na nalogi. Situacijski razgovor poteka na daljavo prek videokonference. Med razgovorom si lahko kandidat ogleda pisno nalogo in osnovne informacije.

Razgovor za ugotavljanje kompetenc: v razgovoru za ugotavljanje kompetenc se ocenijo številne izbrane splošne kompetence, odvisno od natečaja in razreda, za katerega se je kandidat prijavil, kakor je opredeljeno v razpisu natečaja. Med razgovorom s kandidati je posameznim kompetencam namenjenih približno 10 minut. Vprašanja so strukturirana tako, da lahko ocenjevalci ocenijo kandidatove izbrane splošne kompetence.

 

Prevajalci (AD)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Vzorčni situacijski testTest ocenjuje tipično kandidatovo vedenje v delovni situaciji – nekaj primerov: angleščinafrancoščinanemščina in primer ocenjevanja

Test prevajanjaprimeri v 24 jezikih

Test revidiranjaprimer – Revidiranje besedila, ki je bilo prevedeno iz drugega jezika v prvi jezik.

Testi razumevanja jezika: primeri v 24 jezikih – Test razumevanja jezika vsebuje sklop 12 vprašanj izbirnega tipa, ki omogočajo oceno vaših jezikovnih spretnosti v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 25 minut, da odgovorijo na 12 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Vprašanja ne zahtevajo dodatnega znanja in temeljijo zgolj na informacijah iz besedila.

Situacijski razgovor za ugotavljanje kompetenc: primeri: angleščina, francoščina – razgovor, katerega namen je oceniti splošne kompetence kandidata, tako da se mu postavi vprašanja, kako bi se odzval v različnih situacijah. Pred razgovorom je kandidat pozvan, da si ogleda in prebere spletno pisno nalogo in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Situacija, opisana v nalogi, bo obravnavana med razgovorom, vključene pa bodo tudi dodatne situacije, ki ne bodo temeljile na nalogi. Situacijski razgovor poteka na daljavo prek videokonference. Med razgovorom si lahko kandidat ogleda pisno nalogo in osnovne informacije.

Ustna predstavitev: vzorci – To je individualni test analize in predstavitve, ki od vas zahteva predstavitev in odgovore na vprašanja v zvezi s hipotetično delovno situacijo. Pred razgovorom je kandidat povabljen, da si ogleda, prebere in analizira vse razpoložljive različice spletne pisne naloge in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Na začetku razgovora boste obveščeni, katero različico naloge morate predstaviti (brez vizualne podpore), ter pozvani, da odgovorite na vprašanja. Ustna predstavitev traja 20 minut in je namenjena ocenjevanju različnih kompetenc, kot je navedeno v razpisu natečaja.

Test znanja glavnega jezika: primer – Test znanja glavnega jezika je test z vprašanji izbirnega tipa, ki ga sestavlja 25 neodvisnih vprašanj. Vsako vprašanje ponuja 4 možne odgovore, samo eden med njimi (A, B, C ali D) je pravilen. Kandidati imajo na razpolago 25 minut. Vprašanja lahko zadevajo naslednje kompetence: slovnica, besedišče, idiomatične besedne zveze, pravopis in ločila.

 

Tolmači (AD)

Spletni testi: primeri

Testi sklepanja:

  • Besedno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja ter razumevanja besednih in številčnih informacij).
  • Številčno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja številčnih informacij).
  • Abstraktno (ocenjuje se kandidatova sposobnost logičnega razmišljanja in razumevanja povezav med koncepti, ki ne vsebujejo jezikovnih, prostorskih ali številčnih elementov).

Ustna predstavitev: vzorci – To je individualni test analize in predstavitve, ki od vas zahteva predstavitev in odgovore na vprašanja v zvezi s hipotetično delovno situacijo. Pred razgovorom je kandidat povabljen, da si ogleda, prebere in analizira vse razpoložljive različice spletne pisne naloge in osnovne informacije, da se pripravi na razgovor. Na začetku razgovora boste obveščeni, katero različico naloge morate predstaviti (brez vizualne podpore), ter pozvani, da odgovorite na vprašanja. Ustna predstavitev traja 20 minut in je namenjena ocenjevanju različnih kompetenc, kot je navedeno v razpisu natečaja.

 

Pogodbeni uslužbenci/Stalni razpis CAST

Testi sklepanja:
Za funkcionalne skupine I, II in III glej Strokovno-tehnični uslužbenci (AST-SC) ali Strokovno-tehnični uslužbenci (AST).
Za funkcionalno skupino IV glej Upravni uslužbenci (AD – splošni profili).

Test kompetenc: to je test z vprašanji izbirnega tipa, s katerim se oceni kandidatovo poznavanje področja določenega profila. Več informacij vsebuje razpis za prijavo interesa.
Test kompetenc za pogodbene uslužbence vsebuje 25 vprašanj izbirnega tipa, s katerimi preverimo kompetence, potrebne za opravljanje nalog, ki jih zahteva določen profil. Vprašanja se nanašajo na naloge, navedene v razpisu za prijavo interesa. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen.  Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 50 minut, da odgovorijo na 25 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Test kompetenc kandidati opravljajo v svojem drugem jeziku. Za funkcionalni skupini II in III je zahtevano najmanjše število točk 13 od 25, za funkcionalno skupino IV pa 16 od 25. Ta vrsta testa se uporablja za naslednje profile:

Finance: vprašanja o finančnih postopkih, upravljanju računovodstva, analizi in nasvetih (revizije in kontrole), ki lahko tudi zajemajo ekonomske teorije ter orodja za spremljanje in analizo ekonomskih in finančnih gibanj, dogajanj in podatkov.
Vodenje projektov/programov: vprašanja o vodenju projektov/programov (načrtovanje, nadzor, ocena itd.), ki zajemajo tudi ustrezne finančne vidike, sporočanje in zagotavljanje kakovosti.
Tajniki/referenti: vprašanja o tajniških/pisarniških nalogah, kot so organizacija sestankov, priprava potnih nalogov, evidentiranje dokumentov in pošte, razvrščanje pošte, urejanje urnika sestankov itd. Preverja se tudi osnovno znanje programske opreme MS Office.
Administracija / človeški viri: vprašanja se večinoma nanašajo na kadrovsko upravljanje in poklicno izpopolnjevanje.
Sporazumevanje: vprašanja o praktičnih orodjih, kot so (vendar ne izključno) informativna obvestila, informativni pregledi, spletno komuniciranje, družbeni mediji kot tudi ustrezni vidiki projektnega upravljanja, povezani z npr. opredelitvijo/izvajanjem/izvedbo komunikacijskih strategij.
Politične zadeve/politike EU: vprašanja o političnih področjih splošno in na ravni EU, zajemajo lahko tudi pravne in ekonomske teme.
Pravo: vprašanja o pravu EU, nacionalnem in mednarodnem pravu, ki lahko zajemajo tudi politične in ekonomske teme.
Informacijske in komunikacijske tehnologije (IKT): vprašanja o številnih temah IKT, kot so (vendar ne izključno) uporaba programskih jezikov, denimo JAVA, Visual Basic, Visual C# itd., upravljanje uporabniškega okolja (npr. Windows in Unix) ter upravljanje omrežja in telekomunikacij.
Osebje za vzgojo in varstvo otrok: vprašanja o varstvu otrok v podaljšanem bivanju in varstvu na prostem (otroci v starosti od 3,5 do 14 let), vzgoji in varstvu predšolskih otrok v starosti od 0 do 3 let v jaslih.
Pedagoški psihologivprašanja o različnih vidikih, denimo koordinaciji dela v vrtcu ali podaljšanem bivanju in njegovem osebju, kakovosti bivanja otrok in interakciji s starši, pripravi in spremljanju izvajanja vzgojno-izobraževalnega poslanstva (vključno z usposabljanjem).

Test razumevanja jezika: test z vprašanji izbirnega tipa, s katerim se ocenjuje kandidatovo razumevanje drugega jezika (angleščine, francoščine, nemščine) v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom.
Test razumevanja jezika za pogodbene uslužbence vsebuje sklop 12 vprašanj izbirnega tipa, s katerim se ocenjuje kandidatovo razumevanje drugega jezika (angleščine, francoščine, nemščine) v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja niso povezana s področjem dela posamezne institucije, agencije oziroma službe. Vsako vprašanje temelji na določenem scenariju in vsebuje štiri možne odgovore, samo eden med njimi je pravilen. Vsako vprašanje se točkuje z eno točko, pri napačnem odgovoru ne odbijemo točke. Kandidati imajo na razpolago skupno 30 minut, da odgovorijo na 12 vprašanj izbirnega tipa.  Čas je sicer eden od dejavnikov ocenjevanja, toda testi so pripravljeni tako, da kandidatom omogočajo odgovoriti na vsa vprašanja v razpoložljivem času. Za funkcionalno skupino III je zahtevano najmanjše število točk 6 od 12 in za funkcionalno skupino IV 7 točk od 12.

Ta vrsta testa se uporablja za naslednje profile:
Prevajalci/korektorjis testom ocenimo kandidatovo razumevanje drugega jezika (angleščina, francoščina, nemščina) v zvezi z besediščem, slovnico/skladnjo in slogom. Vprašanja ne zahtevajo dodatnega znanja in temeljijo zgolj na informacijah iz besedila.

Vsi testi so računalniško podprti in jih opravite hkrati v testnem centru, ki ga izberete sami (s seznama razpoložljivih centrov). Seznam razpoložljivih testnih centrov bo priložen vabilu, ki ga bomo poslali kandidatom.
 

Fizični in upravno-administrativni podporni delavci: kandidati ne opravljajo testov kompetenc in razumevanja jezika, temveč samo teste sklepanja.